最短で成果を出し、次の立場へ進みたい方募集！リーダー候補

あなたに任せたいのは、 単なるキャリアアドバイザー業務ではありません。 ・事業KPIの設計・改善 ・数値をもとにした課題抽出と打ち手の実行 ・業務オペレーション／仕組みづくり ・採用、育成、チーム設計 ・新規事業・新サービスの企画立案 「何をやるか」から決める。 それが、あなたの仕事です。 ◆キャリアステップ｜役員・事業責任者までの道 STEP1｜事業の現場を理解（〜1年） KPIを追い、事業構造を理解 数字と現場をつなぐ視

事業の0→1を、当事者として経験する│役員候補募集

世の中には「成長したい」「挑戦したい」と言いながら、 行動しない人が溢れています。 ネクストレンドは、口だけの人を採用するつもりはありません。 未経験でもいい 学歴がなくてもいい 今、何者でもなくていい ただし「成功したい理由」が明確であること。 これだけは譲れません。 ・教育マニュアルはありません ・整った仕組みもありません ・失敗しないルートも用意していません あるのは代表・秋元直下のリアルな経営現場と

代表直下ポジション｜裁量と責任を背負い、事業を前に進める

■「仕事の範囲」は、覚悟で決まる。 お任せするのは、CA業務“だけ”ではありません。 ・求職者／企業との交渉（営業戦闘力が磨かれる） ・提案率／成約率などKPI設計・改善 ・業務フロー／オペレーション構築 ・新規領域／新サービスの企画 ・マネジメント、育成への早期挑戦 手を挙げた人間に、チャンスも責任も集中します。 将来的には事業責任者・役員ポジションも現実的に狙えます。 ■はっきり言います。向いていない人 優し

学歴・職歴不問｜ゼロから事業を動かす創業メンバー募集

この募集は、 ・整った環境で、決められた業務をこなしたい方 ・正解を教えてもらいながら、段階的に成長したい方 ・既存のレールの上でキャリアを築きたい方 こうした「安心・安定」を重視する方には向いていません。 一方で、 ・答えのない状況で思考し、行動し、結果を出すことにワクワクできる ・事業の成長そのものを自分事として背負いたい ・将来、判断する側・決断する側に立ちたい そんな想いを持つ方にとって、 これ以上

プレイヤーで終わらないキャリアを選びませんか？

■「仕事の範囲」は、覚悟で決まる。 お任せするのは、CA業務“だけ”ではありません。 ・求職者／企業との交渉（営業戦闘力が磨かれる） ・提案率／成約率などKPI設計・改善 ・業務フロー／オペレーション構築 ・新規領域／新サービスの企画 ・マネジメント、育成への早期挑戦 手を挙げた人間に、チャンスも責任も集中します。 将来的には事業責任者・役員ポジションも現実的に狙えます。 ■はっきり言います。向いていない人 優し

成長したい、では足りない人のための仕事です

事業推進メンバーとして、人材紹介事業の推進メンバーとして、 事業の最前線に立っていただきます。 学歴・職歴・スキルは問いません。 今は何もできなくて大丈夫です。 私たちが評価するのは、 覚悟・根性・成長意欲だけです。 ◆ミッション ・自分の限界を決めず、行動量で成果を作ること ・数字（KPI）から逃げず、結果に向き合うこと ・事業を前に進める当事者になること 「教えてもらう側」で終わらず、 自ら成長を取りにいく姿

社長の隣で、事業を動かす！覚悟のある人だけ来てください

最初にお伝えします！ この募集は、 ・安定した環境で決められた仕事をしたい方 ・手厚く教えてもらいながら働きたい方 ・既存の正解に沿ってキャリアを積みたい方 こうした寄り添い志向・安定志向の方には向いていません。 一方で、 ・正解がない環境で考え、動き、形にするのが好き ・事業そのものを自分の手で伸ばしたい ・将来、意思決定する側（役員・事業責任者）に立ちたい そんな想いを持つ方にとっては、 これ以上ない成長

プレイヤーで終わらないキャリアを選びませんか？幹部候補募集

■「仕事の範囲」は、覚悟で決まる。 お任せするのは、CA業務“だけ”ではありません。 ・求職者／企業との交渉（営業戦闘力が磨かれる） ・提案率／成約率などKPI設計・改善 ・業務フロー／オペレーション構築 ・新規領域／新サービスの企画 ・マネジメント、育成への早期挑戦 手を挙げた人間に、チャンスも責任も集中します。 将来的には事業責任者・役員ポジションも現実的に狙えます。 ■はっきり言います。向いていない人 優し

新規事業、最初の右腕募集！立ち上げ期を共にする仲間へ

このポジションは、 「営業をやる人」を募集しているわけではありません。 私たちが求めているのは、 営業という武器で成果を出し、その先で“事業を動かす側”に回る人間です。 まずは数字で結果を出す。 それがすべてのスタートです。 ただし、ゴールは営業成績ではありません。 ・KPI設計 ・オペレーション改善 ・育成、マネジメント ・仕組みづくり ・事業拡張の意思決定 といった、事業そのものを前に進める役割を段階的に任せ

成果と裁量を早期に任される新規事業ポジション

事業推進メンバーとして、人材紹介事業の推進メンバーとして、 事業の最前線に立っていただきます。 学歴・職歴・スキルは問いません。 今は何もできなくて大丈夫です。 私たちが評価するのは、 覚悟・根性・成長意欲だけです。 ◆ミッション ・自分の限界を決めず、行動量で成果を作ること ・数字（KPI）から逃げず、結果に向き合うこと ・事業を前に進める当事者になること 「教えてもらう側」で終わらず、 自ら成長を取りにいく姿

事業づくりの最前線へ｜経営視点を身につけるポジション

■「仕事の範囲」は、覚悟で決まる。 お任せするのは、CA業務“だけ”ではありません。 ・求職者／企業との交渉（営業戦闘力が磨かれる） ・提案率／成約率などKPI設計・改善 ・業務フロー／オペレーション構築 ・新規領域／新サービスの企画 ・マネジメント、育成への早期挑戦 手を挙げた人間に、チャンスも責任も集中します。 将来的には事業責任者・役員ポジションも現実的に狙えます。 ■はっきり言います。向いていない人 優し

意思決定に関わりながら、圧倒的に成長できる環境！幹部候補募集

この募集は、 ・整った環境で、決められた業務をこなしたい方 ・正解を教えてもらいながら、段階的に成長したい方 ・既存のレールの上でキャリアを築きたい方 こうした「安心・安定」を重視する方には向いていません。 一方で、 ・答えのない状況で思考し、行動し、結果を出すことにワクワクできる ・事業の成長そのものを自分事として背負いたい ・将来、判断する側・決断する側に立ちたい そんな想いを持つ方にとって、 これ以上

経営に近い距離で、事業を動かす経験を積みたい人募集！

あなたに任せたいのは、 単なるキャリアアドバイザー業務ではありません。 ・事業KPIの設計・改善 ・数値をもとにした課題抽出と打ち手の実行 ・業務オペレーション／仕組みづくり ・採用、育成、チーム設計 ・新規事業・新サービスの企画立案 「何をやるか」から決める。 それが、あなたの仕事です。 ◆キャリアステップ｜役員・事業責任者までの道 STEP1｜事業の現場を理解（〜1年） KPIを追い、事業構造を理解 数字と現場をつなぐ視

代表直下ポジション│裁量と責任を背負い、事業を前に進める仕事

■「仕事の範囲」は、覚悟で決まる。 お任せするのは、CA業務“だけ”ではありません。 ・求職者／企業との交渉（営業戦闘力が磨かれる） ・提案率／成約率などKPI設計・改善 ・業務フロー／オペレーション構築 ・新規領域／新サービスの企画 ・マネジメント、育成への早期挑戦 手を挙げた人間に、チャンスも責任も集中します。 将来的には事業責任者・役員ポジションも現実的に狙えます。 ■はっきり言います。向いていない人 優し

事業責任者候補｜経営目線で数字と人を動かす

最初にお伝えします！ この募集は、 ・安定した環境で決められた仕事をしたい方 ・手厚く教えてもらいながら働きたい方 ・既存の正解に沿ってキャリアを積みたい方 こうした寄り添い志向・安定志向の方には向いていません。 一方で、 ・正解がない環境で考え、動き、形にするのが好き ・事業そのものを自分の手で伸ばしたい ・将来、意思決定する側（役員・事業責任者）に立ちたい そんな想いを持つ方にとっては、 これ以上ない成長

事業責任者候補｜裁量大・経営直下で事業を伸ばす

あなたに任せたいのは、 単なるキャリアアドバイザー業務ではありません。 ・事業KPIの設計・改善 ・数値をもとにした課題抽出と打ち手の実行 ・業務オペレーション／仕組みづくり ・採用、育成、チーム設計 ・新規事業・新サービスの企画立案 「何をやるか」から決める。 それが、あなたの仕事です。 ◆キャリアステップ｜役員・事業責任者までの道 STEP1｜事業の現場を理解（〜1年） KPIを追い、事業構造を理解 数字と現場をつなぐ視

事業責任者候補｜経営視点で事業を成長させるポジション

あなたに任せたいのは、 単なるキャリアアドバイザー業務ではありません。 ・事業KPIの設計・改善 ・数値をもとにした課題抽出と打ち手の実行 ・業務オペレーション／仕組みづくり ・採用、育成、チーム設計 ・新規事業・新サービスの企画立案 「何をやるか」から決める。 それが、あなたの仕事です。 ◆キャリアステップ｜役員・事業責任者までの道 STEP1｜事業の現場を理解（〜1年） KPIを追い、事業構造を理解 数字と現場をつなぐ視

事業づくりの最前線へ｜経営に近いポジションで挑戦

■「仕事の範囲」は、覚悟で決まる。 お任せするのは、CA業務“だけ”ではありません。 ・求職者／企業との交渉（営業戦闘力が磨かれる） ・提案率／成約率などKPI設計・改善 ・業務フロー／オペレーション構築 ・新規領域／新サービスの企画 ・マネジメント、育成への早期挑戦 手を挙げた人間に、チャンスも責任も集中します。 将来的には事業責任者・役員ポジションも現実的に狙えます。 ■はっきり言います。向いていない人 優し

学歴・職歴不問！ 何者でもない今から、事業を動かす側へ│創業メンバー募集

この募集は、 ・整った環境で、決められた業務をこなしたい方 ・正解を教えてもらいながら、段階的に成長したい方 ・既存のレールの上でキャリアを築きたい方 こうした「安心・安定」を重視する方には向いていません。 一方で、 ・答えのない状況で思考し、行動し、結果を出すことにワクワクできる ・事業の成長そのものを自分事として背負いたい ・将来、判断する側・決断する側に立ちたい そんな想いを持つ方にとって、 これ以上

新規事業コアメンバー募集！最短で、意思決定側に回りたい人へ

事業推進メンバーとして、人材紹介事業の推進メンバーとして、 事業の最前線に立っていただきます。 学歴・職歴・スキルは問いません。 今は何もできなくて大丈夫です。 私たちが評価するのは、 覚悟・根性・成長意欲だけです。 ◆ミッション ・自分の限界を決めず、行動量で成果を作ること ・数字（KPI）から逃げず、結果に向き合うこと ・事業を前に進める当事者になること 「教えてもらう側」で終わらず、 自ら成長を取りにいく姿

経験？学歴？関係ない。人生を変える覚悟があるかどうかだ

■「仕事の範囲」は、覚悟で決まる。 お任せするのは、CA業務“だけ”ではありません。 ・求職者／企業との交渉（営業戦闘力が磨かれる） ・提案率／成約率などKPI設計・改善 ・業務フロー／オペレーション構築 ・新規領域／新サービスの企画 ・マネジメント、育成への早期挑戦 手を挙げた人間に、チャンスも責任も集中します。 将来的には事業責任者・役員ポジションも現実的に狙えます。 ■はっきり言います。向いていない人 優し

人の人生と、事業成長。どちらも本気で向き合う仕事

■「仕事の範囲」は、覚悟で決まる。 お任せするのは、CA業務“だけ”ではありません。 ・求職者／企業との交渉（営業戦闘力が磨かれる） ・提案率／成約率などKPI設計・改善 ・業務フロー／オペレーション構築 ・新規領域／新サービスの企画 ・マネジメント、育成への早期挑戦 手を挙げた人間に、チャンスも責任も集中します。 将来的には事業責任者・役員ポジションも現実的に狙えます。 ■はっきり言います。向いていない人 優し

創業メンバー募集｜将来の役員・事業責任者として、事業をつくる側へ

最初にお伝えします！ この募集は、 ・安定した環境で決められた仕事をしたい方 ・手厚く教えてもらいながら働きたい方 ・既存の正解に沿ってキャリアを積みたい方 こうした寄り添い志向・安定志向の方には向いていません。 一方で、 ・正解がない環境で考え、動き、形にするのが好き ・事業そのものを自分の手で伸ばしたい ・将来、意思決定する側（役員・事業責任者）に立ちたい そんな想いを持つ方にとっては、 これ以上ない成長

営業×事業｜社長直下で成長したい人、募集

このポジションは、 「営業をやる人」を募集しているわけではありません。 私たちが求めているのは、 営業という武器で成果を出し、その先で“事業を動かす側”に回る人間です。 まずは数字で結果を出す。 それがすべてのスタートです。 ただし、ゴールは営業成績ではありません。 ・KPI設計 ・オペレーション改善 ・育成、マネジメント ・仕組みづくり ・事業拡張の意思決定 といった、事業そのものを前に進める役割を段階的に任せ

何者でもないまま終わりたくない人向け｜ポテンシャル採用

事業推進メンバーとして、人材紹介事業の推進メンバーとして、 事業の最前線に立っていただきます。 学歴・職歴・スキルは問いません。 今は何もできなくて大丈夫です。 私たちが評価するのは、 覚悟・根性・成長意欲だけです。 ◆ミッション ・自分の限界を決めず、行動量で成果を作ること ・数字（KPI）から逃げず、結果に向き合うこと ・事業を前に進める当事者になること 「教えてもらう側」で終わらず、 自ら成長を取りにいく姿

圧倒的成長 × 実力主義 × 役員ルート│事業を回す側ではなく創る側へ

あなたに任せたいのは、 単なるキャリアアドバイザー業務ではありません。 ・事業KPIの設計・改善 ・数値をもとにした課題抽出と打ち手の実行 ・業務オペレーション／仕組みづくり ・採用、育成、チーム設計 ・新規事業・新サービスの企画立案 「何をやるか」から決める。 それが、あなたの仕事です。 ◆キャリアステップ｜役員・事業責任者までの道 STEP1｜事業の現場を理解（〜1年） KPIを追い、事業構造を理解 数字と現場をつなぐ視

再始動の今がチャンス｜0→1を作るコアメンバーを探しています！

▶ポジションの魅力 “誰もが夢を持てる社会”という企業理念を、転職支援を通じて直接かたちにできる。 - 求職者・企業双方と深く関わり、成果がダイレクトに感じられるやりがい。 - KPI を自分で設計し、高速で PDCA を回せる裁量の大きさ。 - 新規事業フェーズのため、仕組み作りやナレッジ共有にも主体的に関われる。 ◆具体的な業務内容 1. キャリア面談 ：価値観・強み・将来像を深掘りし、最適なキャリアプランを提案 2. 書類作成

キャリア支援×事業立ち上げに挑む右腕募集

▶ポジションの魅力 - 新規フェーズの組織をリードし、育成スキームや KPI を自ら設計できる。 - プレイングマネジャーとして実績を出しつつ、チームビルディングにも携われる。 - 求職者・企業双方の意思決定に深く入り込み、成果が数字と成長事例で可視化される。 ◆具体的な業務内容 1. キャリア面談／書類 & 面接支援（自ら担当しつつ、フローを標準化） 2. チームマネジメント ─ 目標設定・進捗レビュー・育成 OJT 3. 営業・案件開

圧倒的成長環境でチャレンジしたい方へ｜意思決定の最前線で働く

世の中には「成長したい」「挑戦したい」と言いながら、 行動しない人が溢れています。 ネクストレンドは、口だけの人を採用するつもりはありません。 未経験でもいい 学歴がなくてもいい 今、何者でもなくていい ただし「成功したい理由」が明確であること。 これだけは譲れません。 ・教育マニュアルはありません ・整った仕組みもありません ・失敗しないルートも用意していません あるのは代表・秋元直下のリアルな経営現場と

社長直下｜経験・学歴不問！創業フェーズの中枢メンバー募集

■ 役割は、最初から決まっていない ここでやるのは、「CA業務をこなすこと」ではありません。 事業を前に進めるために、必要なことを、必要なだけやる。 ・求職者・企業との交渉 ・提案率／成約率の設計と改善 ・オペレーション・仕組みづくり ・新規領域・新サービスの企画 ・マネジメント、育成への挑戦 仕事の範囲は、あなたの意思と行動で広がります。 手を挙げた人間に、チャンスも、責任も、意思決定も集まる。 結果を出した

新規事業の0→1を、意思決定レイヤーで経験したい人募集

事業推進メンバーとして、人材紹介事業の推進メンバーとして、 事業の最前線に立っていただきます。 学歴・職歴・スキルは問いません。 今は何もできなくて大丈夫です。 私たちが評価するのは、 覚悟・根性・成長意欲だけです。 ◆ミッション ・自分の限界を決めず、行動量で成果を作ること ・数字（KPI）から逃げず、結果に向き合うこと ・事業を前に進める当事者になること 「教えてもらう側」で終わらず、 自ら成長を取りにいく姿

結果で評価される環境で勝負しませんか

世の中には「成長したい」「挑戦したい」と言いながら、 行動しない人が溢れています。 ネクストレンドは、口だけの人を採用するつもりはありません。 未経験でもいい 学歴がなくてもいい 今、何者でもなくていい ただし「成功したい理由」が明確であること。 これだけは譲れません。 ・教育マニュアルはありません ・整った仕組みもありません ・失敗しないルートも用意していません あるのは代表・秋元直下のリアルな経営現場と

数字と人、その両方に向き合う人を募集しています│幹部候補ポジション

世の中には「成長したい」「挑戦したい」と言いながら、 行動しない人が溢れています。 ネクストレンドは、口だけの人を採用するつもりはありません。 未経験でもいい 学歴がなくてもいい 今、何者でもなくていい ただし「成功したい理由」が明確であること。 これだけは譲れません。 ・教育マニュアルはありません ・整った仕組みもありません ・失敗しないルートも用意していません あるのは代表・秋元直下のリアルな経営現場と

決める側に回りたい人へ。意思決定の最前線で挑戦を

世の中には「成長したい」「挑戦したい」と言いながら、 行動しない人が溢れています。 ネクストレンドは、口だけの人を採用するつもりはありません。 未経験でもいい 学歴がなくてもいい 今、何者でもなくていい ただし「成功したい理由」が明確であること。 これだけは譲れません。 ・教育マニュアルはありません ・整った仕組みもありません ・失敗しないルートも用意していません あるのは代表・秋元直下のリアルな経営現場と

圧倒的成長環境でチャレンジしたい方、意思決定の最前線で働きませんか？

世の中には「成長したい」「挑戦したい」と言いながら、 行動しない人が溢れています。 ネクストレンドは、口だけの人を採用するつもりはありません。 未経験でもいい 学歴がなくてもいい 今、何者でもなくていい ただし「成功したい理由」が明確であること。 これだけは譲れません。 ・教育マニュアルはありません ・整った仕組みもありません ・失敗しないルートも用意していません あるのは代表・秋元直下のリアルな経営現場と

経営視点を最短で掴む！事業を背負うコアメンバー募集

あなたに任せたいのは、 単なるキャリアアドバイザー業務ではありません。 ・事業KPIの設計・改善 ・数値をもとにした課題抽出と打ち手の実行 ・業務オペレーション／仕組みづくり ・採用、育成、チーム設計 ・新規事業・新サービスの企画立案 「何をやるか」から決める。 それが、あなたの仕事です。 ◆キャリアステップ｜役員・事業責任者までの道 STEP1｜事業の現場を理解（〜1年） KPIを追い、事業構造を理解 数字と現場をつなぐ視

成果も裁量も、最短で取りにいきたい方向け！新規事業で将来の幹部候補を目指す

事業推進メンバーとして、人材紹介事業の推進メンバーとして、 事業の最前線に立っていただきます。 学歴・職歴・スキルは問いません。 今は何もできなくて大丈夫です。 私たちが評価するのは、 覚悟・根性・成長意欲だけです。 ◆ミッション ・自分の限界を決めず、行動量で成果を作ること ・数字（KPI）から逃げず、結果に向き合うこと ・事業を前に進める当事者になること 「教えてもらう側」で終わらず、 自ら成長を取りにいく姿

営業から、事業の中核へ。０→１に挑戦しませんか？

このポジションは、 「営業をやる人」を募集しているわけではありません。 私たちが求めているのは、 営業という武器で成果を出し、その先で“事業を動かす側”に回る人間です。 まずは数字で結果を出す。 それがすべてのスタートです。 ただし、ゴールは営業成績ではありません。 ・KPI設計 ・オペレーション改善 ・育成、マネジメント ・仕組みづくり ・事業拡張の意思決定 といった、事業そのものを前に進める役割を段階的に任せ

創業メンバー募集｜経験も学歴も関係ない。 必要なのは人生を変える覚悟のみ

世の中には「成長したい」「挑戦したい」と言いながら、 行動しない人が溢れています。 ネクストレンドは、口だけの人を採用するつもりはありません。 未経験でもいい 学歴がなくてもいい 今、何者でもなくていい ただし「成功したい理由」が明確であること。 これだけは譲れません。 ・教育マニュアルはありません ・整った仕組みもありません ・失敗しないルートも用意していません あるのは代表・秋元直下のリアルな経営現場と

事業責任者候補│事業の意思決定に触れる

・求職者とのキャリア面談、意思決定支援 ・企業の採用課題ヒアリング、提案 ・数値分析をもとにした改善施策の立案 ・KPI設計、運用、振り返り ・将来的には事業・チームのマネジメント 「まずは現場から」では終わりません。 事業を動かす側に立つことを、前提にしています。 ここは、本気で成長したい人ほど、自分の未熟さと向き合う場所です。 その分、視座も、選択肢も、広がっていきます。 少しでも惹かれたら、まずはカジュ