半年でマネージャー。 一般的なキャリアの延長線では得られない経験と評価に、早い段階で手が届く環境です。 当社では、成長スピードや役割の広がりを年次ではなく、成果と向き合い方で判断しています。 ◆ 成果に向き合う力を、実践の中で身につける 「入社後、早い段階で大きな成果を出すメンバー」 「数年で、事業の一部を任される立場へ進むメンバー」 こうしたキャリアは、特別な人だけのものではありません。 当社では、成果を出した分だけ評価され、次のチャレンジや役割が与えられる仕組みを採用しています。 そのため、未経験からのスタートでも早い段階で大きな手応えを感じながら成長していくケースが多くあります。 年齢・学歴・これまでの経歴は問いません。 必要なのは、結果に向き合う覚悟と、自分を伸ばす意志です。 ◆ マネージャー・意思決定側への現実的なステップ 私たちは現在、3年で組織・事業ともに大きく拡大していくフェーズにいます。 その中で、マネージャーや事業責任者など、意思決定に関わるポジションが継続的に生まれています。 評価だけでなく、裁量・責任・判断の機会を含めて、キャリアを段階的に引き上げていける環境です。 ◆ “成長する人”ではなく、“成長を生み出す人”へ 私たちが求めているのは、決められた役割をこなすプレイヤーではありません。 ・仕組みを考える ・数値をもとに改善する ・事業を前に進める選択をする こうした経験を、実務の中で積み重ねながら、 事業の中核を担う存在へ成長してほしいと考えています。 「もっと広い視点で仕事がしたい」 「事業づくりに近い場所で挑戦したい」 そんな想いがある方に、フィットする環境です。