【社員インタビュー】「飽きることがない」－挑戦し続ける有言実行の男

株式会社ポジティブドリームパーソンズ（以下、PDP）採用HPへ、新しい社員インタビューを更新いたしました。「3年でマネージャーになる」という野心を胸に入社。挫折と挑戦を繰り返しながら、現在は全社の組織づくりを担うまでに至ったメンバーのリアルな成長ストーリーをご紹介しています。ぜひご覧ください。■記事はこちら「飽きることがない」－挑戦し続ける有言実行の男｜中村亮太

【社員インタビュー】プレイヤーからマネージャーへ、新卒7年目で見えた景色

株式会社ポジティブドリームパーソンズ（以下、PDP）採用HPへ、新しい社員インタビューを更新いたしました。2019年新卒入社で唯一の会場支配人として活躍し、社内から幹部候補として注目を集めるメンバーの挑戦のストーリーをご紹介しています。ぜひご覧ください。  ■記事はこちらプレイヤーからマネージャーへ、新卒7年目で見えた景色 | 丸山 亮汰

【社員インタビュー】“歩みを止めず、成長し続けていたい。”

株式会社ポジティブドリームパーソンズ（以下、PDP）採用HPへ、新しい社員インタビューを更新いたしました。 ウェディングプランナーであり、ユニットマネージャーとしても活躍するメンバーの成長や挑戦のストーリーをご紹介しています。ぜひご覧ください。 ■記事はこちら歩みを止めず、成長し続けたい | 井田 愛美

【新卒7年目】会場支配人へインタビュー

今回は、2019年新卒として株式会社ポジティブドリームパーソンズ（以下：PDP）に入社し、現在は会場支配人（ゼネラルマネージャー）としてホテル・バンケット・ウェディング部門を統括する丸山さんにお話を伺いました。入社から7年間で、現場経験・マネジメント・組織運営の幅を広げ、若手ながら幹部候補生としてのキャリアを歩む丸山さん。言葉の端々からは、挑戦と成長への意欲がひしひしと伝わってきます。この記事では、入社前の想いから現在の役割、そして未来に向けたビジョンまで、丸山さんのリアルなキャリアストーリーをご紹介します。プロフィール入社年：2019年新卒（7年目）現在：SCAPES THE SUIT...

PDPマネジメントカレッジ開催

ポジティブドリームパーソンズでは、次世代のマネジメントを担うマネージャーやマネージャー候補のメンバーを対象に【PDPマネジメントカレッジ】を開催しています。コロナ禍を経て再開した講義で、PDPのマネージャーに求められる人財要件の基礎習得を目的に“マネージャー入門”と位置付け、マネージャーに求めるスキルを約8ヵ月間の社内プログラムを通じて獲得していきます。本講義を主催・運営する人財開発室のエグゼクティブマネージャー髙野成美さんにお話しを伺いました。約8か月間、全６回のプログラムを実施マネジメントに求められる人財要件の基礎を習得することを目的にマネージャー対象に開催していた「PDPマネジメン...

勤続10年PDPエバンジェリスト対談

株式会社ポジティブドリームパーソンズ（以下PDP)では、勤続年数１０年以上の社員を【エバンジェリスト】と呼んでいます。“永く活躍するPDPメンバーを会社の財産として賞賛しよう！”そんな取り組みから、PDPロングラン表彰制度があるのも特徴です。対象者は、毎年５月１日時点で勤続年数１０年・１５年・２０年…を迎えるメンバー（正社員・ 契約社員・ユース/サポーター・役員含む）とし、PDPメンバー全員でお祝いします。■お祝い金勤続年数１０年･･･１０万円 / 勤続年数１５年･･･１５万円 / 勤続年数２０年･･･２０万円　※以降省略今回は、PDPで勤続１０年を迎えた２０１４年新卒同期のお二人へイン...

【2021年新入社社員インタビュー】ウェディングプランナー

「成長を感じられるように、もう少しストイックに頑張らなくては・・・」そう話してくれたのは、東京都港区白金台にある ザ テンダーハウスにてウェディングプランナーを務める荒井麻里奈（あらい まりな）さん。ウェディングプランナーの仕事は、①ウェディングセールス　②ウェディングプランニング　と大きく2種の業務内容に分類されます。荒井さんは、ウェディングセールスとしてブライダルフェア当日の接客、成約後のアフターフォローまでを担当しています。会場見学にお越しいただく新郎新婦のおふたりへ、ご希望をヒアリングしながらおふたりだけの結婚式イメージを提案し、会場をご案内。そして日程・お見積もりのご案内を実施...

アルバイトから正社員、マネージャーへ。ポジティブを武器に切り開いたキャリア

『高宮庭園茶寮』ウェディングユニットマネージャー内川 慎也ポジティブドリームパーソンズ（以下、PDP）にアルバイトで入社した内川 慎也。ウェディング業界の知識もキャリアもなかった中で、数々の現場で活躍し、正社員となり、現在はユニットマネージャーとしてメンバーを取りまとめている。そのキャリアアップの背景には、どのような思考や行動があったのだろうか。大切にしているのは「個々が意思を持って動くこと」。マネージャーとしての姿勢PDPが持つ式場のひとつ、高宮庭園茶寮。そのウェディングチームに所属し、ユニットマネージャーを務めるのが内川だ。多くのメンバーを束ねながら、PDP最大のミッションである「感...

【社員インタビュー】レストラン事業が生涯顧客化を牽引していく事業の柱に

田口 和樹Kazuki Taguchi2012年入社ゼネラルマネージャー＆サービスユニットマネージャー―主な役割は店舗の経営。ゼネラルマネージャーは店舗の管理が主要業務ではあるが、自分は現場にも入るプレイングマネージャーとして、日々お客様の表情やサービススタッフのスキルを見ています。結婚パーティー列席時と、通常のレストラン利用時で異なるお客様の表情に驚きを覚え、“結婚式の仕事に就きたい”とポジティブドリームパーソンズ(以下PDP)に入社を決意。当時PDPが運営していたレストランでアルバイトからスタートし、勤続10年を迎えました。お客様の表情に心動かされ転職を決意学生時代は地元秋田県にある...

【社員の対談】世代を超えた新卒2名が語り合う、PDPの未来とは

(左)人財開発室ユニットマネージャー　中出 麻衣(右)エグゼクティブマネージャー兼ゼネラルマネージャー　増永 知彦-首都圏営業部門の統括および軽井沢と赤坂にある２つの式場でゼネラルマネージャーを務める増永さんと、人財採用や社員の育成を手掛ける人財開発室にてユニットマネージャーを務める中出さん。ポジティブドリームパーソンズ(以下PDP)に新卒入社し、勤続10年を超えてもなお活躍し続けている2人の対談を通して、PDPの魅力を紐解きます。PDPの新卒はPDPの心臓である中出：私と増永さんはお互い新卒でありながら、一度も同じ部署を経験していません。確か最初に話したのも飲み会の場、オフコミュニケー...

【社員の対談】常にお客様財産主義とし、感動を提供し続けること

(左)シェフ兼レストランサービスユニットマネージャー　古庄 真和(中)レストランサービス兼アニバーサリープランナー　野母 采花(右)ゼネラルマネージャー兼ユニットマネージャー　船坂 勇太-福岡にあるレストラン３拠点の統括をしている船坂さんと、シェフとして料理を作るだけに留まらず、サービスメンバーのマネジメントも担っている古庄さん。さらには、レストランサービス以外にアニバーサリープランナーとしてこれまで多くのプロポーズを手掛けている野母さん。ポジティブドリームパーソンズ(以下PDP)の最前線で活躍する3人の対談を通して、レストラン事業の面白さを伺います。福岡で活躍する3人のスペシャリスト古...

【社員インタビュー】新卒入社、第一期生。PDPの未来に貢献し続けたい

村上 英佑Eisuke Murakami2008年新卒入社エグゼクティブマネージャー兼ゼネラルマネージャー―2008年4月、ポジティブドリームパーソンズの新卒入社第一期生として入社しました。長崎、福岡で3年間ウェディングを経験した後、経営管理のIT部署へ異動。ITを駆使したシステムの導入を手掛けました。その後、神戸でユニットマネージャー着任時に現在の妻と出会い、31歳の時に結婚。現在は６歳、４歳、２歳の３人の子をもつ父親の一面と、ゼネラルマネージャー兼エグゼクティブマネージャーという役職を担っています。勤続年数15年。この先もずっとチャレンジし続けたい実は、入社当時はコンサルタントになり...

【社員インタビュー】約20年間PDPと共に人生を歩んでいる私が思うPDPの魅力

並木 篤Atsushi Namiki2006年入社ゼネラルマネージャー―実家が冠婚葬祭全般を担う花屋という状況にある中、当時開業を控えていた“サンジョルディフラワーズ ザ デコレーター”(以下SJF)と出会う。「男性をターゲット」「店頭に花を置かない花屋」という新しい取り組みに惹かれ、出向社員としてお手伝いさせてもらうようになった事がPDPとの出会いのきっかけ。現在は花から離れ、東京白金台にあるゲストハウスのゼネラルマネージャーを務めています。PDPとの出会いは19年前当時21歳、恵比寿本店の立ち上げに縁があり、出向社員“お花のアドバイザー”としてPDPとの関わりがスタート。その後、福岡...

【社員インタビュー】制作物もマネージャーの役割も、期待に報いたい。不安と自信をあわせ持つデザイナーの心の中

Webクリエイティブチームに所属する𠮷川 優希。デザイナーとして、ポジティブドリームパーソンズ（以下、PDP）で事業のロゴやパンフレットなどの作成に携わっている。2023年2月現在はユニットマネージャー（以下、UM）としての責務も担う𠮷川が、これまでの軌跡とデザインへの意気込みを語る。依頼主の叶えたいことをカタチにしていく。それが、デザイナーの仕事日々、現場で目にする会場のロゴ。お客様へのご案内に用いるパンフレット。そうした会場で用いられる制作物などをつくりあげているのが、PDPのWebクリエイティブチームだ。𠮷川も入社以来デザイナーとして、このチームに所属し、さまざまな制作物を手がけて...

【社員インタビュー】自らの気づきから“働きやすさ”をつくる。3児の母が取り組む、環境向上プロジェクト

営業管理部門のユニットマネージャー（以下、UM）を担う、豊嶋 瑠美。3度の育休を経ながら第一線で活躍し、主に首都圏にあるポジティブドリームパーソンズ（以下、PDP）の会場運営をサポートしている。一方で、社内の労働環境を改善するプロジェクトにも参画する豊嶋。マルチに躍動する豊嶋の働き方とは。3度の産休・育休を取得したユニットマネージャー。ママ社員が働きやすい環境を整備3児の母である豊嶋が、PDPに入社したのは2004年。当初の約3年間はウェディングプランナーを務めていた。その後、最初の産休・育休に入り、復帰後は自ら希望して本社の総務部門に異動。やがて、営業管理部門への配属が決まり、2020...