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大野 誠
代表取締役 大野 誠 ======= 地球に住んでいるすべての人へ 人類は皆、同じように可能性を秘めています。 しかし、現実には、どんな環境で、どんな人と過ごし、どんなコミュニティに属するかが人の成長率を変え 人生を大きく左右する。 選ぶ自由があることすら知らない人々もいます。 誰にでも人生には苦しい時期があり、そのタイミングは人それぞれです。 やってきたことが正しいかどうかもわからず、時代の変化によって追い風にも逆風にもなりえます。 STYLEは、どんな時代になっても、どんな逆境にも乗り越えられる強い組織を目指しています。 私たちは「個人の夢=組織の目標」を掲げ、一人一人の人生が豊かになる目標と組織の目標がつながる設計をしています。 私たちの目的は、利益や地位を得たい訳ではありません。 世の中に提供できる価値を創り出し 社会に認知された時に STYLEの企業ブランドとカルチャーができる そこで初めて世界に影響を与える企業になるためのスタートラインに立ちます 一人でも多くの人の可能性を開花させ、一人でも多くの人の生活を豊かにする。 それがSTYLEの目標です。 どのように達成するかはあえて定義しません。 すべてはみんなの目標に繋がっている事 その為にSTYLEは、人の成長と環境にこだわります。
白川 千穂
2022年4月入社 白川 管理本部 部長 / Management ========= Q.現在の仕事内容を教えてください “バックオフィス”とは言わせない 守りから攻めの管理本部へ 管理本部の統括責任者として、人事・経理・マーケティング・販売・総務を管轄しています。 管理部門は非営利部門だから、支える仕事と認知されやすく、実際に創業当時は会社をサポートする部門という意識が非常に強かった。 ただ、一つ一つの部署が、役割とミッションを明確にしていく中で、守りのミッションではなく、攻めのミッションを持つことで私たちもフロントになっていけると気がつきました。 そして会社が目指す目標の実現のために組織を作り、チームを機能させていくことが私の大きなミッションになっています。
【社員インタビュー】現状維持は衰退!管理部部長兼人事責任者の入社ヒストリーとは!?
Kosuke Hirota
「 Stay hungry Stay foolish 」 「 思考よりまず行動 」 「 謙虚にしておごらず 」
【社員インタビュー】会社と一緒に成長しているのを日々実感!未知の業界・業種に挑戦する人事担当者の入社ヒストリーとは!?
STYLE 管理部
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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