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【CDXO（最高DX責任者）インタビュー】急成長ベンチャーだからこそできる未来を変える“楽しさ”とは。社会課題に挑み、業界イノベーションに取り組む企業の可能性
《プロフィール》上智大学卒。大学時代は部員数が少なく弱小チームだったアメフト部の再建に尽力。4年間で部員を約100人に増やし、関東1部リーグ昇格を果たした経験から「モノやコトが持つ固有の魅力を効果的に伝え、人の心を動かす」ことに面白さを感じ、新卒で東急エージェンシーに入社。その後、2019年にGA technologiesに入社し、中古マンション販売事業のPdMやパートナーズの売却事業責任者を歴任。2022年11月 GA technologies 執行役員 に就任。2023年11月 当社執行役員CDXO（Chief Digital Transformation Officer）に 就任。...
あなたの経営施策がそのまま反映されるとしたら、どんなアイデアを出しますか？ - 社員全員参加の経営会議を実施 -
パートナーズでは、新たな期を迎えた11月に「全社員が参加する経営会議」を実施しました。社員全員経営会議とは部署や年次を問わず、ランダムに編成された複数のチームが、経営者の視点で『会社のあるべき姿』を議論し、より良い企業を目指す具体的な施策を考案・発表する場です。各チームが施策を練り上げた後、社長を含む役員に向けてプレゼンテーション形式で発表を行います。そこで選ばれた最優秀企画は即時実行に移され、会社の経営に大きく貢献することが期待されます。この記事では、社員全員経営会議、通称「PARTNERS ALL MEMBERS SUMMIT」実施の背景、実施の様子をお伝えします。パートナーズのカル...
「半年で最下位からトップへ！」新卒レースで勝ち抜き、最年少支社長に就任した26歳中林の挑戦と成長のストーリー 【支社長インタビュー】
プロフィール学生時代はサッカーに打ち込み、大学ではクラブチームのコーチを経験。「営業力があればどんな時代でも生き抜ける」という独自の信念から「成果が正当に評価される」「営業として成長できる環境」を軸に就活を実施。2021年パートナーズに新卒入社、Consulting Division（投資用不動産売却セールス）にて念願の営業職をスタート。入社当初の半年間は売上成績が同期の中で最下位で退職も考えたが、上司の支えを受けながら徐々に成果を上げ、「残り半年で最下位からトップになれたら面白い」と奮起。一年を通じた新卒レースでトップを獲得する。その後も順調に成績を伸ばし、25歳という若さで最年少マネ...
新卒の皆さんに伝えたい！【CHRO（最高人事責任）インタビュー】成長を促し、挑戦を評価する環境―成果に応じたチャンスが広がるパートナーズの魅力
株式会社パートナーズ CHRO（最高人事責任者）清家良太プロフィール大学時代は体育会フィギュアスケート部で主将を務め、部の存続と成長に尽力。この経験を通じて、「人に向き合うこと」を仕事にしたいと思い、人事職を志望。新卒でAGCに入社し、2,000人規模の工場で総務・労務などを含む人事業務に携わる中で、「人はロジックではなくハートで動く」という信念を培う。その後、アクセンチュアで人事・組織コンサルタント、DeNAではHRビジネスパートナー、ビズリーチでは人事企画部長と事業推進室長を勤めるなど、多くの一流企業の経営陣と共に組織作りや事業推進を経験。現在はパートナーズで、CHROとして人事戦略...
成長を後押しする新卒向け特別制度、宅建プロジェクトと内定者入社前研修を兼ねた一大イベント「内定者合宿」の様子をご紹介します！
当社はビジョンに「一人ひとりのいい生き方のパートナー」、ブランドメッセージに「LOVE&TECHNOLOGY」を掲げ、さまざまなステークホルダーと向き合い、「より良い人生」の更なる発展をサポートする企業です。今回は新卒特別制度、「宅建プロジェクト」と「内定者入社前研修」を兼ねた一大イベント「内定者合宿」の様子をご紹介します！新卒特別制度とは？パートナーズは、社員の成長と企業の成長が相乗効果を生み出すことで、「より良い人生」に繋がると考え、社会人1年目の成長を促進する「新卒特別制度」を設けています。新卒メンバーが迷いなく成長し、自走できるよう、ビジネスマナーや業界知識、新卒限定アワードなど...
「自己成長」が就活軸の学生90%が「本選考に意欲あり」！サマーインターンで伝わった「社員の人間力」
パートナーズでは、9月5日〜9月6日の2日間に渡り、26卒対象の第2回「業界変革に本気で挑戦-経営メンバーと次代を創造するインターン」を実施しました！インターン後のアンケート調査では半数の学生さんが「パートナーズの本選考を希望する」と回答。残りの学生さんも、ほぼすべての方がカジュアル面談を通して「パートナーズについてもっと知りたい」と回答してくれました。この記事では、インターンの様子や、半数以上が選考に参加したいと感じてくれた理由、実際に参加してくださった学生さんの声を紹介します。参加者のコメントサマーインターン後のアンケートで、21人の内、半数以上が「選考を希望する」と選択。残りの半数...
3年連続「働きがいのある会社」に認定。社員同士の祝う文化が高評価に！
Great Place to Work® Institute Japan（以下、「GPTW」）が選出する2025年版働きがいのある会社に認定されました！今回で「働きがいのある会社」3年連続の認定となります。Great Place to Work® とはGreat Place To Work®は世界最大級の意識調査機関です。世界約150ヶ国（2023年12月時点）で調査を実施しており、参加企業は1万社を超えています。日本における調査参加企業数は653社（2024年版調査）で月に1度、参加企業のアンケート結果を点数化し、一定レベルを超えた会社を「働きがい認定企業」として発表しています。参考：...
社員全員の誕生日をお祝い！？社内イベント「誕生日パーティー」が隔月開かれる理由とは？
皆さん、お盆はいかがおすごしでしょうか？パートナーズは8/10〜15まで、夏季休暇をいただいています（詳細はコーポレートサイトをご覧ください）。休暇明け、昨今の暑さに負けない熱量で、業務に一層注力するため、しっかり楽しんできます🔥さて、8/1はパートナーズ代表吉村の44歳の誕生日！社員全員でサプライズお祝いをしました🎉ということで、今回はパートナーズのお誕生日イベントについてお伝えします。8/1はセールス部署の休憩時間に合わせて誕生日パーティーを企画。吉村には「絶対に社長室から出てこないでください！」と釘を刺し、ひっそり（？）と準備を行いました。社員全員がオープンスペースに集合し…ハッピ...
第1回「業界変革に本気で挑戦-経営メンバーと次代を創造するインターン」を実施しました！満足度96%のインターンの中身とは？
パートナーズでは、8月5日〜8月6日の2日間に渡り、26卒対象の第1回「業界変革に本気で挑戦-経営メンバーと次代を創造するインターン」を実施しました！この記事では、今回のインターンに込めた人事部 新卒チームの想いや、インターンの様子、実際に参加してくださった学生さんの声を紹介します。9月5日〜6日の2日間、同内容で第2回も実施予定です。第2回は絶賛募集中ですので（ご応募はこちら）、・自分の力で事業をスケールさせたいという想いがある方・経営陣と近い距離で自分の思考力を成長させたい方・新規事業立案だけでなく、事業グロースの経験を積んでみたい方・テクノロジーの成長市場に興味がある方はぜひご一読...
《事業戦略／思考力を鍛える》サマーインターンサポート社員を一挙紹介！
今回、パートナーズでは26新卒向けのサマーインターンを開催することが決まりました！8月と9月、それぞれ2Daysで行われるサマーインターンでは、皆さんのインターンをより良い経験にするため、大手や急成長企業で実績を積んだ後、GAテクノロジーズグループにジョインし、パートナーズの事業戦略に携わり、急成長に導いてきたメンバーが参戦します。思考力、プレゼン力を鍛えたい皆さんにどんなメンバーが参加するのか、気になりますよね。そこで今回はどんな社員が参加するのか、経歴を紹介していきます！インターンに参加される皆さんへのメッセージもありますので、ぜひご一読ください☺️メンター紹介メンターとしてマーケテ...
パートナーズの福利厚生「GLOW」全貌を一挙公開！
パートナーズでは、社員が「長期的に成長し続けたい」と思える企業であり続けるために、さまざまな福利厚生を策定しています！今回はそんなパートナーズ独自の福利厚生、「GLOW制度」について詳しくお伝えし、2024年5月に新たに追加された制度についてもご紹介していきます！目次パートナーズの福利厚生 ・福利厚生のパッケージ名「GLOW」に込めた想いGLOW制度全種追加制度についてパートナーズでは福利厚生は「GLOW制度」と呼ばれており、ライフステージをサポートする「GLOW-SHIP制度」と、社員の成長をサポートする「GLOW-UP制度」に分類されています。今後ますます多様化する社員一人ひとりの「...
企業ロゴとブランドメッセージが変わりました！
パートナーズは、2024年4月1日をもってリブランディングを行い、ブランドメッセージおよびロゴデザインを一新しました！リブランディングの経緯2011年の創業当初から「人間力（リアル）」を強みに投資用不動産専門企業として邁進してきました。それから13年が経過し、現在の当社の強みは拡大し続けています。「人間力（リアル）」だけでなく、現在の当社を表現する「人間力（リアル）×テクノロジーで、投資用不動産の売却・購入・運用、保険、少額投資を取り扱う資産運用総合アドバイジングカンパニー」として、これまで以上に飛躍する決意を込めてのリブランディングです！Newロゴロゴは、テクノロジーの進化による簡略化...
PARTNERS AWARD Stage13レポート
年に1度、優秀な成績を収めたメンバーが表彰されるPARTNERS AWARD。第13期を終え、今月パートナーズの理念を体現しながら成果を出したメンバーを讃えるため、盛大に行われたアワードの様子をお届けします。PARTNERS AWARDとはそもそも何故PARTNERS AWARDは行われているのでしょうか。経営の意図としては、活躍してくれているメンバーをさまざまな形で評価したい。その1つとしてアワードがあります。大前提、パートナーズでは年齢、経歴関係なく、成果を出した人が正当に評価を受け、昇格し、お給料が上がっていくので、このアワードがなくてもちゃんと評価されていると感じることができます...
体育会学生必見！プロor就職？時間の確保？就活の進め方について体育会メンバーに聞いてみた！
今回は、当社で活躍する体育会出身※2022年新卒メンバーである田中、菅、須永。3人の対談インタビューです。学生時代は部活動中心の体育会学生。授業、部活、アルバイト、就活。限られた時間の中でどのように就活を進めて、どのように就職先を決めたのでしょうか。また、就活をしていく中で感じた、今就活に挑んでいる体育会学生の皆さんにおすすめしたい就活軸や体育会ならではの強みまで赤裸々に語っていただきました！※ここでの体育会は大学まで部活動を続けたメンバーのことを指します就活をはじめたきっかけーーまずはご自身の学生時代の部活動について教えてください。田中幼稚園からサッカーをはじめました。高校はスポーツ推...
不動産会社が保険代理店事業！？紹介制ではない保険セールスの実態
今回インタビューに応えてくれたインシュアランスDivでマネージャーを務める立花賢嗣さんは、大学卒業後、投資用不動産の新築販売会社に4年間従事。その後ヘッドハンティングをきっかけに保険業界に飛び込みました。長年保険営業として多くの経験を積んできた立花さんが立ち上げたインシュアランスDivは、多くのお客さまに選ばれ続け、着実に成長し続けています。この記事では、お客さまから需要が絶えない特殊な環境であるパートナーズのインシュアランスDivの実態を、活躍している人財や必要スキルにも触れながら紹介していきます。立花さんの経歴ーーまずは立花さんの経歴を教えてください。新卒で、投資用不動産の新築販売会...
