◆新しいあたりまえを、すべての親子に。 フローレンスは、こどもを取り囲む社会問題解決を目指すNPO法人。 業界の常識や慣習にとらわれず、小規模保育園や病児保育などの “それまではなかった”革新的なサービスを先がけて展開してきたことが大きな特徴です。 「社会課題の解決」という観点から、今、そしてこれから必要とされるサービスや新事業開発にチャレンジし続け、社会を「しくみ」から変えるべく、政策提言やロビイングも積極的に行っています。 その取り組みは、小規模認可保育所が制度化されるきっかけを生んだり、“医ケア児”という言葉とともに社会的に認知されにくかったこどもたちに光をあてるなど、大きなインパクトを生み出してきました。こどもたちとその家族の笑顔があふれる社会にしていくため、10年後には「あたりまえ」となっているような新しい事業や文化を、これからも生み出していきます。 【主な事業・活動内容】 ・小規模保育事業 　展開しやすい定員19名以下の小規模保育園で待機児童問題に取り組む ・病児保育事業 　家庭に訪問し、熱が出てしまったお子さんの保育を実施することで働く親御さんを支援 ・障害児保育事業 　受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題に取り組む ・赤ちゃん縁組事業 　家庭を必要とするこどもが、一生の家庭に出会うための支援 ・こども宅食事業 　気づかれにくく、支援を受けにくい相対的貧困家庭にリーチする ・政策提言 　全国で課題解決が進むよう、新しい制度や仕組み改革を国や行政に提言する活動 　…など 【これまでの受賞歴(一部)】 ・Great Place to Work「働きがいのある会社」5年連続で20位以内にランクイン ・『ハイ・サービス日本300選』（2008年） ・経済産業省「ソーシャルビジネス55選」に選出（2009年） ・ニューズウイーク日本版 「日本を救う中小企業100」に選出（2011年） ・日本経済新聞社「日経ソーシャルビジネスイニシアチブ大賞」受賞（2013年） ・フローレンスの病児保育が第1回日本サービス大賞優秀賞（SPRING賞）受賞（2016年） フローレンスの沿革→https://florence.or.jp/about/history/

◆親子の笑顔をさまたげる社会課題を、事業によって解決する。 起きてしまったことに対応する、つまり「マイナスをゼロにする」というだけでは、社会課題の本当の解決とは言えません。だからこそフローレンスでは、ただ単にサービスを提供するだけではなく、“日本全体を巻き込んで”子育て環境の課題解決に向かうよう、働きかける取り組みを行なっています。 少しずつでも、親子の笑顔を増やし、何かを諦めることなく、安心して子育てしながらチャレンジできる社会を創っていきたい。 それがわたしたちの願いであり、ミッションなのです。 ◆“新たな価値”を創造するイノベーターとして。 フローレンスは寄付収益だけでなく、NPO法人ながらサービス提供による事業収益をも得ることで創業以来成長を続けてきました。“こどもや家族を取り囲む社会課題の解決”という観点で生まれたサービスは多くの注目を集め、寄付者の皆さんからの支援も増えていますが、それ以上にビジネスとしても大きなニーズを獲得しているのです。 誰かに負担がかかるような事業だったり、サービスとして不安定で継続できないものでは、安心して利用することはできません。安定した事業基盤を築いているからこそ、社会へソーシャルアクションを起こし、社会課題解決のための新たな事業の立ち上げに果敢にチャレンジすることができています。

◆スタッフが自律的に活躍できる土壌づくり フローレンスでは、「多様な働き方」を推進しています。子育てを支えるためだからといって、スタッフが生活を犠牲にするようでは本末転倒。だからこそ、自律的に業務設計や業務時間をデザインできるような制度と環境を整えています。また、イノベーションはひとりでは生み出せません。仕事だけではない横のつながりやコミュニケーションも大切にしている文化のひとつです。 【自律的に自分らしく活躍できる環境・制度の例】 ・週2～3日程度の出社とリモートワークを組み合わせた流動的な出社スタイルとしております。 ・フレックス制度を活用し、業務設計は自身で自律的に行っていただけます。 ・基本的に残業はしません。仕事は長さではなく、成果だと考えています。 ・マラソン部、音楽部、ゴスペル部、ソフトボール部など、部活動でスタッフ間の交流もございます。 ☆フローレンス、スタッフの大幅な処遇改善を実施！ フローレンスは、スタッフがその社会的成果に見合う適切な報酬を得ることを目指し、保育や看護の現場で働くスタッフを筆頭に段階的な処遇改善を実施してきました。今回はさらに、事務系スタッフやマネジメント職の大幅な処遇改善を実現。スタッフの給与水準を一般企業並、もしくはそれ以上に引き上げることで、NPO業界で働く人全体の処遇と社会的地位の向上を促進し、NPO業界に優秀な人材が集まる流れに寄与したいと考えます。 事務系スタッフの処遇改善について → https://recruit.florence.or.jp/news/2840/

◆「寄付」と「社会変革の仲間」の輪を広げていく寄付デジタルマーケティングの担当者を募集します 親子領域の社会問題解決を目指すフローレンスの様々な活動が、寄付によって支えられています。経済的困窮や予期せぬ妊娠など、今まさに困っている方に手を差しのべる事業、また「未就園児の子育ての孤立化」や「体験格差」など、まだ広く認知されていない新たな問題に対してアプローチする新規事業の立ち上げや政策提言も、寄付がなければできない活動です。 同時にわたしたちは、寄付者の方はともに社会変革を進めていく仲間だと考えています。現在フローレンスの主な寄付者層は30-50代の子育て世代ですが、年齢やエリアを問わず全国に社会を変える仲間を広げていきたいと考えています。そのためには、WEB広告やSNSなどオンラインでの接点づくりやコミュニケーションが、非常に重要です。 本ポジションでは、今後さらに寄付チームが注力していくデジタル領域において、WEB広告の運用ディレクションをはじめ、SNSや自社サイトなどのオウンドメディアを含めたWEBマーケティング施策の立案、実施をしてくださる人を募集します。 ◆こんな仲間を探しています ・フローレンスのビジョンやミッションに賛同し、熱意をもって上記活動に従事できる方 ・数字の扱いに強みがあり、データを元に施策のPDCAサイクルを回すことを前向きに楽しめる方 ・数値目標を追うことをポジティブに捉えられる方 ・WEB広告代理店を含め、社内外の関係者と円滑なコミュニケーションのとれる方 ・成長途中で変化が大きい社会の動きにあわせて流動的に進む組織の中で、フットワーク軽く、環境の変化にも柔軟に適応できる方 ・これまでの経験やキャリアを活かしながらも、柔軟に学び直しや新たな知見の吸収ができる方 ・デジタルツールを活用し、寄付者の方やフローレンスのサービス利用者や支援対象の方と心の通じたコミュニケーション設計ができる方 ・動画・静止画・テキストの制作ディレクションができる方 【具体的な仕事内容】 ・WEB広告の運用ディレクション、プランニング（実際の広告運用は、広告代理店との協業体制になります） ・アクセス解析（GA4）、成果管理、レポーティング 　∟リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告、アフィリエイト広告など ・バナーやLPなどの改善運用、PDCA ・その他デジタルを軸としたプロモーション施策立案、実施 【必須経験】 社会人経験3年以上の方で、以下のご経験をお持ちの方 ・BtoC向けWEB広告管理業務（広告代理店を通じた広告管理業務経験も可） 　└クリエイティブに関する一連のPDCAを自身で回したご経験 　（バナーや動画等のクリエイティブ制作、及び制作ディレクション経験　など） 　└数値データの解読からアクセス解析、施策立案から実施までを行ったご経験 【歓迎経験】 ・BtoC向けのWEBマーケティング業務 ・ECサイトの運営業務