【社員インタビュー】未経験から、人材紹介だけにとどまらない「採用パートナー」へ。

こんにちは！イードアの採用担当です。今回話を聞いたのは、大手証券会社、デンタル業界のSVという異色のキャリアを経て、当社にジョインしてくれた諏訪さんです。本インタビューを通じて、「スキルや経験よりも、“相手と本気で向き合う覚悟”があれば、未経験からでもここまで挑戦できるんだ」と感じてもらえたら嬉しいです。――本日はよろしくお願いします！まず、諏訪さんのここまでのキャリアから教えてください。よろしくお願いします！僕が新卒で入社したのは証券会社でした。率直に「稼ぎたい」という気持ちと世界の経済市況などのトレンドを学びたかった、あとは新卒ではハードに働きたかったという思いもありました。、またバ...

【社員インタビュー】「整っていないなら、自分で動かす」泥臭さとスピードが武器。物流領域を“人”の可能性で切り拓く仕事

こんにちは！株式会社イードアの採用担当です。物流領域は、人の問題が表に出やすく、市場規模も大きいインフラ産業です。日々の生活に欠かせないからこそ、業界としての変革も求められていると感じています。その変化に向き合っていくべく、現在は物流領域を担当するチームの体制づくりを進めるため、採用を強化しています！メンバーの雰囲気や実際の働き方を少しでも知ってもらえたらと思い、物流チームの高根さんに話を聞いてみました。この記事を通して、高根さんの考え方や働き方に少しでも共通点を感じてもらえたら嬉しいです！＊＊＊――まずはこれまでのキャリアについて教えてください。人材業界ご出身ですが、就職活動時点から人...

【社員インタビュー】「個の成長が、チームを、そして業界を変えていく」イードアの不動産チームが描く未来

こんにちは！イードアの採用担当です。既存産業の変革をミッションに掲げるイードアの中でも、今まさに変革期を迎え、大きな成長を目指しているのが不動産チームです。業界出身のメンバーで構成されるプロフェッショナル集団は、何を考え、どこへ向かおうとしているのか。今回はチームを牽引するマネージャーの上田さんと、シニアコンサルタントの勝又さんに、チームの現在地と未来について伺いました！ぜひご覧ください！プロフィール■上田 拓哉（写真左）不動産チーム マネージャー 新卒で株式会社オープンハウスに入社し、不動産売買仲介営業を経験。入社2年目からマネージャーとしてメンバー育成にも携わる。より裁量権のある環境...

【代表インタビュー】クライアントも社員もパートナーも。「やりたい」をつなぐ"イードア経済圏"構想

こんにちは！イードア採用担当です。今回は、当社代表・中村さんに、イードアが目指す「ホールディングス体制」と、それをどう実現しようとしているのかをインタビューしました！当社の目指す世界観を理解し、共感していただけたら嬉しいです！― 当社の成長戦略の一つである「ホールディングス化」について教えてください！ はい、当社の目指すホールディングス化は、「会社を大きく見せたい」とか「系列会社を増やしたい」という動機からくる「目的」ではなく、「クライアントに提供できる価値を広げる」ための「手段」だと考えています。クライアントからいただく課題は本当に多様。人材に関わるものはもちろん、地域活性化、M&A、...

【社員インタビュー】人材と新規事業開発の経験を活かして取り組む、地域のイノベーション支援

こんにちは！イードアの採用担当です。当社の新潟支社で次々と仕掛けられる新たなプロジェクト。そのなかで多様な事業を担当する大西努さんにインタビューを行いました。―現在担当されているお仕事について教えてください。現在は主に3つの領域で動いています。1つ目は、新潟県内のスタートアップと、県外のCXOやマネージャークラスなどの経営人材とのマッチングです。スタートアップの成長には、外部からの知見や経験が欠かせない。顧客の経営課題を掘り下げた上で、スタートアップの成長に必要な人材を提案しています。2つ目は、大学の先生が持つ“技術シーズ”を事業化し、ディープテックスタートアップ創出へとつなげる取り組み...

【社員インタビュー】「地方で働く」を憧れに変える——実学型教育を通じて新潟の未来をつくる

こんにちは！イードアの採用担当です。新潟という地域を戦略的に「選ばれる場所」にしていくことを目指し、日々イノベーション支援に邁進する新潟支社。そのなかでも新潟発の実学型プログラミング教育の注目度は高まっています。その最前線で活躍する阿部瑞姫さんにインタビューを行いました。―現在取り組んでいるプロジェクトについて教えてください。今年で3年目になる「新潟県プログラミング教室」に携わっています。これは新潟県教育委員会からの委託を受けて運営しているもので、県内の小中学生に対してプログラミング教育の機会を提供しています。特に新潟市から離れた市町村には教育機会の格差があり、それを解消することを目的と...

【案件インタビュー】イードアが目指す「意思決定の支援」とは？未経験からM&A営業へ

こんにちは！株式会社イードアの採用担当です。今回はM&A営業を担当する濵﨑さんに、現在取り組んでいる案件やイードアでのキャリアについて伺いました。 「M&A」というと専門的でハードルが高い印象もあるかもしれませんが、濵﨑さんのインタビューからは、経営に深く関わる醍醐味と、成長意欲を持つ人の挑戦の場としてのイードアの魅力が伝わってきます。ぜひご覧ください！──これまでのご経歴を教えてください。新卒で入社したのは、中小企業・個人向けに会計や税務などのバックオフィス支援サービスを提供している会社。若手のうちから活躍しやすい環境があったのと、パッケージ形式をとることで大きな規模でのコンサルティン...

【社員インタビュー】異なる価値観に触れて、自分を見つめ直す。多様な価値観を持つ社員たち

こんにちは！イードアの採用担当です。人生の中で出会う人や経験が、自分自身の価値観や生き方を形作る。特に、異なる文化や価値観に触れることは、視野を広げ、新たな可能性を見つける大きなきっかけになります。今回は、海外留学を経験し、そこでの学びを糧に成長してきた3人の社員にインタビューを実施しました！彼らが異国の地で感じたこと、乗り越えた壁、そしてその経験が今の仕事にどのように生きているのか。仕事と人生がつながる瞬間を、ぜひ感じ取っていただければと思います！「普通」なんてないアメリカ・アリゾナ州留学経験者：本田さん――留学を決意したきっかけを教えてください。本田さん：「学生の頃、アメリカのアリゾ...

【社員インタビュー】当社コンサルタントのリアルな一日

こんにちは！株式会社イードア　採用担当です。当社では、社員一人ひとりが自分らしく、かつ効率的に働ける環境を大切にしており、フレキシブルな時間配分や、自分のペースで進める仕事の進行を推奨しています。今回は、第二コンサルティング事業部　新井田さんの一日を通して、当社の働き方をご紹介します。7:00　起床家事と飼っている猫のお世話から、余裕がある日はジムに行きます8:30　出社徒歩含めて40分くらい、千代田線はこれくらいの時間だと少し余裕があります9:30　朝会今日は水曜日なので事業部全体で朝会です。案件や候補者様の情報共有をしつつ、隔週で実施している読書会のテーマを決めたりもします。今回は、...

【社員インタビュー】「仕事も人生も、自分らしく、全力で。」3人の語る人生の選択と価値観

こんにちは！イードアの採用担当です。人生の中で出会う作品、出来事、モノは、私たちの価値観を形成し、生き方に影響を与えます。当社は「Work as life」という考え方を大切にしており、ただ仕事をこなすのではなく、自分の人生そのものとして情熱を注ぐことで、心が豊かになり、生き方そのものが輝いていくと考えています。そして、その輝きが仕事にも良い影響を与え、さらなる成長につながる——。今回は、そんな「仕事と人生が一体化した生き方」を体現する勝又さん、山田さん、猿谷さんの3人に、それぞれの人生を形作ったものについて語ってもらい、彼らの内面に深く踏み込んだインタビューを行いました！【わたしを形作...

【社員インタビュー】事業部部長が思い描く、スタートアップ支援の面白さと在り方とは？

こんにちは。イードア採用担当の曽我です！今回は、第二コンサルティング事業部の部長を務める野口さんに、代表への想いやイードアだからこそできるスタートアップ支援の在り方についてインタビューさせていただきました。ー野口さんはよく「中村さんだからついていきたい」と語られていますよね。なぜ、そう思われるのでしょうか？昔から言っていることがブレないからという部分は大きいですね。会社が向かおうとしている方向性ややっていきたいこと、性善説な人への向き合い方など、入社してからずっと良い意味で変わっていないことが多いんですよね。もちろん中村さん自身のビジネス戦闘力などは上がっていると思うのですが、特に近いラ...

【社員インタビュー】大手からベンチャーフェーズまで経験したからこそ言える、イードアで働くことの面白さとは？

こんにちは。イードア採用担当の曽我です！今回は、大手不動産会社からベンチャーフェーズの医療系人材会社を経てイードアへ中途入社された中村尚知さんに、イードアに入社した決め手やビジョン達成に向けた想いなどをインタビューさせていただきました。ーこれまでの経歴を教えてください。大学卒業後、住友林業社にて5年程度、注文住宅の販売営業を行っておりました。新人賞を受賞するなど、目立った成果も出していたのですが、大手企業特有の在籍年数に応じた昇格制度だったことと、個人営業としてやれることはやり切ったという感覚があったので、新たな挑戦として当時はまだベンチャーフェーズだったレバレジーズメディカルケア社に入...

【社員インタビュー】コンサルタントの一日に密着しました！

こんにちは。イードア採用担当の市原です！本日は第二コンサルティング事業部に在籍される河野さんの一日に密着しました。コンサルタントの一日の流れについてご紹介いたします！【社員紹介】河野 一樹　シニアコンサルタント1992年1月8日生まれ　29歳現在、イードアでは事業部毎、個人の裁量に合わせて自由出社の形態をとっています。今回は、河野さんが会社に出社する際の一日についてお話をお伺いしました。8:30　起床・出社会社から近くに住んでおり、自転車で通勤をしています。9:30　朝会毎朝始業後の30分間は、事業部別に朝会を行っています。本日は会社のe-ラーニング制度を活用してマーケティング施策のディ...

【社員インタビュー】転職の決め手について、直近ご入社されたメンバーに聞いてみました！

こんにちは！イードアの採用担当でございます。現在イードアでは各事業部積極採用中です！今回は、直近でご入社された3名の中途社員に転職活動をされていた時のご様子や入社の決め手についてお話をお伺いしました。■前職は何をされていましたか？大手総合不動産会社にて、新築戸建ての販売・仲介営業に従事していました。プレイングマネージャーとして課員のマネジメントも行っていました。厳しい場面もありましたが、雰囲気が良かったですね。お客様の家購入のためにどのように万策をするのか、購入モードをどうやってつくるのかを常に考えながら仕事をしていくことが楽しかったです。■転職活動時は、他にどのような選考に進まれていま...

【社員インタビュー】大手ITグループ企業（フューチャーグループ）から、イードアに転職した理由とは。

こんにちは。イードア採用担当の市原です！今回は、フューチャーグループから中途入社された浅尾さんにイードアでどのような業務をされているかインタビューしました！―何故、ITコンサルタントから転身しようと思ったキッカケを教えてください！前職はフューチャーグループでITコンサルタントとして、中堅中小企業向けにITを使った経営課題解決支援をしていました。前職での具体的な経験としては、新卒入社後、ERPパッケージの提案・導入チームにて、十数社のお客様へのシステム導入プロジェクトを経験しました。その後、事業開発室に異動し、クライアントのIT戦略立案やシステム計画作成、システム選定の支援を行っていました...