株式会社類設計室

「お！？今日も、仕事が面白そうだな！？お前にとって、この仕事はお得なんだな～(^^)」４年前、上長から言われた言葉です。類グループの設計事業部には、経験豊富なベテラン勢が集まる「監理室」があります。４年前、私もその監理室に所属していました。５０～６０歳のメンバーがほとんどでしたが、毎日それぞれの現場に赴き、建設工事の品質管理・安全管理・工程管理など、施工者とともに、現場の最前線で仕事に取り組んでいました。工事現場では、「大雪が降ってきて工事が予定通りに進まない！」「設計段階では想定できない問題があり、設計図通りには上手く納まらない！」、「予定していた材料が納入されてこない！」など、毎日刻...

類塾では、社会で今何が起きているか？なにがおかしいのか？矛盾してるのか？など、不整合感の正体を事実から掴み、言語化していくことを通じて言語能力や論理整合性を身につけていきます！つい先日の国語の授業で、「これからの時代求められる人材は？」をテーマの中で追求をしたのですが、小中学生から衝撃的な言葉に大人である私たちの方がグサッときたので紹介したいと思います！◆「自分らが企業の一員になったつもりで、大卒者に向かって、本気の本音で一言言うとしたら？」17年前、経団連や経済産業省からの「詰込み型の教育現場では社会で生き向く力は全く身につかない、今の教育現場を改革すべき」という要請受け、2020年か...

類グループに入社し、広宣社営業部の配属となって約1ヶ月半。今は、現業である営業に加えて、事業部課題を任されています。社会人になってから、「ココが学生とは違う！！」といった感覚を持ったことはほとんどありませんが、強いて言うなら、「受ける外圧の大きさが違う！」です。📷そもそも、学生が外圧を受けることはほとんどありません。大卒でいえば、およそ22年間は学校や家庭に守られて生き、23年目にして初めて社会に出ることで、外圧に触れ、あらゆる責任を負うことになります。学生時代から社会という外圧に向かっていれば、社会人になったとしても、大きな違いがあるように感じないと思います。少なくとも、僕はそうでした...

こんにちは！つい先日入社した構造設計配属の櫻木です♪さっそく某大学の設計チームの中に入って、今は「安心安全のホール天井をどう実現する？」についてチームで追求しています！✨大地震の時にも天井が落さないようにするというのは人命に関わるので、とても重要な課題です。その追求の中で天井メーカーさんとの打ち合わせに同席させてもらった時のこと。📷模型を見せながら、統括キャップである廣重さんは「複雑な形状の天井を作っていくにはどうしたらいいですかね？」「こういう課題の他には何があるか？」「それはなんで？なるほど、そういうことですか！」と前のめりでメーカーさんと追求。そんな中で、こちらのなんとしてでも実現...

入社式（出陣式）から数週間が経ち、少しずつ仕事に慣れてきた本社広報室の新人、宮崎です！^^楽しんだり苦しんだり驚いたり……既に様々な感情が溢れ出てきててんやわんやしながら仕事をしています！笑そんな日々の中で、学生の時のアルバイトやインターンでの「仕事」と社会人での「仕事」は全く別のように感じます。１番感じる違いは”どれだけ可能性のある仕事を自分から起こせるか”ということです。学生の時は、与えられた課題をこなせば、それで仕事が成立していました。そのため、わざわざ自分で何かを起こさなくても仕事をやっている気になっていました😢さらに、自分で何か新しい事を始める時も、「とりあえずやる！」精神でな...

現代人は、大半が生産課題を喪失した核家族で育ち、学童期には学校の上から教える強制圧力を受けます。その過程で、人類が本来持つ本能と、内発の欠乏が封鎖され、意欲や活力も湧かない、暗記脳の無気力人間となってしまう。これでは社会で全く役に立てません。とりわけ、勉強や机に向かう時間が多かった建築の学生たちは、頭でっかちで封鎖度も高い。。この状況を受け、類設計室は入社後１ヶ月にわたり「本能を解放するスペシャル研修」を実施することにしました！グループ企業である強みを活かし、農業の実践や子どもたちとの遊びの中で本能を解放し、相手の期待や人の役に立つ充足を掴める人材となることが目標です。今回は、実際にこの...

類農園では、自社で栽培し大阪で４店舗「類農園直売所」を運営しています。そこでは、自社の商品だけでなく地域の生産者の商品も販売しています。そしてもう一つ、重要な販路として、オンラインショップも立ち上げています。コロナ以降、経済危機→食糧危機→農業への期待が加速しています。それに応えたい一心で、類農園は生産力上昇に取り組んできました。増産計画→　「コロナ騒動」にどう対応する？～類農園は、食料危機に対応すべく、増産体制へ！類学舎生合宿→　類学舎生が類農園で２泊３日の農園合宿！何としても期待に応える！①仕事編援　農　→　奈良農園へみんなで援農！①ただの”支援”で終わらないのが類グループの面白さ♪...

■仲間の成果を集団の充足として喜び合う類設計室では、2020年度に40件ものプロジェクトが竣工（完成）しました。建築物の竣工には、長い年月がかかります。だから、クライアントはもちろん、建築業に関わる全ての人にとって、竣工は何ものにも代えがたい喜びです。新入社員の時に担ったプロジェクトが、数年後に完成を迎えることも少なくありません。今回は、2020年度の実績をYEAR BOOKにまとめ、年度末最後の経営会議の場で仲間の追求成果を讃え合う企画を行いました。特に、若手社員にこの喜びを伝えたい想いが強くありました。これまでに担ってきたプロジェクトが未だ竣工していなくとも、仲間の生々しい追求過程や...

それぞれの建物には様々な利用者がいるため、みんなが新しい建物をすぐに使いこなせるわけではありません。でも、みんなが楽しく過ごせる、追求が広がるように、存分に使っていただくようにしていきたい。だから類設計室では、「生涯パートナー」の取り組みとして「使い方調査」を行っています！今回は、京都市京北小中一貫校での校長先生とお話のなかで、「メディアセンターが、想定以上に、先生方が授業にも使ってくれているし、休み時間もすごく賑わっている。ここをもっと活性化する使い方を考えていきたい」という話をお伺いしたため、使い方調査をご提案し、実施させていただきました。◆使い方調査を通じて利用の発想や可能性が広が...

コロナを契機とした世界の大転換を前にして、どうなる？どうする？の追求が、今後の企業の盛衰を決することになります🔥そのため類グループでは形骸化した入社式に代えて、入社式の原型＝決起集会に立ち戻り、『世界大革命！自分たちはどうする？』の追求会議＝追求型の共同体企業にふさわしい出陣式を行いました💪📷今回は社員・新人たちの生々しい追求発信と、最先端の事実認識が繰り広げられた出陣式の一端をご紹介します！（「　」が新人たちの発言です）・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。〇戦争がなくなると、国家はどうなる？そもそも国家は戦争に備えるために形成されたもので、...

明日から新年度がスタート、人事異動の季節ですね🌸「社会の期待に応えること」を志す類グループの人事異動は、送り出される側にとっても送り出す側にとっても、みんなにとって感謝を感じ合える機会であり、みんなで更なる可能性向かっていける充足でしかありません✨なぜ類グループの人事異動は、みんなの活力がUPするのでしょうか？この春、配転になったSさんの事例をご紹介します。📌本社受付から農園直売所へ配転になったSさんへの期待世界が大きく変わる中、絶対的・普遍的に可能性があるのが「農」ですが、類農園はまだ可能性の実現には及ばず、若手を中心に実現に向かってこれから数段階の上昇をしていく必要があります。そんな...

■君は皆のために、何をしたのか？多くのプロジェクトを手掛ける設計室、時に大きなトラブルに直面することもあります。あるトラブルに対して、率先して動いたのは、ベテランのKさん。Kさんはすぐさま、250枚以上ある設計図のすべて、一つ一つの線、寸法、文字に至るまで徹底的に確認しました。「図面ごとに食い違いはないか？これで本当に工事ができるか？」数十年の経験と技術が凝縮されたチェック。それらの丹念に消し込みチェックされた図面は、社内全体の蓄積となるように公開されました。私はその鬼気迫る背中を見て「すごいな」「大事だな」というレベルで認識していましたが・・・。その時、Kさんから出てきた言葉は「それで...

3月14日といえば、ホワイトデー♪♪♪皆さんは、どんな形でお返しされましたか？類グループでは、バレンタインに女子からたくさんもらった「大好き」のお返しにお花やお菓子、そして「日頃の感謝」を言葉にして届けました！（いつもはなかなか言葉にして伝えられないシャイな男性たちも“この日だけは！”と　真っ直ぐな気持ちを言葉にしました☆）大阪設計室、東京設計室、大阪本社で趣向を凝らした様々な形でお伝えしたので、その様子をお届けします♪☆大阪設計室では・・・？大阪設計室では、「メッセージカード、感謝の一言」の2段構え！！メッセージカードには、事前にいつもお世話になっている男性たちからの感謝の言葉を詰め込...

社会への期待とワクワク感を胸に抱き、就活へと向かっていく学生たち。ただ大半の学生が、自分で決断できずに企業に振り回され、就職しても潰されている厳しい現実があります！今回は、大学生を就職支援するベンチャー企業でインターンをしていた新人社員が実際に経験した、就活の生々しい現実（＝地獄）を紹介します！就活生だけではなく、学生も必読です！！📷私が就活支援をする企業でのインターンで一番強烈に感じた違和感は、「就活支援をしている企業がやっていることは、キャリア選択できない学生を手玉に取り、数字（営業成果）をとっているだけではないか？」というところでした。就活支援の担当者が学生たちに伝えるのは、「自分...

「2-3年目の社員が大量退職している」建築設計では、企業のオフィスや工場の設計にも携わるため、企業の経営層や人事の方とお話する機会がよくあります。冒頭の言葉は、リモートワークという新しい働き方が社会に浸透するなか、ある大企業の経営層とお話した際に出てきた言葉です。いったい今企業で何が起きているのでしょうか？■「もはやこの企業にいる意味がない」と感じる若手たち今の2～3年目は、入社以来リモートが中心の世代です。会社でリアルに社員と会う機会がほとんどなく、企業の文化・DNAに触れる機会が激減。その結果「別にこの会社にいる意味がない」と帰属意識が低くなり、会社を離れていっているというのです。こ...