「正しいのに伝わらない」から抜け出した。“型”とリーダーシップで組織が動き出した瞬間

こんにちは、人事部の川満です🐶🐱今回、FY26上期 事業部MVPを受賞した田島さんにインタビューをおこないました。これまで順調に成果を出し続けているように見えていた田島さんですが、ご本人の口から語られたのは、意外な言葉でした。「正直、自分の価値がわからなかった時期がありました」個人では成果を出せるのに、組織になるとうまくいかない。何が正解か分からず、もがき続けた日々。そこからどのようにチームを立て直し、事業部MVPの受賞につながったのか。今回はこれまでの経験を振り返りながら、「組織で成果を出すとは何か」について、率直に語っていただきました。「良い会社に行く」が正解だと思っていた——まずは...

【TYLイベントレポート】「学生じゃなくなった日。」26新卒入社式に密着してみた！

こんにちは！人事部の川満です🐶🐱多くの企業が新入社員を迎え入れる4月、TYLにも新たに7人の26新卒の新入社員が入社しました！今年はアジュール竹芝の会場をお借りして実施いたしました！入場前の緊張した空気が漂う控室。緊張した面持ちで、配属先の発表と共に入社証書と名刺を受け取りました。入社証書と名刺の授与後は、TYL代表取締役社長の金児さんから26新卒の皆さんへメッセージが送られました。「皆さん、本日はご入社おめでとうございます。まずは無事に卒業され、今日という日を迎えられたことを心よりお祝い申し上げます。また、この新たな一歩を踏み出すにあたり、当社を選んでくださったことに感謝の気持ちを伝え...

0→1を越えて、次のステージへ。ミールグループの『チームで考える文化』はどう生まれたのか

こんにちは、人事部の川満です🐶🐱TYLのミールグループは、いま大きな転換点を迎えています。これまでの「0→1フェーズ」から、組織として次のステージである「1→10フェーズ」へ。メンバーやリーダーが増え、チームの形も少しずつ変化してきました。では、現在のミールグループはどのようなチームなのでしょうか。そして、このフェーズだからこそ感じられる面白さとは何なのか。今回は、実際にミールグループで働く4名のメンバーに話を聞きました。チームの変化、いま感じている伸びしろ、そして「これからどんな組織をつくっていきたいのか」。リアルな声を通して、ミールグループの“今”をお届けします。前回の記事：【プロフ...

【対談】新卒1年目VP × 中途VP。成果を出す人の“共通点”を聞いてみた

こんにちは、人事部の川満です🐶🐱TYLでは、事業部や職種の垣根を越えてメンバー同士が関わりながら仕事を進めています。前回の記事：今回お話を聞いたのは、FY26上期でVPを受賞した松井 陸（まつい りく）さんと、新卒1年目で同じくVPを受賞した田中 祥太（たなか しょうた）さん。中途入社のセールスと、新卒キャリアアドバイザー。役割もキャリアも異なる2人ですが、同じ成果を出しています。今回は、「なぜ成果を出せたのか」「TYLのどんな環境が成長につながったのか」普段はあまり一緒に仕事をしない2人だからこそ見える、TYLの魅力について語ってもらいました。隣のチームから見えていた、田中さんの姿＞正...

【対談】「採用人数＝成果」だけじゃない。人事部がMVPを取れた理由

FY25下期の事業部MVPを受賞したのは――なんと人事部。採用という“裏方”の仕事がどのように評価され、どんな取り組みが成果につながったのか。今回は、人事部の川満と松尾の2人による、少し不思議な「自分たち受賞インタビュー」をお届けします。前回記事：川満「まずは簡単に自己紹介からいきましょうか。」松尾「はい！松尾 衿那（まつお えりな）です。美容部員として6年間勤務した後、介護業界で人事アシスタントを経験し、採用人事として2024年8月にTYLへジョインしました。」川満「川満 紗綾香（かわみつ さやか）です。アパレルや営業などを経験したのち、2018年に人事へキャリアチェンジし、2022年...

【新卒入社2年目でマネージャーへ】最速昇格の裏にある、成長と感謝のヒストリー

こんにちは、人事部の川満です🐶🐱今回は、社内レコードを大幅に更新するスピードでマネージャーに昇格した山田さんにインタビューしました。入社2年目でのマネージャー昇格――。その裏側には、どんな背景や工夫があったのでしょうか。山田さんご本人の言葉で、じっくり振り返っていただきます！「嬉しい」よりも先にあるもの ＞まずは、マネージャー昇格おめでとうございます！率直に、今のお気持ちはいかがですか？ありがとうございます！正直なところ、今は「やるべきこと」で頭がいっぱいです。嬉しいとか誇らしいとか、そういった感情はもう記憶の彼方に消えてしまいました（笑）。＞なかなかお忙しそうですね…。今日はこの時間だ...

福利厚生って本当に必要？TYLが制度の数より大事にしていること。

皆さんこんにちは！TYL人事部の川満です🐱🐶面接やカジュアル面談でよくいただく質問があります。「どんな福利厚生がありますか？」もちろん制度の数や内容も大切です。でも、私たちが本当にお伝えしたいのは、「なぜ、その制度があるのか」TYLにとって制度とは、挑戦する一人ひとりを支えるための“仕組み”。事業を前に進めるのも、ミッションを実現するのも、最後は「人」だからです。今回は、制度の内容だけでなく、その背景にある思想もあわせてご紹介します。🎶コミュニケーション施策🐶 All For One Lunch入社初日って、ちょっと緊張しませんか？はじめましての連続。誰に何を聞いていいのかも分からない。...

同期ゼロ、裁量あり。法政大生がTYLインターンで得た“後悔と実感”

こんにちは、人事部の川満です🐶🐱今回は、畜産加工領域でインサイドセールスとして活躍している平川さんに、TYLの長期インターンを始めてからの変化や、リアルな本音を聞きました。「正直、もっと早くやっておけばよかったです。」法政大学法学部3年生の平川さんは、TYLの長期インターンをそう振り返ります。テレアポ、数字、同期ゼロの環境。決して楽ではない中で、なぜ彼は半年間インターンを続けてきたのか。学生のうちに知っておきたかった“社会のリアル”を、率直な言葉で語ってもらいました。前回の記事：先輩からの絶対やった方がいいというアドバイスがあった＞まずは自己紹介をお願いします！法政大学法学部法律学科3年...

【イベントレポート】「拍手が止まらなかった日」TYL全社総会で見えた“この会社らしさ”

こんにちは、人事部の川満です🐶🐱2026年2月4日、TYLでは2026年上期 全社総会を実施しました。総会は半年の振り返りの場でもありますが、それ以上に「この会社ってどんな組織なんだろう？」が一番よく分かる日でもあります。この日会場にいた全員が、きっと同じことを思っていました。「また明日から、ここで頑張ろう」その空気が生まれた1日をお届けします。前回記事：静かな熱が流れていた総会パート13時、総会がスタートしました。上期の取り組みや成果を振り返りながら、「私たちは今、どこまで来たのか」「この半年で、何が積み上がってきたのか」を改めて確認していきます。日々の業務ではなかなか立ち止まって考え...

【対談】「この人にお願いしたい」と思われる理由。TYLの3人が語る“仕事とリスペクトの文化”

こんにちは、人事部の川満です🐶🐱今回は、2022年に新卒入社した松本さん、高橋さん、塚田さんの3名にお話を伺いました。前回の記事：現在はそれぞれ、獣医学生や動物看護師のキャリアアドバイザーとして活躍されています。仕事のやりがいはもちろん、TYLならではの社風、そして同期だからこそ築けた関係性まで──。3人のリアルな言葉を通して、TYLの「人」と「文化」 を感じていただければ嬉しいです。それでは、ぜひ3人による対談をご覧ください。インタビューイー入社の決め手は「ペットの家族化推進」でした新卒でTYLへ入社されたんですよね？全員「はい！」皆さんの入社の理由やきっかけは何だったのでしょうか？塚...

挑戦を求めた先にTYLがあった。自分の強みを信じ切った先で掴んだMVPと、その先の未来

こんにちは！採用担当の川満です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。前回の記事：今回は、FY25下期で事業部MVP賞を受賞した、HRソ...

「限界を越えて、チームは強くなる」下期最優秀チーム賞を受賞したマーケチームが証明した”やり切る力”

こんにちは！採用担当の川満です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。前回の記事：今回は、FY25下期最優秀チーム賞を受賞したマーケティ...

【働くママインタビュー】「キャリアも家族も、どちらも大切にしたい」TYLで見つけた“等身大の働き方”

こんにちは！採用担当の川満です🐶🐱「仕事が好き。キャリアも続けたい。でも、子どもの時間も大事にしたい」「復帰後の働き方って、実際どうなるの？」「時短勤務やフルリモートでも、本当に大丈夫？」そんな“リアルな葛藤”を抱えながら働く、HRソリューション事業部 トリマーグループのキャリアアドバイザー・田口さん。今回は彼女のストーリーを通して、“働くママでも、挑戦し続けられる環境”についてお伝えします。前回の記事：まずは自己紹介をお願いします。田口 祐佳里（たぐち ゆかり）と申します。兵庫県の武庫川女子大学を卒業後、保険会社に入社し、8年間営業として働いていました。企業への訪問営業から個人向けの提...

特別なスキルがなくても、新卒入社4ヵ月で新人賞！挑戦を後押しする環境で起きた変化とは？

こんにちは！採用担当の川満です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。前回の記事：今回は、新卒入社1年目。FY25下期で新人賞を受賞した...

うまくいかない日々の先にあった、“変わる”という選択 ── FY25通期MVPを受賞した新任マネージャーの”成長の原動力”

こんにちは！採用担当の川満です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。前回の記事：今回は、FY25...