【メンバー対談】安定キャリアを手放し、ヒトツメへ。異業種から人材ベンチャーを選んだ3人が語る、転職の決断と成長のリアル

キャリアの節目に立った時、安定を手放してでも新たな挑戦を選べるか——そんな問いに向き合った3名がヒトツメに集まりました。教員、ホテルマン、教育業界とそれぞれ異なる道を歩んできた3名に、人材業界への転職を決めた理由とヒトツメで描くキャリアビジョンについてお話を伺いました。田上｜HRコンサルタント大学・大学院で法律を学び、教育業界へ転身。大手学習塾での塾講師、学習塾向けスーパーバイザーとして法人顧客のコンサルティングを経験。その後、異業種を経て2026年3月ヒトツメ株式会社に入社。伊藤 ｜HRコンサルタント大学卒業後、大手リゾートホテルに総合職として入社。入社半年で施設内最速のマネージャーに...

【メンバー対談】「自分のキャリアチェンジの経験を、誰かの力に」。リフォーム・歯科衛生士・保険営業から"人材ベンチャー"ヒトツメを選んだ理由とは

リフォーム業界、医療専門職、保険業界——異なるキャリアを歩みながらも、自らのキャリアチェンジの経験を誰かの力に変えたいという思いでヒトツメへの転職を決めた3名がいます。成長と挑戦を求めて人材業界という新たなステージに踏み出した3名に、転職を決意した理由やヒトツメを選んだ背景、そして今後のキャリアビジョンについてお話を伺いました。斉藤 ｜HRコンサルタント大学卒業後、リフォーム会社に入社。訪問販売の新規営業を経て施工管理部に異動し、主任、施工管理部責任者へと昇進。約6年間のキャリアを経て、2025年10月ヒトツメ株式会社に入社。佐伯｜HRコンサルタント専門学校卒業後、歯科衛生士として2社で...

【新卒者対談】人材メガベンチャーではなく、ヒトツメを選んだ理由

成長できる環境に身を置きたい——就職活動において、多くの学生が抱く思いではないでしょうか。しかし、漠然と「成長できる環境」を求めるのではなく、自分が本当に求める成長とは何か、それを得られる環境はどこなのかに真剣に向き合うことが、キャリアの分岐点になるのかもしれません。その問いに向き合い、ヒトツメへの入社を決めた2名に、就活の軸やヒトツメを選んだ理由、これから描くキャリアビジョンについてお話を伺いました。織田 凌平｜和光大学 経済経営学部松原 伊吹｜順天堂大学 スポーツ健康科学部逆境や挑戦から学び、磨いたそれぞれの価値観が就活の軸へとつながった── まずは、みなさんが学生時代に熱中していた...

就活アプリ×紹介事業｜自社データベースを元に新卒紹介事業を急拡大させたアスパークの軌跡

就活アプリ「ログナビ」を自社で運営し、学生との独自の接点を持つアスパーク。事業の新たな柱として新卒紹介事業に踏み出したものの、求人数の確保とKPI設計という壁に直面しました。その課題を一気に解決したのが、ヒトツメの「エージェントシップ」——求人シェアから事業運営のノウハウまでを提供する、エージェント向けの支援サービスです。導入がアスパークの事業にどのような変化をもたらしたのか。ログナビ事業部責任者の嶋さんに、その経緯と変化についてお話を伺いました。株式会社アスパーク　ログナビ事業部責任者　嶋 信彰2018年4月に新卒入社後、わずか1ヶ月でコンサルタントへ昇格。同年11月にはチーフコンサル...

大手志向からベンチャーへ。異なる環境でアップデートされたキャリア支援への想いと、ここでしかできないCAとしての価値提供

「もともとは、超がつくほどの大手志向だったんです」そう話すのは、ヒトツメ株式会社でキャリアアドバイザー（CA）として活躍する安井さん。ブライダル業界の最大手から、人材大手のマイナビ、そしてベンチャーのリアライブを経て、彼が最終的に選んだのは、まだ社員数名の「ヒトツメ」という環境でした。なぜ、安定やブランドを捨ててまで、この場所を選んだのか。数々の「立ち上げ」を経験し、新卒紹介という領域に惹かれた安井さんに、その真意を伺いました。安井 俊喜（やすい としき）｜CA（キャリアアドバイザー）大学卒業後、ブライダル関連会社に入社。新規成約率全国1位を獲得。その後、大手人材会社にてキャリアアドバイ...

入社3ヶ月でリーダー、1年で事業責任者へ── 人材大手・人材ベンチャーを経てヒトツメで描く更なる成長とは

銀行での法人営業を通じて、経営者が抱える課題の本質が「カネ」よりも「ヒト」にあると気づき、人材業界へ転身した楠原さん。大手人材会社での最短昇進を果たしながらも、成長の限界を感じ、ヒトツメというベンチャーへの転職を決意しました。なぜ、彼は数ある選択肢の中から、まだ20名規模のヒトツメを選んだのか。そして、そこで見つけた「唯一無二のビジネスモデル」とは。金融、大手人材、ITベンチャーを経て、今まさに「プレイングマネージャー」として、もう一段上の成長を目指す。組織を業界にインパクトを残したいという思いを胸に、事業責任者を目指す楠原さんにお話を伺いました。楠原 昭久（くすはら あきひさ）｜HRコ...

【代表インタビュー】人材紹介だけじゃない独自性の高いビジネスモデル。エージェントシップ・MARUTTOの戦略と事業構想

ヒトツメ株式会社は今期、前年比150%超の成長を達成しようとしています。その成長を牽引しているのは、自社の人材紹介事業ではなく、エージェントシップとMARUTTOという2つの事業です。一般的な「人材紹介会社」というイメージとは異なる事業構造を持ち、AIや蓄積データも活用しながら新卒採用市場に新たな価値を生み出し続けるヒトツメ。代表取締役の木山和英さんに、成長の背景と今後の事業構想を聞きました。木山 和英（きやま かずひで）｜代表取締役新卒紹介のパイオニアである就職エージェントに新卒入社。1年目から100社近くの新規クライアントを開拓し全社MVPを獲得。2年目には新規事業に携わりながら全社...

100年企業からベンチャーへ。営業経験を「スキルの掛け算」に、CS未経験からヒトツメを選んだ理由

「このままでいいのだろうか」──。100年続く老舗企業で、圧倒的な安定感の中に身を置いていた荒井さん。7年間の営業経験で得たものは大きく、周囲からも「安心だね」と言われる環境でした。しかし、彼女が選んだのはベンチャー企業のヒトツメ。安定を手放してでも手に入れたかったのは、自らの手でキャリアを切り拓く感覚と、一生モノのスキルでした。未経験からCS（カスタマーサクセス）へ挑戦した彼女が、今どのように「スキルの掛け算」を実現し、自分らしい働き方を手にしているのか。その決断の裏側を伺いました。荒井 日花里/CS（カスタマーサクセス）大学卒業後、100年以上の歴史を持つ大手オフィス機器販売企業に入...

個の介在が、組織を加速させる。飲食業界からHRコンサルへの転身で見出した、本当の市場価値とは。

「自分の実力で、関わる人を幸せにしたい」海外生活を経て、新卒で大手飲食チェーンに入社し、店長として活躍していた鈴木さん 。現場の責任者として多忙な日々を送る中で直面したのは、個人の努力だけでは越えられない「ビジネスモデルの壁」でした。家族や仲間の将来、そして自分自身の市場価値。それらを本気で守るために選んだのは、未経験から挑戦する「採用コンサルティング」の世界。現在はリーダーとして組織を牽引し、「頑張った分だけ全員が豊かになれる組織」を追い求める鈴木さんに、ヒトツメで見出した介在価値とキャリアの可能性についてお話を伺いました。鈴木 遥也 / HRコンサルタント 中学時代からフィリピン等の...

異業種から人材紹介へ。エージェントシップとの出会いが変えたカーベルの挑戦

自動車関連事業をはじめとした多角的な事業展開で、全国800を超える店舗ネットワークを持つ株式会社カーベル。「新車市場」「100円レンタカー」などで知られる同社が、2023年、新たに踏み出したのは、まったく異なる“人材紹介”というフィールドでした。未経験からの挑戦として始まった、新卒紹介事業「推薦入社」ですが、学生の集客は順調に進む一方で、企業開拓の壁に直面する日々が続きました。そんな時に出会ったのが、ヒトツメの「エージェントシップ」です。この出会いが、チームを、そして事業そのものをどう変えたのか。取締役・田中一徳さんに、その挑戦の裏側を伺いました。株式会社カーベル 取締役　田中 一徳19...

「あらゆる境界を超えて、新卒採用に変革を。」リブランディングに込めた想い

2024年12月に5期目を迎えたヒトツメ。事業拡大と採用力強化を目的に、新たなビジネスコンセプト「Beyond Innovation」を掲げ、リブランディングを実施しました。企業や求職者、採用サービス事業者の垣根を超えた革新的なサービス展開で、新卒採用の常識を変え続けています。採用コンサルティングサービス「MARUTTO」、首都圏就職に特化した新卒人材紹介「シュトキャリ」「シュトテック」、学生向け就活Q&Aサイト「IPPOS（イッポス）」、エージェント支援プラットフォーム「Agent ship」など、数々のサービスの立ち上げから携わってきた内田氏が手がけた新しいブランドコピーとともに、次...

【メンバー対談】「もっと自分を試したい」未経験から急成長中の人材ベンチャーに飛び込んだ理由

ヒトツメ株式会社は、新卒人材紹介業界で急成長を続けるベンチャー企業です。今回は、保険・不動産営業、教員、小売業という全く異なるバックグラウンドから転職し、人材業界での新たなキャリアをスタートさせた3名の社員にインタビューを実施。転職に至った背景や、ヒトツメを選んだ理由、そして今後のビジョンについてお話を伺いました。粳田／HRコンサルタント 日本郵便株式会社で5年間保険営業に従事し、主任まで昇進。その後、大京穴吹不動産で不動産仲介、住友不動産で新築販売を経験し、2025年ヒトツメにジョイン。山崎／HRコンサルタント東京都で小学校教員として3年間担任業務を担当。教員としてのスキルアップに加え...

【メンバー対談】挑戦するヒトの一歩目を支える。人材業界未経験から、急成長中のヒトツメでイノベーターを目指す理由

ヒトツメ株式会社は、新卒人材紹介業界で高い実績を持つ急成長中のベンチャー企業です。自身の成長と挑戦を求めて様々なバックグラウンドから入社した若手社員2名と木山代表に、セカンドキャリアとしてヒトツメを選んだ理由や今後のビジョンについてお話を伺いました。石井／HRコンサルタント2024年に新卒としてアプコグループジャパン株式会社に入社。WI-FIの提案営業、一般住宅向けに 1 日約 300件の飛び込み営業を経験。2024年12月よりヒトツメにジョイン。鈴木／HRコンサルタント2022年に新卒として株式会社あきんどスシローに入社。店長として店舗運営、人材管理経験を経て、2025年1月よりヒトツ...

個々の力が強い組織へ。本質的な課題解決へ導く採用コンサルティングとは。

「自分の道は自分で切り開く」この言葉を体現するように、大学3年で起業し、8年間経営者としてのキャリアを歩んできた照山さん。15名の組織を率いた彼女は、なぜ採用支援の世界に飛び込んだのでしょうか。経営者から一転、未経験の人材業界で始めた新卒採用支援。8ヶ月という短期間でリーダーに抜擢され、採用手法を根本から見直し、クライアントと二人三脚で成果を創出。新卒採用市場のシェア拡大に向けて成長し続けるヒトツメで、プロフェッショナルが集まるチーム作りを目指す照山さんにお話しを伺いました。照山／HRコンサルタント大学3年で起業を経験。大学卒業前に社長になり、社長として社会人をスタート。8年を経て辞任し...

ヒトツメで見つけた独立への道。確実な一歩を踏み出せる起業支援の全貌とは

「人事で培った経験は、本当にこれだけでいいのだろうか？」大手メーカーで8年、その後もスタートアップで人事責任者として活躍。13年にわたり人材領域でキャリアを築き上げてきた一方で、どこか心の中に残る物足りなさ。その答えとして見つけた「人材紹介での独立」という道。未経験の分野で独立するには様々な不安が付きまとう中、ヒトツメはその不安を一つひとつ解消してくれました。今回は、繁田さんが人事キャリア13年の経験を持ちながら、あえて新しい挑戦を選んだ理由と、独立への確かな道筋を見出すまでの軌跡をお伝えします。繁田 淳史 / パートナーJX金属に人事として新卒入社。8年間、人事業務を幅広く経験し、官民...