株式会社palan

https://palan.co.jp東京都

palanのミッション

私たちは従業員はもちろん、その家族も幸せにすることを大事にしています。従業員本人はもちろん、家族や友人など第三者から見ても「良い会社で働いているね」と言っていただけるような会社を目指しています。また、自分たちだけが一方的に得をするのではなく、クライアントにも「palanに仕事をお願いしてよかった」と思われるよう、価値を届けられる会社でありたいと考えています。このミッションを守りながらも会社は150%の年間成長を続けています。

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人間中心設計勉強会、「palan HCD会」をはじめました！

palanデザイナーの1日をご紹介！

palanが技術スタックを選ぶ基準

Values

残業はなし！仕事は大事だけど従業員の人生のほうがより大切。飲み会はなく、任意参加のボードゲームや勉強会などがあるくらいです。任意参加の勉強会は多く、技術やデザイン、ARの勉強会などを週1〜2くらいで開催しています。歓送迎会は日中に行います。

エンジニア・デザイナー問わず最新の技術やツールを試しています。 AWSやFirebaseの最新技術を試したり、そもそも市場がなかったWebARという分野に国内で最も早く事業参入などしています。常に技術のアップデートに眼を光らせ、社内でもいち早く情報共有、ディスカッションが行われる組織です。またbageleeというメディアでその情報を発信し、月数万の方にご覧いただいています。

仕事も会社も大切ですが、従業員一人ひとりの人生が一番大切です。その為にも健康でいることを重視しています。体調の悪い日に無理をする、ということは絶対に禁止していますし、自分のペースで無理なく働くことができます。またスポーツが好きなメンバーも多く、特に社内ではランニングが好きな方が多いです。（中には箱根駅伝を走っていたガチランナーもいます）

会社は完全にフラットです。一人ひとりの意見や企画を大事にしますし、年齢も20代がほとんどです。お互いを尊重し、傷つけ合うことなく高め合い、クライアントに価値を届けられるようにしています。

もちろん多少の従業員の離職はありますが、1年に1人いるかどうかというくらい少ないです。働きやすさやチームか、またやりたいことをちゃんと実現できる会社か1on1を必ず行い、実現できるようこまめなフォローをしていることが理由としてあります。

経験豊富なメンバーも、まだ経験の浅いメンバーも混在していますが、総じて優秀なメンバーが多いです。採用までのステップでポテンシャル（素直さや吸収力）をしっかり見極めているということもあります。またクリエイターであってもコミュニケーションは重要ですし、SlackやDiscordなどで柔軟にコミュニケーションができる、スキルだけでなくコミュニケーションが好きなメンバーがほとんどです。