弊社のお客様はほぼ100%が中小企業の経営者です。 その経営者の想いを言語化し、経営や採用戦略に落とし込んでいきます。 まず最初に、あなたにお仕事としてお願いしたいこと。 それは「なぜこの会社を作ったのか？」「今後どうしていきたいのか？」「どんなVISIONを掲げているのか？」 これらを徹底し、経営者の方にヒアリングしていただきます。 会社のビジョンや経営理念を言語化した後は、具体的な採用戦略やSNS戦略を構築していきます。 あなたの考えやアイディアがその会社の未来をつくります。 これほど面白い仕事はこの世にこれ以外に無いとすら思っています。 他にない切り口で経営者の言葉や思考を言語化するお仕事を私たちと一緒に行いませんか？ そして、弊社のVISIONでもある「誰もがビジョンを掲げ、叶えることができる世界の実現。」 を達成させると同時にまだまだベンチャー企業である弊社を成長させてくれませんか？ あなたからのご応募をお待ちしております。 ＜具体的な仕事内容＞ ⚫️ブランドプロデューサー職 →経営理念設計、理念浸透研修、人事評価制度設計、採用コンセプトの設計、採用フロー構築、採用媒体運用代行、面談代行、求人広告運用代行、採用コンサルティング、SNSコンサルティング、制作物ディレクション、企画営業（原則、SNSやウェビナーを使った営業を行っているため現段階ではテレアポなどを使った営業戦略は考えておりません。） 【こんな人に来てほしい！】 中途：採用業務や求人広告運用、採用マーケティング等に1年以上従事していること。 SNS運用が積極的にできること。 【終業場所】 ・リモート可能（定期的に愛媛県で社員集会を開くことがあります） 【歓迎するスキル】 ・営業職経験者 ・企画職経験者 ・デザインディレクター経験者 ・人材業界経験者 【身に付くスキル】 ・1→100に組織を拡大させる力 ・自ら考え成果に繋げる思考力 ・SNSを活用して集客や採用を行うSNSマーケノウハウ ・経営者に好かれるコミュニケーション力など 【応募概要】 ・正社員 ・フルリモート勤務、フルフレックス制度導入 【選考フロー】 カジュアル面談→書類選考→一次選考（メンバー）→二次選考（インターンシップ体験）→三次選考（役員面接）→最終選考（代表玉田と会食） 少しでもご興味を持っていただいた方がいらっしゃればご応募ください。 代表玉田のXアカウントはこちら→https://twitter.com/HibikiTamada ※SNS経由での応募も多く、候補者の方のみに返信させていただきます。ご了承いただければ幸いです。