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ベテラン・中堅・新入社員が語るPRONIの魅力。成長企業で働くやりがいとは？
こんにちは！PRONI採用担当です。ITベンチャーとして日々成長しているPRONIですが、実はIT業界の出身者以外にもさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。「受発注を変革するインフラを創る」というビジョンを掲げ、それぞれの過去の経験を強みに変えて日々挑戦を続ける彼ら。今回はPRONIのベテラン社員、中堅社員、新入社員の3名に、PRONIで働く魅力についてたっぷりと語っていただきました。＜登場メンバーの紹介＞・ベテラン社員：渡辺さん（2020年入社）第二新卒として入社後パートナーサクセスや事業企画を経験し、チームリーダーなどのマネジメントも務め幅広く活躍中の20代のメン...
データの価値を最大化する。受発注のインフラ構築に向けたPRONIプロダクト開発部の挑戦
こんにちは！PRONI採用担当です。PRONIは今年（2024年）でサービス開始から10周年を迎え、事業も組織も順調に成長しています。今後さらなる飛躍を目指すべく、事業運営を支えるプロダクト開発部の体制も強化中です。今回は、プロダクト開発部を代表して、CTO・小峯将威さんと、基盤開発グループリーダー・野阪武司さんにインタビューを実施。開発部のこれまでの歩みや具体的な業務内容を伺いました。次代のプロダクト開発部のビジョン、それらをともにつくり上げるメンバー像を紐解きます。独自保有するデータの利活用促進で、PRONIのビジョン実現を目指す――まずは、プロダクト開発部が担う業務の概要を教えてく...
リファラル採用で自分の強みを活かし、より輝ける場所へ〜私がPRONIに誘った理由〜
こんにちは！PRONI採用担当です。PRONIは多様な価値観や考え方を尊重し、それぞれの才能と視点が集団的な知性を形成することを信じ、「まっすぐ」というバリューのもとメンバーの挑戦を後押ししています。そんなPRONIでは「まっすぐ」に共感するメンバーを集めるため、リファラル採用制度を設けています。今回はリファラル制度を利用した宝さん、平栗さんに実際にリファラル制度を利用してみての感想や入社理由などお話をお伺いしました。「元同期に輝いてほしい」一心で勧めたリファラル採用ーーまず、お二人のご経歴と前職の関係性を教えてください。宝さん：私は英会話スクールで約8年半勤務していました。主な業務内容...
顧客同士を結ぶかけ橋へ。PRONIで目指す”四方良し”の未来【連載:まっすぐの流儀 vol.11】
PRONIの中核を担うメンバーたちにフォーカスを当てた「まっすぐの流儀」。メンバーのPRONIとの出会い、キャリアへの考え方、そしてそれぞれが考える「まっすぐ」の定義を深掘りします。今回は2024年第1Qでまっすぐ賞（顧客にまっすぐ）を受賞した近藤さんにお話を伺いました。ー受賞理由ーチームの実績を牽引しつつ、カスタマー（発注者）への提案にあたって有益な情報のインプット、それらのチームへの共有を率先して行っている。カスタマー理解を深める意識がないとできない行動なので、「顧客にまっすぐ」のスタンスが染みついている。 カスタマーが持つ漠然とした課題を整理し掘り起こすなど、志が「カスタマーに対し...
「受注はゴールではない」チーム全体でお客様に貢献したい【連載:まっすぐの流儀 vol.10】
PRONIの中核を担うメンバーたちにフォーカスを当てた「まっすぐの流儀」。メンバーのPRONIとの出会い、キャリアへの考え方、そしてそれぞれの考える「まっすぐ」の定義を深掘りします。今回は、2023年第3Qまっすぐ賞（成すべきことにまっすぐ）を受賞した安部さんにお話を伺いました。ー受賞理由ー・目標達成に向け、日々ポジティブに、愚直に、粘り強く推進する姿勢は、まさに「まっすぐ」。行動の結果が数字にも表れている。・メンバーが少ない中で継続的に目標を達成しており、確実に成果を出すために行動している。ー受賞時の上長（酒井さん）からのコメントーまっすぐ賞受賞おめでとうございます！安部さんは責任感が...
育休からフルタイム復帰。ベンチャーで働くワーママを支えるPRONIの風土と制度とは
こんにちは！PRONI採用担当です！出産や育児は女性にとって大きなライフイベント。「仕事と両立できるだろうか」「どんなふうにまわりに伝えたらいいのだろう…」と不安を抱える方も多いのではないでしょうか。PRONIには個々のライフステージの変化に応じて最適な働き方を選択できる、さまざまな社内制度があります。メンバーにはベンチャー企業だからこそ柔軟性がある環境で、育児も仕事も大切に、妥協することなく働いてほしいと考えています。今回インタビューしたのは、PRONIで産休・育休制度を取得し、フルタイムで復職した蔭山さん。産休前から復職にいたるまで、そして復職後の働き方について赤裸々に語っていただき...
「まっすぐ」なメンバーが集まる、PRONIのリファラル採用とは 〜私がPRONIに誘った理由〜
こんにちは！PRONI採用担当です。PRONIは多様な価値観や考え方を尊重し、それぞれの才能と視点が集団的な知性を形成するため、「まっすぐ」というバリューのもとメンバーの挑戦を後押ししています。そんなPRONIでは「まっすぐ」に共感するメンバーを集めるため、リファラル採用制度を設けています。今回はリファラル制度を利用した小久保さん、渡邊さんに実際にリファラル制度を利用してみての感想や入社理由などお話をお伺いしました。信頼しあっているからこそ、リファラル制度を活用ーーまず、お二人のご経歴と前職の関係性を教えてください。小久保さん：新卒でウエディングプランナーとしてキャリアをスタートしました...
「まっすぐ」に事業に向き合い続ける、PRONIアイミツSaaS領域のサービス企画の役割とは
こんにちは！PRONI採用担当です。突然ですが、皆さんは「サービス企画」という職種を聞いたことがありますか？PRONIには、各チームと連携をとりサービスをより良い物にブラッシュアップしていくサービス企画というポジションがあります。そこで今回、PRONIの「サービス企画」の役割やミッション、求める人材像について紐解いていきます。今回はサービス企画として活躍するまっしーさん、サイト側の企画を担当しているわたさんにお話をお伺いしました。PRONIだからこそ、スピーディーな仮説検証が実現できるーーまず、まっしーさん、わたさんのご経歴を教えてください。まっしーさん：2017年に新卒でベンチャー企業...
PRONIだからこそ成長できる。”唯一の23卒”メンバーが語る、PRONIで働く魅力とは
こんにちは！PRONI採用担当です。PRONIは発注/アウトソーシングを単なる業務の一種ではない、ビジネスパーソンにとって非常に重要なスキルであると位置づけ、この「発注力」を高める支援をしています。そんなPRONIでは即戦力である中途採用だけでなく、新卒採用にも取り組んでいます。今回は2023年に入社した新卒メンバー、三田芽依さんにPRONIに入社した理由やPRONIの魅力についてお話をお伺いしました。自分の人生と会社のバリューがマッチし、PRONIへジョインーー本日はよろしくお願いいたします！早速ですが、三田さんの学生時代のお話をお伺いできますか？大学ではチアダンスサークルに所属してい...
開発生産性と開発者体験の向上に取り組んできたことの振り返りとこれから【エンジニアブログ】
※本記事は2023年12月にproni noteに掲載された弊社delikuさんの記事の転載です。アイミツ開発チームでエンジニアリングをしているdelikuです！この記事は エンジニア組織の開発生産性・開発者体験向上の取り組みをシェアしよう！ by Findy Advent Calendar 2023 の10日目の記事です。PRONI株式会社の紹介「受発注を変革するインフラを創る」をビジョンに掲げ、発注者と受注企業を適切にマッチングし、企業間取引の利便性向上に貢献する事業を展開しています。当社の事業目的は、経済活動の根幹ともいえる企業間取引に残る「不」を解消し、企業経営の生産性改善、ひい...
リブランディングの決断。PRONIへ。
こんにちは。PRONI株式会社 代表取締役CEOの栗山規夫です。本日、リブランディング（社名変更）の発表をいたしました。創業から11年間の歴史を経て、ユニラボの夢とビジョンは、PRONI株式会社に引き継がれます。今、また新たな会社の歴史を刻み、これから始まる未来に期待を膨らませています。今回の意思決定は、ビジョン「受発注を変革するインフラを創る」を実現する為、数ある経営課題の中でも、未来にブランドを創りに行くという強い想いが込められています。今回のnoteで、新社名「PRONI」に込めた想いを、皆様にも知っていただければ幸いです。尚、本日配信したプレスリリースはこちらです。◆PRONIが...
ユニラボで働くエンジニアの魅力とは？テックコンパスの活用とその効果【エンジニアブログ】
こんにちは、ユニラボでエンジニアリングマネージャーをやっているみね＠ユニラボ（@mine_take）です。今日は、私たちユニラボのエンジニアが日々の業務で大切にしている「テックコンパス」についてお話ししたいと思います。テックコンパスとは？テックコンパスは、ユニラボの組織文化を技術的視点から定義したものです。会社のバリューをエンジニア風に翻訳した概念で、エンジニアの視点を反映させた価値観を明文化し、自発的に提案してプロダクトに関与するような自律的な組織を作り上げることを目指しています。これはユニラボのエンジニアの働き方と成長を支えるための基盤となっています。テックコンパスが作られるまでの内...
10年弱続くサービスを1年でシステムリプレイスし、技術的負債を返却しました【エンジニアブログ】
※本記事は2022年5月にunilabo noteに掲載された弊社delikuさんの記事の転載です。アイミツ開発チームでエンジニアリングをしている deliku です！私も参画していた、去年の春から始動したアイミツサービスのリプレイスプロジェクトが4月下旬にリリースを迎えましたので、今回はその話をしていこうと思います。▶︎ アイミツとは日本最大級のBtoB受発注プラットフォームとして2014年にリリースしたサービスで、ユニラボにとってコアビジネスとなっているプロダクトです。▶︎ 技術的負債蓄積による当時の状況およそ技術的負債と向き合った方なら想像に難くないであろうことが大体弊社にも当ては...
ハードな経験が今の自分を作っていった。最年少執行役員の考える、第二新卒から歩むキャリア
こんにちは、ユニラボ採用チームです。今回は、第二新卒としてユニラボに入社し、最年少で執行役員に就任した今泉さんにお話を伺いました。✔️ユニラボのジョブローテーションで得た経験が、自分のキャリアを作っていった✔️執行役員として、ユニラボをこんな風にしていきたい！✔️若いうちから執行役員を目指したい人へのメッセージ今泉さんだからこそできる様々な経験を深掘りしてお伺いします。――まずは自己紹介をお願いします！今泉陽登です。今年29歳になります。ユニラボには2019年に入社し、現在二社目です。2022年1月から、ユニラボの執行役員に就任しました。今年から、プラットフォーム推進室長とマーケティング...
ユニラボビジネスメンバーの1日を覗いてみませんか？
こんにちは、ユニラボ採用チームです。弊社ユニラボでは、男女問わずさまざまなライフステージの方が日々「まっすぐ」に仕事をしています。ユニラボに興味を持ってくださった方と面接や面談でお話しする中でよく言われることがあります。それは……「やっぱりベンチャー企業って、めちゃくちゃ忙しいですよね？」まだまだ大きくなっていく途中のベンチャー企業、確かに世の中にはハードワークのイメージがありますよね。実際、ユニラボで働くメンバーはどんな1日を過ごしているのでしょうか？ ビジネスサイドのさまざまなポジションで仕事をしている4人にお話を聞いてきました。▼この記事で伝えたいこと✔️ ユニラボでは年齢性別を問...
