きっかけは、中学校の学習ノート。「ユーザー45万人の役に立つデザインか？」を模索するwebデザイナー＠寺戸 千晴さん。

求人サイトやお客様への提案パンフレットをはじめ、自社採用サイト、時には社内イベント用のパズルだったりと、リジョブの「想い」を具体化する役割を担う、デザインUNITチーム。事業の成長に伴い、現在6名の社内デザイナーが活躍しています。…今回紹介する寺戸 千晴さんは、中途入社3年目の若手デザイナー。リジョブ介護アプリ等、さまざまなプロジェクトを手掛けている彼女に「デザイナーになったきっかけ」や「仕事で大切にしている事」など、話を聞いてみました。寺戸 千晴（てらど ちはる：24歳）：東京都出身。中学生でデザイナーを志す。デザイン事務所を経て、2019年に中途入社。一つのサービスに長く携わり成長を...

リクルート、スタートアップ執行役員を経て、リジョブ事業企画室で挑戦する理由＿＿事業グロースの『実行者として』選んだ、“業界貢献”のフィールド

元リクルート出身。住宅・観光・美容など複数の事業で10年以上にわたり事業グロースに携わり、その後、観光TechスタートアップではVPとしてCX組織を管掌し、1→10フェーズで150〜200％の成長を実現してきた和田さん。次のフィールドとして選んだのが、じげん、そしてリジョブです。2025年12月、じげんからの出向として、事業企画室 室長 兼 社長室というポジションでジョインしました。「なぜ今、リジョブなのか」「なぜ事業企画室という新設部署で挑戦するのか」元リクルート、スタートアップ執行役員というキャリアを歩んできた和田さんに、その理由とこれから描いていきたい未来について伺いました！プロフ...

”アルバイトでも自分次第で熱くなれる”新規事業プロジェクトにjoin。リジョブで広がる、雇用形態に囚われない、成長と挑戦ストーリーとは？

リジョブでは、共に事業を成長させてくれるメンバーの約半数がアルバイトさんです。雇用形態の垣根を越え、日々素晴らしい貢献をしてくれているアルバイトさんに感謝の気持ちを伝える場として、毎年その年に活躍したメンバーを称える【アルバイト表彰】を実施しています。そして今年、リジョブ史上初となる2年連続受賞という偉業を成し遂げたメンバーが誕生しました！今回紹介するのは、その偉業を成し遂げた、エージェントPJTの野尻さくら（のじり さくら）さん。専門学校卒業後、エステティシャンとしての経験を経て、2020年にリジョブにアルバイトとして入社しました。入社後、ユーザーサポートとして業務を行いながら、昨年リ...

大手からベンチャーへ！役員直下でMGRとなり、上下関係にとらわれずに相互作用して組織を創る人事への転身

今回紹介するのは、総務部マネージャーの山田 健介（やまだ けんすけ）さん。創業80年以上の大手企業で8年間法人営業として従事されたのちに、2017年にリジョブへ中途入社されました。人事部配属となり、入社3か月後の初ミッションは、なんと総務人事部へ出向！何でも屋の人事として、総務業務と人事業務を並行する中で、1年後に総務人事部のマネージャーに就任。総務人事部では役員直下で業務を遂行し、全社の生産性向上などを行いながら、人事部として組織創りにコミットされています。大手企業の営業でキャリアを積んだのちに、リジョブへ入社を決めた理由や、入社3か月で他部署への出向など、入社直後から身をもって感じた...

アパレルから法人営業へ。きれいごとをきれいごとで終わらせないリジョブで、業界課題と向き合う。

今回紹介するのは法人営業チームリーダーの漆原琴果（うるしはら ことか）さん。アパレル業界で販売接客を経験したのち、リジョブに中途入社し、未経験から営業職へキャリアチェンジ。3年目でチームリーダーに抜擢され、2025年4月からは社長室のメンバーも兼任するなど、着実にキャリアの幅を広げています。そんな漆原さんに、キャリアチェンジのきっかけや、入社後に感じた美容業界の採用課題、そしてリジョブが目指す未来についてお話を伺いました。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★プロフィール★◎漆原琴果（うるしはら ことか）：2021年9月中途入社。...

新卒入社で「経営幹部候補」に。その採用基準と気になる研修内容をこそっと教えます。

※2025年4月更新。みなさんこんにちは。見た目はオールド中身はフレッシュな採用担当の上妻と申します。創業15周年を迎えたリジョブ。今回は会社の成長理由の一つである「経営幹部候補」についてお話しします！所属：コーポレート推進UNIT新卒セクション氏名：上妻 潤己入社歴：6年（新卒入社）経歴：ケア事業セールス＆マーケ⇒新卒研修責任者⇒カスタマーチームリーダー⇒コーポレート居住地：埼玉県所沢市趣味：日本酒、創作和食、瓶詰グルメ、牡蠣（食べ物ばっかり）苦手なもの：アマゾンフルーツ、クイズリジョブの主軸の事業である、求人メディア事業は、有難いことに業界で注目される成長率で伸び続けております。業績...

「GIVERを生み出す組織創り」—人と社会をアップデートする、自己成長の本質

こんにちは！リジョブ採用担当の上妻（こうづま）です。この記事を開いてくださり、ありがとうございます！今回はちょっと真面目なテーマなんですが…リジョブのカルチャーであり、同時に、僕自身の生き方そのものでもあるテーマについて書きます。「GIVER」という言葉を聞いたことはありますか？GIVERとは、端的に言えば“見返りを求めず、先に与える人”。リジョブでは、このGIVERという在り方を、すごく大切にしてるんです。「とにかく成長したいけどどうすればいい？」「成長と人の役に立つって関係がある？」「キャリアと他者貢献はどうつながるの？」「他者貢献意欲に溢れるチームをつくるには？」そう思ったことがあ...

AIツールを使う？使われる？少子高齢化時代に価値を生み出す「成長」とは

介護業界に向き合っている身として、以前、おむつをはきました。この時のPV記録は今でも社内TOPです↓今回は、今とても流行っているあの話。みなさん、「生成AI」とはどんなものか知っていますか？ーーーーーーーーーーー生成AIは、絵を描いたり、お話を作ったり、音楽を演奏したりする、まるで人間のアーティストみたいなAIのことだよ！たとえば、今まではコンピューターに「猫の絵を描いて」と頼んでも、うまく描くことはできなかったんだ。でも、生成AIはたくさんの猫の絵を学習して、自分で新しい猫の絵を描くことができるんだ。しかも、ただ猫の絵を描くだけじゃなくて、「帽子をかぶった猫」とか「宇宙にいる猫」みたい...

「SaaS」「リボンモデル」…人気のビジネスモデルがてんこ盛りのリジョブのサービスを図解してみた。

コーポレート推進UNITの上妻です。今回はリジョブのサービスを、一時期流行ったあの図解シリーズに則って図解してみました。マーケをやっていると専門家になりがちですが、伝わりやすい「素人力」、大事ですよね。ということで今回は、こちらのリンク先で用意していただいている図解キットを用いてリジョブのビジネスモデルを図解してみました。引用：「ビジネスモデル図解ツールキットを無料で配布してみた」リジョブのビジネスモデルには、1. クライアント様2. ユーザー（求職者）様3. リジョブという3つの立ち位置が存在します。ここからは、全体像を3段階に分けて図解していきます！【1】まずは相関関係（立ち位置）を...

新卒入社1年目。配属3か月でミッション達成。経営幹部候補生として彼女が挑戦し続ける「原動力」とは？

みなさんこんにちは！今回は2023年に新卒入社し、リテール営業Divで活躍中の荒木さんにインタビューしました！荒木さんは営業の仕事にコミットするのと同時に、新卒入社1年目でありながらリジョブの「経営幹部候補生」として、全社の組織創りや経営課題解決に向き合う日々を送っています。※リジョブの「経営幹部候補生」についてのブログはこちら☟また、少しさかのぼりますが、23卒メンバーの中で"リジョブの未来の仲間を採用すること"を目的とした内定者プレゼン大会を社内実施した際に、荒木さんは全内定者の中から見事第一位に輝きました！そして、内定者であっても「リジョブを創る」一員として、一位になった実力を買わ...

求人メディア会員数、36万人⇒約67万人。『想いを結ぶ』ITベンチャーが、創業10周年から14周年の成長を振り返ってみた。

みなさま、こんにちは！2023年11月、リジョブは【創業14周年】を迎えました！創業10周年を機に記念日登録（日本記念日協会認定）した『リジョブの日＝1（い）1（い）0（えん）2（に）つながる日』も、はや5回目。11月2日には、年に一度リジョブ全拠点の社員・アルバイトさん含むメンバー一同が集まる大運動会＆周年イベントが開催されました。ここ数年は、感染症に配慮してオンライン開催を行ったり、任意参加の時期もあった中、今回は久々に完全リアル開催！！ということで、運動会・周年イベントともに、大きく盛り上がり（約130名の参加）ました。※14周年大運動会の様子より。メンバーのお子さんも参加し、楽し...

TOBマーケティングを立ち上げ、創ってきたメンバーが、事業推進の先に目指すのは、〇〇だった。

本ストーリーに目をとめていただき、ありがとうございます！株式会社リジョブで人事をしています小暮といいます。前回は、ユーザー領域におけるマーケ責任者のお話しでしたが、今回は2017年に新卒入社、のちTOBマーケティングを立ち上げ、総勢9名のチームにまで成長させ、事業、組織づくりに貢献してきた中田に話を聞いてみました！中田 詩織（ナカタ シオリ）：2017年新卒入社。配属時に「課題が山積みなところに配属して欲しい」と希望を出し、営業部門にて「企業様からの問い合わせ数を増やす」ことをミッションにインバウンドマーケティングを担当し、現toBマーケティングDiv.の基礎を築く。冷静さと情熱を合わせ...

ITベンチャーの経営幹部候補が本気で創るCSV推進事業 ～2023年合宿テーマは「全員同期」～

みなさま、こんにちは！リジョブ新卒6年目の五月女です。リジョブでは、毎年の恒例行事として、経営陣と経営幹部候補メンバーで『経営幹部候補合宿』を行っています！事業にフォーカスする年には、社会課題を解決する新しい事業を生み出したり、組織にフォーカスする年には、1人1人が自分の内側に向き合い、葛藤をシェアして組織を強くすることを試みたりと、毎年とても濃密な合宿を実施しています！今回のブログでは、例年にも増して全員で没頭したリジョブの経営幹部候補合宿2023のレポートをさせていただきます！昨年の経営幹部候補合宿の様子は、こちらで紹介しています★リジョブの経営幹部候補について、紹介しているブログは...

新卒入社5年目。経営幹部候補生として、関わるすべてに経営視点で挑む「All as one」の考え方へ。

九州大学大学院出身、2019年新卒入社の上妻さん。もともと社会課題に関心が高く、大学院を1年休学し「限界集落の独居老人と共同生活を送りながら地域復興に関わる」といった道のりを経て、26歳でリジョブに入社。入社後はケア（旧：介護）事業部に所属し、営業／CS（カスタマーサポート）／広告制作に携わり事業づくりにコミットする一方で、経営幹部候補生として組織創りや経営課題にも、当事者意識の幅を拡げながら日々取り組んできました。入社5年目となる現在はコーポレート推進UNITにて、新卒採用チームリーダーとして採用と組織づくりに全力投球。リジョブのビジョン達成に向け、事業と組織をともに成長させるための「...

＼2023年夏開催／『過疎地域のリアルな課題に切り込む 1泊2日のサマーインターン』全容をレポート！

こんにちは！学生のみなさま、今年の夏はサマーインターンに参加しましたか？リジョブでは、初開催となる「過疎地域のリアルな課題に切り込む 1泊2日のビジネス合宿」を実施し、参加者の学生さんたちと最高の夏を過ごしたので、レポートさせていただきます！私は、合宿全体のフォローとして、現地で参加をさせていただきました！（好評だったので、第二弾を実施することも検討中！）今回は、社会課題解決に関心がある方・社会的に大きなインパクトがある事業を創りたい方・人の役に立つことを追求したい方などに向けて、圧倒的成長ができる"実践型インターン"として開催しました！本インターンで身につくことは、ずばり下記です！①ビ...