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こんにちは！ Attack黒木です。弊社では定期的に社員アンケートを実施して、カルチャーをお伝えしています。一年で一番寒い時期になりましたね。リモートで仕事をすることが多い弊社では、仕事に集中して取り組めるよう、メンバーそれぞれが快適な環境を整えるための、こだわりアイテムを使用しています。今回は、この時期なら...

【Attackの“５つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか？メンバーが大切にする５つのマインドをご紹介します #21

こんにちは！ Attack黒木です。 Attackに定められている５つの行動指針「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」に倣い、メンバーの５つの価値観をご紹介する連載【Attackの“５つの心構え”】。メンバーが日頃、大切にしている５つの価値観について、メンバーが独自に作成したオリジナル熟語...

成功する1on1のポイントとは！？

2025年、年末のごあいさつと年間PV数トップ３大発表！

こんにちは！ Attack黒木です。早いもので、今年も残すところあと６日となりました。今年も、採用支援（RPO）サービス【TARGET 】、そしてタレントマネジメントシステム『タレントパレット』を通じて、多くのお客様の採用活動をご支援させていただき、心より感謝申し上げます。さて、弊社の年末年始休業期間につい...

【社内アンケート】Attackの『今年の漢字』をメンバーに聞いてみました！

【ご説明します！】求人票の書き方について

【社内アンケート】業務効率化のための「こだわりのルーティン」

【募集ポジションのご紹介】アカウントプランナーの役割と魅力について、詳しくご紹介します！

【社内アンケート】おすすめの「秋の過ごし方」について聞いてみました！

【ナレッジ共有】のメリットと仕組み化について

こんにちは！ Attack黒木です。今回は、弊社でも積極的に取り組む「ナレッジ共有」の意味やメリット、具体的な進め方についてご説明します。メンバーそれぞれが持つ経験や知識を「見える形」にして会社全体で共有・活用することで、業務の効率化や人材育成、ミス防止につなげることができます。これから取り組む方の参考に、ぜ...

【社内アンケート】メンバーの“推し活”を聞いてみました！

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では定期的に社員アンケートを実施して、弊社のカルチャーについてお伝えしています。今や市場規模は3.5兆円（※1）、３人に１人が“推し活”をしているという調査がある（※2）ほど、身近になった“推し活”。推し活は、ストレス解消・リフレッシュ、モチベーション向上といった心身に良...

【Attackの“５つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか？メンバーが大切にする５つのマインドをご紹介します #20

【ご説明します！】「採用ペルソナ」の設計方法とは！？

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応しています。今回は、採用戦略に欠かせない「採用ペルソナの設計方法」をテーマに取り上げます。採用活動の参考に、ぜひご覧ください！ 1．採用ペルソナの...

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これを見ればAttackが分かる！フルリモート＆フルフレックス環境などについて紹介しています

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