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類設計室ってどんな会社?②働く環境編

社員ブログからオススメ記事をピックアップして、皆さんの質問にお答えするシリーズ第二弾!

今日は「働く環境」についてご紹介します☆

類設計室は、全社員が経営者として組織を運営しています。

「自分たちの生きる場をつくっていく」「1年目から経営会議に参加する」そう聞くと、どんなイメージが湧きますか?

仕事は人生の中でもたくさんの時間をかけるもの!だからこそ、どんな環境で、どんな人と働くか?は、みなさんがこれからの人生をどう生きていくか?につながってきます!

今日は、類設計室の働き方=社員の生き方を覗いてみましょう♪

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全社員が経営に参画する「全員経営」って具体的にどういうこと?若手でも役に立てる?

〇新入社員~社長まで全員が閲覧・投稿できる「社内板」

自分たちの生きる場を自分たちでつくる秘訣は『社内ネット』

「組織力を高める」それをみんなでできるのが類の強み


〇高い「組織力」の鍵は「みんなで追求」

最良の福利厚生は、“どうする?”を追求し、実現できる場♪

全員で共同体づくり、これほどおもしろいことはない!

答えありきで枠を超えられない(><)社員会議で成果不良→リベンジ会議!

類の資格勉強は「仲間を勝たせる!」で合格する

〇1年目から場作りの中心に!若手のやる気が組織を引き上げる

次の時代を作っていくのは君たちだ!~社長と若手男子のランチ会~

自らが場づくりの中心を担うことが楽しい!

若手のやる気が組織の活力へ!~プロポーザルへの挑戦~

一人一人の活力・能力アップも、組織の可能性も拡げるキャリアチェンジ

人事異動でみんなの活力がUPするのは、〇〇があるから!?

事業を超えた配転!新たな配置が居場所になる

一家で配転!三重に来てからの息子の成長!

類設計室の人材育成 ~「建築総体力」を獲得する取り組み『ローテーション配転』~

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いかがでしたか?

実際、どんな仕事内容なの?プロジェクトの進め方は?社員さんの1日の流れを教えてください!などなど、具体的な質問もよくいただきます!

これから発信していく予定ですので、楽しみにしていてくださいね♪

そして、設計・教育・農園事業部で実践型インターンを開催中です!

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