LOGZGROUP株式会社

http://logz.co.jp東京都

若い力とテクノロジーで福祉革命を起こすリーディングカンパニー

世界一の精神病床数・日本から、障害という線引きを無くすというミッションを掲げ、精神障害領域における社会課題に取り組むテクノロジー×福祉ベンチャーです。精神疾患における課題への挑戦は、キャリア支援・福祉DX・療育・予防医療など様々なプロジェクトで段階的に課題を解決していくことが重要です。うつ発達障害の方向けのITキャリア支援、未就学の発達障害児向けのアート療育などの現場で得たデータを使い、ユーザーに対して予防や改善プロダクトを開発することで、メンタルダウンする人のいない世の中を創ります。

Values

LOGZはメンバーと経営陣との距離も近く、日々の些細なことでもすぐにアイデアを出せる環境にあります。年齢や役職に関係なく、誰かのアイデアには耳を傾ける社風です。それぞれのバックグラウンドは、エンジニアやデザイナー、保育士、教員、新卒入社などさまざま。誰に対してもチャンスがあり、自分次第で様々なキャリア形成を目指すことができるのもLOGZの特徴です。

LOGZGROUPでは長期のインターン生や若手を積極的に採用しています。そしてインターン生や社員といった立場に関係なく、成長のチャンスがあります。時として、そのチャンスは経営に関わる程のものになることもあります。勿論、それにはリスクはありますが、それ以上に、責任がある立場というものが人を大きく育てると、考えています。実際、2019年の11月から、LOGZの子会社をインターン生が会社を経営している事例などもあります。

LOGZの理念、”誰もがワクワク笑顔で生きてく世界を創る”が表すように、LOGZのクルーは、自らの意志でワクワクしながら働いています。それぞれの「こんな会社にしたい」「こんな仕事をしたい」という気持ちを尊重している会社だからこそ、ワークとライフを切り離すことなく仕事に取り組めています。

LOGZでは自分が関わっているプロダクトに対して愛や熱を持てるかどうかも大切にしています。ユーザー視点に立ったサービスを提供していくには、ユーザーとサービスをとことん知り、愛することが必要だと考えます。愛を持ってプロダクトに関わり、自信を持ってユーザーに提供できるサービスを作っていける方を求めています。LOGZではユーザーの人生に大きく関わるサービスを複数提供している為、現状維持で満足せず、日々改善し続けることを前提としています。

仕事の時間は人生の1/3と言われています。それだけの時間を一緒に過ごすメンバーはビジネスライクに関わるのではなく、プライベートでも仲良くしていたい。サウナや麻雀、カラオケ、ゲーム、フットサルなど、クルー同士が共通の趣味でコミュニケーションを取ることもあります。現在の規模だからではなく、今後規模が大きくなってきてもメンバー同士のコミュニケーションが促進されるようなイベントや部活動をたくさん計画していきます。もちろん強制参加はないです！

LOGZには日々チームでの連携が必要な福祉サービスもあり、極端にミーティングを減らすことは出来ませんが、タイムキーパーやGATを設けるなど生産性のない会議にならないようにしています。また、リアルタイムでの共有を重要視しているので、大きな意思決定を必要とする場合以外は、基本的にslackでやり取りをしています。

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代表取締役CEO

古徳一暁（ことく　かずあき）1990年9月15日生まれ、茨城県出身。父は中古車販売、祖母は酒屋、祖父は税理士事務所、叔父は飲食業を営む経営者一家で育つ。高...Show more

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