東証プライム上場企業でバックエンドエンジニアを募集！

株式会社MS-Japan

Mid-career

Nakajima Hitomi

仕事での出会いや経験を通して”マネジメント”に興味を持つようになり、経営管理部門（組織のマネジメント）の仕事に就きたいと思った若かりし頃の私。ヒト・モノ・カネ・情報、、、とにかく全てに興味を持っていたのだけれど、目指したのは人事でした。だってヒトっておもしろいじゃないですか。経験や環境によって成長スピードも違えば、モチベーションや考え方によってアウトプットも全然変わってくる。何より、ゼロをイチにできるのって突き詰めるとヒトにしかできないこと！目指す先が明確になってからは、「人事としてキャリアを積みたい！」という想いに真っすぐに突き進んできました。社労士事務所で実務と営業...

What we do

コア事業である人材紹介事業は、全職種を対象とするのではなく、経営管理部門・士業という専門分野に特化。当領域特化型エージェントにおいて、登録率/転職相談率/転職決定率No.1のブランドを有する。

現在積極展開中の注力事業、経営管理領域特化のWebメディア「Manegy」。サービス開始丸3年でなんと月間UU数は30万人を突破！

私たちは、創業より“士業・管理部門” に特化した人材紹介を行っており、経営管理という領域で、圧倒的なシェアを誇っています。そこから得たデータを活用して、あらゆる「人」・「情報」・「サービス」を網羅した経営管理のトータルプラットフォームを展開。世界一の経営管理プラットフォームを構築することで、企業経営の効率化を仕掛けていく。私たちは、創業より“士業・管理部門” に特化した人材紹介を行っており、経営管理という領域で、圧倒的なシェアを誇っています。そこから得たデータを活用して、あらゆる「人」・「情報」・「サービス」を網羅した経営管理のトータルプラットフォームを展開。世界一の経営管理プラットフォームを構築することで、企業経営の効率化を仕掛けていく。

Why we do

時短勤務・在宅からのリモートワーク・副業禁止規定の撤廃など、ここ数年を切り取っても、人々の労働に対する考え方や環境は大きく変化しているものの、経営管理分野の情報共有やスマート化はまだまだ柔軟性に欠け、追いついていない。人々が場所や時間に捉われず "自分らしく" 働ける世界を実現するためには・・・創業より多くの経営者のビジョン実現に携わり、ネットワークを築いて来た MS-Japanだからこそできる事がある。

How we do

MSの企業理念は、『新しい価値創造』『融合と調和』『個の自主自立』の3つ。これまでも、柔軟に環境適応を繰り返し、一歩先を読んだ世にないニッチ事業を展開してきた。会社の成長過程の中で、“社員が会社をつくる” 文化は変わらず。社員の経営参画意識を高め、それぞれが持つ創造性を発揮する場を大切にしている。

As a new team member

デザイナー・コーダーと連携しながら、自社で運営する各種サービスのwebサイトの制作・開発等を行っていただきます。協同していくデザイナーのインタビュー記事もぜひご覧ください。 https://note.com/msjapan/n/n5a833ce43b9b ＜担当業務＞自社運営のWEBメディアにかかわるシステム開発ご経験に応じてPHPを使った新機能の開発や既存機能の改善、サービスの各種APIの連携、プログラムの品質管理やバグ修正などをお任せします。その他、ご本人の希望と適性によって当社業務全般に携わっていただく可能性がございます。 ■技術情報・開発言語：PHP, TypeScript, Javascript, jQuery, HTML, CSS ・インフラ環境：AWS ・プロジェクト管理：Git, Backlog ・情報共有ツール：LINEワークス・サポートツール：VSCode 【応募要件】＜必須＞・プログラミング経験3年以上・PHPを用いた開発経験がある方＜歓迎＞・JavaScript, HTML, CSSを用いた開発経験あり・フレームワークを用いた開発の経験あり・SQLを用いた開発経験あり・Gitを利用した開発経験あり・AWS、GCP、Azure等のインフラ開発経験・周りとコミュニケーションを取りながらプロジェクト開発を進めることができる方・大規模自社サービスでPDCAを回しながら開発を行いたい方＜求める人物像＞課題解決、価値創造に対して意欲的に取り組める方最新技術や知識を積極的にインプット、活用できる方責任を持ち、主体的に考え行動できる方 ※就業場所補足変更の範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがございます。

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