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代表直下ポジション|裁量を持って事業成長を牽引しませんか?

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on 2026-02-10

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代表直下ポジション|裁量を持って事業成長を牽引しませんか?

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Kakeru Akimoto

『誰も夢を持てるがを創る』という理念の元、株式会社ネクストレンドを経営しております。 1994年生まれ。 埼玉県出身の30歳です。 19歳の時に学生企業で先輩方とイベント会社を創業 2年6ヶ月勤め2017年に株式会社ネクストレンドを創業 初めてスクランブル交差点から渋谷の街を見たときの感動が忘れられないので 創業するなら絶対オフィスは『渋谷』と決めていたのでずっとオフィスは渋谷です笑

22歳で起業したベンチャー社長のサクセスストーリー①生い立ちからネクストレンド創業まで

Kakeru Akimoto's story

株式会社ネクストレンド's members

『誰も夢を持てるがを創る』という理念の元、株式会社ネクストレンドを経営しております。 1994年生まれ。 埼玉県出身の30歳です。 19歳の時に学生企業で先輩方とイベント会社を創業 2年6ヶ月勤め2017年に株式会社ネクストレンドを創業 初めてスクランブル交差点から渋谷の街を見たときの感動が忘れられないので 創業するなら絶対オフィスは『渋谷』と決めていたのでずっとオフィスは渋谷です笑
22歳で起業したベンチャー社長のサクセスストーリー①生い立ちからネクストレンド創業まで

22歳で起業したベンチャー社長のサクセスストーリー①生い立ちからネクストレンド創業まで

What we do

この会社は、順風満帆な人のための場所ではありません。 ・今の環境に大きな不満はない ・でも「このままでいいのか?」という感覚が消えない ・失敗もしていないが、誇れる成功もない ・本気を出し切らないまま、時間だけが過ぎている気がする もし、どれか一つでも心に引っかかるなら。 ここは、あなたのための場所かもしれません。 私たちはこれまで、 インフルエンサーマーケティング事業を年商15億円規模まで成長させ、 2025年6月に上場企業へのM&Aを実現しました。 そして今。 その成功体験にしがみつくのではなく、 次の事業をゼロからつくり直すフェーズにいます。 現在、全力で拡大しているのが 人材紹介事業。 ただし、いわゆる「寄り添い型キャリアアドバイザー」ではありません。 人生を変えたい人の“覚悟”に、本気で向き合う 未経験・異業種。 これから人生を変えたいと本気で思っている人。 その覚悟と真正面から向き合いながら、事業として勝ち続ける人材紹介をつくる。 個人の人生にも、事業の成長にも、どちらにも妥協せずにコミットする。 それが、私たちのスタンスです。 ■今のフェーズだからこそ、得られるもの ・立ち上げ5名規模のスタートアップフェーズ ・仕組み・ルールは、これから一緒につくる段階 ・意思決定の中心に入り、事業を動かせる ・事業責任者・役員ルートが現実的に見える環境 ■代表・秋元について ・19歳:学生起業(創業メンバー) ・22歳:独立起業 ・年商15億円規模まで事業拡大 ・上場企業へのM&A EXIT ・10名以上の経営者を輩出 ・経営者歴9年 代表・秋元が直接育成・直接フィードバック。 距離ゼロで、リアルな経営を学べる環境です。 この「生の経営経験」を、最短距離で吸収できる場所は、そう多くありません。

What we do

この会社は、順風満帆な人のための場所ではありません。 ・今の環境に大きな不満はない ・でも「このままでいいのか?」という感覚が消えない ・失敗もしていないが、誇れる成功もない ・本気を出し切らないまま、時間だけが過ぎている気がする もし、どれか一つでも心に引っかかるなら。 ここは、あなたのための場所かもしれません。 私たちはこれまで、 インフルエンサーマーケティング事業を年商15億円規模まで成長させ、 2025年6月に上場企業へのM&Aを実現しました。 そして今。 その成功体験にしがみつくのではなく、 次の事業をゼロからつくり直すフェーズにいます。 現在、全力で拡大しているのが 人材紹介事業。 ただし、いわゆる「寄り添い型キャリアアドバイザー」ではありません。 人生を変えたい人の“覚悟”に、本気で向き合う 未経験・異業種。 これから人生を変えたいと本気で思っている人。 その覚悟と真正面から向き合いながら、事業として勝ち続ける人材紹介をつくる。 個人の人生にも、事業の成長にも、どちらにも妥協せずにコミットする。 それが、私たちのスタンスです。 ■今のフェーズだからこそ、得られるもの ・立ち上げ5名規模のスタートアップフェーズ ・仕組み・ルールは、これから一緒につくる段階 ・意思決定の中心に入り、事業を動かせる ・事業責任者・役員ルートが現実的に見える環境 ■代表・秋元について ・19歳:学生起業(創業メンバー) ・22歳:独立起業 ・年商15億円規模まで事業拡大 ・上場企業へのM&A EXIT ・10名以上の経営者を輩出 ・経営者歴9年 代表・秋元が直接育成・直接フィードバック。 距離ゼロで、リアルな経営を学べる環境です。 この「生の経営経験」を、最短距離で吸収できる場所は、そう多くありません。

Why we do

私自身、生まれも育ちも決して恵まれていませんでした。 幼少期は家族の事情で極貧生活。 県内でも1、2を争うと言われる底辺高校を卒業しました。 振り返ったとき、 そこにいたのは 結果も、実績も、肩書きもない自分。 それでも、 「このまま終わる気はない」という野心だけで 挑戦を続けてきました。 だからこそ、 今度は事業として、 挑戦したい人が報われる“構造”を作りたい。 それが、今この事業をやっている理由です。 <未経験領域にこだわる理由> 大手人材会社は、 すでに完成された人材を扱います。 私たちは違います。 未経験 異業種 学歴もスキルもない それでも 「人生を変えたい」と本気で思っている人を扱う。 なぜなら、 伸びるのは、いつだって“これから”の人間だからです。 それが、私たちがこの領域にこだわり続ける理由です。

How we do

「半年でマネージャー昇格」 「月次ベースで高い成果水準を目指す」 誇張した表現ではありません。 当社の仕組み上、十分に起こり得る話です。 ・成果に応じて、売上の25〜35%をインセンティブとして還元 ・年齢/学歴/これまでの経歴は一切不問 ・評価軸はシンプルに「出した成果」のみ そのため、未経験からのスタートでも 1年目から裁量あるポジションで、成果次第で大きな成長機会を得られる設計です。 現在私たちは、3年で100名体制・売上10億円規模を本気で目指す成長フェーズ。 ポジションは用意されるものではなく、自ら成果で取りにいくものだと考えています。

As a new team member

【ポジション|キャリアアドバイザー】 私たちは、単に求職者と企業をつなぐだけのキャリアアドバイザーではありません。 事業の一員として、人材紹介事業そのものをより良くしていく役割を担っていただきます。 ◆具体的な業務内容 求職者・企業双方との面談・調整 成約率・提案率などのKPI分析と改善 新規事業・新サービスの企画検討 業務フローやオペレーションの設計・改善 将来的なマネジメント・育成へのチャレンジ 〇経験や経歴は問いません 〇未経験でも問題ありません 〇学歴やこれまでの肩書きも問いません 〇今の時点で明確な実績がなくても大丈夫です 大切にしているのは、「これからどう成長していきたいか」という気持ちです。 ◆ネクストレンドの環境 代表・秋元の直下で、事業の意思決定や考え方に日常的に触れられる環境です。 日々の実務を通して、 ・論理的に考える力 ・人と向き合う力 ・数字をもとに判断する力 ・自分の意見を持ち、決断する力 を実践的に身につけていくことができます。 ◆こんな方に向いています ・仕事を通じて、自分の幅を広げたい ・事業や組織づくりに興味がある ・成果やプロセスにきちんと向き合いたい ・将来、より大きな役割を担っていきたい 少しでも「この環境、気になるかも」と思ったら、まずはカジュアルにお話ししましょう。 あなたのこれからのキャリアを、一緒に考えられたら嬉しいです。
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