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【第6回人事る部（じんじるぶ）レポート】現役人事×早期退職者によるトークセッション。ここでしか語れない本音も飛び出す
こんにちは、NOVELです。採用関連ツールのクリエティブからRPOまでトータルな採用支援を行っているNOVELは、常々感じていることがあります。それは、企業活動の要であるはずの＜人事＞を懸命に取り組む者同士が悩みを共有し、意見を交わす場が関西ではほとんどないということ。NOVELでは、本気で人事に取り組む人事担当者たちが集い、交流する「人事る部」を発足し、これまで求人広告添削や模擬面接といった、ユニークな企画を実施。毎回決してググっても出てこない、新しい発見があると好評を博しています。早期退職者×人事担当者、相見える！人事担当者が頭を悩ます！参加企業の半数以上が早期退職を経験激白！だから...
【第4回人事る部（じんじるぶ）レポート】職務経歴書のウソを暴く⁉️採用面接の審美眼を鍛える「面接道場」
こんにちは！NOVELです。NOVELは「ドーピングしない採用支援」をコンセプトに、普段はBtoBの採用ブランディングを行っています。私たちのミッションは、企業のありのままの姿を “キレイゴト” なく求職者に届け、ミスマッチのない採用を実現すること。普段は企業のドーピングを阻止することに注力していますが、企業だけでなく、求職者が自分自身を大きく見せているケースもありますよね。企業が正直でいたところで求職者のドーピングを見落としていれば、採用力は上がらないまま。ならば、人事担当者に求職者の資質を見極めるポイント伝えたい！そこで、当社が主催する人事オンリーの交流会「人事る（じんじる）部」にて...
【第3回人事る部（じんじるぶ）レポート】STOPミスマッチ！求人広告添削会を実施しました！
こんにちは、NOVELです。NOVELは「ドーピングしない採用支援」をコンセプトに、人と企業の本質的なマッチングを重視した採用支援・採用ブランディングを行っています。そんな当社が運営する人事担当者とのポジティブな交流会「人事る部（じんじるぶ）」、第3回目のレポをお届けします！人事る部（じんじるぶ）とは？ 人事る＝人事をガチること。 人事業務に真剣に取り組んだり、徹底的に掘り下げたり研究すること。 （NOVEL定義）どんどん盛り上がってきたぞ、人事る部人事こそ、もっと企業同士の交流を深めたいよね第3回のテーマは『STOP！採用ミスマッチ』第1部：求人広告の添削会第2部：ミスマッチを防ぐ取り...
【第2回人事る部（じんじるぶ）開催レポート】自慢の人事制度をシェアしまくりました
こんにちは。NOVELです！梅雨に突入し早くも初夏の足音が聞こえてしまいましたが、去る4月21日に開催したNOVEL主催の人事交流イベント「人事る（じんじる）部」第2回レポートをお届けします。人事る部（じんじるぶ）とは？人事る＝人事をガチること。人事業務に真剣に取り組んだり、徹底的に掘り下げたり研究すること。（NOVEL定義）業種・業界問わず人事業務に携わる方々が一堂に会し、人事についてとことん語り合い、研究する部活動が「人事る部」。これからの人事活動のさらなる充実と発展のため、時には自社の課題や悩みをガチンコでぶつけ合う熱き部活動なのです。ありがたいことに第1回が大好評につきテンション...
人事担当者だらけの交流会「人事る部（じんじるぶ）」第1回開催レポート
関西エリアでは意外と少ない、人事オンリーの交流会。業種は違えど同じ「人事」という境遇にいる人同士、情報交換はもちろんのこと人事業務で抱える悩み・困りごともガチでぶつけ合い、今後の人事活動に活かしていこうというプログラムです。今回は、初の試みとなったNOVEL主催の人事交流イベント「人事る（じんじる）部」を開催！その様子をレポートしていきます！「人事る部」イベント概要「人事る」とは？そもそも…「人事る（じんじる）」って何？それは当たり前の反応なので、ざっくりと説明します。人事るとは、ひとことで言うと「人事をガチる」こと。もともと「人事」とは、企業の目標達成に向けて人材を確保したり、活躍して...
代表インタビュー｜HR業界のクリエイティブ事情を聞いてみた
こんにちは！NOVELライターの米田です。残暑がつづく毎日ですが、皆様いかがお過ごしでしょうか？今回は代表インタビュー第2弾を実施しました！NOVELは青戸と裵（ぺ）の2人が共同代表を務めるちょっとだけ珍しい会社。販売戦略や営業活動の取り仕切りは青戸が、クリエイティブに関わる品質管理は裵が管轄しています。ここ数年におけるHR市場の変化や求人広告の意義とは？また、これからNOVELが目指す採用支援とは？それらの内容を踏まえ、HR業界におけるクリエイティブについてたっぷり語っていただきました！今回のターゲットは……裵 東儁（ペ・ドンジュン）高校卒業後、某HR系企業に営業として入社。当時最年...
【2023年度入社式レポート】NOVEL初の新卒社員が入社しました！
こんにちは！NOVELライターの石井です。2023年4月3日、NOVELに3名の新入社員が入社しました。NOVELにとって初めての新卒社員の入社に、私たち既存メンバーもドキドキしながらこの日を迎えることに…！今回はそんな緊張感とフレッシュさが交じった入社式の様子をお届けします！NOVEL初の新卒採用では、最終面接をキャンプで実施！まずはじめに、NOVELがどのようにしてこの3名と出会ったのかを振り返っていきます。近年、応募者数の増加などを目的に、ユニークな選考プログラムを実施する企業が増えています。しかしいざ蓋を開けてみると、面白いと感じられるものは選考方法だけ。中身は「面接官」と「就活...
【今年もやるぜ、キャンプ面接！】学生×企業が超対等になれるアウトローな新卒採用、昨年にひきつづき実施します！
NOVEL米田です。もう3月、いつの間にやら1年の4分の1が過ぎ去ろうとしています。なんとなく毎日を過ごしていたらあっという間に歳を重ねてしまう…と焦りを感じながら、自己成長と会社の発展のため、本日も額に汗を書きながら筆を走らせております。息切れしないように、程々に、全力疾走！NOVEL初の新卒採用、「テンプレ」どおりの採用だけはしたくありませんでしたNOVELでは昨年、初の新卒採用を実施！社会人になるうえで誰もが一度は通る『就職活動』。しかし出会いの第一歩となる説明会やセミナーはいつも企業からの一方的な発信ばかり。お互いに本音をぶつけ合えないまま、駆け引きありきの就活市場では本来目指す...
社員インタビュー＃5｜子供がいてもいなくても、豊かに働ける社会へ。事業立ち上げ／入社半年での昇格を叶えた、2人の母に密着。
新年あけましておめでとうございます！NOVELの米田です。2023年がスタートしてすでに半月。皆さまどのようにお過ごしでしょうか？NOVELは今年も最善の採用支援を行うため、社員一同やる気MAXで稼働しています！さて、2023年最初のストーリーは「仕事と育児の両立」について、当社メンバーのインタビューを交えながら深堀りしていきます。昨今、『男性は仕事、女性は家庭』というステレオタイプな考え方は時代と共に変化。1989年の共働き世帯が42.3％（78万世帯）に対し、2019年の共働き世帯は66.2％（1,245万世帯）と大幅に増加しています。（厚生労働省「令和2年版 厚生労働白書」）共働き...
社員インタビュー＃４｜元ヨガインストラクター×建設現場スタッフの異色コンビ！自己成長のため、セールスとして闘志を燃やす毎日。チャレンジを続けるふたりのホンネに迫ります。
NOVEL米田です。2022年も9月に突入しましたが、まだ暑さが続きますね。さて、今回ピックアップしたテーマは異業種からの転職×セールス未経験。弊社では、今年の4月に新しい仲間が入社。その中で、右も左も分からない状態からNOVELの門を叩き、現在進行形で日々、全力疾走で成長を続けるメンバーがいます。初めてのセールス、最初にぶつかる壁、その壁をどう乗り越えたのか…。良いことも不安なことも、経験したからこそ伝えられるリアルをお届けします！今回のターゲットは…■Sさん（写真左）・前職：5年間、建設業界で足場の組立スタッフを経験。・NOVELで勤務する友人の紹介を通じて、リファラル採用にて入社。...
社員インタビュー＃３｜営業からクリエイターへ転身。本質に重きを置くNOVELで、クリエイティブと向き合う。
NOVEL米田です。今回は社員インタビュー第3弾！「働きたい会社をつくる」NOVELのミッションには、思いを形にするクリエイティブの力が必要不可欠。今回はクリエイティブの最前線で活躍するメンバーに、入社の経緯や仕事に対する姿勢など、さまざまな視点からインタビューしました！今回のターゲットは…■星本 愛理（ほしもと えり）・高校を卒業後、しばらくフリーター人生を謳歌・セールスにてNOVELに入社。斜めからズバッと切り込む爽快さが評価されクリエイティブに転身・食べ物を目の前にすると誰よりもはしゃぐ何がしたいのか分からない…漠然と過ごしたフリーター時代。ー星本さんの学生時代を教えてください。「...
2023新卒採用レポ｜ドーピングしない会社の「まっすぐな面接」のウラ側、お見せします。
こんにちは、NOVEL米田です。先日私たちは「学生さんからの投票を元に、新卒採用の採用手法を決めちゃおう！」という思い切ったプロジェクトをスタートさせました。そして結果は・・・いっしょにキャンプ面接に決定！新しいカタチの新卒採用に、本格的に踏み切りました。あれから、はや2ヶ月。おかげさまで最終選考も無事終了しました。今回は、キャンプ面接当日の様子をお届けします！そもそも、なんで投票で決めたの？まずは少しおさらい。前提として、使い古された「就活」のスタイルや型にはまった選考方法では学生さんの個性を発掘しきれていないのでは？と考えていたNOVEL。学生さんと同じ目線に立ったうえで「本領を発揮...
社員インタビュー＃２｜前職はリクルートグループ、根っからの営業気質な私がNOVELの”営業の価値観”にピッタリはまった理由
NOVEL米田です。さて、今年の4月に新しい仲間が入社しました！その中から1名、インタビューさせていただきました。まずは、あの大手企業の営業職を経験した、この方から…今回のターゲットは…■東 早栄子（あずま さえこ）・リクルートグループ出身、営業職を3年半経験 2年6ヶ月連続個人目標達成という社内でも異例の功績を持つ・学生時代のアルバイトで店舗過去最高の売上を記録・人から褒められることが大好き負けず嫌いは才能だと信じ、営業の道へ。ーまずは、学生時代からお伺いしたいのですが、昔から営業としての素質をお持ちだったようで…昔から「絶対、誰にも負けない！」と人一倍対抗意識が強いタイプで、目標を達...
学生と一緒につくる23卒採用！「ドーピング禁止」を掲げる大阪ベンチャーNOVELの採用に対する思い
NOVEL広報担当の米田です！Twitterでは”地に足ついた考え方”を大切に、転職市場の情報などを展開しています。「働く会社なんて、なんとなく決めたら良いか」とフラフラしていた私の失敗談なども綴っておりますので、今後のみなさまの人生に少しでも響く何かがあれば、嬉しい限りです。（＠yoneda_novel）さて、大阪に拠点を構えるNOVELが、6期目にして初の新卒採用を開始しました！社会人になるうえで誰もが避けて通れない就職活動。しかし出会いの第一歩となる説明会やセミナーでは、企業からの一方的な発信ばかり。本音をぶつけ合うことができない選考過程では、学生側から面接官の思惑を知ることができ...
代表取締役インタビュー ｜就職・独立・起業を経て気づいた、「企業ブランディング」の重要性。
こんにちは！NOVELの滝口です！10月よりNOVELは第6期目に突入しました。事務所の拡大、新卒採用のスタート、中途採用での新しいメンバーの募集…。まさに過渡期を迎えているNOVELでは、どの事業部も目まぐるしい忙しさに追われていますが、会社の成長をビシビシと感じられて、正直なところ大変さよりも楽しさが勝っているかもしれません。僕たちCreative Unitも、新しい仲間を迎え入れるため、ストーリーの更新にも力を入れています。前回は11月度のMVPSalesも獲得した志田さんのインタビューでしたが、今回は青戸代表取締役の若かりし頃から現在までのヒストリーを、赤裸々に語っていただきまし...
