1
/
5
給与、人事企画、労務
Mid-career
on 2022-06-07 117 views

給与業務から人事制度設計まで携わる人事担当を大募集!

認定NPO法人フローレンス

認定NPO法人フローレンス members View more

  • 群馬県の北部山沿い出身。自然豊かな環境で、ワイルドな幼少期を過ごす。幼い頃から、世の中の「アンフェアなこと」を少しでも解消できるようなことがしたい、それを仕事にしたい、という想いから上智大学で社会福祉政策を学ぶ。新卒では社会福祉の道には進まず、メーカー系商社へ。海外営業への憧れがあったが、人事部門に配属され、労務・給与厚生・採用・企画等の業務を経験。2019年2月より認定NPO法人フローレンスにジョイン。フローレンスでは採用を中心に、人に関わる業務を幅広く担当。

    ▼WOMEN'S SHOWCASEさんに取り上げていただきました!
    https://w-sc.jp/florence/

  • 新卒で歯科業界の営業職を経験。職場に子育てや保育園の入園に悩む先輩を目の当たりにして「漠然といつかは結婚、出産したいな・・・と思っていたけど、将来自分が子育てする時の環境はどうなるんだろう?」という不安から子育て支援への興味が湧く。
    その後、保育業界へ転職し保育士不足の問題を痛感。
    病児や障害児など様々な状況のお子さんを持つ親御さん支えているフローレンスに共感し入社。

What we do

  • 働きがいのある会社ランキングでトップクラスに!働きやすさにも、こだわりがあります
  • 病児保育、障害児保育…子に関わる様々な社会課題を解決します

◆新しいあたりまえを、すべての親子に。
フローレンスは、保育サービスを展開するNPO法人。それも、小規模保育園や病児保育などの“それまではなかった”ような斬新なサービスを、業界の常識や慣習にとらわれず、先がけて展開してきたことが大きな特徴です。ただのビジネスではなく、「社会課題の解消」という観点から本当に必要とされているサービスや新事業の開拓に、チャレンジし続けています。

その取り組みは、小規模認可保育所が制度化されるきっかけを生んだり、病児保育サービスがマンガやドラマのモデルになったりと、大きなインパクトを生み出してきました。子どもたちと家族の笑顔があふれる社会にしていくため、10年後には「あたりまえ」となっているような新しい事業を、これからも生み出していきます。

【主な事業内容】
・都心でも展開しやすい小規模保育園で待機児童問題を解消する「小規模保育事業」
・家庭に訪問して、熱が出てしまったお子さんの保育を実施する「病児保育事業」
・受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題を解決する「障害児保育事業」
・家庭を必要とする子どもが、一生の家庭に出会うための「赤ちゃん縁組事業」
 …など

【これまでの受賞歴】
・フローレンスの病児保育が第1回日本サービス大賞優秀賞(SPRING賞)受賞(2016年)
・日本経済新聞社「日経ソーシャルビジネスイニシアチブ大賞」受賞(2013年)
・ニューズウイーク日本版 「日本を救う中小企業100」に選出(2011年)
・経済産業省「ソーシャルビジネス55選」に選出(2009年)
・『ハイ・サービス日本300選』NPO法人で全国初受賞(2008年)
・Great Place to Work「働きがいのある会社」5年連続で20位以内にランクイン

Why we do

  • ランチの様子。子育て世代が多く、飲み会が少ないのでランチ文化があります。
  • 多様な働き方の一方、全員が集まる時間も大切にしています。

◆親子の笑顔をさまたげる社会課題を、事業によって解決する。
日々、多くの声があがっているように、現代の日本において子育てに関する社会課題は生まれ続けています。「病児保育問題」「ひとり親問題」「待機児童問題」「働き方問題」「障害児保育問題」「孤独な子育て問題」「赤ちゃん虐待死問題」…など、さまざまな社会課題が親子の笑顔を奪っています。

起きてしまった事態に対応する、つまり「マイナスをゼロにする」というだけでは、社会課題の本当の解決とは言えません。だからこそフローレンスでは、ただ単にサービスを提供するだけではなく、“日本全体を巻き込んで”子育て環境の課題解決に向かうよう、働きかける取り組みを行なっています。

少しずつでも、親子の笑顔を増やし、安心して子育てできる社会を創っていきたい。
それが私たちの願いであり、ミッションなのです。

◆“新たな価値”を創造する業界のイノベーターとして。
実はフローレンスは、NPO法人ながらサービス提供による事業収益を柱として成長を続けてきました。“社会課題の解決”という観点で生まれたサービスは多くの注目を集め、寄付者の皆さんからの支援も増えていますが、それ以上にビジネスとしても大きなニーズを獲得しているのです。

サービスとして継続できないものであったり、誰かに負担がかかるような事業では、安心して利用することはできません。安定した事業基盤を築いているからこそ、保育業界や社会へのソーシャルアクションや、新たな事業の立ち上げにも果敢にチャレンジすることができています。

How we do

  • 月10日程度の在宅勤務、ズレ勤務、短時間勤務…多様な働き方を世の中に発信します
  • マラソン部、ヨガ部などの部活動も盛んです!

◆スタッフの「働き方」にもこだわりを発揮。
フローレンスでは、「多様な働き方」を推進しています。子育てを支えるためだからといって、スタッフが生活を犠牲にするようでは本末転倒。だからこそ、一人ひとりの状況や将来設計に合わせて、ワークスタイルも選べる環境と制度を整えています。

【多様なワークスタイルを実現する環境・制度の例】
・在宅勤務、ノマドワークの実現
・職種によっては正社員で週4日勤務もOK
・残業時間は平均20分!
・専門性の高い保育に、未経験から携われるサポート体制
└定期研修や段階別のスキルアップ研修、病児保育の際の看護師による電話サポートなど
・フリーアドレスでコミュニケーションの取りやすいオフィス
・ヨガ部、マラソン部、音楽部など、部活動でスタッフ間の交流も

As a new team member

▼フローレンスの人事について
フローレンスは、新しい当たり前を創ることで、親子の笑顔を妨げるさまざまな“社会課題”の解決に取り組むNPO法人。その活動を支えるスタッフたちに、「この職場で働いてよかった!」と思ってもらえる環境づくりのため、『人事担当/給与担当』を募集します。

もちろん、これまでも職場環境にはこだわってきました。
なにしろ、親子の笑顔を守るためにスタッフがムリをするようでは本末転倒。スタッフが安心して、働きがいを感じながら仕事を続けられる環境でなければ、持続的にサービスと新事業を提供し続けることはできないからです。

一方で、私たちのサービスに対するニーズはますます拡大中。設立から17年、斬新なサービスを次々と立ち上げてきたことで、事業も組織も複雑化・多様化しています。そのなかで、制度をさらに洗練させていくことも不可欠となっています。たくさんの親子を笑顔にしていくフローレンスを、“人”と“組織”に対するアプローチから成長させる。それが『フローレンスの人事』のミッションです。

▼今回募集するポジションについて
今回募集するポジションのメイン業務は給与。
給与の仕事は地味と思われるかもしれません。正しく当たり前に支払われて当然で、ミスは許されないとても厳しい仕事でもあります。
フローレンスには700名を超えるスタッフがおり、職種や雇用形態も多岐に渡ります。毎月の給与業務でのチェック項目も多く、勤務条件の変更は毎月20、30件は当たり前、多い時は50件以上。給与担当の仕事は、スタッフ一人ひとりが一生懸命働いた対価であるお給料を、スタッフ全員のもとに間違いなくお届けすること、そして、多様な働き方があるフローレンスの屋台骨を支える、やりがいに満ちた重要なお仕事です。そして、フローレンスの給与業務は、給与計算を正確に行うことだけではありません。各事業において、処遇を見直す制度設計の相談に乗りながら、手当の新設や職種の新設に応じて、多様な働き方をいかにシンプルな給与制度で支えていくか、納得感のある解に着地させるところが腕の見せどころです。これまでの経験を活かしてさらに組織成長にアプローチしたい人にはやりがいある環境となるはずです。

給与業務を極めたい方はもちろん大歓迎、ゆくゆくは組織づくり・仕組みづくりに携わってみたい!というチャレンジ精神のある方も歓迎です!ぜひご応募ください!

▼フローレンスについて
フローレンスの特徴は、業界の常識や慣習にとらわれない斬新なサービスを展開してきたこと。ただのビジネスではなく、「社会課題の解消」という観点にたった新事業の開拓に、果敢に取り組んできました。

例えば、
◎定員19人以下の「小規模保育園」をいち早く開設
⇒小規模認可保育所が制度化されるきっかけに。
◎お子さんの発熱時に頼れる「病児保育」をスタート
⇒対応件数は累計8万件以上に拡大し、マンガやドラマのモデルにも。

…などなど、業界に先がけた取り組みはいずれも大きな注目とニーズを集めています。私たちはこれからも、「誰も着手してないけど、超大事」なところで新規事業に挑戦していきます。

<メイン業務>
・月次給与計算
・賞与計算
・年末調整
・給与支払報告書
・法定調書作成のための資料作成
・出向料請求業務

<ほか、ご経験や適性、志向性に応じて>
ご経験や適性、志向性に応じてアサイン業務を決定します。
多種多様な雇用形態/働き方のスタッフが混在する組織で、“全体的な視点での最適化”を推進していきます。代表や経営層とも意見を交わしながら、中長期的な組織づくりの中核を担っていただくことを期待しています。

■人事企画
└制度の設計と運用、処遇や評価の策定
■労務
└労務管理、給与/社保手続き、福利厚生の企画や運用など
■採用
└中途採用、新卒採用、採用戦略企画、採用マーケティング
■人材開発、組織開発
└全社/事業別/職種別/階層別の施策や研修などの企画推進

<必須経験>
・人事関連業務の実務経験(3年以上)
・給与関連業務の経験(サブ担当程度の関わりでも可)
・給与計算ソフトの使用経験
・給与に関連する法令・社会保険の知識
・資料作成ができる程度の、Word/Excel/PowerPoint等の知識

<歓迎します!!>
・正社員、契約社員、パート/アルバイトなど多様な雇用形態の給与業務の経験
・人事に関する課題発見、仮説立案、提案、解決策実行までの経験(領域や影響範囲、粒感は問いません)
・アウトソーシング会社での業務経験
・人事給与システムの導入、リプレイスのご経験

Highlighted stories

「夏休みのあの子、ご飯食べられてるかな…」インフレでコロナ禍の夏休み、窮地に立たされている親子がいます

企業とNPOが繋がる場を。 フローレンス、CSR活動を検討中の企業に向けてカジュアル面談をスタート!

【オンライントークイベント】障害児かぞくの伴走者、大募集!~私達と一緒に新しいあたりまえをつくりませんか?~

Other users cannot see whether or not you're interested.
1 recommendation
Company info
About 認定NPO法人フローレンス
認定NPO法人フローレンス
  • Founded on 2004/04
  • 750 members
  • 東京都千代田区神田神保町1-14-1 KDX神保町4F
  • About 認定NPO法人フローレンス
    給与業務から人事制度設計まで携わる人事担当を大募集!