＜ALQ/学童保育事業＞AI時代だからこそ、「つくる力」が子どもたちの武器になると思う

AIが答えを返してくれる時代になりました近年、AIの進化は目覚ましく、質問をすれば答えが返ってくることが当たり前になりました。宿題の調べものも。プログラミングの学習も。文章の作成も。少し前までは専門家に聞かなければ分からなかったことが、今では誰でも簡単に調べられるようになっています。そんな時代だからこそ、私たちはふと考えることがあります。これからの子どもたちに本当に必要なのは、「答えを知る力」なのだろうか。AIは答えを出してくれる。でも、問いは人がつくるAIはたくさんのことを教えてくれます。しかし、・何をつくりたいのか・どんな課題を解決したいのか・どんなアイデアを形にしたいのかを決めるの...

＜ALQ/学童保育事業＞起業家教育もプログラミング教育も経験したからこそ、私たちは寺子屋に戻ってきた

AI時代だからこそ、私たちは「その前」に目を向けています 近年、プログラミング教育やAI教育という言葉を耳にする機会が増えました。小学生向けのプログラミング教室やロボット教室も増え、「将来のために何を学ばせるべきか」を考える保護者の方も多いのではないでしょうか。 ALQ寺子屋碑文谷校も、これまで起業家教育やプログラミング教育について研究や実践を重ねてきました。また、グループには㈱フューレックス をはじめ、複数のシステムエンジニアリングサービス（SES）事業を営む企業もあり、IT業界やエンジニアのものづくり、システムづくりの世界ともALQは実は関わっています。実際に、今夏からは、新たな取り...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞ 全案件チーム参画のSES企業で働くと、何が違うのか？

＋81グループのソフトウェア事業FULEX（フューレックス）です。SES企業で働くエンジニアの多くが経験する「ひとり常駐」。客先に自分だけが派遣され、相談相手がいないまま業務をこなす日々は、技術的な成長の面でもメンタルの面でも負荷が大きいものです。株式会社フューレックスでは、全案件を自社チームで参画することにこだわっています。案件先ごとに自社のチーム単位で客先常駐を行い、ひとり常駐は行いません。この体制が具体的にどう違うのか。まず、経験が浅いエンジニアでも、チームメンバーのサポートを得ながら上流工程や顧客折衝に早期に挑戦できます。ひとり常駐では「自分の担当範囲だけ」に閉じがちな業務経験が...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞ 愛知でPMを目指すエンジニアが最初にぶつかる壁とは？

＋81グループのソフトウェア事業FULEX（フューレックス）です。愛知県でソフトウェアエンジニアとして働いていると、あるタイミングで「このままコードを書き続けるのか、マネジメント側に進むのか」という分岐点に立つことがあります。首都圏であれば、PM・PL候補としてのポジションは比較的多く見つかります。しかし愛知・東海圏では、そもそもマネジメント経験を積める環境が限られているのが実情です。株式会社フューレックスの技術部では、全案件をチーム単位で客先常駐する体制を取っています。これは単に「ひとり常駐を避ける」という話ではありません。チームで参画するからこそ、サブリーダーやチームリーダーといった...

＜ALQ/学童保育事業＞起業家教育を研究してきた私たちが、今あらためて「そろばん・書道」を大切にする理由

目黒区碑文谷で13年以上。私たちがたどり着いた「学びの土台」近年、・プログラミング教育・AI教育 ・起業家教育といった言葉を耳にする機会が増えました。 目黒区碑文谷で13年以上運営してきた民間学童「ALQ寺子屋碑文谷校」も、その流れの中で起業家教育やプログラミング教育について研究・実践を行ってきました。そのため、インターネット上には当時の取り組みをご紹介いただいている記事や口コミサイトの情報も残っています。一方で現在は、起業家教育やプログラミング教育を前面に打ち出した運営は行っておりません。 では、私たちはそれらの価値を否定したのでしょうか。答えは「いいえ」です。 むしろさまざまな教育実...

＜ALQ/学童保育事業＞私の行きつけができるまで。

お気に入りのカフェ。よく通う美容室。いつもの病院。行きつけのお店。気が付けば、私たち大人にもそんな場所があります。でも、その場所も最初から「行きつけ」だったわけではありません。初めて入るお店って、少し緊張しませんか。どんな人がいるんだろう。どんな接客をされるんだろう。自分に合うお店なんだろうか。お店に入る前に、無意識にそんなことを考えてしまいます。大人ですらそうなのですから、はじめての場所に向かう子どもたちは、もっとそうかもしれません。でも不思議なもので、「なんとなく良かったな」と思う場所ってありませんか。接客が特別だったわけじゃない。コーヒーが人生最高に美味しかったわけでもない。それで...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞ 長期プロジェクトだからこそ身につくスキルとは？

＋81グループのソフトウェア事業FULEX（フューレックス）です。SES業界では、プロジェクトや顧客の状況に応じて担当案件が変わるケースもあります。さまざまな経験を積める魅力がある一方で、「ひとつのシステムや業務をより深く理解したい」と考えるエンジニアの方もいらっしゃるのではないでしょうか。株式会社フューレックスでは、お客様から継続的にご相談をいただく案件が多く、結果として長期プロジェクトに携わる機会に恵まれています。ひとつの案件に腰を据えて取り組むことで、設計の意図や業務ドメインへの理解が深まり、表面的なコーディングスキルだけでは得られない力が身につきます。長期プロジェクトで働くことの...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞プレイングマネージャーとして技術とマネジメントの両方を磨く、フューレックスのキャリアパス

＋81グループのソフトウェア事業FULEX（フューレックス）です。エンジニアのキャリアを考えるとき、「技術を突き詰めるか、マネジメントに進むか」という二択に悩む人は多いと思います。株式会社フューレックスの技術部が目指しているのは、その二択ではない第三の道。技術の現場に立ち続けながら、チームをまとめるプレイングマネージャーの育成です。なぜこのキャリアパスを重視しているのか。それは、チーム参画型のプロジェクト運営をしているからです。一人常駐ではなくチームで動くからこそ、「技術がわかるリーダー」が必要になる。現場の課題を肌で理解しながら、メンバーの成長も支えられる存在です。長期プロジェクトが中...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞ 一人常駐ではない。チームで成長する技術部の文化

＋81グループのソフトウェア事業FULEX（フューレックス）です。エンジニアとしてSES企業で働くとき、最も不安に感じることの一つが「一人で客先に送り出されること」ではないでしょうか。相談相手がいない。技術的な判断を一人で下さなければならない。帰属意識が薄れていく。株式会社フューレックスの技術部では、全案件にチームで参画しています。これは理想論ではなく、運営方針として徹底していることです。一つのプロジェクトに当社の複数名のエンジニアが入るからこそ、日常的に技術の相談ができる。設計のレビューをし合える。困ったときに声をかけられる仲間がいる。新しい技術領域に挑戦するときも、経験豊富なメンバー...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞愛知でエンジニアとして成長するには？長期プロジェクトが生む本質的な技術力

＋81グループのソフトウェア事業FULEX（フューレックス）です。「愛知にいると、キャリアの天井がある気がする」東海圏で働くエンジニアから、こうした声を聞くことがあります。東京や大阪の方がプロジェクトの幅が広い。最新技術に触れる機会も多い。だから、キャリアを伸ばすなら転勤や転居が必要——。本当にそうでしょうか。株式会社フューレックスの技術部には、愛知県勤務・転勤なしの環境で、技術力を高め続けているエンジニアがいます。その背景にあるのは、長期プロジェクトへのチーム参画という仕組みです。当社は比較的長期の案件が割合として多いため、案件数を積み重ねるのではなく、一つのプロジェクトにじっくり向き...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞ 愛知で転勤なし。チーム参画型エンジニアの働き方

＋81グループのソフトウェア事業FULEX（フューレックス）です。「転勤なしで、ちゃんと技術を伸ばせる環境はあるのか？」愛知で働くエンジニアなら、一度は考えたことがあるかもしれません。 株式会社フューレックス（ https://www.fulex.jp/recruit/ ）の技術部では、全案件にチームで参画するという方針を貫いています。一人で客先に常駐して孤立する、という働き方ではありません。チームで参画するからこそ、技術的な相談ができる。設計判断を一人で抱え込まなくていい。経験の浅い領域でも、先輩エンジニアと一緒に取り組める。そして、勤務地は愛知県が中心。転勤もありません。「愛知にいる...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞ 東京へ行かないとPMになれない。その思い込みを疑ってみる。

＋81グループのソフトウェア事業 FULEX（フューレックス）です。「キャリアアップを目指すなら東京へ行くべき」エンジニアとして働いていると、そんな考えに一度は触れたことがあるかもしれません。実際に東京は案件数も多く、IT人材も集まっています。一方で、「愛知に残る＝キャリアを諦めること」なのでしょうか。私たち、株式会社フューレックスでは、そうは考えていません。愛知には製造業やDX関連のプロジェクトが数多く存在し、長期案件の中で顧客理解や提案力を磨いていくことができます。また、・全案件チーム参画・転勤なし・通勤圏内中心のアサインといった環境の中で、PMやプレイングマネージャーとして着実に成...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞SES HUBとは？エンジニアが営業と並び会社を支える新しいキャリアポジション

「SESエンジニアとして経験を積んできたけれど、この先どうキャリアアップしていけばいいのだろう」そんな悩みを抱えている方は少なくありません。設計や開発、インフラ構築などの技術力を磨き続けることも大切ですが、フューレックスではもう一つの選択肢として**"SES HUB"**という新しいポジションを立ち上げました。今回は、2024年に技術部を立ち上げた技術部部長・宮部雄一朗に、SES HUB誕生の背景と求める人物像について聞きました。SESエンジニアが抱える「会社との距離」という課題私は2005年にフューレックスへ入社し、インフラエンジニアからキャリアをスタートしました。その後、大規模開発案...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞ チーム常駐だから実現できる残業の少なさの背景

「SESって残業が多そう」——そんなイメージを持っている方は少なくないと思います。 FULEXでは、技術部のエンジニアがチーム単位でお客様先に常駐するスタイルをとっています。また大変ありがたいことに、お客様からお引き立てをいただいており、多数の案件が数年単位の長期のプロジェクトです。実はこの「チーム常駐×長期プロジェクト」という体制が、全社の平均残業時間の少なさにも直結しています。社員アンケートの結果を見ると、当社エンジニアの月平均残業時間は約9～11時間。1日あたりに換算すると約30分程度です。 なぜこの数字が実現できているのか。 理由はシンプルです。まず、チームで常駐しているため、業...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞ チームで関わる裁量が広い現場とは

ソフトウェア開発の仕事を探しているとき、「裁量がある」という言葉をよく見かけませんか？でも実際のところ、裁量がどこまであるのか、入社前にはわかりにくいですよね。FULEXの技術部では、エンジニアがチーム単位で技術選定や設計方針に関わる場面が日常的にあります。ありがたいことに、上流から下流まで一気通貫で携わることができる長期プロジェクトが多いため、「この部分だけ」ではなく、開発の流れ全体を見渡しながら仕事ができる環境です。もちろん、すべてを一人で抱えるわけではありません。全案件チーム開発という環境を活かして、チーム内でレビューや相談ができる体制があるからこそ、挑戦しやすい。任されやすい。任...