自分の価値は自分で高める！プロとしての挑戦を支える「新・学び支援制度」

こんにちは！ヒトカラメディアの採用チームです。ヒトカラメディアでは、不動産、空間デザイン、コミュニティ運営など、多角的な領域で「働く場」や「暮らす場」に面白さを生み出すプロジェクトを手掛けています。複雑かつ変化の早い市場の中で、クライアントや地域に高い価値を提供し続けるために欠かせないのが、メンバー一人ひとりの専門性とプロフェッショナリズムです。そこで今回、志高く学ぶメンバーが自分の可能性を広げ、市場価値を高めていけるよう、「資格手当制度」と「学び支援制度（研修予算）」を大幅にリニューアルしました！✨今回は、この新しい制度に込めた想いと、具体的な取り組みについてご紹介します。🤺制度に込め...

みんなの「偏愛」大公開！熱源あふれるメンバーたちの素顔とは？

「〇〇が好きすぎて、ついついやりすぎてしまう」 「周りからちょっと引かれるくらい、休日はひとつのことに没頭している」ヒトカラメディアのメンバーには、そんな強いこだわりや「偏愛」を持った人たちがたくさん集まっています。ヒトカラメディアのビジョンは、「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」ももっとオモシロくできる！。 そして、それを実現するために大切にしているバリューは「熱源を、ともにつくる。」です。何かを本気でオモシロがり、自ら熱源となって周囲を巻き込んでいく姿勢は、まさに私たちが大切にしているビジョンやバリューそのもの。今回は、社内で回収したアンケートから、メンバーたちのエキセントリック...

ヒトカラメディアの制度・カルチャーまとめ2026

こんにちは、ヒトカラメディア採用チームです。ヒトカラメディアには、ユニークなものから実用的なものまで、本当にたくさんの制度やカルチャーがあります。一見、ただ楽しそうに見える制度・カルチャーたちの根幹には、私たちが何よりも大切にしている4つの考え方があります。今回は、2026年現在のヒトカラメディアを形作る「4つの考え方」と、そこから生まれた「15のリアルな制度・カルチャー」を一挙にご紹介します！🤝会社はみんなで創るものあらゆる事業や施策、制度、カルチャーは、決して経営や人事からトップダウンで降りてきたものではありません。1人1人が「会社を創る当事者」として、誰かの「やってみたい！」に「い...

他部署の案件を知ってシナジーを生もう！「ちょっと聞いていかん会」

こんにちは、ヒトカラメディア採用チームです。ベンチャー企業や事業部が多岐にわたる会社でよくあるのが、「メンバーが増えてきて、隣の部署が今どんな案件を、どんな想いで進めているのか見えなくなってきた…」という問題。ヒトカラメディアでも、まさにそんな声が社内から上がっていました。そこでスタートしたのが、各事業部のリアルなナレッジを共有し合う全社イベント『ちょっと聞いていかん会』です！今回は、この取り組みの裏側と、社内に生まれた素敵な変化についてご紹介します。👂「ちょっと聞いていかん会」とは？一言でいうと、「各事業部の案件状況を深く知り、ナレッジの蓄積とシナジーを生み出すきっかけの場」です。全員...

【新卒】ヒトカラメディアの新卒採用・選考フローとは？

こんにちは、ヒトカラメディア採用チームです。新卒採用もいよいよ後半戦。日々、熱い想いを持った学生の皆さんとお会いできて嬉しい限りです。さて、私たちの採用選考ですが、正直 、「けっこ〜厳しい」かもしれません。そして、めちゃくちゃ濃い選考です🔥それは、就職活動が皆さんの人生における最大のターニングポイントの一つであり、私たちもその決断に対して徹底的に向き合いたいと考えているからです。今回は、ヒトカラメディアの選考フローと、私たちが大切にしている覚悟についてお話しします！🚀選考ステップ：納得いくまで何度でも話しましょうまずは全体像です。ヒトカラメディアでは、平均して6〜8回ほどの接点を持つこと...

ヒトカラメディア13周年記念パーティーを開催しました！🎉

こんにちは、ヒトカラメディア採用チームです。2026年5月15日、ヒトカラメディアは設立13周年という大きな節目を迎えました。 ここまで歩んでこれたのは、関わってくださる全ての皆さまのおかげです。本当にありがとうございます！当日は下北沢オフィスに全メンバーが集結。 毎年大切にしているこの記念日、今年は25卒・26卒の若手メンバーたちが中心となり、愛の詰まった企画を用意してくれました。笑いあり、感動あり、そして「熱源」に満ちた1日の様子を振り返ります！🤺 今年のテーマは「HITOKARA QUEST 13」まず下北沢オフィスのプロジェクターに映し出されたのは、「しばし13周年っぽい顔をして...

【26卒】噛めば噛むほど味がする会社の1ヶ月

はじめに26卒新卒として入社して、気づけばあっという間の1ヶ月。毎日新しい発見だらけで、「社会人ってこんなに濃いんだ…！」を更新し続けています。親睦｜“人”が本当におもしろい・日々の業務の中でメンバーのみなさんと話すたびに、新しい一面を発見しています。噛めば噛むほど味がする会社です。・皆さんとの会話から新たな気づきや自分も知らない自分の一面を発見できるヒントの宝庫なので煮詰まった時には先輩に話しかけて解決できることが多いです👀💡・仕事の話だけじゃなく、推しの話やご飯の話など、なんでも話せる雰囲気なのでおしゃべり大好きな私にはとてもありがたい環境です！マナー研修｜“信頼”ってこうやってでき...

入社1年経過後、誰でも挑戦できる！「チャレンジリーダー制度」が始まりました

ヒトカラメディアではこの春から、メンバーたちの「挑戦したい」という意欲を形にするための新しい仕組み「チャレンジリーダー制度」をスタートしました。今回は、制度の概要や実際に始まった研修の様子、そしてこの制度に込めた想いをお届けします！🚀 「チャレンジリーダー制度」とは？この制度は、入社1年が経過した社員であれば、年次や職種に関係なく誰でも「管理者（マネージャー・事業部長・責任者）」を目指して立候補できる、独自のリーダー育成プログラムです。「まだ早いかも…」と遠慮するのではなく、自ら手を挙げてキャリアを切り拓く。そんなヒトカラらしい文化を象徴する制度となっています。制度のポイントチャンスは年...

“何から始める？”に答えます｜海外大卒&地方出身者の新卒入社準備

お久しぶりです、ヒトカラメディア26卒新入社員あんじゅです。あっという間に桜の季節も終わり、いよいよ東京に梅雨と夏の足音が聞こえてきました！怯えております。今回は、海外大卒かつ北海道から上京した私が新生活に向けて準備したものをご紹介いたします！オフィスカジュアル用の服を買うヒトカラメディアのオフィスカジュアルってどれだけカジュアルでOKなんだ・・・？と不安になる皆様。ご安心ください。結構カジュアルです。もちろん外出の有無やクライアント様との関係性にもよりますが、基本的には「清潔感があって、奇抜すぎない格好」であれば大丈夫です！（サンダル・短パンはNGです🙅‍♂️）研修でOJT的にいろんな...

全員で数年後のヒトカラを見つめる！「中長期方針会議&共有会」を開催しました

2月から3月にかけて、ヒトカラメディアでは経営陣・事業部長・マネージャー・リーダー、そして人事の総勢19名が集結し、全4回にわたる「中長期方針会議」を実施という非常に濃度の高い時間を過ごしました🔥そして4月、その熱を全社へと繋ぐ「中長期方針共有会」を開催しました！「自分たちの言葉で、ヒトカラの未来を語れるようになる」、そんなゴールを置いた熱い春の裏側をレポートします！🌸経営視点に背伸びして、ひたすら考え抜いた4日間今回の「中長期方針会議」は、単に数字を追ったり、戦略を練るための場ではありませんでした。経営陣の 「改めてヒトカラ全体や各事業について、じっくり話す時間をつくりたい」という想い...

【私の選考体験記】“この会社いいかも”が確信に変わるまで

長らくお待たせいたしました。ヒトカラメディア26卒のあんじゅです！ついに！皆さんが気になっているであろうヒトカラメディアを選んだ理由について書いていきます！前回の記事はこちらから↓ヒトカラメディアの会社説明会・第一印象は？OpenWorkでメッセージが届いてから説明会に参加するまでに時間はかからなかったと記憶しています。（確認したところスカウトの返信をしたその日に説明会に参加していました。スピード感。）それは、「ヒトカラメディアって何？」というところからHPをチェックして、過去のプロジェクトや働いてらっしゃるメンバーの方のプロフィールを拝見して、素直に「面白そう」と感じたからです。正直、...

【26卒】私がヒトカラメディアに出会うまで

はじめまして、ヒトカラメディア26卒新入社員のあんじゅです！ヒトカラに興味のある方、海外に住みながら日本の企業にアプライしている方に向けて、私の就職活動中のこと、なぜヒトカラに入社を決めたのかお伝えできればと思います！プロフィール就活 in Malaysia自分とにらめっこ期暗黒地獄期プロフィール名前：羽生杏朱　（はぶあんじゅ）出身：北海道倶知安町大学：Monash University Malaysia (半年 University of Hawaii at Manoa)ヒトカラメディアの自己紹介ページにも詳しく書いていますのでこちらもぜひチェックしてください！就活 in Malays...

27卒向け！ヒトカラメディアの超少人数制 会社説明会とは？

こんにちは、ヒトカラメディア採用チームの日比野です！ 昨年末からスタートした会社説明会も、いよいよ残りわずかとなってきました。この説明会、実は「1回あたり1〜5名」という超少人数制で実施しています。 「もっと大人数でやらないの？」と思われるかもしれませんが、この距離感こそが私たちのこだわりです。大人数のセミナーでは聞きにくい「ぶっちゃけた話」や、一人ひとりの「今のモヤモヤ」に寄り添うために、あえてこの形を続けています。今回は、そんな濃密な時間を過ごしてくれた学生さんたちのアンケートを、テーマごとにご紹介します🌿1. 「作る」のその先にある、ソフト面への共感ヒトカラメディアが大切にしている...

最近のヒトカラメディアトピック！2026年1月〜3月編

こんにちは、ヒトカラメディア採用チームです。この冬も、ヒトカラメディアではさまざまな動きがありました！この3ヶ月間の「ヒトカラの今」を、ぜひ一緒に振り返っていただけたら嬉しいです。それぞれ、詳細はリンク先の記事やリリースからご覧いただけます。「ヒトカラメディアって、どんな会社？」と気になっている方、「最近どんなことしてるの？」とチェックしてくださっている方、ぜひこの機会に、最新のヒトカラをのぞいてみてください！🟠メディア掲載 [WEB]TABI LABO | 渋谷の“空白時間”の受け皿。21時間営業の「HOURS」道玄坂に誕生[web] FOCUS i DESIGN | オフィスづくりは...

【27卒必見】100社あれば100通りの正解を作る！ヒトカラメディアのお仕事の特徴

「やりたいことはまだ決まっていないけれど、誰かの課題に深く寄り添いたい」 「型にはまった営業ではなく、自分の頭で考えた価値を届けたい」そんな想いを持つ27卒のみなさんへ。 今回は、ヒトカラメディアの仕事が持つ「オモシロさ」と「泥臭くもかっこいい特徴」を4つのポイントに凝縮してお伝えします！① 商品は「自社サービス」ではなく「お客様の課題」一般的なメーカーやサービス業は、自社の商品（プロダクト）をどう売るかを考えます。しかし、ヒトカラメディアに「決まった売り物」はありません。100社あれば100通りの提案： お客様の課題に合わせて、パートナーとしてコンサルティング。「紹介」と「リピート」が...