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【Attackの“５つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか？ メンバーが大切にする５つのマインドをご紹介します #05
こんにちは！ Attack黒木です。 Attackに定められている５つの行動指針「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」に倣い、メンバーの５つの価値観をご紹介する連載【Attackの“５つの心構え”】。メンバーが日頃、大切にしている５つの価値観について、メンバーが独自に作成したオリジナル熟語も含め、四字熟語で表現してもらいました。▼５つの心構えの詳しい内容は、こちらの記事でご紹介しています！第５回の今回は、いつも明るく、その人柄の良さと交友関係の広さから、リファラル採用で多くのメンバーを紹介してくれている、コーディネーター森田の心構えをご紹介します！ぜひ、最後までご覧...
【Attackの“５つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか？ メンバーが大切にする５つのマインドをご紹介します #03
こんにちは！ Attack黒木です。 Attackに定められている５つの行動指針「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」に倣い、メンバーの５つの価値観をご紹介する連載【Attackの“５つの心構え”】。メンバーが日頃、大切にしている５つの価値観を、メンバーが独自に作成したオリジナル熟語も含め、四字熟語で表現してご紹介しています。▼５つの心構えの詳しい内容は、こちらの記事でご紹介しています！第３回の今回は、お客様及び自社の採用広報記事の作成や、SNSプロジェクトを担当している私の心構えをご紹介します。ぜひ、最後までご覧ください！① 初志貫徹新しいことにチャレンジする際は...
【Attackの“５つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか？ メンバーが大切にする５つのマインドをご紹介します #02
こんにちは！ Attack黒木です。 Attackに定められている５つの行動指針「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」に倣い、メンバーの５つの価値観をご紹介する連載【Attackの“５つの心構え”】。メンバーが日頃、大切にしている５つの価値観について、メンバーが独自に作成したオリジナル熟語も含め、四字熟語で表現してもらいました。▼５つの心構えの詳しい内容は、こちらの記事でご紹介しています！第２回の今回は、SNSプロジェクトメンバーとしても活躍する、コーディネーター打越の心構えをご紹介します！ぜひ、最後までご覧ください！①臨機応変採用支援サポートについて、どのような提...
【オンラインセミナー開催！】 採用担当者必見！タレントパレット×キミスカ×TARGET 『RPOから始める データ駆動型採用戦略』
こんにちは！Attack黒木です。今月弊社では４回にわたり、株式会社プラスアルファ・コンサルティング、株式会社グローアップと合同で、タレントパレット×キミスカ×TARGET『RPOから始める データ駆動型採用戦略』のオンラインセミナーを開催しています！ 採用市場の激変と技術の進化に伴い、企業の人材獲得戦略もまた大きな転換期を迎えています。本セミナーでは、特にRPO（採用プロセスアウトソーシング）、ダイレクトリクルーティング、そしてタレントマネジメントシステムの効果的な活用に重点を置き、これらの手法とテクノロジーが企業の採用活動をどのように変革し、強化していくのかを深掘りします。【このよう...
【メンバー座談会】サービスクオリティ向上の要！ 『業務改善プロジェクト』チームの取り組みについてご紹介します
こんにちは！ Attack黒木です。弊社では業務効率化や組織力向上を目的に、複数の社内プロジェクトをチーム体制で推進しています。その中でも「業務改善プロジェクト」では、組織全体に関わる社内外に向けた様々なルールの策定や、業務のマニュアル作成など、サービスの成長フェーズに合わせて品質向上やメンバーの働きやすさへの課題に取り組んできました。サービスガイドラインや社内ポータルの整備、業務フローの策定といった大もとの部分から、各指示書やテンプレートのブラッシュアップなど細部への落とし込みまで、一貫して検討・実行・検証に取り組んでいます。直近ではPマークの取得に向け、セキュリティ強化にもより一層注...
先輩とマネージャーの両軸で、新入社員をサポート！ Attackの「OJT制度」をご紹介します（後編）
こんにちは！ Attack黒木です。弊社では、2023年４月から「OJT制度」をスタートし、新入社員の方をサポートする取り組みを行っています。前編では、「OJT制度」の立ち上げに尽力したマネージャー山本にインタビューし、制度立ち上げに至った背景や、目的、運用方法、また運用後の効果などについて詳しく聞きました。後編の今回は、実際にOJT制度を利用したメンバーに、制度の感想を聞いてみました。ぜひ、最後までご覧ください！ーー OJT制度のチェックリストを活用してよかった点について教えてください・今自分に足りない部分は何か、次に何に取り組んでいけばいいのかについて、はっきり可視化されるのがとても...
【プランナー先輩×後輩対談】先輩のアドバイスを通じて成長を実感。適切で必要とされるサポートとは！？
こんにちは！ Attack黒木です。今回は、プランナーのリーダー行光とプランナー笠井の先輩後輩対談を実施しました。2022年に笠井が入社して以来、先輩としてサポートやアドバイスを行ってきた行光。二人のこれまでの関わり合いについて詳しく語ってもらいましたので、Attackでの働き方の参考に、ぜひ最後までご覧ください！Q. 笠井さんの入社当初の業務内容と、お二人のお仕事の関わり合いについて教えてください笠井：最初からすぐにプランナー業務に携わったのではなく、入社して２週間ほどは１on１や研修用の動画を通じてプランナー業務についてキャッチアップする研修期間でした。その後、プロジェクト全体の流...
【アーカイブ配信】オンラインセミナー開催！ 採用担当者必見！「《新卒採用＆中途採用》採用が成功する スカウトメディアの選び方」を開催します！
こんにちは！Attack黒木です。来週１月31日（水）12:00～13:00に、アーカイブ配信によるオンラインセミナーを開催いたします！配信するセミナーは、2023年11月８日（水）に実施し反響をいただいた、弊社代表村上篤志による「《新卒採用＆中途採用》採用が成功する スカウトメディアの選び方」です。現在、企業の採用活動において「スカウト採用」（ダイレクトリクルーティング）が主流となりつつあります。しかし各スカウトメディアに登録している学生や候補者の属性は大きく異なり、検索方法やスカウトメールの仕様、料金体系などもバラバラです。さらに新しいスカウトメディアも登場しており、すべてのスカウト...
【アーカイブ配信によるオンラインセミナーを開催します！】 採用担当者必見！＼累計６万通以上のスカウト送信実績／ 『ITエンジニア採用における返信率10%超のスカウトメール術』
こんにちは！ Attack黒木です。来週12月20日（火）12:00～13:00に、アーカイブ配信によるオンラインセミナーを開催いたします！配信するセミナーは、９月29日（金）に実施し反響をいただいた、弊社代表村上篤志による「ITエンジニア採用における返信率10%のスカウトメール術」です。現在、ITエンジニアの人手不足から、ビズリーチ、Wantedly、Greenなどの大手採用メディアは当然のことながら、LAPRAS（ラプラス）、Forkwell Scout（フォークウェルスカウト）、Findy（ファインディ）など、エンジニア専門の採用メディアでも多くのスカウトメールが行き交っています。...
【メンバーに聞いてみました！】入社してわかった、コーディネーター＆オペレーターに必要な「スキル」と「マインド」！ 一人ひとりの業務への”コミット力”が、サービスの「質」を高める！
こんにちは！ Attack黒木です。Attackでは現在、コーディネーターとオペレーターを募集しています！今回は、実際に活躍しているコーディネーター、オペレーターのメンバーに「入社して大変だと感じたこと、解消のために取り組んだこと」について聞いてみると、Attackらしいサービスの「質」へのこだわりが見えてきました。興味を持って下さっている方の、応募前の参考になれば幸いです！ぜひ、最後までご覧ください。求められるのは「正確性」と「スピード」を兼ね備えた、「判断力」と「対応力」コーディネーターは主に、お客様と候補者の間に立った面接の日程調整をはじめとした、候補者対応や進捗管理やオペレーショ...
プライバシーマーク（Pマーク）取得のお知らせ
弊社、Attack株式会社は、「即戦力キャリア採用」に特化したRPO（採用支援）サービス【TARGET】を展開し、事業活動を通じて取得する個人情報を適正に取り扱うため、厳格な情報管理体制の構築と継続的な改善に取り組んでおり、厳しいセキュリティ対策や従業員の教育も実施しております。今後の事業成長とさらなる情報セキュリティ面の強化のため、この度、一般社団法人日本データ通信協会による評価に基づき、当社の個人情報保護体制の適正さが認められ、2023年11月、プライバシーマーク認証の取得いたしました。今後もプライバシーマーク認定事業者として、個人情報の厳正な管理・運用を推進してまいります。■プライ...
【お客様の声】わずか半年で【経営幹部候補】の採用に成功！【TARGET】は戦略立案から【深く速く】サポートしてくれる最高のパートナー
弊社の採用支援サービス『TARGET』は、採用戦略から採用メディアの選定、求人広告の打ち出しやスカウトの送信、日程調整までワンストップでサポートしています。おかげさまで多くのお客様の採用活動を支援させていただいており、長くお取り引きさせていただいているお客様も多数いらっしゃいます。今回は、経営幹部の採用のお手伝いをさせていただいた、株式会社 北海サンド工業代表取締役の門田様にお話を伺いました！北海サンド工業様は、北海道苫小牧市で、乾燥砂・特殊砂の製造販売を主業としてスタートし、現在は産業廃棄物の中間処分、リサイクル事業を行う会社です。Attackでは、採用戦略の立案から採用ルートの選定、...
【無料オンラインセミナー】エンジニア採用担当者必見！「≪累計6万通以上のスカウト送信実績≫ ITエンジニア採用における返信率10%超のスカウトメール術」を開催します！
こんにちは！ Attack黒木です。来週９月29日（水）12:00～13:00に、弊社代表取締役の村上 篤志（むらかみ あつし）によるオンラインセミナーを開催いたします！今回のテーマは、「≪累計6万通以上のスカウト送信実績≫ITエンジニア採用における返信率10%超のスカウトメール術」。現在、ITエンジニアの人手不足から、ビズリーチ、Wantedly、Greenなどの大手採用メディアは当然のことながら、LAPRAS（ラプラス）、Forkwell Scout（フォークウェルスカウト）、Findy（ファインディ）など、エンジニア専門の採用メディアでも多くのスカウトメールが行き交っています。その...
【社員インタビュー】アルバイト勤務を経て正社員へ。仕事も育児も両立できる環境でキャリアを磨きたい！
こんにちは！ Attack採用担当です。今回は、Attackで半年間のアルバイト勤務を経て、2023年７月に正社員としてジョインした難波 桂（なんば けい）のインタビューをお届けします。愛知県出身の難波は、プロの歌手を目指して上京したという経歴の持ち主。そんな難波が人材業界に興味を持った経緯や、Attackで実際に働いて感じていることについて聞きました。ぜひ、最後までご覧ください！夢を追いかける中で、やりがいを感じる「採用の仕事」に出会うQ. 幼少期や学生時代について教えてください外ではおとなしいのですが、家では騒がしい、内弁慶なタイプの子どもでした。その一方で、人前で何かを披露するこ...
【セミナーレポート】アマテラス×Attack共催「＼経営者・人事責任者 限定セミナー／ スタートアップ・ベンチャーが優秀人材を採用するための秘訣」
こんにちは！ Attack黒木です。今回は、７月26日（水）に開催しました、オンラインセミナー「スタートアップ・ベンチャーが優秀人材を採用するための秘訣」のレポートをお届けします。今回は、株式会社アマテラス代表取締役の藤岡清高氏をスペシャルゲストに迎え、弊社代表取締役の村上篤志がモデレーターを務め、トークセッションの形で進めました。スタートアップ採用のリアル多くのスタートアップやベンチャー企業が、採用に苦戦しています。23年新卒における、300人未満の会社の求人倍率は5.31倍（※1）。中途採用では、多くのスタートアップが該当するIT・通信・コンサルの求人倍率は約６〜７倍。エンジニアにお...
