認定ＮＰＯ法人フローレンス

フローレンスを支えるスタッフの数は、現在800名。まだまだ組織は拡大中で、1000人規模となるのももう目前です。それに伴い、情報セキュリティ基盤を刷新し、「ゼロトラストアーキテクチャ」の導入を目指すプロジェクトが本格的にスタートします。 今回募集するのは、そのプロジェクト・マネージャー。とはいえ、システム領域の知見があれば、セキュリティの専門経験はなくても構わないと考えています。大切なのは、目標や周りからの

新たなプロジェクトが続々立ち上がり、しかもどれもが“日本の未来をより良いものへとバージョンアップさせる”という大きな意義をもつ事業。そんな職場で、経験を発揮してみませんか？ フローレンスのミッションは、子どもたちのだれもが安心して成長していける「新しいあたりまえ」を生み出すこと。直近でも、「赤ちゃん縁組」「こども宅食」「ソーシャルワーク」など、一般企業や行政機関だけでは手の出せない領域で多彩な事業

フローレンスを支えるスタッフの数は、現在800名。まだまだ組織は拡大中で、1000人規模となるのももう目前です。それに伴い、情報セキュリティ基盤を刷新し、「ゼロトラストアーキテクチャ」の導入を目指すプロジェクトが本格的にスタートします。 今回募集するのは、そのプロジェクト・マネージャー。とはいえ、システム領域の知見があれば、セキュリティの専門経験はなくても構わないと考えています。大切なのは、目標や周りからの

フローレンスを支えるスタッフの数は、現在800名。まだまだ組織は拡大中で、1000人規模となるのももう目前です。それに伴い、情報セキュリティ基盤を刷新し、「ゼロトラストアーキテクチャ」の導入を目指すプロジェクトが本格的にスタートします。 今回募集するのは、そのプロジェクト・マネージャー。とはいえ、システム領域の知見があれば、セキュリティの専門経験はなくても構わないと考えています。大切なのは、目標や周りからの

新たなプロジェクトが続々立ち上がり、しかもどれもが“日本の未来をより良いものへとバージョンアップさせる”という大きな意義をもつ事業。そんな職場で、経験を発揮してみませんか？ フローレンスのミッションは、子どもたちのだれもが安心して成長していける「新しいあたりまえ」を生み出すこと。直近でも、「赤ちゃん縁組」「こども宅食」「ソーシャルワーク」など、一般企業や行政機関だけでは手の出せない領域で多彩な事業

社会課題解決とDXを強力に推進する、プロジェクト推進担当を募集！ 社会課題やそれを解決する事業の課題を、多様な関係者と連携し創意工夫しながら、デジタルの力で解決まで導くチームです。 近年、コロナ禍や社会課題の増加・複雑化に伴い、デジタルを活用してサービスを届けたりオンラインで商品を提供したりすることで課題を解決しようという動きがあります。フローレンスでも、例えばおやこよりそいチャットといった、助けが必

私たちBOOSTUPチームは、”最強のバックオフィスサポート集団”として、2021年に立ち上がりました。 業務請負先の事業部や社外の団体が、より事業の本質にコミットできるように、サポートしています。 しかし、単にバックオフィスサポートをするだけであれば、わざわざ社内にその機能を持たせず外注をすればよいだけの話。 ”BOOSTUP（押し上げる、力をつける、強くする、高める、レベルアップする、後押しする）”という名称に込められ

広報チームには最近、ライティングや動画制作などの専門スキルを持ったメンバーが複数、加わってくれました。これからますます、フローレンスの広報活動とソーシャルアクションはパワーアップしていくでしょう。またその動きを加速させるため、より戦略的に動くための組織へとアップデートしようとしています。 そこで今回は、広報・プロモーションの企画・ディレクションやプロジェクトマネジメントに、経験を発揮していただける

広報チームには最近、ライティングや動画制作などの専門スキルを持ったメンバーが複数、加わってくれました。これからますます、フローレンスの広報活動とソーシャルアクションはパワーアップしていくでしょう。またその動きを加速させるため、より戦略的に動くための組織へとアップデートしようとしています。 そこで今回は、広報・プロモーションの企画・ディレクションやプロジェクトマネジメントに、経験を発揮していただける

広報チームには最近、ライティングや動画制作などの専門スキルを持ったメンバーが複数、加わってくれました。これからますます、フローレンスの広報活動とソーシャルアクションはパワーアップしていくでしょう。またその動きを加速させるため、より戦略的に動くための組織へとアップデートしようとしています。 そこで今回は、広報・プロモーションの企画・ディレクションやプロジェクトマネジメントに、経験を発揮していただける

広報チームには最近、ライティングや動画制作などの専門スキルを持ったメンバーが複数、加わってくれました。これからますます、フローレンスの広報活動とソーシャルアクションはパワーアップしていくでしょう。またその動きを加速させるため、より戦略的に動くための組織へとアップデートしようとしています。 そこで今回は、広報・プロモーションの企画・ディレクションやプロジェクトマネジメントに、経験を発揮していただける

広報チームには最近、ライティングや動画制作などの専門スキルを持ったメンバーが複数、加わってくれました。これからますます、フローレンスの広報活動とソーシャルアクションはパワーアップしていくでしょう。またその動きを加速させるため、より戦略的に動くための組織へとアップデートしようとしています。 そこで今回は、広報・プロモーションの企画・ディレクションやプロジェクトマネジメントに、経験を発揮していただける

◆半径5m以内から、誰もが社会を変えられる 「誰もが社会をいつでもアップデートできる」。そんなメッセージを社会に発信し、今までなかった「新しいあたりまえ」を作っていくフローレンス。 子どもの貧困、子どもの虐待、画一的な保育や教育現場、子育て困難国ニッポン、男女格差、国内自然災害の被害・・・社会問題は数々あります。日本の子育てや、子どもの環境をなんとか良くしていきたい！と、フローレンスの事業・活動は、年

多様なステークホルダーと連携し、社会課題を解決へ導く事業を生み出し育て社会に普及させていく、事業の企画開発・立ち上げを担うメンバーを募集します！ フローレンスは事業を通じた社会課題の解決を目指していますが、解決方法は多種多様であり、その具体的な形は最初は誰にも分かりません。そこで、限られた情報やアイデアを基にして、その社会問題を解決しうる新しい事業モデルを生み出すことが必要となります。また、生み出

フローレンスは事業を通じた社会課題の解決を目指していますが、解決方法は多種多様であり、その具体的な形は最初は誰にも分かりません。 社会課題を解決するためには、新しい事業モデルを生み出し、課題を一つずつ解決しながらより良い成果へと絶えず進み続けることが重要。さらに私たちは、政策提言という形で国や自治体を動かして、社会課題の解決策を“制度”に落とし込み、根本から社会を変えていくことにも力を入れています

フローレンスは事業を通じた社会課題の解決を目指していますが、解決方法は多種多様であり、その具体的な形は最初は誰にも分かりません。 社会課題を解決するためには、新しい事業モデルを生み出し、課題を一つずつ解決しながらより良い成果へと絶えず進み続けることが重要。さらに私たちは、政策提言という形で国や自治体を動かして、社会課題の解決策を“制度”に落とし込み、根本から社会を変えていくことにも力を入れています

特定の職種・ポジションでの採用募集ではなく、「社会を変える一員になりたい！」「フローレンスで働きたい！」という熱い想いをもっていただける方を、幅広くオープンポジションとして募集します！ フローレンスは創業から15年、従業員数は800名を超えました。しかし、フローレンスが掲げるビジョンの実現にはまだまだ長い道のりがあると感じています。「みんなで子どもたちを抱きしめ、子育てとともに何でも挑戦でき、いろんな家

フローレンスは事業を通じた社会課題の解決を目指していますが、解決方法は多種多様であり、その具体的な形は最初は誰にも分かりません。 社会課題を解決するためには、新しい事業モデルを生み出し、課題を一つずつ解決しながらより良い成果へと絶えず進み続けることが重要。さらに私たちは、政策提言という形で国や自治体を動かして、社会課題の解決策を“制度”に落とし込み、根本から社会を変えていくことにも力を入れています

フローレンスは事業を通じた社会課題の解決を目指していますが、解決方法は多種多様であり、その具体的な形は最初は誰にも分かりません。 社会課題を解決するためには、新しい事業モデルを生み出し、課題を一つずつ解決しながらより良い成果へと絶えず進み続けることが重要。さらに私たちは、政策提言という形で国や自治体を動かして、社会課題の解決策を“制度”に落とし込み、根本から社会を変えていくことにも力を入れています

フローレンスの「病児保育事業部」における「人事ポジション」として、現場スタッフが安心していきいきと働ける仕組みづくりや環境整備、新しい仲間づくりに一緒に取り組んで下さる仲間を募集します。 創業のきっかけであり「日本初の訪問型・共済型」でもあるフローレンスの病児保育は、その高い保育の質を保ちながら、ここまで大きな事故なく10万件以上のお預かりを実現してきました。その背景には熱い想いと高いスキルを持った

フローレンスは事業を通じた社会課題の解決を目指していますが、解決方法は多種多様であり、その具体的な形は最初は誰にも分かりません。 社会課題を解決するためには、新しい事業モデルを生み出し、課題を一つずつ解決しながらより良い成果へと絶えず進み続けることが重要。さらに私たちは、政策提言という形で国や自治体を動かして、社会課題の解決策を“制度”に落とし込み、根本から社会を変えていくことにも力を入れています

フローレンスは事業を通じた社会課題の解決を目指していますが、解決方法は多種多様であり、その具体的な形は最初は誰にも分かりません。 社会課題を解決するためには、新しい事業モデルを生み出し、課題を一つずつ解決しながらより良い成果へと絶えず進み続けることが重要。さらに私たちは、政策提言という形で国や自治体を動かして、社会課題の解決策を“制度”に落とし込み、根本から社会を変えていくことにも力を入れています

フローレンスの「病児保育事業部」における「人事ポジション」として、現場スタッフが安心していきいきと働ける仕組みづくりや環境整備、新しい仲間づくりに一緒に取り組んで下さる仲間を募集します。 創業のきっかけであり「日本初の訪問型・共済型」でもあるフローレンスの病児保育は、その高い保育の質を保ちながら、ここまで大きな事故なく10万件以上のお預かりを実現してきました。その背景には熱い想いと高いスキルを持った

フローレンスは事業を通じた社会課題の解決を目指していますが、解決方法は多種多様であり、その具体的な形は最初は誰にも分かりません。 社会課題を解決するためには、新しい事業モデルを生み出し、課題を一つずつ解決しながらより良い成果へと絶えず進み続けることが重要。さらに私たちは、政策提言という形で国や自治体を動かして、社会課題の解決策を“制度”に落とし込み、根本から社会を変えていくことにも力を入れています

お任せするのは、社会課題の解決を目指すNPO、フローレンスへと寄せられる“寄付”の管理事務。これらの“寄付”が、障害児保育や赤ちゃん縁組など、普通の企業やビジネスでは成しえることが難しい事業、新しいサービスを立ち上げる際の活動原資にもなってきました。 入金管理や領収書発行といった定型業務のみならず、支援者の方々と信頼関係を築くコミュニケーション、新たな窓口の開設や業務フローの改善、寄付プラットフォーム

お任せするのは、社会課題の解決を目指すNPO、フローレンスへと寄せられる“寄付”の管理事務。これらの“寄付”が、障害児保育や赤ちゃん縁組など、普通の企業やビジネスでは成しえることが難しい事業、新しいサービスを立ち上げる際の活動原資にもなってきました。 入金管理や領収書発行といった定型業務のみならず、支援者の方々と信頼関係を築くコミュニケーション、新たな窓口の開設や業務フローの改善、寄付プラットフォーム

「変化を起こし、希望を創る」 親子領域の社会問題を、理不尽を、不条理を、見て見ぬふりをするのは簡単だけれど。 許せない、どうにかしたい、他の誰でもなく自分の手で解決したい方を募集しています。 フローレンスでは、2015年度から新卒事務局スタッフの採用を始めました。 今でこそNPOは就職先の１つとして認識されるようになってきましたが、当時は「NPOで新卒を採用できるの？」と言われるような状況でした。 しかし、「組織を