誰もがビジョンを掲げ、叶えることができる世界の実現。
「想いをカタチに。」 私たちマイビジョンは、経営者が描く「こんな会社をつくりたい」を、組織の仕組みへ変えていく会社です。 MISSION・VISION・VALUEなどの理念設計から、採用、評価制度、組織開発、理念浸透まで。 特定のサービスを提供することを目的にするのではなく、まず「この会社がどこを目指しているのか」を理解して、その実現に必要な方法を一緒に考えます。 領域を分断するのではなく、人と組織に関する課題を上流から捉えて、必要な手段を横断して支援する。 それが、マイビジョンの仕事です。
Values
Customer first
私たちの仕事は、評価制度をつくることでも、採用人数を増やすことでもありません。
起点にあるのはいつも「この会社を本当に良くするには、今何が必要なのか」です。
経営者の話だけで判断はしません。現場で働く社員の声にも耳を傾けます。依頼された施策をそのまま実行するのではなく、本来の目的まで立ち返って、時には別の方法を提案する。
目の前の業務ではなく、顧客の未来にとって何が最善か。それを考え続けています。
Work is not constrained by your role
採用、評価制度、MISSION・VISION・VALUEの設計、理念浸透。私たちが扱うテーマは一つではありません。
「採用担当だから採用だけ」「コンサルタントだから設計だけ」と、自分の仕事に線を引かない。それがマイビジョンの考え方です。
クライアントが目指す組織から逆算して、本当に必要なら領域を越えて関わる。肩書きや担当範囲ではなく、顧客が実現したい状態に対して責任を持つ。そこを大事にしています。
Continuous feedback
まず自分で考え、自分の意思で動いてみる。そのため、一人ひとりに任せる範囲や裁量は決して小さくありません。ただし、「任せる」と「放置する」は別物だと考えています。企画、商談、制度設計、資料作成、顧客とのコミュニケーションなど、日々の仕事に対して立場に関係なくフィードバックを行います。できなかったことを責めるためではなく、次はどうすればもっと良くなるかを一緒に考え、昨日より質の高い仕事を積み重ねていくための文化です。
Take responsibilities from start to finish
提案をして終わり、資料を納品して終わり、制度をつくって終わり。私たちは、それで仕事が完了したとは考えていません。
その施策がクライアントの現場で実際に機能して、組織がより良い方向へ進むこと。そこまでが仕事です。
自分が関わった仕事には最後まで責任を持つ。依頼された100%をこなすだけでなく、「ここまで考えてくれたのか」と感じてもらえる101%を目指して、細部までこだわってやり切ります。
No fear of failure
新しい挑戦や、これまでにない顧客課題に向き合うとき、最初から正解が分かっていることばかりではありません。
「失敗しないこと」よりも、自分なりに考えたうえで挑戦して、その結果から学ぶ。それを大事にしています。
うまくいかなければ原因を振り返り、次の打ち手を考えて、すぐに改善する。
失敗を避けるために無難な選択を続けるのではなく、顧客や会社をもっと良くするために必要な挑戦を選べる組織でありたいと思っています。
Open communication
年齢や役職に関係なく、「もっとこうした方がいい」「その考え方には違う意見がある」と率直に言える組織を目指しています。
ただ、単に否定したり、自分の意見だけを押し通すことは求めていません。相手への敬意を持ったうえで、自分なりの代案や理由を持って議論する。
代表だから正しい、経験年数が長いから正しい、ということではありません。より良い答えをつくるために、全員が考えて意見を交わす。そういう文化を大事にしています。
Members
Tamada Hibiki
代表取締役 CEO
株式会社マイビジョン 代表取締役。経営理念設計と理念浸透の支援をする会社を経営。広島JC講師登壇。経済産業省主催セミナー登壇。初著書「AI時代、ビジョンなき会社...Show more
株式会社マイビジョン
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