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立ち上げフェーズの事業で、成長したい方を募集!

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Mid-career

on 2026-01-26

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立ち上げフェーズの事業で、成長したい方を募集!

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Kakeru Akimoto

『誰も夢を持てるがを創る』という理念の元、株式会社ネクストレンドを経営しております。 1994年生まれ。 埼玉県出身の30歳です。 19歳の時に学生企業で先輩方とイベント会社を創業 2年6ヶ月勤め2017年に株式会社ネクストレンドを創業 初めてスクランブル交差点から渋谷の街を見たときの感動が忘れられないので 創業するなら絶対オフィスは『渋谷』と決めていたのでずっとオフィスは渋谷です笑

22歳で起業したベンチャー社長のサクセスストーリー①生い立ちからネクストレンド創業まで

Kakeru Akimoto's story

株式会社ネクストレンド's members

『誰も夢を持てるがを創る』という理念の元、株式会社ネクストレンドを経営しております。 1994年生まれ。 埼玉県出身の30歳です。 19歳の時に学生企業で先輩方とイベント会社を創業 2年6ヶ月勤め2017年に株式会社ネクストレンドを創業 初めてスクランブル交差点から渋谷の街を見たときの感動が忘れられないので 創業するなら絶対オフィスは『渋谷』と決めていたのでずっとオフィスは渋谷です笑
22歳で起業したベンチャー社長のサクセスストーリー①生い立ちからネクストレンド創業まで

22歳で起業したベンチャー社長のサクセスストーリー①生い立ちからネクストレンド創業まで

What we do

どこかで「このままでいいのだろうか」と感じる瞬間がある。 そんな違和感を持ったことがある方に、一度知ってほしい会社です。 私たちはこれまで、インフルエンサーマーケティング事業を年商15億円規模まで成長させ、 2025年6月に上場企業へのM&Aを経験しました。 現在は、その経験を活かしながら次の事業をゼロから育てているフェーズです。 今、特に力を入れているのが人材紹介事業。 ただし目指しているのは、いわゆる「寄り添うだけのキャリアアドバイザー」ではありません。 人生の転機に立つ人と向き合いながら、事業としても成長し続ける仕組みをつくっています。 このポジションでできること ・事業の数字や仕組みに関わる ・業務フローや改善にアイデアを出す ・チームづくりや新しい取り組みに参加する 決まった作業をこなすだけではなく、事業を前に進める一員として関われる環境です。 今のフェーズだからこそ ・少人数で、距離の近いチーム ・仕組みやルールはこれから整えていく段階 ・事業の意思決定を身近で見ることができる 完成された会社ではありません。 だからこそ、関われる余白があります。

What we do

どこかで「このままでいいのだろうか」と感じる瞬間がある。 そんな違和感を持ったことがある方に、一度知ってほしい会社です。 私たちはこれまで、インフルエンサーマーケティング事業を年商15億円規模まで成長させ、 2025年6月に上場企業へのM&Aを経験しました。 現在は、その経験を活かしながら次の事業をゼロから育てているフェーズです。 今、特に力を入れているのが人材紹介事業。 ただし目指しているのは、いわゆる「寄り添うだけのキャリアアドバイザー」ではありません。 人生の転機に立つ人と向き合いながら、事業としても成長し続ける仕組みをつくっています。 このポジションでできること ・事業の数字や仕組みに関わる ・業務フローや改善にアイデアを出す ・チームづくりや新しい取り組みに参加する 決まった作業をこなすだけではなく、事業を前に進める一員として関われる環境です。 今のフェーズだからこそ ・少人数で、距離の近いチーム ・仕組みやルールはこれから整えていく段階 ・事業の意思決定を身近で見ることができる 完成された会社ではありません。 だからこそ、関われる余白があります。

Why we do

私自身、生まれも育ちも決して恵まれていませんでした。 幼少期は家族の事情で極貧生活。 県内でも1、2を争うと言われる底辺高校を卒業しました。 振り返ったとき、 そこにいたのは 結果も、実績も、肩書きもない自分。 それでも、 「このまま終わる気はない」という野心だけで 挑戦を続けてきました。 だからこそ、 今度は事業として、 挑戦したい人が報われる“構造”を作りたい。 それが、今この事業をやっている理由です。 <未経験領域にこだわる理由> 大手人材会社は、 すでに完成された人材を扱います。 私たちは違います。 未経験 異業種 学歴もスキルもない それでも 「人生を変えたい」と本気で思っている人を扱う。 なぜなら、 伸びるのは、いつだって“これから”の人間だからです。 それが、私たちがこの領域にこだわり続ける理由です。

How we do

「早い段階でのマネジメント挑戦」 「月次ベースで高い成果水準を目指せる環境」 これらは、特別な人だけに用意された話ではありません。 当社の仕組みやフェーズを踏まえると、十分に現実的な選択肢です。 ・成果に応じた明確な評価設計 ・年齢/学歴/これまでの経歴に左右されない環境 ・判断基準はシンプルに「どんな成果を出したか」 こうした仕組みがあるため、未経験からのスタートであっても、早い段階から裁量ある役割を担い、 挑戦の幅を広げていくことができます。 成長スピードが早い理由は、とてもシンプルです。 結果を出した人には、次の挑戦の場と責任ある役割が自然と集まるから。 現在は、3年で100名体制・売上10億円規模を目指す拡大フェーズ。 ポジションは「待つもの」ではなく、日々の取り組みの先に、自然と見えてくるものだと考えています。

As a new team member

世の中には、「成長したい」「挑戦したい」と思いながら、 なかなか一歩を踏み出せずにいる人がたくさんいます。 ネクストレンドは、そんな“これから変わりたい人”を応援する会社です。 未経験でも構いません。 学歴やこれまでの経歴も問いません。 今、特別な実績がなくても大丈夫です。 私たちが大切にしているのは、「これからどうなりたいか」という想いです。 代表・秋元直下で、実際の経営や事業づくりに近い環境で リアルな経験を積むことができます。 日々の実務を通して、 ・考える力 ・人と向き合う力 ・数字をもとに判断する力 ・意思決定力 を実践的に身につけていける環境です。 ■ポジションについて ・求職者・企業とのコミュニケーション・提案 ・成約率や提案率などの改善 ・新規サービスや仕組みづくりへの関与 ・業務フローやオペレーションの改善 ・将来的にはマネジメントへの挑戦も可能 「どこまで任せるか」は一律ではありません。 意欲や成果に応じて、チャレンジの幅を広げていきます。 ・自分の市場価値を高めたい ・事業づくりに関わってみたい ・将来、マネジメントや経営にも挑戦したい ・今の自分から一歩前に進みたい そんな気持ちが少しでもある方、まずはカジュアルにお話ししませんか? あなたの次のステージを、一緒につくっていけたら嬉しいです。
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