株式会社類設計室

類設計室2年目の社員です！今年は類グループにとって50周年という大きな節目の年。そんな中、大阪設計室に新たな仲間が加わり、新人研修を行いました♪今年の研修のテーマは「相手発の仕事（心得）」と、「基本動作（型）・基盤技術（蓄積）に学ぶ思考」の獲得です。日々の仕事の中で実践と塗り重ねを繰り返し共に前進していきたいと思います！今回は実際に研修に取り組んだ新人たちの声、研修を主催運営した2年生の気付きをお届けします☆◇現役ディレクターからの設計の心得テーマは「建築を設計するとは？」。物件を統括しているディレクターから生々しい経験談と共に、これから設計者として何を大切にしていくべきかをレクチャー。...

📷類設計室では今年もお花見を開催しました🌸平和の森公園でお花見散歩をした後、社内でお昼ご飯を食べながら設計室のターニングポイントとなったプロジェクトを語ってもらったり、子どもも大人も一緒になって親和を深める場になりました。📷◆今回のテーマは「祝50周年！」まず、「類のターニングポイントとなったプロジェクト」をベテラン社員が語ってくれました。長くご愛顧いただいているお客さんの話や、プロジェクトストーリー等、類の遍歴を皆で楽しく共有できました。◆当日のお楽しみ企画「チーム対抗ビンゴ☆」チーム一丸となって16個のお題に挑みました！利きジュースでは、国産オレンジジュースはどっち？という問題で、男...

類グループには今年度も期待の新人たちが入社！（入社式の様子はこちら）彼らは入社早々に各部署の実戦の場に飛び込み、既にさまざまな経験を重ねてきました。そして入社して一か月がすぎたころ、「社内板」（全社員が閲覧・評価できる社内掲示板）にこんな投稿が！^^「今日から、塾１年目のリレー投稿を始めます！研修やご飯で同期と話す中で、今まで外から見ていた時とは違う、中に入ったからこその気づきやすごいところがたくさん出てきます。これを、１年目のなかだけで留めておくのはもったいない！発信することでみんなの活力に繋がるのでは？と思ったからです。思っていることをありのまま投稿させていただきますので、未熟なとこ...

設計室意匠設計3年目の社員です！設計室では、基本設計や実施設計の節目に「レビュー」（社内成果発表会）を行っています。最近は節目に限らず、デザイン、法適合、環境、トラブル防止…など課題項目ごとにこのレビューを行っています。なぜ、頻繁にレビューを行うのか？最初は、単に“成果の圧力を高めるため”のものと思っていましたが、実はそうではなかったのです！◆レビューの場は『仲間との充足の場』レビューの場は、単に成果を“説明する場”ではありません。その物件で「こういったデザインにしたい」「ここは守って欲しい」「これを実現したい」と、自らが追求した成果を共有することで、仲間と意識が通じ合い“充足感”が生ま...

今日は2022年度入社式・後編をお届け！先輩から伝授された「仕事の心得」をご紹介します♪新入社員の方はもちろん、すでに社会人のみなさんにもぜひ読んでもらいたい内容です！📷■自分発から相手発への転換～設計室長より～仕事は相手のためにすること。1人ではできない。チームで連携してやっていく必要がある。だから、仕事はどこを切っても徹頭徹尾相手発。しかし長い学生生活で、心ではそう思っていても、頭は自分発におかされている。早く役に立ちたいと思っていると思う。しかし、仕事をやるときには「自分のできることは何でもやりますよ」と、前に「自分のできることは」というのがついてくる。そうなると成果は出ない。そし...

今日から4月がスタート。類設計室も入社式が行われました！半年＝1期として数えるので、50周年を迎える今年は、記念すべき「100期生」の新たな仲間を迎えることになりました☆📷一般的な「入社式」と言えば、社長や部門長が話して、新入社員から答辞、そして事務連絡で終了…というイメージがありますが、類設計室の入社式は一味違います！一体、どんな中身だったのでしょう？今日のブログでは、入社式・前編をご紹介！社長からは「これから先の50年、君たちが闘い抜いて、それぞれの市場でトップランナーになっていただきたい」と、大きな期待の詰まった祝辞が贈られました。新入社員へのメッセージの内容は・・・· • • •...