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新卒市場への挑戦。8か月で成果を3.5倍に拡大したデザイナーの軌跡
2023年4月、株式会社デザイナー様は有料職業紹介の免許を取得し、中途人材採用を中心に事業を展開してきました。しかし、新たに始めた新卒人材紹介事業では、求人数の不足や企業開拓の難しさという大きな壁に直面し、苦戦を強いられていました。そんな中、わずか8か月で売上を安定させ、新卒紹介事業を軌道に乗せることに成功した背景には、「エージェントシップ」を活用した独自の戦略がありました。今回は代表取締役の泉澤様に、新卒事業における課題克服の秘訣や、エージェントシップの活用がもたらした変化について詳しく伺いました。株式会社デザイナー 代表取締役 泉澤 恵一朗1995年大阪生まれ。高校中退後、通信制高校...
新卒紹介からの撤退危機を乗り越えて。エージェントシップで再生したStella Pointの軌跡
2021年3月に有料職業紹介の免許を取得し、約1年間にわたり、たった2名で人材紹介事業を進めてきた株式会社Stella Point。新卒人材紹介からの撤退も考えていた中、わずか5ヶ月で紹介数と決定数を2倍に引き上げ、現在では年間100名の紹介実績を誇るまでに成長を遂げました。今回は、どのようにして新卒人材紹介事業を再建し、軌道に乗せたのか。そして事業成長を支えたエージェントシップの活用法について、代表取締役の米川様に詳しくお話を伺いました。株式会社Stella Point 代表取締役 米川 凱取材先企業：株式会社Stella Point社員規模：14名事業内容：採用全般コンサルティング、...
「最速で役員を目指す」新卒でヒトツメへ飛び込んだメンバーが描く成長戦略とは？
「周りと同じ成長スピードでは物足りない。」この言葉に共感する人もいるのではないでしょうか。わかる！と思った人はこの記事をぜひ読んで欲しいと願います。今回お話を伺ったのは、大学時代に人材業界でインターンシップを経験し、そこで得た知識やスキルを武器に、今はヒトツメで圧倒的なスピードでキャリアを築いている彼。ヒトツメで、彼が何を学び、どのように成長しているのか。そして、どんなキャリアビジョンを描いているのか。「最速で役員を目指す」と語る彼のストーリーは、普通じゃ満足できないあなたに、次の一歩を踏み出す勇気を与えてくれるはずです。ぜひ最後までご覧くださいませ。梶山／HRコンサルタント大学時代に人...
「カスタマーサクセス」として顧客の採用にコミット。期待を超えた介在価値を提供できる理由とは？
「タスクのマンネリ化で成長が感じられない...」「裁量を持って自分の考えを形にしたい！」高みを目指すべく、成長できる環境に身を置きたいと考えている方も多いのではないでしょうか？組織作りフェーズにあるヒトツメのカスタマーサクセス（CS）なら、自身を次のステージへ連れていけること間違いなし。今回はCSの業務内容から求める人物像、今後のビジョンまでを紐解いていきます。ぜひ、最後までご覧くださいませ。木山 和英／代表取締役新卒で新卒紹介のパイオニアである就職エージェントに入社。その後、シンクトワイスの創業に携わり、ヒトツメを立ち上げる。これまでに自身で800社を超えるクライアントを担当し、入社支...
【メンバー対談】人材業界未経験の3名が急成長中のヒトツメに飛び込んだ理由
「好きなことを仕事にしているけれど、成長できているのだろうか」自身のこれからのキャリアを見つめ直した時に、今の会社で成長し続けられるか不安に感じる方もいるのではないでしょうか。今回はキャリアチェンジしてヒトツメへ入社した理由を伺うべく、人材業界未経験のHRコンサルタント3名にインタビューしました。ヒトツメに入って間もない3名のリアルな転職事情とは。ぜひ最後までご覧くださいませ。丸山 太一／HRコンサルタント不動産営業を経験したのちに、2年間パーソナルトレーナーとして従事。2024年5月よりヒトツメにジョイン。長野 健太／HRコンサルタント新卒でケーユーホールディングスに入社。BMWの中古...
【代表インタビュー】「新卒採用市場を抜本的に改革する」独自の採用コンサルティングで新卒市場に新たな風を吹かせるヒトツメが目指す世界。
日本では、現在3〜4万社が新卒採用を行っています。数百を超える新卒サービスが存在する中で、必要なサービスを導入し採用成功している企業はあまり多くないのかもしれません。人事担当者の悩みに向き合い、顧客ファーストで成功まで導ける採用コンサルティングが求められているのではないでしょうか。18年間で5,000社を超える会社を支援してきた経験を武器に、新たな採用コンサルティングを展開するヒトツメ。今回は代表の木山さんに、事業内容や今後の展望などをお伺いしました。木山 和英／代表取締役新卒紹介のパイオニアである就職エージェントに新卒入社。1年目は100社近くの新規クライアントを開拓し全社MVPに。2...
「正解がない採用の世界」人材業界一筋でキャリアを積んできた私が、ヒトツメに入社した理由。
「正解がない」この言葉を聞いて、ワクワクする人は少なくないのではないでしょうか。採用の世界には正解がありません。人材業界の仕事は、企業と求職者のミスマッチのない採用の実現。つまり最適解を探すべく伴走する仕事なのです。今回お話を伺った寺本さんは、新卒から人材業界でキャリアを積んできたそう。ベンチャー企業での新規事業立ち上げから大手企業まで経験したのちに、自信をさらに成長させるためヒトツメにジョインしました。なぜ人材業界でキャリアを築き続けるのか。自身の成長、そしてヒトツメの成長のために目指すことは何か。寺本さんの過去から現在、そして今後のビジョンまで赤裸々にお話しいただきました。人材業界で...
【メンバー対談】1人ではなく、みんなで。今のヒトツメで組織と共に成長を目指すということ
就職活動においての「成功」とは一体何なのでしょうか？大手に就職すること？好きな仕事に就くこと？正解は人それぞれですが、自分の手でキャリアを切り開いていきたいと考えている人にとって、どれほどの経験と成長ができるかも大切なポイントなのではないでしょうか。今回は若手や新卒でヒトツメにジョインする魅力を伺うべく、HRコンサルタントの3名にインタビューしました。リーダーを担う照山さん、営業経験者でヒトツメに転職を決めた堀尾さん、ヒトツメ初の新卒社員である椛澤さん。それぞれの立場から今のヒトツメがどう映るのか、たっぷり伺いました。照山怜菜／HRコンサルタント大学3年で起業を経験。大学卒業前に社長にな...
「数字をあげてなんぼ」バリバリ営業経験を積んできた彼が、ヒトツメでさらなるキャリアアップを目指す理由
「営業経験を積んで、ビジネスマンとしてもう一回り鍛え上げたい」そう考える人は少なくないと思います。そんな人たちは、さまざまな業界や企業の中からどのように次の場所を選んできたのでしょうか。今回お話を伺った堀尾さんは、ファーストキャリアから営業として歩んできたそう。ベンチャー企業から大手企業まで経験したのちに、さらなる「成長」を求めてヒトツメへジョインしました。さまざまな業界での営業経験を経た彼は、ヒトツメの何に惹かれたのか。また、営業として、ビジネスマンとしてさらなるスキルアップを目指すために必要なことは何か。過去から現在までを踏まえ赤裸々に語ってくださいました。堀尾一平／HRコンサルタン...
「採用のプロになりたいならヒトツメへ。」元起業家の私が、人材業界未経験からヒトツメに入社。1年経ちリーダーも担当する「採用のプロ」へ
「採用のプロになりたい」入社時、そう話していたあの人は今——。前回、入社数ヶ月でインタビューした照山さん。未経験から人材業界に飛び込み、1年が経ちました。今では、HRコンサルタントとして100以上の企業の採用を支えているのだとか。未経験で、さらには会社員として1社目にヒトツメを選んだ照山さん。そんな彼女が、数々の企業の採用と学生の就職を支える「採用のプロ」にどのように成長していったのか。その過程には、未経験からプロになるための大切なメソッドが隠されていました。「採用を極めたい」と考えている方は、ぜひご一読ください。照山さん／HRコンサルタント大学3年で起業を経験。大学卒業前に社長になり、...
アシスタントでも売上を作れる!?バリバリの営業だった私が未経験業界のベンチャー企業に飛び込んだ理由
会社の業績も安定しているし、仕事内容に不満があるわけでもない。でもどこか歯車のような見られ方をしているんじゃないか…？規模の大きな会社で働いている方であれば、一度は感じたことのある悩み。今回インタビューしたヒトツメの加藤さんも、同じような課題を感じられ、人材業界未経験でもヒトツメに転職なさった方のお一人です。そんな加藤さんですが、現在はヒトツメのアシスタントとして数値分析からマニュアル作成までを担い、さらに売上貢献までを目指しているとのこと。なぜ加藤さんは未経験業界でも活躍できているのか。ベンチャー転職に不安はなかったのか。今回は加藤さんが広告代理店の営業職からヒトツメのアシスタントにな...
アシスタント職から目指すはヒトツメの役員。誰かに寄り添い続けた私が描く、ヒトツメでの新しいキャリアプラン。
「アシスタント職って、誰かに言われたことをやるだけの雑用係なんじゃないの？」一般的に思われているアシスタント職のイメージ。それを払拭するのがヒトツメのアシスタント職です。今回は5社を渡り歩き、現在ヒトツメのアシスタントとして活躍する遠藤さんにお話をお伺いしました。人材業界ならではの難しさ、しかしそれを凌駕する奥深さと面白さ。創業間もないヒトツメだからこそ感じられる、そして描くことのできるキャリアプランを、遠藤さんの過去を紐解きながらお届けしたいと思います。ぜひ最後までご覧くださいませ。遠藤さん / アシスタント新卒でデザイン系の会社に入社。その後スターバックスコーヒー、アパレルブランド、...
【25卒必見】支援総数20,000人超の人材紹介のプロが語る、ヒトツメの新卒採用。6ヶ月で独り立ち、2、3年で「採用コンサルタント」として独立を目指せるその要因とは!?
「大手企業は研修制度が整っているけど、裁量権がないからな...」「新卒からベンチャーだとその後の転職って難しくならない...？」そんな就活生が通る矛盾した感情に、良いところ取りで解決してくれる会社があります。それが新卒採用領域のプロが立ち上げたヒトツメです。新卒領域で17年近く働く木山さんだからこそ語れる、今ヒトツメが新卒採用を手がける理由と、ヒトツメに新卒入社したらどのように成長していけるのかを赤裸々にお伺いしました。人材業界に就職したいと思っていたけど、どの会社に応募したら良いのかがわからないそこのあなた。まずは記事を読んで、ヒトツメ代表の木山さんとお話をする機会を作ってみませんか？...
人事畑13年の私が、会社経営をしつつ、ヒトツメで働く理由。
人事として働いてきたからこそ、今度は自分の力でビジネスに携わりたい。そんな想いを持ちながらも、どうしても勇気を持ちきれず、独立の一歩を踏み出せていない人も多いのではないでしょうか。その理由はやはりビジネスサイドの経験や知見が足りていないことを、自分自身が1番理解しているから、というものでしょう。今回インタビューを受けてくださった繁田さんも、人事歴13年というベテランで自身の会社を経営しながらも、ビジネスサイドの知見をより積みたく、契約社員としてヒトツメで働くことを決意なさった方の1人です。ヒトツメで働くことが、どのように独立へ結びついていくのか。その全貌を繁田さんが赤裸々に教えてください...
【取締役インタビュー】新卒紹介のパイオニアたちが作る新しい採用の当たり前。企業の採用力を高めるヒトツメの採用コンサルティングとは。
「採用コンサルティング」を謳うサービスは世の中に多く存在していますが、果たしてその中のどれほどが企業の採用力を強化できているのでしょうか。もしかしたら、崇高な何かをコンサルタントが語り、そこに採用担当者や経営者が共感し、そして明日の行動は特に変わらないというのが実態かもしれません。しかし、企業が経営活動を行う上で、根幹にあるものはどこまでいっても採用であり、これは多くの先人たちが言葉として残してきた確かなナレッジです。そうだとするのであれば、誰かが企業の採用力を高め続けなければならない。そんな想いで採用コンサルティングに従事しているのが、今回インタビューするヒトツメ創業メンバーであり、取...
