＜FULEX/ソフトウェア事業＞ 一人常駐ではない。チームで成長する技術部の文化

＋81グループのソフトウェア事業FULEX（フューレックス）です。エンジニアとしてSES企業で働くとき、最も不安に感じることの一つが「一人で客先に送り出されること」ではないでしょうか。相談相手がいない。技術的な判断を一人で下さなければならない。帰属意識が薄れていく。株式会社フューレックスの技術部では、全案件にチームで参画しています。これは理想論ではなく、運営方針として徹底していることです。一つのプロジェクトに当社の複数名のエンジニアが入るからこそ、日常的に技術の相談ができる。設計のレビューをし合える。困ったときに声をかけられる仲間がいる。新しい技術領域に挑戦するときも、経験豊富なメンバー...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞愛知でエンジニアとして成長するには？長期プロジェクトが生む本質的な技術力

＋81グループのソフトウェア事業FULEX（フューレックス）です。「愛知にいると、キャリアの天井がある気がする」東海圏で働くエンジニアから、こうした声を聞くことがあります。東京や大阪の方がプロジェクトの幅が広い。最新技術に触れる機会も多い。だから、キャリアを伸ばすなら転勤や転居が必要——。本当にそうでしょうか。株式会社フューレックスの技術部には、愛知県勤務・転勤なしの環境で、技術力を高め続けているエンジニアがいます。その背景にあるのは、長期プロジェクトへのチーム参画という仕組みです。当社は比較的長期の案件が割合として多いため、案件数を積み重ねるのではなく、一つのプロジェクトにじっくり向き...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞ 愛知で転勤なし。チーム参画型エンジニアの働き方

＋81グループのソフトウェア事業FULEX（フューレックス）です。「転勤なしで、ちゃんと技術を伸ばせる環境はあるのか？」愛知で働くエンジニアなら、一度は考えたことがあるかもしれません。 株式会社フューレックス（ https://www.fulex.jp/recruit/ ）の技術部では、全案件にチームで参画するという方針を貫いています。一人で客先に常駐して孤立する、という働き方ではありません。チームで参画するからこそ、技術的な相談ができる。設計判断を一人で抱え込まなくていい。経験の浅い領域でも、先輩エンジニアと一緒に取り組める。そして、勤務地は愛知県が中心。転勤もありません。「愛知にいる...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞ 東京へ行かないとPMになれない。その思い込みを疑ってみる。

＋81グループのソフトウェア事業 FULEX（フューレックス）です。「キャリアアップを目指すなら東京へ行くべき」エンジニアとして働いていると、そんな考えに一度は触れたことがあるかもしれません。実際に東京は案件数も多く、IT人材も集まっています。一方で、「愛知に残る＝キャリアを諦めること」なのでしょうか。私たち、株式会社フューレックスでは、そうは考えていません。愛知には製造業やDX関連のプロジェクトが数多く存在し、長期案件の中で顧客理解や提案力を磨いていくことができます。また、・全案件チーム参画・転勤なし・通勤圏内中心のアサインといった環境の中で、PMやプレイングマネージャーとして着実に成...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞SES HUBとは？エンジニアが営業と並び会社を支える新しいキャリアポジション

「SESエンジニアとして経験を積んできたけれど、この先どうキャリアアップしていけばいいのだろう」そんな悩みを抱えている方は少なくありません。設計や開発、インフラ構築などの技術力を磨き続けることも大切ですが、フューレックスではもう一つの選択肢として**"SES HUB"**という新しいポジションを立ち上げました。今回は、2024年に技術部を立ち上げた技術部部長・宮部雄一朗に、SES HUB誕生の背景と求める人物像について聞きました。SESエンジニアが抱える「会社との距離」という課題私は2005年にフューレックスへ入社し、インフラエンジニアからキャリアをスタートしました。その後、大規模開発案...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞ チーム常駐だから実現できる残業の少なさの背景

「SESって残業が多そう」——そんなイメージを持っている方は少なくないと思います。 FULEXでは、技術部のエンジニアがチーム単位でお客様先に常駐するスタイルをとっています。また大変ありがたいことに、お客様からお引き立てをいただいており、多数の案件が数年単位の長期のプロジェクトです。実はこの「チーム常駐×長期プロジェクト」という体制が、全社の平均残業時間の少なさにも直結しています。社員アンケートの結果を見ると、当社エンジニアの月平均残業時間は約9～11時間。1日あたりに換算すると約30分程度です。 なぜこの数字が実現できているのか。 理由はシンプルです。まず、チームで常駐しているため、業...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞ チームで関わる裁量が広い現場とは

ソフトウェア開発の仕事を探しているとき、「裁量がある」という言葉をよく見かけませんか？でも実際のところ、裁量がどこまであるのか、入社前にはわかりにくいですよね。FULEXの技術部では、エンジニアがチーム単位で技術選定や設計方針に関わる場面が日常的にあります。ありがたいことに、上流から下流まで一気通貫で携わることができる長期プロジェクトが多いため、「この部分だけ」ではなく、開発の流れ全体を見渡しながら仕事ができる環境です。もちろん、すべてを一人で抱えるわけではありません。全案件チーム開発という環境を活かして、チーム内でレビューや相談ができる体制があるからこそ、挑戦しやすい。任されやすい。任...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞一人常駐では得られない経験が、ここにある

「また一人で抱えることになるのか」──そんな不安を感じながら働いたことは、ありませんか？SESという働き方において、「一人常駐」は決して珍しくない選択です。でも、フューレックスが選んだのは、それとは異なる道でした。──────────────────────────▍チームで行くから、経験できる仕事がある──────────────────────────フューレックスは、案件先ごとに自社のチームを持ち、チーム単位で客先常駐を行っています。一人で現場に入ると、どうしても「与えられた仕事をこなす」スタイルになりやすい側面があります。チームで入ることで変わるのは、仕事の進め方だけではありませ...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞エンジニアが感じた「入社前後のギャップ」を正直に語ります

「入社してみたら思っていたのと違った」を減らしたい転職活動のとき、「入社してみたら思っていたのと違った」という声を聞いたことはありませんか？フューレックスでは、入社前と入社後のギャップをできるだけ小さくしたいと考えています。今回は、実際にエンジニアが入社前に抱いていたイメージと、入社後に感じたリアルな印象についてお伝えします。入社前に抱いていたイメージ「SESってひとりで客先に常駐するんですよね？」これは、候補者の方からよくいただく質問のひとつです。確かに、多くの会社様ではそのような働き方をされているケースもあるかもしれません。しかし、フューレックスでは、あえて全案件チーム参画にこだわっ...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞ エンジニアの1日の過ごし方

「実際に入社したら、毎日どんなふうに過ごすんだろう？」求人情報やスキル要件だけでは見えてこない、日々の働き方。転職を考えるとき、意外とここが一番気になるポイントではないでしょうか。今回は、FULEXの技術部でエンジニアとして働くメンバーの、ある1日をご紹介します。**9:00｜出社・朝会**チーム常駐先に出社し、朝会からスタート。前日の進捗と今日のタスクを共有します。 FULEXではチーム単位でプロジェクトに参画しているので、朝会の相手は自社のメンバーが中心です。「今日ここ詰まりそう」という話も、気軽にできる空気があります。**9:30〜12:00｜開発作業**担当している機能の実装を進...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞中途入社エンジニアが語る「チーム文化」のリアル

転職先を選ぶとき、皆さんは何を重視されますか？転職先を選ぶとき、給与や技術領域と同じくらい気になるのが「チームの雰囲気」ではないでしょうか。フューレックスのエンジニアチームには、いくつかの特徴があります。今回は、中途入社のエンジニアが日常的に感じている「チーム文化」について紹介します。**相談しやすい空気がある**エンジニアの仕事は、一人で集中する時間と、チームで知恵を出し合う時間の両方が必要です。フューレックスでは、技術的に迷ったときに周囲に声をかけやすい環境づくりを大切にしています。「こんな初歩的なことを聞いていいのかな」と思わなくていい。そういった雰囲気は、入社した方から評価される...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞自社チームでの開発体制が生む安心感とは

「一人で現場に入る」不安を感じたことがあるエンジニアへソフトウェアエンジニアのキャリアにおいて、技術力と同じくらい大きな影響を持つのが「誰と一緒に働くか」という環境の問題です。フューレックスの技術部では、自社メンバーでチームを組み、チーム単位で客先常駐を行う体制を採っています。長く同じ仲間と働けることの価値案件ごとにチームが編成されるため、プロジェクトが変われば一緒に働くメンバーも変わります。一方で、フューレックスでは長期プロジェクトが多く、同じチームメンバーと長く開発に携わるケースが少なくありません。これにより、技術的な相談のハードルが下がります。「これ聞いていいかな」と迷う時間がなく...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞「いつか地元に戻る」ではなく、「ずっと愛知で働く」という選択

「いつか地元に戻りたい」ではなく、「ずっとここにいる」という働き方ソフトウェアエンジニアとしてキャリアを積みながら、生活の基盤を一つの場所に置き続ける。フューレックスの技術部で働くエンジニアにとって、それは特別な選択ではなく、日常そのものです。勤務地が変わらないことの意味フューレックスのエンジニアは愛知県内で勤務しています。転居を伴う県外への転勤はありません。これは採用条件の一行に過ぎないように見えますが、実際にはエンジニアの生活全体に関わることです。住む場所を決められる。家族との時間を計算できる。地域のコミュニティに参加し続けられる。仕事のために暮らしを手放す必要がない、という安心感は...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞SESエンジニアがフューレックスを選んだ理由。社内アンケートを公開します

「エンジニアファースト」は言葉だけじゃない──社内アンケートから見えたこと「エンジニアファースト」という言葉を掲げるSES企業は少なくありません。でも、実際にそれが日常で実感できているかどうかは、働いてみないと分からないことが多いのも事実です。フューレックスでは定期的に社内アンケートを実施し、エンジニアの声を集めています。たとえば──・「案件の希望を聞いてもらえる環境がある」・「地元が愛知で通勤圏内で無理なく続けられるので、生活が安定した」・「役員との距離が近く、配属やキャリア観などが相談しやすい」こうした声は、制度や仕組みの結果として自然に生まれたものです。もちろん、すべての人に合う環...

＜FULEX/ソフトウェア事業＞転勤なし・通勤圏内で働くという選択｜東海エンジニアのリアルな転職理由

「転勤なし」を選んだエンジニアたちのリアルな声SES企業で働くエンジニアにとって、「次の現場がどこになるか分からない」という不安は、キャリアだけでなく生活そのものに影響します。フューレックスでは、東海圏（愛知・岐阜・三重・静岡）の通勤圏内でのアサインを基本としています。実際に社内アンケートでも、入社の決め手として「勤務地が安定していること」を挙げるメンバーが複数いました。（参考：社内アンケート https://www.fulex.jp/recruit/questionnaire/ ）年収だけでは測れない「生活の安定」や「家族との時間」を重視するエンジニアにとって、勤務地が固定されている環...