業界を読む、未来を描く「外食店長年収2000万円時代に問う、小売業店長の未来」

外食店長の年収が2000万円になる時代、小売業はどう変わるべきか？外食業界の店長もついに年収1000万円が可能に！なぜ、外食業界に着目したのか？小売業界の店長職はどうか？外食産業と小売業の働き方の課題は？小売業界が今後学ぶべきこととは？私たちの挑戦ミライへの問いかけ外食店長の年収が2000万円になる時代、小売業はどう変わるべきか？丸亀製麺を展開するトリドールHDが、店長の年収を最大2000万円に引き上げる制度を導入しました。この意思決定は容易なものではなく、業界の常識を覆す画期的な事例だと感じます。特に、単なる報酬が桁違いに増加したのみの話ではなく、店長の役割を「現場の経営者」として再定...

業界を読む、未来を描く「旅の途中で“美”を磨く。インバウンド美容体験が描く新しい訪日旅行のカタチ」

旅の途中で“美”を磨くという選択肢データで見る、ヘアサロン以外の美容施術への関心と市場の可能性施術ジャンル別の人気と特徴施術ジャンル別の訪日外国人受け入れ経験オーバーツーリズムという課題京都の事例に見る、観光の光と影美容業界におけるオーバーツーリズムの可能性持続可能な美容インバウンドのあり方とは？私たちの挑戦：美容体験を“分かち合える”仕組みにミライへの問いかけ旅の途中で“美”を磨くという選択肢観光地で髪を切る。旅先でネイルを整える。日本の美容技術を体験することは、訪日外国人にとって“特別な思い出”になると、私たちは確信しています。これまでの訪日旅行は「観光地を巡る」「買い物を楽しむ」が...

10/7 14:00~HRイベントに登壇いたします！｜”本気の起業”なら＋81社/ハチイチで叶える

こんにちは。⁺81株式会社（ハチイチ）採用担当です。この度、弊社が育児世代が活躍できるベンチャー企業の人事戦略～自由と責任の両立を考える～をテーマにした株式会社mogさまのHELLO！career well-being！プロジェクト賛同企業さま限定のオンラインイベントに株式会社Massive Actさまとご一緒に登壇させていただくことになりました。𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠“はたらきやすさ”と“やりがい”の両立を実現するために。そのカギとなるのが「自由」と「責任」のバランスです。柔軟な働き方や両立支援の制度が整...

業界を読む、未来を描く「ローカル経済の再構築：地域スーパーが果たす役割とは？」

“効率”より“共感”を選んだ理由：地域密着型スーパーの挑戦地域とともに生きるスーパーの力ロールアップ戦略という挑戦SM業界の課題地域に支持されるローカルSMの強みとは事業開発の現場から：採用という未来への布石情報提供・お問い合わせのお願いミライへの問いかけ“効率”より“共感”を選んだ理由：地域密着型スーパーの挑戦スーパーマーケットは、ただの「買い物の場」ではありません。地域の人々の暮らしに寄り添い、日々の食卓を支え、時にはコミュニティの中心となる存在です。私たちは今、そんな地域密着型スーパーマーケットの価値を、改めて見つめ直しています。地域とともに生きるスーパーの力大手チェーンにはない、...

業界を読む、未来を描く「文化と金融の融合：クラシックカー分散所有が拓く新しい投資の世界」

クラシックカーは誰のものか？分散所有が拓く新しい価値のかたち“Omnibus”という挑戦文化 × 投資 × テクノロジーの交差点なぜ今、クラシックカー投資が熱いのか？クラシックカーファンドの仕組みと国内外の事例国内の事例海外の事例ミライへの問いかけ🔧 現在の課題と、共に挑む仲間を求めています🤝 この挑戦に、力を貸していただけませんか？クラシックカーは誰のものか？分散所有が拓く新しい価値のかたちクラシックカー。それは、ただの乗り物ではなく、時代を超えて受け継がれる文化であり、芸術作品でもあります。しかし今、その魅力に触れられる人は限られています。高額な購入費、維持管理の手間、家族やパートナ...

事業共創家として取材をいただきました🎥｜”本気の起業”なら＋81社/ハチイチで叶える

こんにちは。SOLIZEグループ ビジネスインキュベーション事業部 採用担当です。今回は、ビジネスインキュベーション事業部にて、新規事業開発の責任者としてご活躍されている武居さん、そして7月より分社化によって誕生する新会社「＋81株式会社」で代表取締役社長となる鈴木さん、そして私黒沼がSOKUDAN Magagineさんの取材をいただきました✏✎✐𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠「SOLIZE株式会社」のビジネスインキュベーション事業部は、既存事業に依存しない新たなビジネスの創出を目的として、2022年に立ち上げられ...

【採用担当によるメンバー紹介】小柳 佑衣子さん/2025.5既卒入社に聞く「分社化直前の過渡期に入社してどうでしたか？」-事業管理室編vol4

こんにちは。SOLIZEグループ ビジネスインキュベーション事業部 （7/1より＋81株式会社）採用担当です。前回は、ビジネスインキュベーション事業部のミドルオフィスとして、新規事業立上げを高速で支援しているコーポレート統括部門【事業管理室】の室長でいらっしゃる真野さんをご紹介しました。↓　↓◆過去の事業管理室の記事【採用担当がインタビュー】事業立上げを加速させる管理部門スペシャリストとは？-事業管理室編vol1【採用担当によるメンバー紹介】徳川 雅史さん/内部統制ほか従事-事業管理室編vol2 | メンバー紹介【採用担当によるメンバー紹介】真野 高充さん/事業部全体の予算管理、子会社管...

【採用担当がインタビュー】ミドルリスクで大きく起業！＋81社が求める“事業オーナー”とは？

こんにちは。SOLIZEグループ ビジネスインキュベーション事業部 採用担当です。今回は、ビジネスインキュベーション事業部にて、新規事業開発の責任者としてご活躍されていらっしゃる武居さんにインタビューさせていただきました✏✎✐𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 採用担当（黒沼）：お疲れ様です！☕︎先日まで事業管理室の特集が続いておりましたので、今回はビジネスサイド側の代表者として武居さんにお話を色々と伺ってまいりたく、どうぞよろしくお願いいたします。武居さん：お疲れ様です～☕︎ ぼく顔黒くないですか？採用担当（黒沼...

【採用担当によるメンバー紹介】真野 高充さん/事業部全体の予算管理、子会社管理ほか従事-事業管理室編vol3

こんにちは。SOLIZEグループ ビジネスインキュベーション事業部 採用担当です。前回は、ビジネスインキュベーション事業部のミドルオフィスとして、新規事業立上げを高速で支援しているコーポレート統括部門【事業管理室】で内部統制等に従事されている徳川さんをご紹介しました。↓　↓◆前回の記事【採用担当がインタビュー】事業立上げを加速させる管理部門スペシャリストとは？-事業管理室編vol1【採用担当によるメンバー紹介】徳川 雅史さん/内部統制ほか従事-事業管理室編vol2 | メンバー紹介今回は、事業管理室の室長 真野さんについてインタビュー形式でご紹介いたします✏✎✐𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠...

【採用担当によるメンバー紹介】徳川 雅史さん/内部統制ほか従事-事業管理室編vol2

こんにちは。SOLIZEグループ ビジネスインキュベーション事業部 採用担当です。前回は、ビジネスインキュベーション事業部のミドルオフィスとして、新規事業立上げを高速で支援しているコーポレート統括部門【事業管理室】の実態に迫りました。↓　↓◆前回の記事【採用担当がインタビュー】事業立上げを加速させる管理部門スペシャリストとは？-事業管理室編vol1今回は、前回インタビューに登場しました、事業管理室の徳川さんをご紹介いたします✏✎✐𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 徳川 雅史さん・1974年生まれ・山口県のザ!鉄腕...

【採用担当がインタビュー】事業立上げを加速させる管理部門スペシャリストとは？-事業管理室編vol1

こんにちは。SOLIZEグループ ビジネスインキュベーション事業部 採用担当です。今回は、ビジネスインキュベーション事業部のミドルオフィスとして、新規事業立上げを高速で支援しているコーポレート統括部門【事業管理室】の実態に迫ります✏✎✐𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 採用担当（黒沼）：お疲れ様です！☕︎徳川さん、今お時間よろしいでしょうか？徳川さん：はい、お疲れ様です！☕︎　どうしました？採用担当（黒沼）：実は、現在募集中の事業管理室の求人なのですが、なかなかご応募いただけておらず汗・事業立上げを加速させる管理...