白潟総合研究所は、 中小・ベンチャー企業様を支援する総合型コンサルティングファームです。 特に人や組織の悩みを解決することを得意としており、 採用～育成～組織開発まで一気通貫で約800社以上の企業様をご支援しています。 ご支援できる領域が限定されていないからこそ、 お客様の状況に合わせて本質的課題を見つけ出し、 「本当に必要とされているもの」をご提供することができます！ 例えば、 ・採用だけではなく、入社後の育成面までサポートする ・求職者へのアピールのやり方だけではなく、そもそもの会社の魅力づくりからお手伝いする ・会社の存在意義や進むべき方向が明確になるようにサポートする など、実行する支援はお客様によって様々です。 また、お客様のご要望にお応えするため、 今ある商品に縛られず、常に新しい商品・事業に挑戦しています！ 例えば、2021年新型コロナウィルスの影響により新しい日常、働き方が注目される中、 「リモートワークで組織作りが出来ない！組織的に動けない。」 というお客様の声をうけ、リモートワークコンサルティングを始めました。

『日本の中小・ベンチャー企業の社長を、世界で一番元気にする！』 これを実現するために我々は日々コンサルティングをやっています。 なぜ我々は中小・ベンチャー企業にこだわるのか？ ２つ理由があります。 1つ目の理由は、中小ベンチャー企業が日本全体を活性化するためのセンターピンだからです。日本の99％は中小ベンチャー企業。 この99％中小ベンチャー企業が全てよい良い会社になったら…？ 日本全体の国力を大幅に向上させることができます。 そして中小ベンチャー企業を良くするために一番重要な存在が“社長”なのです。 だからこそ白潟総研では“社長”の悩みや課題を解決することに徹底的にこだわっています。 中小ベンチャー企業の社長を元気にし、会社が良くなれば、日本全体の国力も上がっていく。 そのために白潟総研では中小ベンチャー企業に特化してご支援をおこなっているのです。 2つ目の理由は、単純に中小・ベンチャー企業の社長が大好きだから。 私たちがお会いしてきた社長は、毎日朝から晩まで、土日の休みもなく、お客様・会社・社員のことを考え、命がけで仕事をしていました。 中には、業績が悪化して自分の給料をゼロにした社長も。。 そんな素晴らしい社長をシンプルに元気にしたい！ それが２つ目の理由です。

中小・ベンチャー企業の社長を元気にするためには、 ・社員のコンサルタントたちが、日々研鑽しながらコンサル力を磨くこと ・会社がコンサルタントが成長できる環境を用意すること が必要だと考え、その信念をもとに会社づくりをしています！ 具体的には ①コンサルタント養成のノウハウが豊富です。 ・コンサルタントにとって重要な考え方をまとめた『コンサルタントの心得』 ・代表の白潟の30年モノのコンサルノウハウをまとめた20冊5000ページの『経営百科事典』 ②成長できる仕事が用意されています。 ・豊富なコンサル現場があり、取り組むコンサルテーマも限定されません ・早期から積極的にマネジメントを経験させ、最終的には子会社の社長を目指していただきます ③上司がとにかく部下に時間を使います。 部下の相談にはほぼ365日24時間対応で、最優先で時間を使います。 このような成長環境が整っているため、 実際に弊社には、入社2年で事業部長を任せるようになった人間もいます。

激務で休みがなさそうと思われるコンサル業務。私たちは違います！週に最低12時間、授業前に仕事をして学校へ。会社で学んだことが学校でも活かせる。メリハリのある大学生活に変えてみませんか？ コンサルティング業務、経営知識がある方はもちろん、ゼロからのスタートでも先輩方がいつでも質問を聞いてくれ、すぐに自分の疑問を解決。明確に今後の夢が決まってない方でも経営知識をはじめとする白潟総研で学べることは、どの企業に入っても活かせるような汎用性があります。 『実際に何するの？』 経営コンサルティングとは言ってもまずは採用支援業務に注力。 『採用と経営って関係ないのでは？』 大きく関係あります。今の中小企業の社長方は新入社員が入社しても考え方の不一致ですぐに辞めてしまう等の社員管理にとても大きな問題を抱えておられます。そこで私たちがそういった悩みを持つクライアント企業それぞれに合った求職者を探すお手伝いをさせて頂きます。 『具体的な業務』 マーケティング×ライティング 白潟総研ではマーケティングとライティング２つの力を合わせてマーケライティングと呼んでいます。マーケティング力は募集記事を書く上で、どのような求職者をクライアント企業は求めているのかを理解し、企業の求める人物像をしっかりと定める過程で得られます。また、企業を理解する上で必要なその他の経営知識は自然と身に付きます。しっかりと理解を深めれば、企業と求職者とのミスマッチを減らすことが出来ます。ライティング力は記事を書くということで、早く、的確な記事が書けるような力が高められます。この２つの力以外にも実際に採用に関わることで得られる学びも多くあります。 『求めている人』 ・起業、経営に少しでも興味のある方 ・楽しく、真面目に働きたい方 自分なんか無理だと思う前に一度会社に足を運んでみて下さい！諦めないでよかったと思わせる自信１００％です！楽しみながら学べる環境を提供します！