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新卒入社で「経営幹部候補」に。その採用基準と気になる研修内容をこそっと教えます。
※2025年4月更新。みなさんこんにちは。見た目はオールド中身はフレッシュな採用担当の上妻と申します。創業15周年を迎えたリジョブ。今回は会社の成長理由の一つである「経営幹部候補」についてお話しします！所属：コーポレート推進UNIT新卒セクション氏名：上妻 潤己入社歴：6年（新卒入社）経歴：ケア事業セールス＆マーケ⇒新卒研修責任者⇒カスタマーチームリーダー⇒コーポレート居住地：埼玉県所沢市趣味：日本酒、創作和食、瓶詰グルメ、牡蠣（食べ物ばっかり）苦手なもの：アマゾンフルーツ、クイズリジョブの主軸の事業である、求人メディア事業は、有難いことに業界で注目される成長率で伸び続けております。業績...
自分の可能性を決めない。リジョブで描く経営視点を手にするキャリアとは？
みなさんは就職活動のなかで、「今の自分の経験が通用しないかもしれない」「得意なことが通用しないかもしれない」と感じたことはありませんか？かつて私自身も、同じような迷いや不安を抱えていたことを思い出します。もちろん、今の自分が通用する範囲で選ぶことは、決して間違いではありません。でも、もしその視野だけで選択を閉じてしまっていたら──未来の自分にしか見えない可能性を逃していたかもしれない。そんな風にも思うのです。株式会社リジョブは「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさ溢れる社会を創る」というビジョンを掲げ、日々社会課題や業界課題をビジネスという仕組みで解決するためのソリューションを生...
チームで成長し、チームで改革する。リジョブのマーケターがチームで業界課題と向き合う本質とは。
リジョブでは、中途入社メンバーも、会社づくりへの高い当事者意識をもって、日々ミッションやチームづくりに挑んでいます。今日はWEBマーケターとして中途入社し、2年目でリーダーになったメンバーのチームづくりへの想いを聞いてみました！＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★プロフィール★◎佐藤陽（さとうよう：2023年3月中途入社。WEBマーケティングDiv配属。前職では通販業界向けのビジネスマッチングサイトの運営会社で、営業、コンテンツ制作、Webディレクターなど幅広く活躍。その後リジョブにjoinし、入社2年目でマーケチームのリーダー...
「GIVERを生み出す組織創り」—人と社会をアップデートする、自己成長の仕方
こんにちは！リジョブ採用担当の上妻（こうづま）です。この記事を開いてくれて、ありがとうございます！今回はちょっと真面目なテーマなんですが…「GIVER」って聞いたことありますか？簡単に言うと、“与える人”のこと。リジョブでは、そんなGIVERのような働き方・在り方を、すごく大切にしてるんです。「人の役に立つ働き方ってどうやるの？」「貢献とキャリアはどうつながるの？」「とにかく成長したいけどどうすればいい？」そう思ったことがある方に、ちょっとでも届いたらうれしいなと思って書きました！そんな人や社会に価値を与えたい＝GIVERをこの世の中に増やしていくために、リジョブが取り組んでいる文化づく...
AIツールを使う？使われる？少子高齢化時代に価値を生み出す「成長」とは
介護業界に向き合っている身として、以前、おむつをはきました。この時のPV記録は今でも社内TOPです↓今回は、今とても流行っているあの話。みなさん、「生成AI」とはどんなものか知っていますか？ーーーーーーーーーーー生成AIは、絵を描いたり、お話を作ったり、音楽を演奏したりする、まるで人間のアーティストみたいなAIのことだよ！たとえば、今まではコンピューターに「猫の絵を描いて」と頼んでも、うまく描くことはできなかったんだ。でも、生成AIはたくさんの猫の絵を学習して、自分で新しい猫の絵を描くことができるんだ。しかも、ただ猫の絵を描くだけじゃなくて、「帽子をかぶった猫」とか「宇宙にいる猫」みたい...
マーケター、PdMの大事な考え方「行動と構造」
みなさんこんにちは。リジョブのWebマーケティングdiv.でチームマネージャーをしている豊田です。今回僕が働くなかで気づいた、マーケター、PdMとしてその２つに共通する大事な考え方についてお伝えしてみようと思います。★プロフィール★◎豊田康輔：2019年入社。WebマーケティングDiv.のチームマネージャーとして、求人メディア「リジョブ」のプロダクト開発をけん引する。特にマーケティングリサーチにおける0からの基盤作成を推進し、2023年度社員表彰「Needs First賞」受賞。座右の銘は、 シンプルに考えることが本質に辿り着く道だと説く「オッカムの剃刀」。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊...
大手志向/独立志向だった2人が、ベンチャーに入社し、執行役員になるまでの道のり【後編】
リジョブ初の執行役員となったおふたり。↑相談事をよくした公園のブランコで前回は学生時代～若手時代までをお届けしましたが、後半戦は二人が数字を伸ばすだけではなく、プロダクトを創るマーケとして成長したプロセスや執行役員になるまでの道のりをお届けいたします。★前編はこちら★★それぞれのプロフィール★◎大貫祐輝：2013年株式会社じげん入社。2014年M&A時に現代表とともにリジョブにjoin。2年目にしてマネージャーに就任後、マーケティング部門の統括マネージャーとなる。2024年、リジョブの15周年を機に掲載事業部門と新規事業の責任者として執行役員に就任。学生時代は、未経験から始めたスキーで全...
大手志向/独立志向だった2人が、ベンチャーに入社し、執行役員になるまでの道のり【前編】
2024年に、リジョブ初の執行役員が2名任命されました。リジョブは、「コンセプチュアルスキル×ヒューマンスキル」の高難易度の成長プロセスを大事にしている為、ふたりとも若くしてMGRと幹部候補、社長室や様々なプロジェクトオーナーなどを行いながら、執行役員に就任しました。スピード感をもつ成長と、じっくり時間軸が必要な成長、どちらも大切にしてきたこれまでの二人の道のりをお届けします。★プロフィール★◎大貫祐輝：2013年株式会社じげん入社。2014年M&A時に現代表とともにリジョブにjoin。2年目にしてマネージャーに就任後、マーケティング部門の統括マネージャーとなる。2024年、リジョブの1...
「SaaS」「リボンモデル」…人気のビジネスモデルがてんこ盛りのリジョブのサービスを図解してみた。
コーポレート推進UNITの上妻です。今回はリジョブのサービスを、一時期流行ったあの図解シリーズに則って図解してみました。マーケをやっていると専門家になりがちですが、伝わりやすい「素人力」、大事ですよね。ということで今回は、こちらのリンク先で用意していただいている図解キットを用いてリジョブのビジネスモデルを図解してみました。引用：「ビジネスモデル図解ツールキットを無料で配布してみた」リジョブのビジネスモデルには、1. クライアント様2. ユーザー（求職者）様3. リジョブという3つの立ち位置が存在します。ここからは、全体像を3段階に分けて図解していきます！【1】まずは相関関係（立ち位置）を...
新卒入社5年目。「共感力」×「構造化」でニーズファーストを先導する、心熱きWebマーケティングリーダー。
2023年度社員表彰において、リジョブの2023年テーマを最も体現した人物として個人賞「ニーズファースト賞」を受賞した、新卒入社5年目の豊田 康輔（とよだ こうすけ）さん。WebマーケティングDiv. チームリーダーとして、マーケティングリサーチにおける0からの基盤作成を推進し、ユーザーインタビューのスタンダード化や求職者インサイトの発見⇒サービス化に大きく貢献されました。ニーズファーストとは？：ユーザー・顧客のニーズに徹底して向き合い、ニーズを叶えるプロダクトやサービス開発に役立てる思考のこと。対象者自身が意識していないニーズ（インサイト）もあり、ニーズファーストの実現には様々なデータ...
新卒入社6年目。圧倒的な「経営者マインド」で事業と組織の未来を創る、20代マーケティングマネージャー！
2024年3月の社員表彰において、最高賞「経営者マインド大賞」を受賞した、新卒入社6年目の若山 翔太（わかやま しょうた）さん。ユーザー70万人の業界特化型求人メディア「リジョブ」のWebマーケティングチームをGMとして力強く先導し、事業に更なる希望をもたらしてくれました。経営者マインドとは？：「当事者意識」の範囲を限りなく広げたマインド。個人の範囲を超えた、自己認識しづらい「組織・サービス・業界・ひいては社会全体」をも「all as one」の精神で向き合うことで、「視座×視野×視点」の三乗で世の中に大きな価値を与えていくことを目指す。上司の事業責任者Oさんから「若山がいなかったら今の...
新卒入社1年目。配属3か月でミッション達成。経営幹部候補生として彼女が挑戦し続ける「原動力」とは？
みなさんこんにちは！今回は2023年に新卒入社し、リテール営業Divで活躍中の荒木さんにインタビューしました！荒木さんは営業の仕事にコミットするのと同時に、新卒入社1年目でありながらリジョブの「経営幹部候補生」として、全社の組織創りや経営課題解決に向き合う日々を送っています。※リジョブの「経営幹部候補生」についてのブログはこちら☟また、少しさかのぼりますが、23卒メンバーの中で"リジョブの未来の仲間を採用すること"を目的とした内定者プレゼン大会を社内実施した際に、荒木さんは全内定者の中から見事第一位に輝きました！そして、内定者であっても「リジョブを創る」一員として、一位になった実力を買わ...
求人メディア会員数、36万人⇒約67万人。『想いを結ぶ』ITベンチャーが、創業10周年から14周年の成長を振り返ってみた。
みなさま、こんにちは！2023年11月、リジョブは【創業14周年】を迎えました！創業10周年を機に記念日登録（日本記念日協会認定）した『リジョブの日＝1（い）1（い）0（えん）2（に）つながる日』も、はや5回目。11月2日には、年に一度リジョブ全拠点の社員・アルバイトさん含むメンバー一同が集まる大運動会＆周年イベントが開催されました。ここ数年は、感染症に配慮してオンライン開催を行ったり、任意参加の時期もあった中、今回は久々に完全リアル開催！！ということで、運動会・周年イベントともに、大きく盛り上がり（約130名の参加）ました。※14周年大運動会の様子より。メンバーのお子さんも参加し、楽し...
TOBマーケティングを立ち上げ、創ってきたメンバーが、事業推進の先に目指すのは、〇〇だった。
本ストーリーに目をとめていただき、ありがとうございます！株式会社リジョブで人事をしています小暮といいます。前回は、ユーザー領域におけるマーケ責任者のお話しでしたが、今回は2017年に新卒入社、のちTOBマーケティングを立ち上げ、総勢9名のチームにまで成長させ、事業、組織づくりに貢献してきた中田に話を聞いてみました！中田 詩織（ナカタ シオリ）：2017年新卒入社。配属時に「課題が山積みなところに配属して欲しい」と希望を出し、営業部門にて「企業様からの問い合わせ数を増やす」ことをミッションにインバウンドマーケティングを担当し、現toBマーケティングDiv.の基礎を築く。冷静さと情熱を合わせ...
持続的に社会貢献と事業成長を両立させる事業を創ってきたマーケ責任者が考える事業の秘訣は、〇〇だった。
本ストーリーに目をとめていただき、ありがとうございます！はじめまして、株式会社リジョブで人事をしています、小暮と申します！当社は2014年9月に株式会社じげんとのM&A後に、売上約4倍、純利益率20倍まで成長してきたのですが、当時のＭ&Ａをきっかけにじげんからリジョブにジョインし、マーケティング部門の統括マネジャーとして、事業・組織にづくりに取り組んできた大貫に話しを聞いてみました！大貫祐輝：2013年株式会社じげん入社。2014年M&A時に現代表とともにリジョブにjoin。新規事業責任者等を経て、マーケティング部門の統括マネージャーを務める。－今までの事業づくりで取り組んできたことを教...
