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モダンな環境プライム案件|DevOpsエンジニア募集!RPA、ローコード

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on 2024-10-29

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モダンな環境プライム案件|DevOpsエンジニア募集!RPA、ローコード

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村谷日向子

鳥取から京都の大学へ進学し、また鳥取に戻ってきました。 新卒でLASSICに入社し、現在はWEBサービス運用系のTLをしています。顧客からのフワッとした要望を整理し、改善・提案活動をしつつ、メンバーのマネジメントを行っています。 出身大学は龍谷大学で、臨床心理学を専攻していました。日常的に心身を軽くできるような心理学が学びたく、卒業論文は楽観性と悲観性の精神的回復力との関連についてというテーマで取り組みました。 もともと鳥取を若者が帰ってきたいと思えるような県にしたいと漠然と思っていて、大学の長期休みにワーホリで、地方の空き家利用をするNPO法人にお世話になり、地方の活性化の面白さや難しさを学びました。そこから地方創生に興味が湧きました。 また、鳥取県主催の鳥取ワクワクバスツアーという企画でLASSICを知り、事業内容や綺麗な社屋、なにより理念に共感し、LASSICに入社したいと考えました。

長原由実

今はエンジニアとしての勉強をしながら鳥取暮らしを満喫しています!  〇簡単なプロフィール ・広島県出身 ・鳥取大学20卒 ・田舎が好き 〇学生時代 ・高校生の時に地元のNPO団体で企画の運営を経験 ・大学ではマンドリンクラブと演劇サークルに所属

徳本 健人

初めまして、徳本健人と申します。 ・プロフィール 1999年生まれ、鳥取県出身、産業技術短期大学20卒 地元である鳥取の企業の株式会社LASSICへエンジニアとして入社 ゲームが好きでポケモンをよくやります(2020/05現在) ・学生時代 高校では工業を学んでいたが、短大では情報学を勉強。 卒研ではストップモーション・アニメーションを作成。

Masashi Tajiri

2016年4月に大阪市立大学に入学。2020年3月に大阪市立大学を卒業しました。 大学時代専攻していた分野はマルクス経済学です。なかでも私はマルクス経済学の理論をもちいて持続可能な社会についての研究を行っていました。 サークル活動ではスカッシュというスポーツに取り組んでいました。スカッシュサークルでは関西で行われる大会の運営をおこなう役職で、大会ごとにパンフレットの表紙をデザインしていました。また、関西支部主催の韓国チームとの交流試合に参加するなど、スカッシュをとおして様々な経験をしました。 アルバイトは個人経営の飲食店で、店長と一緒に店の備品を検討し、設置したり、新しいコー ス料理の提案を行うなどしました。 現在は研修期間中で様々なことを勉強中です。ゆくゆくは里山発信の持続可能な社会の輪を広げていきたいと考えています。

株式会社LASSIC's members

鳥取から京都の大学へ進学し、また鳥取に戻ってきました。 新卒でLASSICに入社し、現在はWEBサービス運用系のTLをしています。顧客からのフワッとした要望を整理し、改善・提案活動をしつつ、メンバーのマネジメントを行っています。 出身大学は龍谷大学で、臨床心理学を専攻していました。日常的に心身を軽くできるような心理学が学びたく、卒業論文は楽観性と悲観性の精神的回復力との関連についてというテーマで取り組みました。 もともと鳥取を若者が帰ってきたいと思えるような県にしたいと漠然と思っていて、大学の長期休みにワーホリで、地方の空き家利用をするNPO法人にお世話になり、地方の活性化の面白さや難し...

What we do

■事業内容 ・DevOps開発支援サービス ・システム運用・保守アウトソーシング ・システム開発アウトソーシング ・Webディレクションサービス ───────────────────────────────── ◆ボーダレスワークで、IT資産運用を最適化◆ リモートかつボーダレスな人材活用によって顧客のIT資産運用の最適化を提案するシステムインテグレーション事業です。 ◆プライムSIかつ運用保守の専門性◆ LASSICが持つ強みの1つが「領域を絞った専門性」です。 大手SIerの多くは、新規のシステム構築案件を主戦場とし、構築したのちのシステム運用保守は、二次請け・三次請けとなる下請け企業に任せるのが一般的です。下請け企業は自社の利益や社員の稼働を優先し、顧客に対してのコストダウン提案には及び腰となります。 LASSICは運用保守の領域に特化したプライム(一次請け)のシステムインテグレーターとして、システムの見直しやメンテナンス効率の改善、ヒューマンリソースの確保など、独自の改善メソッドを駆使して運用保守の最適化、コストダウンを実現します。
豊富な経験と実績に基づくDevOps課題解決メソッド(最適化ノウハウ×スピード)によって、顧客のIT経営・ビジネス発展に貢献します。
多様な経歴の社員が在籍!地方創生の実現のために、『志』を持って顧客や仕事に相対しています。
鳥取本社(旧鳥取高等農業学校跡地をリノベーションして活用)
東京本社(2022年秋に新オフィスへ移転)
リモートだからこそ、コミュニケーションを大切に・密に連携を図っています。創業時より培っているリモートノウハウをいかし、チームによる顧客への価値貢献面接を拡大中です。
女性マネージャーも活躍!時短勤務や在宅勤務(テレワーク)を活用し業務量や勤務時間を調整している社員もいます!

What we do

豊富な経験と実績に基づくDevOps課題解決メソッド(最適化ノウハウ×スピード)によって、顧客のIT経営・ビジネス発展に貢献します。

多様な経歴の社員が在籍!地方創生の実現のために、『志』を持って顧客や仕事に相対しています。

■事業内容 ・DevOps開発支援サービス ・システム運用・保守アウトソーシング ・システム開発アウトソーシング ・Webディレクションサービス ───────────────────────────────── ◆ボーダレスワークで、IT資産運用を最適化◆ リモートかつボーダレスな人材活用によって顧客のIT資産運用の最適化を提案するシステムインテグレーション事業です。 ◆プライムSIかつ運用保守の専門性◆ LASSICが持つ強みの1つが「領域を絞った専門性」です。 大手SIerの多くは、新規のシステム構築案件を主戦場とし、構築したのちのシステム運用保守は、二次請け・三次請けとなる下請け企業に任せるのが一般的です。下請け企業は自社の利益や社員の稼働を優先し、顧客に対してのコストダウン提案には及び腰となります。 LASSICは運用保守の領域に特化したプライム(一次請け)のシステムインテグレーターとして、システムの見直しやメンテナンス効率の改善、ヒューマンリソースの確保など、独自の改善メソッドを駆使して運用保守の最適化、コストダウンを実現します。

Why we do

リモートだからこそ、コミュニケーションを大切に・密に連携を図っています。創業時より培っているリモートノウハウをいかし、チームによる顧客への価値貢献面接を拡大中です。

女性マネージャーも活躍!時短勤務や在宅勤務(テレワーク)を活用し業務量や勤務時間を調整している社員もいます!

Vision───────────────────────────── リモート社会をリードし、 ボーダレスワークの実現によって社会に貢献する。 ───────────────────────────────── 働き方×スペース(場所)×組織(雇用形態)…これらの垣根を超えた働き方「ボーダレスワーク」を推進することで『少子高齢化社会における人材不足』と『地域や場所による就業機会の不均衡の解消』を目指している会社…それが私たちLASSICです。 創業当初から地方創生をテーマに都心から地方へと「仕事の移管」を実現すべく、リモートワークのノウハウを蓄積してきました。プライムベンダーでありながら運用保守の領域に特化した専門性とテクノロジー、フルリモートかつボーダレスな人材活用によるケイパビリティを強みに、顧客のIT資産運用の最適化と事業成長を後押しします。 LASSICは、2006年の創業以来「リモートワークのリーディングカンパニー」「地方創生をビジネスで牽引する企業」を目指し、実績を積み重ねてきました。今後も「リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献する」というビジョンのもとで年齢や職種、国境を越えて人と企業、都心と地方を結び続けながら事業を成長させていきます。 第二創業期を迎え、IPO準備中であり、事業拡大のフェーズを迎えています。 その中で、新規事業を拡大をお任せする仲間を探しております。一緒に会社の成長を体感してみませんか!?

How we do

鳥取本社(旧鳥取高等農業学校跡地をリノベーションして活用)

東京本社(2022年秋に新オフィスへ移転)

80%以上のメンバーがリモートワークを活用しています(在宅勤務手当あり) ・TeamsでのチャットやWeb会議でのコミュニケーションが基本になります ・プロジェクト毎に朝会、夕会をWeb会議にて毎日実施(プロジェクトにより異なります) ・上長との1on1面談(Web会議)を月1回実施しています フルリモートで働くメンバーが多いからこそ、プライベートと仕事の両立をしやすい工夫や会社を知る取り組みを行っています。 ■休日・休暇は、年間123日! 夏季休暇が5日あります。7月~9月の間で好きな日程で取得できるため、家族や友人との都合に合わせることが出来ます。 年4回の土曜日出勤がありますが、全社でのキックオフや部門の方針共有などに充てており、フルリモートでも目指す方向性や各部署の活動内容を知る機会になっています。 ■ユニークな社内報、イベント 社内では、「BORDERLESS WORK MAGAZINE 」として、月毎に新しく入った方の社員の紹介や事業活動報告、最近では、社長の若山が社員に入社の経緯などをインタビューする「語っていいとも!」等の動画が配信されています。 また年に1回、L1グランプリという、最も「凄い仕事」をした社員・チームを称えるLASSIC自薦アワードがあります。優勝したチームや個人には、豪華インセンティブがもらえます! ■副業もOK! 業務に支障がない範囲の副業もOKとしています。 ■メンター制度 入社直後は、メンターとして先輩社員からのサポートがあります。チームが異なる社員との交流の場としも活用されています。 ■「実力主義・成果が報酬につながる・成長を導く」評価制度 一人ひとりの成長を考えた評価制度、成果が報酬にしっかり反映されます。 評価は、年2回あります。昇給・昇格に、年齢・入社年次は関係ありません。 ■勉強会・研修 不定期的ではありますが、有志により開催しています。 管理者向けの研修や外部から講師を招いてリモート研修など実施しています! ■キャリアパス制度が選択可能で、ご自身のキャリアプランに合わせた成長ができます。  └マネージャー志向  └スペシャリスト志向 ■大手優良企業のプライムベンダーとして顧客基盤を築いています。  └顧客と直接コミュニケーションを行い、成果をダイレクトに感じられるためやりがいがあります。 ~LASSICで働く「4つのメリット」~ 1.働く場所の選択が可能   オンサイト、リモート/首都圏、地方…キャリアライフスタイルに合わせた働き方が可能 2.顧客課題に全力で貢献ができる   プライムベンダーとして上流から下流まで一気通貫で顧客課題に貢献できる 3.チャレンジできる環境がある   年次・社歴関係なく、経験やスキルに応じて責務ある役割を経験できる 4.社会貢献ができる   事業の成長が社会課題の解決として繋がっている それぞれの目指すキャリアやライフプランに合わせた働き方を目指しており、 ・自主性や向上心高く、積極的に事業関与される方 ・学ぶことを楽しんでいる方 ・仕事もプライベートも充実されている方・・・など、 個性豊かに活躍されています。

As a new team member

※日本国内からフルリモート勤務が可能です。(海外からのリモート勤務は現状できません) ■職務内容 ・顧客向けWebシステム(サービス系アプリ、業務系アプリ)の開発や運用・保守開発 ・大手顧客のご担当者様とシステム要件や仕様を協議 ・各開発工程(要件定義、設計、開発、テスト、運用保守開発) ・技術的な施策及びシステムの改善 ■ご提供しているサービス(案件)の事例 「新規サービス開発支援」 クラウドのプラットフォーム上で展開するデジタルサービスの開発(PoC)。音声認識技術、構文解析技術、感情解析技術等を活用したソリューションを通じて、多様な業種の事業者のDXを促進。 「先端IT技術の導入支援」 ドローン、AI、RPAを活用した新事業の運用保守改善提案。 R&Dおよび、ビジネス拡張を見据えた業務効率化の企画提案、および導入計画の策定、導入の推進。 ※いずれも、ほんの一例です。 ■応募資格 ・Webアプリケーション開発経験3年以上 ・オープン系言語(Java、Python、Ruby、PHPなど)での開発経験 ・要件定義から設計、実装、テストの経験 ・Webサービス系システム開発、業務系システム開発やシステム運用・保守開発の経験 ■歓迎要件 ・ローコード開発経験 ・RPAを活用した経験 ■仕事の魅力 ・全国のエンジニアとリモート分散開発にて大手顧客の課題解決に貢献できます ・上流の立場で改善提案ができます ・モダンな環境で開発できます ▼同ポジションメンバーのインタビュー記事はこちらです▼ https://www.wantedly.com/companies/lassic/post_articles/871582 ▼エントリー方法 まずはこのページの 「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください。 随時、担当者よりメッセージをお送りさせていただきます。
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