原口、未来開発室を卒業します。そして、新規事業の立ち上げチャレンジが始まりました！【新卒4年目 女性社員のひとり語り】

この4月より、社会人＆コウダプロ4年目を迎えました原口です(/・ω・)/入社当時は360度どこから見ても非常識人間だった私が本日を迎えられたことの奇跡性を噛みしめています。さて、この度私は未来開発室を卒業し、新規事業の立ち上げに専念する運びとなりました。今後は新規事業の事業部長として"とある製品"を世に広める活動を行ってまいります。※製品リリース次第改めて詳細をお伝えいたします！そこで、本日は「未来開発室の室長として過ごした1年間」の振り返りと今後の抱負について筆を執ります。▶未来開発室とは？社外の方へ名刺をお渡しすると、「未来開発室とは何をするチームなのですか？」と尋ねられることがしば...

まるでフィクションのような大波乱の3か月を経て、激アツなコウダプロにフィットしました。120%の貢献意識で仕事をしています！【コウダプロの社員紹介　Vol.11】人事・総務：江島 香菜子

コウダプロ新卒3年目の原口です(/・ω・)/本日は、コウダプロの社員紹介11人目となる江島をご紹介致します！■部署・入社時期人事・総務/2021年3月■入社のきっかけ・理由前職で幸田社長と出会い、幸田社長が退職された後も私は約20年間前職で通販のコールセンターに従事していました。職場の雰囲気も良く楽しく過ごしていたのですが、ふと、残りの社会人生活はこのままで良いのか？と考えた時に幸田社長からご連絡があり流れに身を任せてみました。■コウダプロの面白いところやワクワクするところは？緊張感を持ちつつ、呼吸を合わせるところです。例えるなら、ブルーインパルスを操縦しているような感覚です。先導者（社...

【応募検討中の方は必ずお読み下さい】コウダプロは時代に大きく逆行する「新しい昭和」を目指しています。

コウダプロ新卒3年目の原口です(/・ω・)/本日は、コウダプロが志向する「新しい昭和」という概念についてお話します。コウダプロにおいては、この「新しい昭和」は大変重要なテーマですので、応募を検討中の方は必ずご一読くださいませ。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝わたしたちは「新しい昭和」を目指しています。幸田は若者に言います。「君たちに時間で働いてもらっているつもりはない。だから残業代は払わない。」と。現代の若者の感覚からすると、到底受け入れ難いというか、「この社長頭大丈夫か？」と思われてもおかしくないと思います。コウダプロの若者には、これを理解せよと求めています。しかし一般の会...

【応募検討中の方は必ずお読み下さい】コウダプロの基本的な価値観である「性善説」についてお話します。

本日は、コウダプロに興味を持ってくださっている皆さんに向けてとても大事な話をします。＊以下は、今月頭にコウダプロ代表の幸田が社員向けに実際に送った文章です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝今から書く内容は、幸田及びコウダプロの基本的な考え方です。その内容について、疑問や質問は大いに歓迎です。疑問や質問は、理解を深めるために大きな役割を果たすからです。ですが、今から書かれることが根本的に「理解できない、受け入れられない」という方にはご応募をお勧めしません。なぜならば、コウダプロはこのような考え方の会社であり、その基本的な価値観が変わることは無いからです。基本的な価値観が相いれな...

リノべるCo-Founderが語る「ワクワクするゴールイメージ」は凄まじかった…。【新春特別講演レポート】

コウダプロ新卒採用担当の原口です(/・ω・)/この度、若者向けに新たに募集を開始しましたのでご興味のある方はお気軽にご連絡くださいませ！さて、先日コウダプロでは、リノべる株式会社の元取締役で「ヤルタ会談」のメンバーでもある大森章平さんをお招きし、「コウダプロ新春特別講演」を行っていただきました！！↑ヤルタ会談のライブ映像（かなり"イイ"映像です）《大森章平さんプロフィール》・1974年11月6日生まれ（46歳）・千葉県出身・同志社大学卒（ヤルタ会談はその当時のバンドメンバー）・2001年：株式会社ベンチャー・リンク入社→3年でNo.1コンサルタント/No.1チーム表彰を受ける・2010年...

みんなでモノポリー大会！そこにはビジネスの本質が詰まっていました。【11月勉強会レポート】

コウダプロ、新卒採用担当の原口です(/・ω・)/11月の社内勉強会にて「モノポリー」を行いましたので、その様子を写真と共にお届け致します。▶なぜ勉強会でモノポリーを？この日初めてモノポリーをするメンバーが多かったため、まずは代表の幸田からレクチャーを受けました。幸田は以前からずっと「モノポリーで遊ぶとビジネスの本質を学べる」と言っており、この日はみんなで念願のモノポリーだったのです。「1回1回の取引では相手に得をさせ、自分は損をしていながらも、最終的には自分が1番得をしている」というのがモノポリーの鉄則だそう。交渉・判断・決断の連続であるビジネスもまさにコレが必要ですね。▶ゲームスタート...

コウダプロの今後の展望について考えてみたら、重要なのはやはりコウダプロ憲法でした。【10月勉強会レポート】

▶自治体四季報リリース！この度、「自治体四季報」をリリース致しました、コウダプロです！自治体四季報は、廃藩置県以来初めて「住民の持続可能な幸福を実現する力（＝自治体の経営力）」をランキングとして見える化したサイトです。コウダプロとして初めてメディアを立ち上げ、これから本格的に運用して拡大させていくということにとてもドキドキしております。コツコツと頑張ってまいりますので、自治体四季報の応援、どうぞ宜しくお願い致します！▶10月度社内勉強会「コウダプロ　今後の展望」さて、本日は10月度社内勉強会のレポートをお届け致します。その前に…。10月より、社内勉強会のスタイルが変更されました。今までは...

「自己革新が未来をつくる」コウダプロの人材育成は一見メンドクサイですが根っこからその人を変えていきます【10/12(月)朝礼レポート】

コウダプロ第二領域推進チームの原口です(/・ω・)/この10月より社員数が10名を超え、いよいよ会社らしくなってきたコウダプロです。代表の幸田を含めた11名それぞれにクセ・個性・強みがあり、日々刺激的なことがたくさんあるなぁと感じながら仕事をしております。さて、本日は今週の朝礼レポートをお届け致します。今週の朝礼のテーマは、「癖と自己革新」でした。コウダプロ憲法の中でも、特に社内で話題に上がることが多い「自己革新」。[自己革新]第二十六条人は自らの潜在能力の発揮を決定的に妨げる心の癖を持っていることが多い。そのような癖が解消した時に、その人の発揮能力は劇的に向上する。その心の癖がとれるこ...

コウダプロ流 究極の仕事術！この9つさえマスターすればどこでもやっていけます【8月勉強会レポート】

新卒採用担当の原口です(/・ω・)/コウダプロは今期に入ってから、有難いことに様々なビジネスが展開し、日々てんやわんやしながらもみんなで頑張っています。毎日がジェットコースターみたいに目まぐるしい...(@_@)さて、本日は、久しぶりに社内勉強会レポートをお届けいたします。8月の勉強会のテーマは「コウダプロの仕事のルール」でした。「コウダプロの仕事のルール」とは？代表の幸田が20年以上の社会人生活を経て得た、「これができればどこの会社に行っても仕事ができるやつになれる」、いわば（コウダプロ的には）究極の仕事のやり方のこと。・・・なんてかっこいいものでもなく、「ビジネスマンとして食っていく...

社長がずっと陥っていた「なぜ社員に想いが伝わらないのか？」というジレンマ…。その原因がようやく分かりました。【5/18（月）朝礼】

コウダプロ、第二領域推進チームの原口です(/・ω・)/本日は、久しぶりの朝礼レポートをお届けいたします。5/18（月）の朝礼のテーマは、「無自覚のOS」でした。コウダプロには、いわゆる企業理念・社是・クレド・行動指針をミックスにしたような存在である、「コウダプロ憲法」があります。これは昨年の春、幸田の手によりつくられたものです。幸田は、このコウダプロ憲法に書いてあることを何度も何度も社員に伝えてきました。それなのに、この1年、コウダプロでは様々な問題が起きました。問題が起きるたびに、全員で振り返り、何が原因だったのか、そして今後どうしていくべきなのか/どうしていきたいのかを話し合ってきま...

社長と社員のすれ違いをなくすための取り組み、「週刊幸田のアタマの中」についてご紹介いたします！

コウダプロ新卒採用担当の原口です(/・ω・)/本日は、「視点」に着目したコウダプロのとある取り組みについてご紹介いたします。**************「なぜ社員に自分の考えが伝わらないのか？」「何度も同じことを言っているのに・・・。」「ここまでかみ砕いて話す必要があるのか・・・。」という社長の想いと、「なんで社長はそんな判断をするんだろう？」「現場としてはこう思うのに・・・。」という社員の想い。このような想いのすれ違いって、多くの企業で起こっているんじゃないかなと思います。かつてのコウダプロもご多分に漏れず、社長と社員の間ですれ違いが起きていました。幸田はその渦中でこんなことを感じてい...

社長が楽しそうなので密着してみました。ある日の社内での実験の様子。

これはある日の、弊社代表 幸田の様子です。リンゴをすりおろしていますが、これは一体何のためなのでしょうか？？すりおろされたリンゴ...。だいぶ褐変している様子です。すりおろされたリンゴの一部です。何やら左右のリンゴで色が違っています。右のリンゴは褐変が戻っているように見えます。・・・この日の幸田は、「褐変したすりおろしリンゴの酸化還元実験」を行っていました(-ω-)/というのも、今弊社が注目している"とある物質"に酸化還元力があるという話を聞き、実際に実験して確かめよう！と幸田が張り切っていたのです。幸田はこの日、こう言っていました。「とにかく仮説の検証がしたい」幸田は仮説の検証が大好き...

コウダプロ憲法への共感が働くモチベーション。自分の頭で考えることが大好きです。【コウダプロの社員紹介　Vol.6】事業推進部：原口 水月

本日は、【コウダプロの社員紹介　Vol.6】として、わたくし、事業推進部 原口をご紹介いたします。ーーーーー■部署・入社時期事業推進部/2019年4月■入社のきっかけ・理由コウダプロ憲法に深く共感し、体現できる人になりたいと思ったから。そうすれば、世界中どこででも通用する人になれると確信できたから。■コウダプロの面白いところやワクワクするところは？価値観や考え方をアップデートするための刺激がたくさんあるところ■あなたにとってのコウダプロとは？人生を楽しむための場所■働くうえで大事にしていることは？柔らかい心を持つこと■どんな人でありたい？常に幸せを感じられる人■今の自分の課題は？それをど...

毎日ワクワクするアイデアが浮かんでたまらない！くだらない話が大好きです。【コウダプロの社員紹介　Vol.1】代表取締役社長：幸田八州雄

こんにちは！事業推進部の原口です(/・ω・)/これまで、コウダプロのWantedlyでは、主にコウダプロの考え方や在り方などをご紹介してきました。そんな中で、まわりの方から、「もっとコウダプロの中の人のことを知りたい！！」とのお声をいただきました。Wantedly担当として、（それは確かに...どんな社員がいるかわかっていないと不安になるな...どうにかして紹介せねば！）と使命感に燃えました。ではどうしよう？どうやって社員のことを紹介していこう？どんな風に紹介をすれば、わかりやすく社員のことを知っていただき、コウダプロに興味を持っていただけるだろう？思考を巡らせて行きついたのは、幼きころ...

コウダプロは福岡県で1番給料の高い会社を目指します【1/6(月)朝礼レポート】

明けましておめでとうございます。事業推進部の原口です(/・ω・)/本年もコウダプロをどうぞ宜しくお願い致します。さて、本日は新年初の朝礼のレポートをお届け致します。***－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－***◆福岡県で1番給料の高い会社になるためにコウダプロは現在、創業4年目で総勢6名の小さな会社です。ですが、わたしたちは福岡県で1番給料の高い会社を目指していきます。それはなぜなら、代表の幸田が「コウダプロという船に貴重な人生の時間を費やしてくれるメンバーとどうせ冒険をするなら、福岡県で1番給料の高い会社くらいを目指そう」と考えているからです。では、そのため...