あなたにお任せしたいのは、一般的なキャリアアドバイザー業務にとどまる役割ではありません。 求職者・企業と向き合いながら、人材紹介事業そのものを成長させていくメンバーとしての活躍を期待しています。 ・事業KPIの設計や改善 ・数値をもとにした課題整理と施策の実行 ・業務オペレーションや仕組みづくり ・採用や育成、チームづくりへの関与 ・新しい取り組みやサービスの企画立案 決められた業務をこなすのではなく、「何に取り組むべきか」を考えるところから関われる環境です。 ■キャリアステップ ネクストレンドでは、長期的な視点での成長イメージを描いています。 STEP1｜事業理解（〜1年） KPIや現場の動きを通じて、 人材紹介ビジネスの全体像を理解するフェーズ。 STEP2｜領域を任される（1〜3年） 特定領域の改善や意思決定に関わり、 事業成果に直接向き合う立場へ。 STEP3｜事業責任者・経営に近い役割（3年以降） 戦略や組織づくりにも関与し、 事業全体を見渡すポジションを目指します。 ※ 実際の成長スピードや役割は、本人の志向や成果に応じて柔軟に設計しています。 ■ネクストレンドで身につくこと ・対人・法人の双方に通用する提案力 ・数字をもとに考え、改善する力 ・課題を構造的に捉える思考力 ・チームや組織をつくる経験 ・事業・経営に近い意思決定への理解 また、代表・秋元が近い距離でフィードバックを行い、 日々の仕事を通して経営の考え方に触れられる環境です。 ■応募条件 必須条件 ・渋谷オフィスへ通勤可能な方 ・成長に前向きに取り組める方 歓迎する人物像 ・事業づくりや経営に興味がある ・自分の可能性を広げたいと考えている ・数字や成果に向き合う仕事がしたい ネクストレンドは、事業の成長と、自分自身の成長を重ねていきたい人が集まる会社です。 少しでも「ここなら、自分も成長できそう」 そう感じたら、まずは気軽にお話ししましょう。 次に、事業をつくる側へ進むのは、あなたかもしれません。