注目のストーリー
All posts
「タブーなき本音を言える組織」づくりに欠かせないのは、互いへのリスペクトと品格である
先日、映画『シビル・ウォー アメリカ最後の日』を観にいったという幸田さん。アメリカの分断から引き起こされる内戦を描いた衝撃作としてヒット中の作品です。兵隊が民間人に対して「What kind of American are you?（お前はどういう種類のアメリカ人だ？）」と詰問するセリフは、本作を象徴するようなものだったと振り返ります。さらに、11月17日に投開票が行われ、その結果が注目される兵庫県知事選挙の例を挙げて、こういった一国の分断は日本でも起きていると指摘します（※編集注）。※編集注 朝礼自体は11月11日に行われています。11月18日未明、失職していた斎藤元彦 前兵庫県知事が...
辞めたくなったこともあるけれどやっぱり私は楽しく働きたい！「インターンのリアル」を大学生が語ります！
こんにちは！未来開発室の鳥居です！😃 4月からコウダプロでインターンを始めて半年が経ちました！今回は、半年間コウダプロで働いてみたインターン生のリアルな声をお届けします！☆彡 私と同じようにインターン生として頑張っている人、インターンに挑戦しようか迷っている人、内定が出て入社を控えている人、コウダプロという会社のことが気になっている人！いろんな方に読んでいただけると嬉しいです☺ インターンを始めて1か月経ったときに書いた記事がこちらです。👇是非ご覧ください！＾＾/■ほぼ社会人な生活コウダプロで働き始めて、半年が経ちました。だいたい週4で働いていますが、「まだ学生なんだから！」と言ってくだ...
卒業式の1か月前まで内定がなかった！だけど今やコウダプロのエースになった新卒第一号社員の話。【入社までのキセキ①】
こんにちは！未来開発室の鳥居です🌟コウダプロという会社が気になっている方や就活中の方は、コウダプロの選考過程でいったい何が聞かれるのか、気になる方もいらっしゃるはず👀そこで、本日から新連載「入社までのキセキ」をスタートいたします！ インターン生の私が、社員の皆さんに会社を知ったきっかけや内定をもらうまでの経緯、面接時に葛藤はあったのか？などを聞いていきます。 今回は、新卒第一号であり、最も社歴の長い原口さんにインタビューしてみました！！⭐（原口さんについては、こちらから👇👇）では、原口さんよろしくお願いします！✨―何年何月入社ですか？2019年4月です！ ―学生時代はどんなことをしてい...
安藤千穂の100問100答【社員紹介】
コウダプロきってのアイデアマン！未来の美容業界を切り拓く（！？）存在といえば…✨👀「コウダプロメンバーの100問100答」15人目は、ヒット屋の安藤千穂です！！１．フルネームとお名前の由来を教えてください。安藤 千穂です。お米の稲穂のように多くのことに恵まれるように。って言ってたと思います。２．いつコウダプロに入社しましたか？2023年10月３．なぜコウダプロに入社しましたか？会社のHPを見て怪しいと思ったから。４．現在どんな仕事をしていますか？ヒット屋にて、商品企画や既存の商品の訴求を考えています。自称：訴求作成士、薬機法ドリーマーを名乗っています。５．コウダプロのどんなところが好きで...
「社員は家族ではなく仲間」—コウダプロが目指すのは一人ひとりが持ち場を守る『キングダム』的な在り方
こんにちは、プレスラボの池田園子（@sonokoikeda）です。昨年から毎月1回、「コウダプロ朝礼レポート」を担当させていただいています。前回（2024年9月）の朝礼noteはこちらから。今回は朝礼レポートの前に、コウダプロとの個人的なエピソードを少しだけご紹介させてください。皆さんは「アスガール」という商品をご存じですか？ 宣伝するわけではありませんが、個人的な感想として、とても美味しく感じています。味わいはさっぱりしていて、後味がすっきり。爽快感があるのも特徴です。初めて手に取ったとき、パッケージの可愛さに「これなら持ち歩くだけで気分が上がるし、誰かにプレゼントしたら喜んでもらえそ...
谷口波琉の100問100答【社員紹介】
コウダプロで”琉球モテ伝説”の異名を持つ人物・・・。「コウダプロメンバーの100問100答」14人目は、アスガール事業部の谷口波琉です！！１．フルネームとお名前の由来を教えてください。谷口 波琉琉球の波のように美しく、的な意味だったと思います。２．いつコウダプロに入社しましたか？去年の10月1日です。初日が大人のカレースパイスのイベントで訳も分からず参加していた記憶があります。３．なぜコウダプロに入社しましたか？朝礼と面談の際にこの人の下で働いてみたいと思える社員さんがいたことと、会社・社長の働き方・考え方に共感したからです。４．現在どんな仕事をしていますか？ECモール＋SNS一部を担当...
日下部祐里の100問100答【社員紹介】
お久しぶりのこの企画。約10か月ぶりの更新となります！！👏退職の危機をまさかの”湯治”で乗り越え、今やヒット屋に欠かせない存在…。「コウダプロメンバーの100問100答」13人目はヒット屋の日下部祐里です！✨１．フルネームとお名前の由来を教えてください。日下部祐里（くさかべゆうり）母が漢語林から「祐」という漢字を見つけ、神祐、天祐、冥祐のように神様がいつも見守ってくれるようにと願いを込めてつけられました。「里」は母の名前から一字もらいました。２．いつコウダプロに入社しましたか？2023年9月３．なぜコウダプロに入社しましたか？仕事に本気の人達と一緒に、もう一度熱く働きたいと思ったから４．...
「人間関係の正解」はどこにある？ 愛と正義、信じるetc.をもとに考えた
最近、Xでも人間観察をするようになったという、コウダプロ社長の幸田さん。SNSは、まさに魑魅魍魎が跋扈する世界（これは決して言い過ぎではないでしょう）。現実世界ではなかなか出会えないような人物が溢れており、ウォッチしながら人の心理を想像する場としても興味深いものです。少し前、Xで話題になっていた記事URL付きのポストがありました。その記事は一番上の子どもが二十歳を迎えた夫婦について、夫の視点から書かれたものでした。夫が妻に対して「子どもたちを育て上げた感じがする」と話したところ、妻が微妙な表情を見せたため、何を考えているのか尋ねたそうです。すると、妻は「一緒に育てたという感覚はない」と答...
変わり者が集まる会社だけど、「全員『この中では自分が1番普通だ』と思っている説」を検証してみた。
こんにちは！未来開発室の鳥居です！🌷 コウダプロには、世の中でいうと「変わった人」に分類される人が集まりがち。💭みんな個性豊かで、日常的な会話でも刺激的ですごく面白いです！こんな考え方する人いるんだ！と新しい発見が多いです。＾＾■コウダプロはまるでパクチー！？🌿コウダプロは社風が独特でクセが強い会社です。例えると、パクチーそのものなんです🌿 パクチーというと、好き嫌いがハッキリ分かれる食べ物です。好きな人は大好きですが、苦手な人にとってはまったく受け付けられないもの。コウダプロもまさにそんな感じです。社風にフィットする人にとってはすごく楽しい会社ですが、フィットしない人にとっては真逆の環...
プロレスグッズに溢れる会社！？猪木ファンの社長にインタビューしてみた。
こんにちは！未来開発室の鳥居です！✊ 🤼♂️コウダプロの社長である幸田さんはプロレスが大好きです。特にアントニオ猪木さんをリスペクトしていらっしゃいます。お話の途中で、すごくナチュラルに猪木さんのモノマネを挟んできたりします。（結構似てて面白い）社内にはプロレスグッズがあらゆるところに飾られています。希少なものもあるらしいので、下手に触れません⚠️幸田さんは大学時代、当時の彼女さんから「いままでずっとプロレスの話で笑ってあげてるけど、ホントに面白いと思ったことは一度もないです」と衝撃の暴露をされたことがあるそう。（笑）コウダプロメンバーに幸田さん以外でプロレスに夢中な人はほぼいないに等...
コウダプロ憲法を改正します！改正前に「好きな条文はどれですか？」とみんなにインタビューしてみました。
こんにちは！未来開発室の鳥居です🍉 コウダプロには、「コウダプロ憲法」というものがあります。 コウダプロ憲法は、いわゆる企業理念・社是・クレド・行動指針をミックスしたような存在であり、コウダプロの根幹を成すものです。コウダプロに集うのはこの憲法に共感している人ばかり。私たちは、この憲法を道具として捉え、様々なことに考えを巡らせる際の教科書のように使っています。 憲法について理解を深めるため、毎週水曜日は「コウダプロ憲法の日」として、朝礼の際に1つの条文についてみんなで話す時間を設けています。その条文に絡めた事例などを取り上げ、それぞれの条文について向き合いながら理解を深めています。 こ...
「陰陽のバランスを保つことが大事」。皆が楽しく働ける組織のつくり方
コウダプロで新たな社内制度がスタートするかも!? 朝礼冒頭で制度の案や背景を説明したのはコウダプロ社長の幸田さん。（当事者としても、はたから見ても魅力的な制度ですが、ごめんなさい。まだここでは発表できません）社内のコミュニケーションツールでも事前にさらっと発表されていたこのテーマを皮切りに、今日も朝礼がスタートしました。＊＊＊こんにちは、プレスラボの池田園子（@sonokoikeda）です。昨年より、月1回「コウダプロ朝礼レポート」を担当させていただいています。前回（2024年7月）の朝礼noteはこちらから。それでは朝礼レポートをお届けします。会社の会議で「議題と関係ない話」ができます...
あなたとコウダプロはマッチする！？コウダプロ相性診断！
こんにちは！未来開発室の鳥居です！🌻 最近、診断コンテンツが流行しています。代表されるのがMBTI診断。Z世代の若い人たちはみんなやっているんじゃないでしょうか？もちろん私もしっかり流行りに乗り、サイトで診断済みです＾＾ちなみに私は過去に2回やってみて、ENTP（討論者）とINTP（理論学者）が出ました🙃 MBTI診断のほかにも、ファッション関連ではパーソナルカラー診断や骨格診断、心理テストでは恋愛診断やメンヘラ診断などがあり、診断コンテンツは多岐にわたります。 職業の観点で見て注目できるのが、その会社や仕事内容に絡めた診断。 いろんな会社のサイトをみてみると、「あなたと○○（企業名...
『コウダプロってブラック企業っぽいと思われがちだけど実はホワイト企業なのでは？』説を検証してみた。
こんにちは！未来開発室の鳥居です！🌻 知人に会社の話をすると「え…それってブラックじゃない？？」と言われることが多いコウダプロ。 私は「全然そんなことない！むしろ超ホワイトだ」と思うのですが、なぜブラックだと思われるのか、理由を考えてみました。 ・仕事に対して熱意をもって本気で取り組むことが求められる。・入社面接の際に「覚悟」を問われる。・隠し事NG。素直さ・正直さが求められる。・社員全員が「コウダプロ憲法」に共感しているところが宗教的。 ゆるく仕事をしたい人からすると、ハードに感じられるかもしれませんが楽しく働いている身としては、これらを“ブラック要素”だとは一切感じていません。会...
「炊き込みごはん事件の結末」から考える言語化の尊さと、コウダプロの時代が来たことについて
「約24年抱えてきた問題が今朝解決しました」。こう切り出したのはコウダプロ社長の幸田さん。24年も？ 一体何!? と思いますよね。問題解決に至ったのは幸田家で起きた「炊き込みごはん事件」がきっかけだったそう。今回、仕事の話じゃなくて、幸田さんのプライベート話？ と思われる方もいるかもしれませんが、そうです。しかし、この話は人間にとって普遍的なテーマであり、仕事人に向けたヒントが詰まっています。では、どこの家庭やカップル間でもあり得そうな事件の発端からお伝えしていきます。＊＊＊こんにちは、プレスラボの池田園子（@sonokoikeda）です。昨年より、月1回「コウダプロ朝礼レポート」を担当...
