What we do
もっと採用活動をおもしろく！と常に考えている採用クリエイティブエージェンシーです。
「人事をガチる＝人事る」人たちを集めた人事交流会「人事る部」を主催。関西エリアで活躍する優良企業、ベンチャー企業、老舗企業の人事担当者とワイワイ盛り上がります。
▼働きたい会社をつくる採用クリエイティブエージェンシー▼
MISSION「働きたい会社をつくる」を実現するため、人が集まり定着する採用コンサルティングを提案。企業の魅力を最大限に引き出すクリエイティブで、ミスマッチのない採用支援を追求しています。まだまだ無くならない「求人情報のドーピング」を、NOVELでは徹底的に排除しています。
今ご覧いただいている「Wantedly」の運用代行、「求人広告」の企画制作、WEBや紙モノのクリエイティブ、戦略設計から実務代行まで担う「RPO」まで、採用活動に必要な各種ツールをワンストップで対応しています。
▼ちゃんと人事が集まっている採用支援会社▼
人事だらけの交流会『人事る部』を、自社スペース内で定期開催しています。
「人事をガチる＝人事る」と勝手に定義し、各業界の人事が一堂に会する場としてスタート。
これまで述べ100人程度の人事が集まりました。
＜これまでの取り組み例＞
◇求職者のドーピング見抜く『面接道場』
◇早期退職者と人事のクロストーク『だから私は辞めました』
◇内定者フォロー戦略を現役学生に教えてもらう『お祈り対策委員会』
ほかにも「求人広告の書き方講座」「人事失敗談のシェア」など実務に活かせるワークも実施。
会費ゼロで、人事の皆さまに楽しんでもらえるイベントを常に考えています。
Why we do
「働きたい社会をつくる」VISIONに向かって「人が集まる会社づくり」の企画やデザインをしています。
NOVELのMVVが記載されたCORPORATE RECIPE（通称"レシピ"）。言葉の受け取り方の違いによるすれ違いが起きないよう、慎重に言語化しました（拡大してご覧いただけます）。
▼MISSION『働きたい会社をつくる』
▼VISION『働きたい社会をつくる』
人も会社も強みや弱みは千差万別。お互いさまの凸凹を“ドーピングせず”⼼地よくフィットさせ、誰もがイキイキ働ける社会をつくります。
MVの基盤には、共同代表2名が共有する「働くことでしか得られない感動と出会うことができた」原体験があります。
私たちが考える「働きたい社会」とは、人々が豊かさに近づく手段として、前向きに働くことが選択される社会のこと。だけど社会はまだまだ働くことに後ろ向きだったり、一生懸命な人が馬鹿にされたりしている、と感じます。
これには、採用ミスマッチ（＝早期離職）が一因であると考え、私たちはHR業界に根付く慣例を自らの責任として見つめ直しています。その上で、雇用に携わるHR企業の一員として、1社1社のクライアントが『働きたい会社』へと近づけるよう、採用コンサルティングに真摯に取り組んでいます。
NOVELは「働きたい会社」の集まりによる「働きたい社会」の実現を目指す“採用クリエイティブエージェンシー”です。
▼CI『交ぜる、はじまる』
せっかく一緒に働いているのなら、みんなで知恵を絞ったらいい。それぞれの得意を活かしながら成果を生み出せばいい。まずは交ざりあうこと。そこから新しいなにかがはじまるはず。NOVELの「らしさ（＝コーポレート・アイデンティティ）」を表現する大切な考え方です。
How we do
部門の垣根を超えてコミュニケーションが活発化するように創意工夫しています。
自社で行っている2026年卒向けインターンシップではオリジナルカードゲームを企画。クライアントワークだけでなく自社の採用企画にも本気です。
▼VALUE
NOVELでは「やるべきこと」と「やってはいけないこと」を設定しています。
▽やるべきこと／バリュー
・自律・自発（ストイック・アクティブ）
・成果・成長（コミットメント）
・素直・率直（フレキシブル・シンプル）
▽やってはいけないこと／タブー
・DOPING（ドーピングしない）
・TAKER（独り占めしない）
・SPECTATOR（傍観しない）
★VALUEを体現するメンバーが正しく評価されるよう、VALUE評価の制度を取り入れています。
▼ドーピングしない採用コンサルティング
クライアントと伴走し「働きたい会社をつくる」採用支援です。
＜提案可能なサービス例＞
・ドーピングしない求人広告
・データドリブンなRPO（採用業務のアウトソーシング）
・リクルートサイト、コーポレートサイト
・グラフィックデザイン（パンフレット、リーフレット）
・リクルート用資料（ピッチ資料、面接用スライド資料 etc）
・新卒採用の年間コンサルティング
＜データ×クリエイティブ＞
例1）求人媒体のABテストを根拠にリクルートサイトのメインビジュアル策定
例2）内定承諾率に関する課題解決としてご家族向けリクルート資料作成
あらゆるデータを基に正しくPDCAを回し、クライアントだからこその「勝ち筋」を見つけていきます。
