Great Place to Work® Institute Japan（以下、「GPTW」）が選出する2025年版働きがいのある会社に認定されました！
今回で「働きがいのある会社」3年連続の認定となります。

Great Place to Work® とは
Great Place To Work®は世界最大級の意識調査機関です。世界約150ヶ国（2023年12月時点）で調査を実施しており、参加企業は1万社を超えています。日本における調査参加企業数は653社（2024年版調査）で月に1度、参加企業のアンケート結果を点数化し、一定レベルを超えた会社を「働きがい認定企業」として発表しています。

参考：Great Place To Work® https://hatarakigai.info/

パートナーズが「働きがい」にこだわる理由

パートナーズは「一人ひとりのいい生き方のパートナー」をビジョンに掲げています。ブランドメッセージ「LOVE&TECHNOLOGY」を掲げ、さまざまなステークホルダーと向き合い、「より良い人生」の更なる発展をサポートする企業です。

予測不能な変化の激しいVUCA※1の時代。どんな時代でも必要とされる人財であり続けるために、今以上に「常に成長し続ける」ことが求められています。パートナーズでは、社員が迷わずに課題に取り組み、成長できる環境を「働きがい」と定義しています。働きがいを追求し続けることで社員と企業の成長で相乗効果を生み出し、「より良い人生」に繋がると考えています。

*1VUCA：「Volatility（変動性）」「Uncertainty（不確実性）」「Complexity（複雑性）」「Ambiguity（曖昧性）」の頭文字を取ったもの。物事の不確実性が高く、将来の予測が困難な状態を指す造語。

パートナーズの評価ポイント

2024年7月に行ったアンケート調査で、他社と比較してもっとも高い数値で評価されたのは「この会社では、何か特別なことがあれば、皆で祝っている」でした。
（その他の評価ポイントはプレスリリースからご確認ください）

パートナーズでは、行動指針の1つ「心震える瞬間を分かちあう」のもと、さまざまなタイミングで「特別なこと」を皆でお祝いしています。

特別なことその①：「初」

パートナーズでは「初」をとても大切にしています。
代表的なのはセールスが初めてお客さまに選ばれた「初成約」時です。

セールスフロアだけでなく、バックオフィスフロアからも社員が駆けつけハイタッチをしたり、先輩社員や上司からお菓子や飲み物などがプレゼントされたり。
特に印象深い成約案件で「初成約」を挙げるメンバーが多いのも、このカルチャーが理由になっています。

特別なことその②：ライフイベント

誕生日、結婚、出産などなど、嬉しいライフイベントも社員全員でお祝いします。

サプライズで結婚お祝いムービーを作成したり、誕生日パーティーを開いたり、スラック（社内コミュニケーションツール）でメッセージを送り合うなど、仕事の枠組みを超えて喜びを分かち合える仲間がいることも働きがいに重要な連帯感を構築できている理由の1つです。

特別なことその③：Partners Crystallize

年に2度行われるアワード、通称「Partners Crystallize」では

● Best Partners Award（理念を体現し、パートナーズメンバーとしてあるべき姿をもっとも体現したメンバーに贈られる賞）

● MVS（Most Valuable Supporter／バックオフィスでもっとも活躍したメンバーに贈られる賞）

● Most Valuable Innovator（もっとも有意義かつ先進的なイノベーションを起こしたメンバーに贈られる賞）

など、部署関係なくさまざまなメンバーが壇上に立ちます。

賞状は定型文ではなく、直属の上司が1から文章を作成します。中には賞状に収まりきらないほど！
そばで見てきた上司だからこそわかる努力や賞賛、想いが込められています。

また、パートナーズが創業から続けているカルチャーの1つが、受賞者にサプライズで贈られる「大切な方からの手紙」。“大切な方”は、上司、部下、同僚、ご両親、ご家族などさまざまです。

パートナーズは年齢や経歴関係なく、努力し、成果を出した人が必ず評価されます。その成果を全員で共有し、嬉しさを分かち合える場所があります。

生きていくため、人生の多くの時間を費やす「仕事」。長い時間を一緒に過ごすのであれば、嬉しさ、楽しさ、辛さを分かち合える仲間たちと一緒に。というカルチャーが、今回の評価に繋がったのだと考えています。

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昨年の調査結果をもとに新たに「GLOW」を策定した結果、「この会社ならではの福利厚生やメリットがある」などの項目が11ポイント上昇するなどの変化もありました。

今後もこの調査結果をもとにさまざまな施策を通して、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮できる環境を整えていきます。

Wantedlyでもお伝えしていきますので、楽しみにしていてください＾＾