「教わる」より、「教える」を。──私たちがネパールで海外研修を始めた理由

留学では、たどり着けない場所がある海外経験を積みたい。視野を広げたい。そう考えたとき、多くの人が思い浮かべるのは「留学」かもしれません。新しい言語を学び、異文化に触れ、たくさんのものを“受け取る”時間。それはもちろん、かけがえのない経験です。ただ私たち株式会社いきがいは、あえてその逆を提案しています。“教わる側”ではなく、“教える側”に立つ海外インターンシップ。舞台は、ネパール。日本語を学ぶ現地の若者たちの前に、あなた自身が「先生」として立つプログラムです。なぜ、わざわざ難しいほうを選ぶのか。今回は、私たちがこの事業に込めた想いをお話しさせてください。人が一番成長するのは、「責任を引き受...

「ネパールへ、山梨へ、そして次のステージへ。｜6月全社会レポート

東京・山梨をまたいで活動するインターン生から社員まで、総勢30名以上が一堂に集まる夜。今回は、ネパール渡航レポート、山梨農業インターン、そして新しい仲間の紹介と、盛りだくさんの内容でお届けします！「ここで挑戦してよかった」——全社会という場の意味全社会は、単なる情報共有の場ではなく、普段それぞれの現場で動いているメンバーが顔を合わせ、互いの成長を確かめ合う場です。研修受講率ランキングの発表では、コアカリキュラム100%達成メンバーへの称賛の声があがりました！評価・表彰のコーナーでは、「ロープレ数No.1」「研修合格数新人1位」など、数字に表れた努力が全員の前で認められます👏いきがいの評価...

「本音」で向き合う組織へ。｜株式会社いきがい 5月全社会レポート

今回のテーマは、“本音で向き合う”。事業報告や表彰だけではなく、リーダー・メンバー・社員・ゲストまで含めて、一人ひとりが「今感じていること」を言葉にする時間となりました。各事業部から最新トピックを共有！全社会では、各事業部から最新の取り組みを共有しました。SP事業部では、新たな挑戦として学生主体でのイベント稼働がスタート。さらに、クローザーとして活躍する学生も増え、3年生メンバーの成長が目立つ1ヶ月となりました。また、採用・教育研修事業部では新たな仲間の紹介や、教育制度、営業ポータルサイトの展開など、より成長しやすい環境づくりが進んでいます。「挑戦」が評価される文化今回の表彰では、新人賞...

「0→1のビジネス」を体感。山梨で農業インターンしてきた話

「ただのインターンで終わりたくない」と思っているあなたへこんにちは！いきがいインターン生の荻野です！「せっかくインターンするなら、意味のある経験をしたい」「どうせなら作業じゃなくて、価値を生む側に回りたい」そんなふうに思ったこと、ありませんか？私もインターンを始める前は、まさにそう感じてました。今回、広報担当として参加したのは山梨支部の農業体験。ちなみに私は農業初心者ではなくて、高校時代は農業系JKでした（笑）だからこそ感じたのは、これは“ただの農業体験じゃない”ってこと。【葡萄の未来を決める「剪定」という作業】今回やったのは、葡萄の木の「剪定」。不要な枝を見極めて切っていく作業なんです...

30名を超えた組織に、評価制度・部活・海外事業。見えてきた「いきがい」の次のステージ｜4月全社会レポート

「インターンって、結局なにが得られるんだろう？」そんな疑問を持っている人にこそ読んでほしい、4月の全社会レポートです。9月運動会開催！？最初の写真はなんだ？と思った方いると思います。全社会で最初に沸いたのが、9月運動会の開催予告！！3月に新設された山梨拠点での開催が予告され、サプライズから全社会がスタートしました！ついにSP事業部が30名を突破次に沸いたのが、SP事業部の報告でした。 在籍メンバーが30名を超え、いよいよ組織としての規模感が出てきています。それに合わせて、チーム体制も一新。 4つのチームにリーダーが配置され、頼れるリーダー陣も紹介されました！入って2〜3ヶ月目のメンバーが...

山梨のセミナーで、「越境」という可能性に出会った。

こんにちは！株式会社いきがいの雨宮です！先日、山梨県内で開催されたセミナーに参加しました。今回はその場で感じたこと、そして出会いから見えてきたことをお伝えします。東京から山梨へ。でも「壁」はなかった。セミナーには、山梨を拠点に活動する方々が集まっていた。建設業界で採用に取り組む方とは、農業のAI化、採用の課題、次世代への想い——話題は多岐にわたったが、根っこにあるのは同じだった。「この土地で、若者に可能性を開きたい」という気持ちだ。また別の方からこんな言葉をいただいた。「東京の学生がたくさんいる。山梨とごちゃごちゃにできる仕組みがあれば価値が生まれる」その一言が、頭に残っている。気づいた...

山梨支部、始動。甲府にオフィスを構え、いよいよ本格稼働します。

こんにちは！株式会社いきがいの雨宮です！3月1日、山梨県甲府市に拠点を構えました。「山梨支部を立ち上げる」と言い続けてきた言葉が、ようやく現実になった日です。「ただの賃貸物件」じゃなかった——Soieとの出会いオフィスを構えたのは、甲府市にある「Soie」。正直、最初はオフィスではなく賃貸物件という認識で訪問した。しかし、実際に足を踏み入れると、想像とまったく違う世界が広がっていた。夕食提供、大浴場、トレーニングルーム。そして、学生たちが自ら葡萄を育てる「September lab」の存在。世代も立場も違う人たちが自然に交流し、互いに刺激を与え合う仕組みが、すでにここには根付いていた。代...

「ここで挑戦してよかった」インターン卒業生が語った最後の言葉｜いきがい全社会＆卒業式レポート

学生インターンの「卒業式」。いきがいでの挑戦を胸に、次のステージへ。3月16日、株式会社いきがいでは「3月全社会＆大学4年生の卒業式」を開催しました！！この日は、日々活動している学生メンバーや社員が集まり、会社の近況共有とともに、大学4年生の門出を祝う特別な時間となりました。学生として、ビジネスの現場に挑んだ日々いきがいには、長期インターンとして現在30名ほどの大学生が参加しています。営業の現場に立つ。仲間を育てる。組織を作る。一般的なアルバイトとは違い、“ビジネスの現場”で挑戦する経験を重ねながら、学生たちはそれぞれの成長を遂げてきました。今回卒業を迎えた大学4年生たちも、最初は誰もが...

当時、私が強引に巻き込んだ同級生元リーダーにインタビューしてみた‼️

おす！いきがいインターン生の島袋です‼️前回の私のストーリーから全く時間が空いていませんが笑、、、ストーリー第3弾の続きとして、【学生へのインタビュー記事2投稿目】を載せたいと思います✨「島袋とは誰ぞや？」という方々は、前回のストーリーをご覧いただけると幸いです。自己紹介は割愛させてください😃笑島袋が今回、インタビューをしたのは・・・・元リーダーの藤﨑悠斗さんです！では、インタビューの一部始終をみなさまにお届けできたらと思います‼️❤️‍🔥（写真1：リーダー陣での飲み会にて）（島袋）自己紹介をお願いします！（藤﨑）藤﨑悠斗です☺️インターン歴は1年半。法政大学4年生、趣味はドライブ。最近...

前支部長が、現支部長（学生インターンのトップ）にインタビューしてみた‼️

どうも！いきがいインターン生の島袋です‼️前回の私のストーリーから少し時間が空いてしまいましたが、、、ストーリー第3弾として、【学生へのインタビュー記事】を載せたいと思います✨「島袋とは誰ぞや？」という方々のために、簡単ではありますが自己紹介させていただきますね！名前：島袋吏恋ニックネーム：ネキ大学：SFC（慶應義塾大学総合政策学部）4年生役職：広報部・X、wantedlyストーリー担当こんなもんですかね、、、、あ、あと、愛猫家です😸タイトルにもある通り、前期期間（2025年4月〜9月まで）支部長を務めていました！そんな島袋ですが、今回、現インターン生組織のトップ”支部長”である川島小枝...

山梨・笛吹の農園でインターンが動き出した。土を触り、枝を切り、仲間と育てる初日の記録。

こんにちは！株式会社いきがいの雨宮です！2月18日、笛吹市の自社農園にて、山梨・東京から集まった学生4名と共に、今年初の農業インターンを実施しました。今回は、その様子をお伝えします。今回の作業：剪定と粗皮削りこの日取り組んだのは、葡萄の剪定と粗皮削りの2つ。剪定は、今年の収穫を見据えてどの枝を残し、どの枝を切るかを判断する作業。粗皮削りは、木の古い皮を丁寧にそぎ落とし、病害虫が潜む環境を取り除いていく地道な工程だ。どちらも、一見シンプルに見えて、実際にやってみると奥が深い。「どの枝を残すか」——答えのない問いと向き合う作業を進める中で、インターン生からこんな声が上がった。「収穫をイメージ...

【第5回全社会レポート】仲間が増え、挑戦が加速した2月。いきがいの“今”をお届けします！

「長期インターン、気になる。でも自分にできるかな…」そんなふうに迷っている人にこそ読んでほしい、2月の全社会レポートです！今回のテーマは新メンバーも加わり、過去最高レベルにメンバー同士の濃い交流の時間になりました。新しい仲間が一気に増えた2月1月に新規加入したインターン生は10名！会場を見渡すと「はじめまして」があちこちに。しかも、つい最近初業務を終えたばかりのメンバーも参加していて、まさに“昨日まで応募を迷っていた側”の学生たちが、もう活躍し始めています。SNSのフォロワーも着実に増加中。先日2月6日に開催されたWantedlyのイベントにも出展し、さらに仲間が増える予感…！「無料でこ...

正解を教えない教育が、人を強くする。――教育×実践×自己理解でつくる「いきがい教育」

「この選択、本当に自分で決めたと言えるだろうか？」就職、転職、仕事の進め方。私たちは日々、たくさんの選択をしていますが、その多くは無意識のうちに「会社の期待」「周囲の評価」「無難な正解」に影響されています。株式会社いきがいが教育を通して増やしたいのは、そんな“誰かの正解”を生きる人ではありません。自分の生きがいを理解し、自分で意思決定できる人。そのために私たちが大切にしている考え方が、「教育 × 実践 × 自己理解」です。教育｜140以上のビジネス研修を、すべて無料でいきがいでは、営業・思考力・キャリア設計・マネジメントなど、140以上のビジネス研修をすべて無料で提供しています。ただし、...

AI時代に、土と向き合う。東京から山梨・笛吹へ、葡萄栽培で若者の「いきがい」を育てる

こんにちは！株式会社いきがいの雨宮です！先日、山梨県笛吹市の自社農園で葡萄の剪定作業を行いました！今回はその様子と、3月から本格始動する山梨での新たな取り組みについてお伝えします！なぜ「農業」なのか？母方の実家は葡萄農家であり、子どもの頃の夏休みは祖父の畑を手伝うのが毎年の恒例行事だった。「この一房にどれだけの手間がかかっているか、わかるか？」祖父のその言葉を、東京で働きながら何度も思い返した。AIやテクノロジーが急速に進化する時代。だからこそ、自分の手で何かを育て、誰かに届ける「農業」という仕事に、改めて大きな価値を感じるようになった。そして決めた。山梨に帰ろう。葡萄を育てよう。そして...

2030年、あなたの仕事は残っていますか?――AI時代に淘汰されない『人間力』を育む、いきがい教育

すでに始まっている、AI淘汰の現実「まだ先の話だろう」――そう思っているあなたに、衝撃的な事実をお伝えします。AI による大量解雇は、もう始まっています。2025年10月、Amazonが業績好調にもかかわらず大規模な人員削減を実施しました。さらに同月、Googleはデザイン職100人以上を解雇。理由は明確です――「AIで代替できるから」。これは決して海外だけの話ではありません。日本でも、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、みずほフィナンシャルグループといったメガバンクが、2025年から「一般職」を事実上廃止しました。窓口業務や事務処理がRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)で自動化...