株式会社ココナラ

開発基盤のアップデート・推進、エンジニア組織における課題解決や仕組みづくりなど、ココナラで働くエンジニアがより活躍できる組織づくり全般を期待しています。チームや個人のポテンシャルを引き出し、より大きな成果（事業への貢献）を生み出すことに責任を持っていただきます。 ■募集をはじめた背景 事業の急速な拡大に伴い、エンジニアメンバーも増え続けており、エンジニア組織のアップデートに迫られています。創業者で取締役の新明、CTOの石原（20年9月ジョイン）、プロダクト開発部長の村上が中心となって急ピッチで取り組んでいますが、組織マネジメントやピープルマネジメントを得意とする方にVPoE候補としてジョインいただき、この3人とともにエンジニア組織のアップデートを牽引していただきたいと考えています。 ■お願いしたい仕事の詳細 ・開発基盤における重要プロジェクトの推進（例：認証基盤の構築、レガシー基盤の移行計画の策定 etc.） ・CTO、プロダクト開発部長と協働し開発ロードマップの管理/推進、それに伴う要員計画の策定 ・エンジニアの採用/育成 ・エンジニアの評価制度作成/展開 ・エンジニアの目標設定/評価/フィードバック ・エンジニアの成果の最大化とキャリア成長の支援 ・エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行 ・専門性理解を深めたり、組織理解を深めたりする社内外イベントの企画と実施 ■必須とさせていただく経験/スキル ・エンジニア組織のマネジメント経験（3年以上） ・エンジニア採用の経験（3年以上） ・大規模プロダクトにおける以下いずれか1つ以上の開発経験 　　・Ruby on Rails, Go, PHP などを用いたバックエンド開発/運用経験 　　・JavaScript, Vue.js, TypeScript, React.js, Nuxt.js などを用いたフロントエンド開発/運用経験 　　・Swift, Java, Kotlin を用いたアプリ開発/運用経験 　　・AWSを用いたインフラ開発/運用経験 ・大小様々な規模の開発案件におけるプロジェクトマネジメント経験 ・エンジニア評価制度の策定または運用経験 ・複数のステークホルダーとの調整経験 ■お持ちだとより頼もしい経験/スキル ・CTOまたはVPoEとして、技術的/組織的意思決定をした経験 ・システム全体のアーキテクチャ設計経験 ・データベース(RDBMS/NoSQL)、ネットワーク、Linux、監視システム、ロギング、運用、SLO/SLAに関する知識と経験 ・Microservicesアーキテクチャでの開発/運用経験 ・クラウドにおける開発経験（特にGCP、もしくはAWS） ・OSSプロジェクトへのコントリビューション経験 ・エンジニアリングに関する社内外イベントの企画/運用経験 ■求めたい人物像 ・弊社の掲げるビジョン、ミッションに共感いただける方 ・どんなときでもヒトでなくコトにあたれる人 ・ミッションに向かって協働できる方 ・自分の領域を定めず、必要であればどんどん染み出していける方 ■プロダクトで利用している開発技術例 　□WEBアプリケーション 　　・言語：Ruby、PHP、Go、JavaScript 　　・フレームワーク：Ruby on Rails、CakePHP、Vue.js、Nuxt.js 　　・データベース：MySQL 　　・インフラ環境：AWS、Docker、GCP 　□スマートフォンアプリケーション 　　・言語：iOS：Swift、Android：Kotlin、Java 　□その他 　　・ソースコード管理：GitHub 　　・プロジェクト管理：ZenHub 　　・コミュニケーションツール：Slack 　　・情報共有ツール： esa、Confluence ■その他 プロダクト開発部 部長 村上のインタビュー https://coconala.co.jp/recruit/interview/masatoshi-murakami

■仕事概要 スキルマーケット「ココナラ（ https://coconala.com/ ）」の成長を力強く牽引いただけるバックエンドエンジニアを募集しています。 どのようにしたらより多くの方にココナラをより便利に使っていただけるか、ユーザー視点で仮説・実行・検証のサイクルを回しながら、一緒にプロダクトをブラッシュアップしていってくださる方を探しています。 ■お任せしたい業務 ・新機能の企画および設計 / 開発 / 運用 ・新機能投入後の効果検証、機能改善 ・既存機能の問題抽出および解決策の提案 ・既存機能のマイクロサービス化推進 ■本ポジションの魅力と得られること ・ハイトラフィックなサービスの設計/開発/運用に携われる ・プロフェッショナルな仲間と切磋琢磨しながらスキルアップしていける ・ユーザーからのフィードバックをダイレクトに感じながら改善していける ・開発上の課題点に自ら気づき、他のエンジニアとともに改善していける ・いろんな職種のメンバーとのコミュニケーションを通じて広い視野でサービスを把握できる ・自分が開発したものがサービスをグロースさせていると実感できる ■開発環境 ・言語：Ruby, PHP, Go, JavaScript ・フレームワーク：Ruby on Rails, CakePHP, Vue.js, Nuxt.js ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・プロジェクト管理：ZenHub ・コミュニケーションツール：Slack ・情報共有ツール： esa, Confluence ・インフラ環境：AWS, Docker, GCP ■必須とさせていただく経験/スキル ・3年以上のRuby On Railsを用いたサービス開発経験 ・開発する機能の工数見積および非機能要件を加味した設計経験 ・Git/Githubを使った開発 / レビュー運用経験 ・本番システム監視および日々の障害 / 運用対応経験 ・Dockerを使った開発経験 ・AWSまたはGCP環境での開発 / 運用経験 ■お持ちだと嬉しい経験/スキル ・PHP, Go, での開発経験 ・AWSまたはGCPでの各種構築経験 （EC2、RDS、Lambda、ALB、S3等） ・Elasticsearchでの開発経験 ・システムのパフォーマンスチューニング経験（スロークエリ対応など） ・GRPCを使ったAPI実装経験 ・CI環境の構築または設定変更経験 ■求めたい人物像 ・ココナラのビジョンに共感でき、自走ができる方 ・高い当事者意識を持って行動できる方 ・ユーザー目線でプロダクト開発に取り組める方 ・メンバーと議論をしながらアイデアや解決策を練り上げることが好きな方 ■その他 開発本部 部長 村上のインタビュー（カバー写真の人） https://coconala.co.jp/recruit/interview/masatoshi-murakami 同じグループのエンジニア 江口のインタビュー https://coconala.co.jp/recruit/interview/hisato-eguchi

スキルマーケット「ココナラ（ https://coconala.com/ ）」のテスト計画から実行まで手掛けるテスト・QAエンジニアを募集しています。 開発時に不具合はつきものですが、システムを安定稼働していくためには未然に検知し防ぐことが重要です。ココナラでは、ユーザー体験を損なわないようにプロダクトの品質管理に力を入れ始めています。 ココナラの開発チームの一員として、またCSのQAチームと連携しながら、テスト・QAプロセスを改善しつつプロダクト品質を高めていける方を探しています。 ■お願いする仕事の詳細 ・QCDを意識したテスト戦略の立案 ・テスト計画/設計/実施および進捗管理 ・E2Eテスト自動化推進 ・テストインフラの構築/運用 ・テストプロセスの改善とノウハウ蓄積 ・不具合管理/不具合分析 ■プロダクトで利用している開発技術例 WEBアプリケーション ・言語：Ruby、PHP、Go、JavaScript ・フレームワーク：Ruby on Rails、CakePHP、Vue.js、Nuxt.js ・データベース：MySQL ・インフラ環境：AWS、Docker、GCP スマートフォンアプリケーション ・言語：iOS：Swift、Android：Kotlin、Java その他 ・ソースコード管理：GitHub ・プロジェクト管理：ZenHub ・コミュニケーションツール：Slack ・情報共有ツール： esa、Confluence ■必須とさせていただく経験/スキル ・テスト/QA業務の実務経験を2年以上お持ちの方 ・テスト自動化ツール/フレームワークに関する基本的な知識 ■お持ちだと嬉しい経験/スキル ・セキュリティテストの経験、ノウハウ ・パフォーマンステストの経験、ノウハウ ・WEBまたはスマートフォンアプリのE2Eテスト自動化経験（Selenium、Appium等） ・JSON Schema / swagger による仕様定義経験 ・Ruby on Railsを用いたwebサービス開発経験 ・スマートフォンアプリの開発経験またはバージョンごとの差異の理解 (iOS/Android) ・GitHub/Bitbucketを使った経験 ・別職種の人とも円滑にコミュニケーションがとれる ・AWS / GCP 等のクラウド活用経験 ・Elasticsearchでの開発経験 ■求めたい人物像 ・ココナラのビジョンに共感でき、自走ができる方 ・高い当事者意識を持って行動できる方 ・ユーザー目線でテスト/QAに取り組める方 ・メンバーと議論をしながらアイデアや解決策を練り上げることが好きな方

ココナラで発生する会計や社内の業務システムの開発、ワークフローの構築を行なっていただきます。インパクトのある課題解決を効率よく実施するためのイシューの整理やロードマップの立案にも取り組んでいただきます。 また、社内での課題の解決や効率化のために新規プロダクトや各種システムとのインテグレーションを企画いただきたいです。 ※現状、開発/構築/運用の外注はせず、社内システムはSaaSなどと組み合わせながら、社内のメンバーで開発/運用をしています ■募集の背景 ・コーポレートの業務の複雑化 ・拡大するにあたって効率いい、筋のいい解決策を構築したい ・システムによる生産的なアプローチを行なっていきたい ■お願いする仕事の詳細 ・財務、経理チームとの協働による会計ワークフロー全体の最適化 ・会計システムの開発、運用 ・経理業務・財務業務のシステム化 ・CS管理画面などの社内の業務システムの開発 ■必須とさせていただく経験/スキル ・3年以上のWebフレームワークを用いたサービス開発/設計経験 ・GitHub/Bitbucketを使った経験 ・別職種の人と円滑にコミュニケーションがとれる ・下記のお持ちだと嬉しい経験/スキルの内2つ以上のご経験/スキル ■お持ちだと嬉しい経験/スキル ・SIerでの業務経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・プロジェクトマネージャ/リーダーの経験 ・基幹システムのコンサルに関する経験 ・基幹システムの開発に関する経験 ・会計システムの開発・運用経験 ・財務、経理の基礎知識 ■求めたい人物像 ・メンバーと議論をしながらアイデアや解決策を練り上げることが好きな方 ・ユーザー目線でプロダクト開発に取り組める方 ・システムによる業務効率化が好きな方

スキルマーケット「ココナラ」を拡大させることを目的とし、マーケティング領域でのプロダクト開発を担っていただけるエンジニアの方を募集しています。 ■この仕事の魅力/やりがい ・関わった施策の数値結果が可視化されているため、仕事に対する達成感を感じやすい ・技術選定の裁量と責任が現場にあるため、新しいことをどんどん試すことができる（最新の技術、トレンドの導入） ・マーケターとの距離が近く、エンジニアサイド、ビジネスサイド問わず対等な立場で議論ができる ■具体的な業務内容 ・エンジニアリングによるマーケ施策の推進 ・Ruby on Railsでのサーバーサイド開発 ・HTML/CSS のマークアップおよび JavaScript を使ったフロントエンド開発 ・既存機能の課題抽出、解決策の企画/提案 ■開発環境 ・言語：Ruby, PHP, Go, JavaScript, Python ・フレームワーク：Ruby on Rails, CakePHP, Vue.js, Nuxt.js ・データベース：MySQL ・データ分析基盤：BigQuery, digdag, embulk, fluentd ・インフラ環境：AWS, GCP, Docker ・ソースコード管理：GitHub ・プロジェクト管理：ZenHub ・コミュニケーションツール：Slack ・情報共有ツール： esa, Confluence ■必須とさせていただく経験/スキル ・3年以上のWebアプリケーションサービス開発経験 ・GitHub/Bitbucketを使った経験 ・DBのテーブル設計ができる ・別職種の人とも円滑にコミュニケーションがとれる ■歓迎経験/スキル ・マーケティング部署に所属してのエンジニア経験 ・フロントエンド、サーバーサイド、アプリ、インフラなど幅広い分野の知識 ・クラウド（AWSまたはGCP）の利用経験 ■求める人材像 ・ココナラのビジョンに共感でき、自走できる方 ・高い当事者意識を持って行動できる方 ・ユーザー目線でプロダクト開発に取り組める方 ・メンバーと議論をしながらアイデアや解決策を練り上げることが好きな方

急拡大中のココナラの成長を牽引いただけるSRE（Site Reliability Engineering）を募集しています。 どのようにしたらより多くの方により便利に使っていただけるか。ユーザー視点に立ち、仮説・実行・検証のサイクルを回しながら、ココナラの信頼性をともに高めていただきたいです。 ■仕事内容 ・SLA/SLO/SLIの設定・監視、モニタリング環境の改善 ・OS、ミドルウェアなどの継続的アップデート ・障害対応およびボトルネック調査・対応 ・AWSなど複数クラウドを使用したシステム環境の運用安定化 ・アーキテクチャ改善（マイクロサービス、API Gatewayの導入など） ※GoogleのSRE本をベースに行なっています ■弊社のこのポジションで働く魅力 ・SREチームとして発足したばかりで、仕事の幅はとても広く、様々なことにトライできる環境である ・アーキテクチャ改善をおこなったり、サービスやエンジニアの開発生産性にインパクトを出すことができる ・新技術に積極的にトライするため、新しいことに感度が高い方にとっては楽しく働ける環境である ・技術的負債をコントロールし計画的に管理し実行する力がつく ■応募資格（必須） ・3年以上のWebフレームワークを用いたサービス開発経験 ・GitHub/Bitbucketを使った経験 ・DBのテーブル設計ができる ・別職種の人と円滑にコミュニケーションがとれる ■応募資格（歓迎） ・Ruby on Railsを用いたwebサービス開発経験 ・Ruby、PHP、Go、Pythonでの開発経験 ・AWS環境での開発経験 ・Elasticsearchでの開発経験 ■開発環境 ・言語：Ruby, PHP, Go, JavaScript ・フレームワーク：Ruby on Rails, CakePHP, Vue.js, Nuxt.js ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・プロジェクト管理：ZenHub ・コミュニケーションツール：Slack ・情報共有ツール： esa, Confluence ・インフラ環境：AWS, Docker, GCP ■その他 エンジニアが中心となって運営しているココナラよもやまブログ https://yomoyamablog.coconala.co.jp/

スキルマーケット「ココナラ」のAndroidアプリ（Kotlin/Java）の開発・運用をお願いします。 ベンチャーならではの早い開発サイクルの中で、高い裁量と責任のもと、最新の技術やライブラリーなどを用いた開発ができます。 ■具体的な仕事内容 ・新機能の開発 ・PMやデザイナー、サーバサイドエンジニアと連携したチーム開発 ・コード品質の改善や自動化による開発環境の改善 ・ユーザーを中心に据え、エンジニアリング視点から改善点の分析/検討/実施 ・チームメンバーとの相互コードレビュー ■弊社のこのポジションで働く魅力 ・新機能開発を通じてエンジニアとして成長できる ・技術選定の裁量と責任が現場にかなりあるため、新しいことを色々と試すことができる（最新の技術・トレンドを触れる） ・関わった施策やPJの数値結果が見える化されているため、達成感を感じやすい ・ユーザーの声を直接聞ける機会が定期的にあり、次の機能開発に活かせるなど徹底的なユーザー志向で開発できる ・自分がサービスの利用者になれるため利用者目線で開発できる ・VoIP（IP電話）など珍しい技術も採用している ■必須とさせていただく条件 ・3年以上のAndroid向けネイティブアプリケーションの開発経験 ・Android標準ライブラリやフレームワークについての知識がある ・Kotlin/Javaに関する基本的な知識がある ■歓迎する条件 ・テストフレームワークを使った単体テストを行いながら機能開発に従事する能力 ・ネイティブアプリのUI/UX改善経験 ・コードレビュー/設計レビューの経験 ■フィットしそうな方の人物イメージ ・チームでの成果を一番に考え、それに向けて主体的な行動ができる方 ・最新技術/アーキテクチャを継続的に学習し、その内容をアプリ開発に活かしたい方 ・オーナーシップを持ち、自ら進んで業務に臨みたい方 ■アプリグループの構成 ・ディレクター ・Androidエンジニア 2名 ・iOSエンジニア 2名 ■その他 アプリ開発チームの課題とこれから https://yomoyamablog.coconala.co.jp/entry/2019/09/04 ココナラAndroidアプリの開発現場について (2019年8月版) https://yomoyamablog.coconala.co.jp/entry/2019/08/22

CtoCマーケットプレイス「ココナラ」のiOSアプリ（Swift）の開発・運用をお願いします。 ベンチャーならではの早い開発サイクルの中で、高い裁量と責任のもと、最新の技術やライブラリーなどを用いた開発ができます。 ■弊社のこのポジションで働く魅力 ・新機能開発を通じてエンジニアとして成長できる ・技術選定の裁量と責任が現場にかなりあるため、新しいことを色々と試すことができる（最新の技術・トレンドを触れる） ・関わった施策やPJの数値結果が見える化されているため、達成感を感じやすい ・ユーザーの声を直接聞ける機会が定期的にあり、次の機能開発に活かせるなど徹底的なユーザー志向で開発できる ・自分がサービスの利用者になれるため利用者目線で開発できる ・VoIP（IP電話）など珍しい技術も採用している ■具体的な仕事内容 ・新機能の開発 ・PMやデザイナー、サーバサイドエンジニアと連携したチーム開発 ・コード品質の改善や自動化による開発環境の改善 ・ユーザーを中心に据え、エンジニアリング視点から改善点の分析/検討/実施 ・チームメンバーとの相互コードレビュー ■必須とさせていただく経験・スキル ・2年以上のiOS向けネイティブアプリケーションの開発経験 ・iOS標準ライブラリやフレームワークについての知識がある ・Swiftに関する基本的な知識がある ■歓迎させていただく経験・スキル ・テストフレームワークを使った単体テストを行いながら機能開発に従事する能力 ・ネイティブアプリのUI/UX改善経験 ・コードレビュー/設計レビューの経験 ■本ポジションにフィットしそうな方の人物イメージ ・チームでの成果を一番に考え、それに向けて主体的な行動ができる方 ・最新技術/アーキテクチャを継続的に学習し、その内容をアプリ開発に活かしたい方 ・オーナーシップを持ち、自ら進んで業務に臨みたい方 ■アプリグループのメンバー構成 ・ディレクター ・iOSエンジニア 3名 ・Androidエンジニア 2名 ■その他 今後取り組むべきiOSアプリカイゼン https://yomoyamablog.coconala.co.jp/entry/2019/09/19 アプリ開発チームの課題とこれから https://yomoyamablog.coconala.co.jp/entry/2019/09/04

ココナラでは、さらなる使い心地の追求のため、ユーザ目線でプロダクト改善を行なうフロントエンドエンジニアを求めています！ ミッションドリブンで、新しい技術も積極的に取り入れている環境で、共に今以上のサービスグロースに挑戦しませんか？ ぜひ気軽にオフィスに遊びにお越しください！ ■ 業務内容 「ココナラ」のフロントエンド開発をご担当いただきます。 新機能の開発やプロダクト課題に対して、技術的な側面から課題解決に向けて取り組んでいただきます。 ・Vue.js、Nuxt.jsでの新コンテンツの構築 ・HTML/CSSのマークアップおよびJavaScriptを使ったリッチコンテンツの構築 ・既存機能の問題抽出および解決策の提案 ・新機能投入後の効果検証、機能改善 ・Ruby on Railsでのサーバーサイド開発 ■ 応募資格（必須） ・3年以上の JavaScript を用いた開発経験 ・Vue.js , React.js などのJavaScriptフレームワークを用いた開発経験 ・1年以上のRubyもしくはPHPを用いたWebアプリケーション開発経験 ■ 応募資格（歓迎） ・Vue.jsやNuxt.jsを用いたアプリケーション構築などSSRに関する知見 ・デザインツールを使用した開発経験 ・AWSの使用経験 ■ 求める人物像 ・ココナラのビジョンに共感でき、自走ができる方 ・高い当事者意識を持って行動できる方 ・ユーザー目線でプロダクト開発に取り組める方 ・メンバーと議論をしながらアイデアや解決策を練り上げることが好きな方 ■ 仕事の魅力 ・社会的意義の高い仕事ができる これまで才能を眠らせていた個人や、活躍する場がなかった個人に活躍できる場所を提供できる、社会的意義の高い仕事です。 ・新しい技術を用いたサービス開発ができる ココナラでは新しい技術を積極的に検討・採用しています。フロントエンド開発の最前線でレベルの高いプロダクト作りに携わることができます。 ■ 開発環境 言語：JavaScript , Ruby , PHP フレームワーク：Ruby on Rails , CakePHP , Vue.js , Nuxt.js データベース：mysql ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：ZenHub コミュニケーションツール：Slack 情報共有ツール： esa , confluence インフラ環境：AWS , Docker , GCP

■募集概要 プロダクトとデザインチームの拡大、ブランド強化に向けて、サービスのリブランディングや全社のクリエイティブ作成をお任せできるデザイナーの方を募集しております。マーケティングチームやビジネスチームと協力しながらアウトプットを作成していただきます。 ■具体的な仕事内容 ・マーケティング活動に必要なクリエイティブ（キャンペーンページやバナー等）の作成 ・プロダクトに必要なアイコンやビジュアルの作成 ・ブランドアイテムの作成 ・コーポレートデザイン ■募集背景、やりがい これまで、「ココナラ」はCtoC領域を主軸としてサービス展開をしてきました。 おかげさまでサービス基盤も安定してきた今、新規事業としてtoB領域へのサービス展開に注力しています。 今後のデザイナー組織としては、「リブランディング」と「プロダクトのリニューアル」（法人向けへのアジャスト）が最重要ミッションとなってきます。 現在は、デザインマネージャーとプロダクトデザイナーの体制ですが、当社1人目のコミュニケーションデザイナー（ビジュアルデザイナー/ブランディングデザイナー）としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 ■ 必須スキル ・上記記載の業務内容に対する2年以上のデザイン実務経験 ・PhotoshopやIllustratorなどのグラフィックデザインの2年以上のデザイン実務経験 ・事業会社やデザイン会社などでのデザイン経験 ■ 歓迎スキル ・事業会社でのサービスブランディングの経験 ・アートディレクター/クリエイティブディレクター経験 ■ココナラデザインチームに合いそうな方 ・整っていない環境や難解な課題であっても前向きにチャレンジし続けられる方、ポジティブな方 →デザインやチームはまだまだ整っていない部分が多いですが、そこを一緒に設計・解決して作ってくださる方。 ・ステークホルダーに共感して、関係性構築、啓蒙活動から楽しめる方。 ・役割の異なる社内メンバーとディスカッションしながらアイデアや解決方法を作り上げられる方 ・デザインをリードし事業を伸ばしたい方 ・デザイン組織やデザインカルチャーを作っていくことに興味のある方 ■合わなそうな方 ・デザインが全てだと思っている方、ただ手を動かしたい方 ・方法論ありきの方 ・対話が難しい方・批判だけで提案がない方 ・整っている環境や要件を求める方 どれも泥臭い仕事になると思いますが、ポジティブに一緒に頑張っていけるメンバーを募集しております！ぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してご連絡ください！（オンライン面談も可能です） ■参考資料 ・当社のバリューをわかりやすく解説しているカルチャーブックを事前にご覧ください。このような価値観を大切にする会社がご自身にフィットするか確認いただけますと幸いです。 https://www.dropbox.com/s/sp26jfyjobxm2nr/CULTURE%20BOOK.pdf?dl=0 ・デザイン組織については、こちらを参照ください。 https://www.dropbox.com/s/o2v7sinhfr55f5l/%E3%83%87%E3%82%B6%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%BC%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6.pdf?dl=0 ・外崎については、こちらの記事もご参照ください。 https://magazine.redesigner.jp/post/coconala https://magazine.redesigner.jp/post/coconala_tonosaki

■仕事概要 プロダクトとデザインチームの拡大に向けてプロダクトやチームをリードしてくださるデザイナーの方を募集しております。 ・スキルシェアマーケット「ココナラ（https://coconala.com/）」のウェブ/アプリに関するデザイン全般 ・新規サービスやメディアに関するデザイン ・チームマネジメント、採用など ■具体的な仕事内容 ・早期のラフUIによる、デザイン起点の要件の具体化、チームコンセンサス ・プロダクトマネジメント、エンジニアと協働して詳細の要件をUIに反映しながら、リリースまでの落とし込み ・デザインシステムを意識したコンポーネントマネジメントを行ない、デザイン負債が残りにくく、一貫性のあるUIデザインの提供 ・プロダクトを使うユーザーからのフィードバックや行動から必要な機能や施策の立案 ・チームのビジョン策定や教育、採用、チームマネジメントなど ■必須スキル ・デザインツール（Sketch、Figmaなど）を用いたデザイナーとしての実務経験3年以上 ・UI / UX 視点で事業の様々な課題解決やユーザー満足向上を追求した経験 ・事業会社やデザイン会社などでプロダクトをリードしていた経験 ■歓迎スキル ・事業会社の1人目デザイナーとしてご活躍された経験 ・デザインガイドラインの作成経験 ・プロダクトマネジメントやプロジェクトマネジメント経験 ・ウェブサービスやアプリの立ち上げ、あるいは大規模リニューアルの経験 ■ココナラデザインチームに合いそうな方 ・整っていない環境や難解な課題であっても前向きにチャレンジし続けられる方、ポジティブな方 →デザインやチームはまだまだ整っていない部分が多いですが、そこを一緒に設計・解決して作ってくださる方。 ・ステークホルダーに共感して、関係性構築、啓蒙活動から楽しめる方。 ・役割の異なる社内メンバーとディスカッションしながらアイデアや解決方法を作り上げられる方 ・デザインをリードし事業を伸ばしたい方 ・組織づくりやマネジメントにも興味がある方 どれも泥臭い仕事になると思いますが、ポジティブに一緒に頑張っていけるメンバーを募集しております！ぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してご連絡ください！（オンライン面談も可能です） ■参考資料 ・当社のバリューをわかりやすく解説しているカルチャーブックを事前にご覧ください。このような価値観を大切にする会社がご自身にフィットするか確認いただけますと幸いです。 https://www.dropbox.com/s/sp26jfyjobxm2nr/CULTURE%20BOOK.pdf?dl=0 ・デザイン組織については、こちらを参照ください。 https://www.dropbox.com/s/o2v7sinhfr55f5l/%E3%83%87%E3%82%B6%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%BC%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6.pdf?dl=0 ・外崎については、こちらの記事もご参照ください。 https://magazine.redesigner.jp/post/coconala https://magazine.redesigner.jp/post/coconala_tonosaki

◆背景 ココナラ法律相談は、およそ2,000名の特色ある弁護士の人となりや強み、料金など、依頼者にとって知りたい情報をわかりやすく掲載した弁護士検索サービスを主軸にしています。 悩み分野や地域を絞り込み検索し、気になる弁護士の詳細ページの内容を検討したうえでメールや電話で弁護士に問い合わせや面談予約ができます。 毎月数十名もの弁護士から、広告掲載希望の新規お申し込みをいただいています。 悩みを抱えた相談者一人ひとりにあった弁護士と解決方針が見つかることを目指しています。 ◆広告ライターの仕事内容 「ココナラ法律相談」は弁護士から広告掲載料を頂き、弁護士検索ページに広告掲載をしています。 ライターの方には、新しく掲載を始める弁護士の広告ページの制作をお願いします。 弊社内の制作ディレクターが弁護士に取材した内容に基づき、『弁護士の魅力が伝わる』広告内容を執筆します。 弁護士への取材は社内ディレクターが行うため、ライターは執筆に集中することができます。 また、最初は慣れない法曹業界の知識も制作ディレクターに気軽に質問できる環境です。 法曹業界未経験のライターの方もご安心ください。 制作する広告ページは、それぞれの弁護士が強みとする分野や対応地域、料金、対応体制などを訴求する広告ページです。 これにより法律トラブルに遭った相談者の方が不明・不安を払拭し、問い合わせや面談予約に一歩を踏み出せるようなページ作りをします。 ◆こんな方におすすめ ・人の魅力を引き出し、伝えられるコンテンツ制作に携わりたい ・難しい言葉を使わず、ユーザーに分かりやすく説明できるスキルを伸ばしたい ・社会貢献性の高いコンテンツ制作に携わりたい

いま弊社では、事業が急成長を続け、それに伴って組織の拡大も進んでいます。 こまで人事総務チームの1メンバーが他業務と兼任する形でエンジニア採用を担当しておりました。今後の事業や組織の拡大に向け、キーポイントとなるエンジニア採用やその組織作りにおいてエンジニアと二人三脚で進めていただける専任の担当者が必要不可欠だと考え採用を行います。 現在人事・総務チームはCHROを含め5名（1名は産休・育休中）。 まずは、担当者からエンジニア採用業務の引き継ぎを行っていただきます。その後もサポーや協力できる環境にあるのでご安心ください。将来的には採用業務や短期的な課題解決に留まらず、中長期の人員・採用計画、組織構築、評価制度構築などエンジニアとワンチームのHRBPとしてミッション実現に向け邁進したい方とぜひ一度お話しする機会をいただきたいと考えています。 ■業務内容 ・採用戦略立案 ・求人媒体への出稿等の新規母集団形成、応募管理、スカウト活動 ・エージェントとのリレーション作り ・書類選考、面接調整や面接アサイン等の運用実行 ・面接/面談対応 ・エンジニア採用におけるブランディングの企画立案、運営 ・その他エンジニア採用に関するイベント参加や、企画立案・運営 ■将来的にお任せしたい業務内容 エンジニア組織における ・人員計画立案 ・採用戦略立案 ・組織開発 ・評価制度構築 など、HRBPとしてエンジニアの組織作りのサポート ■必要条件 ・エンジニア採用担当（中途）として3年以上のご経験 または、上記と同等の業務を行う事ができる、RPOや人材紹介会社等でのご経験 ・社内外とのコミュニケーション能力 ・IT企業等での就業経験 ■歓迎条件 ・エンジニア新卒採用担当としてのご経験 ・ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での就業経験 ・成長途中の100名規模以上の企業での採用担当としてのご経験 ・中長期的な組織・人員計画や採用戦略の立案、評価制度構築のご経験 ■求めたい人物像 ・弊社の掲げるビジョン、ミッションに共感いただける方 ・どんなときでもヒトでなくコトにあたれる人 ・ミッションに向かって、協働できる方 ・自分の領域を定めず、必要であればどんどん染み出していける方 ・平等でなく公平にものごとを捉え、公正に考えることができる方