文系・独学からのスタート。300万ユーザー超えの事業に「貢献できる」エンジニアへ成長できた理由とは？

300万人が使うゲームフリマサービスを舞台に、「ただ作る」から「事業に貢献する」エンジニアへ。「自ら考え、試行錯誤する」ことが当たり前の環境で、失敗すらも学びに変えていくインターン生の日常に迫る。ANIMA GROUPで得られる成長とは？ANIMA GROUP エンジニアインターン 中島 大晴一橋大学社会学部在学中。大学2年次より独学でプログラミングを始め、2024年より株式会社ANIMA GROUPへ参画。300万ユーザーを抱える「ゲームトレード」の開発チームにて、ログイン認証システムの設計・実装や大規模メール配信システムの構築を担当する。AGでの実務経験を活かし、並行して他社の短期イ...

各々の経験から生まれる「ボトムアップの挑戦」を育てたい。- 個人の挑戦と事業成長がリンクする社内起業プロジェクト「StudioX」

「起業したいが、生活ができなくなるほどのリスクは取れない」「社内で新規事業を成功させたけど、思ったほど達成感を得られなかった」そんな葛藤を持つ、何かを成し遂げたいと考えるあなたへ。人と事業が持つ可能性を信じ、事業づくりを通じて人生を変える成功体験を分かち合いたい。 そんな想いを元に作られたANIMA GROUPが仕掛ける社内起業プロジェクトとは？起業家を志す人に向けた、新しい選択肢人と事業が持つ可能性を信じて待つ迷わず事業の成功に向き合うための仕組み「AG SS」何度でも打席に立ち、人生を変えるような成功を起業家を志す人に向けた、新しい選択肢── 本日はよろしくお願いします！まずは、AN...

「文化と制度で、挑戦を前に進める組織へ」――事業経験者だからこそ描ける"人的資本の土台"とは？

“最終ゴールはお客様”――その想いは役割が変わっても揺らがなかった。社員1号として創業期から会社を支えてきた元事業責任者。彼女が次に挑む挑戦は、ANIMA GROUP初の組織開発チームの立ち上げだった。事業責任者としての経験を“組織づくり”へ転換し、挑戦が生まれる環境を整える――その取り組みに込めた思いとは？ANIMA GROUP　CDE責任者　宇野莉那東京都市大学を卒業後、日本ビジネスシステムズ株式会社に新卒入社。2016年よりフリーランスとして活動したのち、2016年10月に株式会社ゲームトレードへ参画。ゲームトレードの事業運営に携わり、2022年より事業責任者として組織とプロダクト...

「直感を信じた挑戦、”10ヶ年計画”で得た気づき―EMから新規事業責任者への道」

“インターネットが好き”――その想いが原点だった。好きなことを追いかけ、直感を信じて挑戦を重ねた10年間。いま、“10ヶ年計画”を道しるべに次のステージへ。ANIMA GROUP 高浪悟が語る、「直感と計画」で切り拓くキャリアの道。ANIMA GROUP 新規事業責任者　高浪 悟電気通信大学を卒業後、KLab株式会社にて、スマートフォン向けゲーム『ラブライブ！』の運用開発に携わる。その後、株式会社メルカリの子会社であるソウゾウへ転職。バーコード出品アプリ『カウル』のバックエンド開発を担当後、メルペイの立ち上げに参画し、テックリードとしてシステム開発を主導、サービスリリースを経験する。　　...

小さなことの積み重ねが信頼をつくる―マス広告への挑戦とその裏側

「何かに対して動き続ける」という信念を胸に、個人事業から起業・MBA、ANIMA GROUPのマーケティングマネージャーへ ―。社内初のマス広告の実現など、挑戦と努力の積み重ねで信頼を築く・有路 生のストーリー。ANIMA GROUP マーケター　有路 生大学在学中より個人事業主としてSNSマーケティングなど複数の事業を立ち上げる。　　　2019年、株式会社Ainerへ新卒入社、EC運用をはじめとするマーケティング領域を担当。翌年、株式会社NANIMONOを設立し、代表取締役としてマーケティング事業を開始。　　　　　　2021年より米国・カリフォルニア州立サンマルコス大学大学院に入学し、...

作曲家から採用の道へ、挑戦の繰り返しが生んだ成功体験と次に目指すもの。

「好き」を信じて飛び込んだ作曲の世界から、人事の道へ ―。数えきれない挑戦と失敗の先に見えた“仲間と挑戦し続けられる環境”。ANIMA GROUP 渡辺信勝が語る、挑戦から学び続ける成長ストーリー。ANIMA GROUP 人事・採用担当 渡辺 信勝東京工科専門学校にて自動車整備を学ぶ。日産自動車西東京、ホンダカーズ神奈川北にて整備士として勤務。その後、昭和音楽大学に進学し、作曲を学びながらインディーズやメジャー案件で作曲家として活動。ゲームトレードに業務委託としてジョインし、ライター業務などに携わる。2022年よりANIMA GROUPに入社し、HR領域を担当。 ■ 「好き」を軸にたどり...

「入社から1年で育休へ？」結果的に育休をとってよかったと語る男性メンバーにインタビュー

人事担当の相内です。今回は社内初の育休を取得したメンバーに、 実際に育休中やその前後にどのようなことが起きたか・考えたかについてインタビューを行いました！「社内初」ということで誰もが手探りのなかで当事者が感じた、育休についての当初の考えと、取得のきっかけ育休期間中に起きたこと奥様目線でのお声今後取得するであろうメンバーに向けてについて話を伺っております！リモート前提の世の中、家にいるから大丈夫と思ってたがそれは違った。ー 本日はよろしくお願いいたします！今回、渋谷さんの育休取得が「社内初」でして... ぜひ色々聞かせていただきたいのですが、まず「育休、産休などはそもそも意識していたのか？...

【2021年版】弊社で起きた沢山のトピックから注目の10選をお届けします！

こんにちは！人事担当の相内です。2021年もあっという間に12月末、残すところ数日となってしまいました...本記事では、2021年に弊社で起きたトピックを集めて10個に絞ったものを皆さんにお届けできればと思います！今後は可能な限り毎年まとめていくことで、これから弊社に入社される方はもちろん、弊社に興味のある方弊社に2021年の途中から入られた方などにとっても有意義な内容になっていければと思います！それでは早速ご紹介させていただきます。まずは前半戦！①〜⑤までのトピックをご紹介！1. 段階的な出社の再開！久しぶりの顔合わせ！今年はなんといってもまずはこれかなと思います！2020年は世界的な...

「評価は自分ではなく相手がするもの」そんなスタンスを持っていても2度の挫折とジョブチェンジを経験したメンバーインタビュー

人事担当の相内です。今回は営業職からマーケティング職にジョブチェンジをし、 既に多くの社内メンバーから期待されている渋谷さんにインタビューをさせていただきました！入社時から自身にも会社にも「変化」を起こし続ける渋谷さんに、「ゲームとの関わり」「大学院と転職先での挫折」「自分自身のスタンスがどのように生まれたのか」「今後挑戦していきたいこと」について話を伺っております！家族のつながりとなった「ゲーム」の存在ー 渋谷さんは教育系専攻で大学院まで行っていたりファーストキャリアは不動産業界専門の広告営業だったり... 一見、弊社のサービスとは無縁にも見えるのですが、まずは学生時代のことからお伺い...

「当たり前のことに感謝し、人の良いところから学ぶ」コミュニケーションにも繋がるサンクスカード制度についてご紹介！

こんにちは！人事担当の相内です。「オープン」「コラボレーション」「フラット」の3つをテーマに、社内のコミュニケーションを大切にしているANIMA GROUP。今回はそんなコミュニケーションを大事にしている弊社が行う「サンクスカード制度」についてご紹介させていただきます。本記事では、弊社が目指す組織の姿と強化したいポイントサンクスカード制度のご紹介実際にどのような実例があるのか今後の組織構想などについてお伝えできればと思います！自信を持って「変化を起こせる」組織へ弊社が実現したい組織の姿サンクスカード制度は、1人でも多くのメンバーが「自分の行動に自信を持てる」「行動をアクティブに起こせる」...

「"1人で"解決できない課題をなくす」部署の垣根を超えて実施するシャッフルランチ制度のご紹介！

こんにちは！コーポレート担当の本間です。本記事では、弊社で新たに実施を始めた「シャッフルランチ制度」の内容と実施の背景についてインタビューした内容をお届けいたします！「シャッフルランチ制度」という部分を軸に弊社が大切にしている、部署を超えた仕事新バリュー「変化を起こせ」思いやりのある組織などを感じていただけたら嬉しいです！希薄化した繋がりを取り戻すー では、早速インタビュー始めさせていただきます！まずは2人の簡単な社内での役割などを教えてください！宇野：はい、PdMチームマネージャーの宇野(うの)です。本日はよろしくお願いいたします！普段は「ゲームアカウントのマーケットプレイス事業」のプ...

副業メンバー活躍中！新メンバージョインで活性化する「現場の声」を聞いてみた！

今回の記事では、副業メンバーの採用を積極的におこなっている弊社メンバーと、現在活躍中の副業メンバーにインタビューを実施しました！弊社だからこそできる働き方について、・正社員から見た副業メンバー・副業メンバーから見た弊社それぞれの視点で伺いました。【登場人物紹介】社員・松井：エンジニアチーム所属 ・相内：コーポレートチーム所属副業メンバー・Mさん：エンジニアチームでInfra周りを担当・Wさん：エンジニアチームでBackend周りを担当・Tさん：コーポレートチームでHR周りを担当ー まず、副業メンバーの募集を開始された経緯はどういったものだったのでしょうか？松井：僕も含めてですが、弊社エン...

大切なのは「おかえり」と言い合えること。弊社女性メンバー+代表でキャリア座談会を実施しました！

こんにちは！人事担当の相内です。本記事では、女性メンバー5名と代表額賀による「女性キャリア座談会」の内容の一部始終を皆様にお届けします！弊社では「ひとりひとりが活躍」できるように1on1やクエスト制度などを行ってきましたが、今回はPdMチームマネージャー宇野さんの発案を受けて座談会を実施することになりました。「女性」というキーワードをメインの切り口にしつつも、「多様な人材」が「それぞれのカタチ」で自己実現するには？それを会社としてはどのようにサポートできるのか？についてお話をしております！（登場メンバー）額賀：代表宇野：最初の正社員横関：セーフティチームの立ち上げ相内：コーポレート本間：...

SI・フリーランスを経てベンチャーへ。エンジニア出身PMが語る会社とサービスの魅力

人事担当の相内です。今回は、弊社の初期メンバーとして入社しエンジニアやデザイナー、そしてPdMと多くの職種を通してサービスの成長を支えている宇野さんにインタビューをさせていただきました。最も長く在籍するメンバーの一人として、「前職や学生時代にどんなことをしていたのか」「ゲームアカウントのマーケットプレイス事業では何をしているのか」「そして、なぜいまも会社の初期メンバーとして働いているのか」などについてお話いただいております！大切なのは「ネットで繋がる特別感」ー 宇野さんはSI業界出身と伺いました、ネット業界に興味を持ったキッカケは何だったのでしょうか。元々ネットに触れたきっかけは「mix...

小さな課題も、全員で解決の糸口を見つける。メンバーからも好評なクエスト制度についてご紹介します！

こんにちは。人事担当の相内です。「困難に直面しても計画を練り、周囲を巻き込みながら仕事を進めていく姿勢」を大切にしているANIMA GROUP。今回はその姿勢を皆が示せるタイミングでもある「クエスト制度」についてご紹介します！そもそも「クエスト制度」とは？「クエスト制度」とは、・チーム内で"即時"解決できなかった課題 ・メンバーが抱える悩みなどををゲームになぞらえて「クエスト」と称し、チーム外のメンバーを巻き込んで相談/ディスカッションを週一回のペースで行う制度です。リラックスして実施できるよう任意参加・飲食自由としており、実際にクエスト後はそのまま雑談会に移行することも多いです。実際に...