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社長直下|経験・学歴不問!創業フェーズの中枢メンバー募集

代表直下の事業責任者候補
Mid-career

on 2025-12-25

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社長直下|経験・学歴不問!創業フェーズの中枢メンバー募集

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Kakeru Akimoto

『誰も夢を持てるがを創る』という理念の元、株式会社ネクストレンドを経営しております。 1994年生まれ。 埼玉県出身の30歳です。 19歳の時に学生企業で先輩方とイベント会社を創業 2年6ヶ月勤め2017年に株式会社ネクストレンドを創業 初めてスクランブル交差点から渋谷の街を見たときの感動が忘れられないので 創業するなら絶対オフィスは『渋谷』と決めていたのでずっとオフィスは渋谷です笑

22歳で起業したベンチャー社長のサクセスストーリー①生い立ちからネクストレンド創業まで

Kakeru Akimoto's story

株式会社ネクストレンド's members

『誰も夢を持てるがを創る』という理念の元、株式会社ネクストレンドを経営しております。 1994年生まれ。 埼玉県出身の30歳です。 19歳の時に学生企業で先輩方とイベント会社を創業 2年6ヶ月勤め2017年に株式会社ネクストレンドを創業 初めてスクランブル交差点から渋谷の街を見たときの感動が忘れられないので 創業するなら絶対オフィスは『渋谷』と決めていたのでずっとオフィスは渋谷です笑

What we do

これは、キャリアアドバイザーではない。 人生と事業、両方を本気で動かす仕事だ。 ネクストレンドは、人材紹介事業を「事業として勝たせにいく」 創業期スタートアップです。 私たちはこれまで、インフルエンサーマーケティング事業で 年商15億円規模まで事業を成長させ、 2025年6月に上場企業へのM&A EXITを実現しました。 そして今、次のステージとして挑んでいるのが、 「夢を持ち、人生を変えたい人の挑戦を、 事業として成立させる」人材紹介事業です。 このフェーズは、まだ完成形ではありません。 だからこそ、仕組みを作り、数字を伸ばし、事業を動かす側に回れます。 ネクストレンドのCAは、 いわゆる「寄り添い型キャリアアドバイザー」ではありません。 私たちが向き合うのは、 ・売上をどう作るか ・成約率をどう上げるか ・事業としてどう勝ち続けるか 数字と意思決定に責任を持つ、 事業づくりのフロントプレイヤーです。 面談はゴールではありません。 あくまで、成果を出すための手段です。 成果=売上。 評価基準はシンプル。結果を出したかどうか。 守られた成長も、ぬるい成功体験もありません。 あるのは、事業を伸ばした人間が、次の意思決定を任される世界。 これは「CA募集」ではない。 事業を動かす覚悟のある人間を探しています。

What we do

これは、キャリアアドバイザーではない。 人生と事業、両方を本気で動かす仕事だ。 ネクストレンドは、人材紹介事業を「事業として勝たせにいく」 創業期スタートアップです。 私たちはこれまで、インフルエンサーマーケティング事業で 年商15億円規模まで事業を成長させ、 2025年6月に上場企業へのM&A EXITを実現しました。 そして今、次のステージとして挑んでいるのが、 「夢を持ち、人生を変えたい人の挑戦を、 事業として成立させる」人材紹介事業です。 このフェーズは、まだ完成形ではありません。 だからこそ、仕組みを作り、数字を伸ばし、事業を動かす側に回れます。 ネクストレンドのCAは、 いわゆる「寄り添い型キャリアアドバイザー」ではありません。 私たちが向き合うのは、 ・売上をどう作るか ・成約率をどう上げるか ・事業としてどう勝ち続けるか 数字と意思決定に責任を持つ、 事業づくりのフロントプレイヤーです。 面談はゴールではありません。 あくまで、成果を出すための手段です。 成果=売上。 評価基準はシンプル。結果を出したかどうか。 守られた成長も、ぬるい成功体験もありません。 あるのは、事業を伸ばした人間が、次の意思決定を任される世界。 これは「CA募集」ではない。 事業を動かす覚悟のある人間を探しています。

Why we do

ここにあるのは、「用意された成長環境」ではありません。 教育マニュアルはありません。 完成された仕組みもありません。 失敗しないための安全ルートもありません。 あるのは、代表・秋元直下の意思決定現場と、 逃げ場のない実戦だけです。 代表・秋元は、19歳で学生起業。 22歳で独立。 事業を年商15億規模まで伸ばし、上場企業へM&A EXIT。 さらに、10名以上の経営者を輩出してきました。 この生の経営判断に、距離ゼロで触れられる環境があります。 答えは教えません。 正解も渡しません。 自分で考え、自分で決め、その結果に責任を持つ。 それを、毎日繰り返します。 だから、 思考力が鍛えられる。 営業力が磨かれる。 数字に強くなる。 意思決定が速くなる。 守られた成長を求める人には、向いていません。 本気で強くなりたい人だけが、生き残る環境です。

How we do

はっきり言います。 「成長したい」「挑戦したい」と言う人は多い。 でも、本気で行動する人は、ほんの一握りです。 ネクストレンドが求めているのは、 言葉ではなく、行動を選べる人。 経験がなくてもいい。 学歴がなくてもいい。 今、何者でもなくても構いません。 ただし、なぜ成功したいのか その理由だけは、誤魔化さないでほしい。 人生を変えるのに必要なのは、才能でも環境でもありません。 「どこに身を置くか」と「どこまで腹を括れるか」。 ここは、覚悟を決めた人間だけが、 次の景色を取りにいくための場所です。

As a new team member

■ 役割は、最初から決まっていない ここでやるのは、「CA業務をこなすこと」ではありません。 事業を前に進めるために、必要なことを、必要なだけやる。 ・求職者・企業との交渉 ・提案率/成約率の設計と改善 ・オペレーション・仕組みづくり ・新規領域・新サービスの企画 ・マネジメント、育成への挑戦 仕事の範囲は、あなたの意思と行動で広がります。 手を挙げた人間に、チャンスも、責任も、意思決定も集まる。 結果を出した人から、次のポジションに進んでいく環境です。 ■ 正直に言います。合わない人もいます この会社は、万人向けではありません。 ・「人の役に立ちたい」が最優先 ・安定した環境で、守られながら成長したい ・指示がないと不安になる ・数字や結果から距離を置きたい ・速い変化に、ついていく自信がない 一つでも強く当てはまるなら、 ここはあなたの居場所ではないと思います。 ■ それでも、来てほしい人 ここに来てほしいのは、 人生を自分の手で動かしたい人です。 ・未経験でもいいから、本気で変わりたい ・成功したい理由を、ちゃんと語れる ・「このままじゃ終われない」と思っている ・毎日が同じことに、違和感を覚えている ・過去や学歴を、言い訳にしたくない ・根拠はなくても、負ける気がしない ・勝ちに行く仕事がしたい 一つでも刺さるなら、適性はあります。 ここは、「キャリアアドバイザーになりたい人」の会社ではありません。 人生を変える覚悟を持った人が、 事業を伸ばす側に回るための場所です。 もし今の毎日に違和感があるなら、 それは、次のステージに行く合図かもしれません。 見える景色を、無理矢理にでも変えたい人へ。 その一歩を、お待ちしています。
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