2025年もありがとうございました！【年間PV数トップ５発表！】

今年もポジティブドリームパーソンズ（以下、PDP)のWantedlyをご覧いただき、誠にありがとうございました。皆さまのおかげで、多くの方に私たちの挑戦や想いを届けることができました。2025年の年間PV数トップ５の記事をご紹介します！第一位：【24新卒】職種異なる4名へインタビュー！ | メンバーインタビュー第二位：勤続10年PDPエバンジェリスト対談 | メンバーインタビュー第三位：【25新卒】内定式懇親会を開催しました！ | 独自の制度第四位：25新卒内定式レポート | 株式会社ポジティブドリームパーソンズ第五位：【26新卒】採用リクルーターへインタビュー | メンバーインタビュー...

こどもワークチャレンジ～親子で感じる「はたらくって楽しい」～

ポジティブドリームパーソンズ（以下、PDP）では、メンバーとそのご家族が「働くことの楽しさ」を共有できるよう、さまざまな福利厚生プログラムを展開しています。その中でも「子ども参観日」は、社員の子どもたちが実際に親の職場を訪れ、接客や販売などのお仕事を体験できる特別な取り組みを行っています。子どもたちが小さな店員さんとして活躍し、親子で「働くことの喜び」を感じ合う温かな時間となりました。子どもたちが体験する“働く楽しさ”PDPの新たな福利厚生制度「PDP子ども参観日」の一環として、「あきんど体験」が実施されました。今回の舞台となったのは、「川越薪火料理 in the park」が出店する「...

「また一緒に働こうよ！」のひとことがきっかけに紹介から始まった、嬉しい再会と新しい仲間。

株式会社ポジティブドリームパーソンズ(以下：PDP)では「メンバー紹介制度」があります。メンバー自身が迎え入れた仲間と共に、活気と笑顔溢れる職場を築いていけるようにと、PDP在籍社員、アルバイトメンバーが知人・友人を紹介できる制度です。紹介者には被紹介者の役割に応じて、報奨金が支給されるのもこの制度の魅力です！前回のストーリーはこちら↓【社員のリアル】PDPメンバー紹介制度って？ | メンバーインタビュー前回に続き、社員の「紹介」がきっかけで、新しいメンバーが仲間入りしてくれた素敵なエピソードをご紹介します。紹介者は、ホスピタリティテック室（IT）で活躍中の大田ひとみさん。2016年、専...

【社員のリアル】PDPメンバー紹介制度って？

株式会社ポジティブドリームパーソンズ(以下：PDP)では「メンバー紹介制度」という制度があります。メンバー自身が迎え入れた仲間と共に、活気と笑顔溢れる職場を築いていけるようにと、PDP在籍社員、アルバイトメンバーが知人・友人を紹介できる制度です。また、紹介者には被紹介者の役割に応じて、報奨金が支給されるのもこの制度の魅力です！今回は「メンバー紹介制度」を利用し、PDPに新しい仲間を紹介してくれたメンバーにインタビューをいたしました！羽鳥友里恵さん：2017年4月にPDP入社後、レストランの現場でダイニングプランナーとして経験を積み、現在はレストラン事業のマーケティング部署で活躍しているメ...

勤続10年PDPエバンジェリスト対談

株式会社ポジティブドリームパーソンズ（以下PDP)では、勤続年数１０年以上の社員を【エバンジェリスト】と呼んでいます。“永く活躍するPDPメンバーを会社の財産として賞賛しよう！”そんな取り組みから、PDPロングラン表彰制度があるのも特徴です。対象者は、毎年５月１日時点で勤続年数１０年・１５年・２０年…を迎えるメンバー（正社員・ 契約社員・ユース/サポーター・役員含む）とし、PDPメンバー全員でお祝いします。■お祝い金勤続年数１０年･･･１０万円 / 勤続年数１５年･･･１５万円 / 勤続年数２０年･･･２０万円　※以降省略今回は、PDPで勤続１０年を迎えた２０１４年新卒同期のお二人へイン...

【社員のリアル／カムバックメンバー】結局PDPって一番楽しかった

株式会社ポジティブドリームパーソンズ(以下：PDP)では「カムバック制度」（再雇用保障制度）という制度があります。https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/881175/editPDPのカムバック制度にてPDPに戻ってきてくれた野本さんにインタビューしました！名前：：野本　直孝さん職種：イベントプランナー（関西エリア）Q：カムバックした理由は？新しいことをやりたくなりPDPを離れましたが、PDPを含め３社経験した中で​、しんどいこともあったけど（笑）、結局PDPが一番楽しかったんです。以前PDPで一緒に働いていた先輩から、タイミング良く...

【社員のリアル】たくさんのチャンスがあるPDPに入りたかった

株式会社ポジティブドリームパーソンズ（以下：PDP）ではアルバイトで勤務するメンバーの事を「ユース」と呼んでいます。一般的な「時間数×時給」という働き方を期待するアルバイトよりも、​「責任」「ステップアップ」「未来に活かす」「やりがい」という喜びや楽しみを​、ＰＤＰで働くアルバイトの方々に提供していきたいという想いがあります。​ユースから正社員へステップアップユースから社員にステップアップし、活躍するメンバーも在籍しています。今回は実際に社員にステップアップした「平光美奈さん」にお話しを伺いました！名前：：平光美奈さん配属店舗：ロサンジェルス バルコニー テラスレストラン＆ムーンバー職種...

【社員のリアル／カムバックメンバー】戻ってくると決意して退職した理由

PDPのカムバック制度株式会社ポジティブドリームパーソンズ(以下：PDP)では「カムバック制度」（再雇用保障制度）という制度があります。https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/881175/editイベントプランナーとした活躍している加藤敬介さんは、PDPのカムバック制度にてPDPに戻ってきてくれた一人です。加藤さんは退職する時点で、またPDPに戻ってくることを決めていたそうです。そんな加藤さんの熱い想いをお伺いしたく、インタビューをいたしました！Q：どんな仕事をしていますか？（退職前とカムバック後）A：退職前は、白金台にある「THE...

【社員のリアル】PDPで活躍する社員インタビュー

2013年にポジティブドリームパーソンズ（以下PDP）に新卒入社し、産休を経て広報室に復帰後、人事に異動。マルチに活躍する千葉さんは三児の母。しなやかさとタフさと謙虚さを持った千葉さんの魅力に迫ります！▼1日のスケジュール仕事の前後では３人のお子様とのお時間で持ち切りですね。いやな顔や疲れた表情を一切見せない、大きな海のような心を持った千葉さん。丁寧な話し方や雰囲気は、周りを自然と安心させてくれます。【なぜPDP入社したのか】学生時代の取り組みの中で、誰かに感動を与えることにやりがいを感じ、「人に感動を与える仕事」に就きたいと思った頃にPDPに出会いました。「感動で満ちあふれる日本を創っ...

【社員のリアル／カムバックメンバー】PDPの制度に感謝！現場の楽しさを再び

再びPDPに戻ってくる仲間に向けた「​カムバック制度」株式会社ポジティブドリームパーソンズ(以下：PDP)では「カムバック制度」（再雇用保障制度）という制度があります。https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/881175/edit一度PDP以外の世界を経験した上で、更にPDPで成長を成し遂げたいと思ってくれるメンバーを、PDPは応援しています。色々な挑戦をするからこそ、その選択肢があるのだと思っています！実際にカムバック制度で再ジョインしたメンバーにインタビューをしてみました！レストラン事業：レセプション／望月麻美新卒でPDPに入社し...

【社員インタビュー】苦況なときこそ前を向く。コロナ禍を乗り越えたレストラン事業の現在地

ポジティブドリームパーソンズ（以下、PDP）が運営する、福岡にある3店舗のレストラン会場。これら3つのレストランをゼネラルマネージャーとして牽引しているのが、船坂 勇太だ。アルバイト入社から正社員になった船坂は、コロナ禍の苦況を乗り越え、回復に向けて取り組んできた。そんな船坂が今思うこととは。前のめりに取り組んでいく──アルバイト時代から培ってきた姿勢船坂は現在ゼネラルマネージャーとして、福岡にある3店舗のレストラン会場を指揮している。1つめはホテルの敷地にある「メインダイニング カバーナ」 。山岳イタリアンというコンセプトのオールデイダイニングレストランだ。2つめの「グラナダスィート ...

【社員の対談】世代を超えた新卒2名が語り合う、PDPの未来とは

(左)人財開発室ユニットマネージャー　中出 麻衣(右)エグゼクティブマネージャー兼ゼネラルマネージャー　増永 知彦-首都圏営業部門の統括および軽井沢と赤坂にある２つの式場でゼネラルマネージャーを務める増永さんと、人財採用や社員の育成を手掛ける人財開発室にてユニットマネージャーを務める中出さん。ポジティブドリームパーソンズ(以下PDP)に新卒入社し、勤続10年を超えてもなお活躍し続けている2人の対談を通して、PDPの魅力を紐解きます。PDPの新卒はPDPの心臓である中出：私と増永さんはお互い新卒でありながら、一度も同じ部署を経験していません。確か最初に話したのも飲み会の場、オフコミュニケー...

【社員の対談】常にお客様財産主義とし、感動を提供し続けること

(左)シェフ兼レストランサービスユニットマネージャー　古庄 真和(中)レストランサービス兼アニバーサリープランナー　野母 采花(右)ゼネラルマネージャー兼ユニットマネージャー　船坂 勇太-福岡にあるレストラン３拠点の統括をしている船坂さんと、シェフとして料理を作るだけに留まらず、サービスメンバーのマネジメントも担っている古庄さん。さらには、レストランサービス以外にアニバーサリープランナーとしてこれまで多くのプロポーズを手掛けている野母さん。ポジティブドリームパーソンズ(以下PDP)の最前線で活躍する3人の対談を通して、レストラン事業の面白さを伺います。福岡で活躍する3人のスペシャリスト古...

【社員インタビュー】制作物もマネージャーの役割も、期待に報いたい。不安と自信をあわせ持つデザイナーの心の中

Webクリエイティブチームに所属する𠮷川 優希。デザイナーとして、ポジティブドリームパーソンズ（以下、PDP）で事業のロゴやパンフレットなどの作成に携わっている。2023年2月現在はユニットマネージャー（以下、UM）としての責務も担う𠮷川が、これまでの軌跡とデザインへの意気込みを語る。依頼主の叶えたいことをカタチにしていく。それが、デザイナーの仕事日々、現場で目にする会場のロゴ。お客様へのご案内に用いるパンフレット。そうした会場で用いられる制作物などをつくりあげているのが、PDPのWebクリエイティブチームだ。𠮷川も入社以来デザイナーとして、このチームに所属し、さまざまな制作物を手がけて...

【社員インタビュー】自らの気づきから“働きやすさ”をつくる。3児の母が取り組む、環境向上プロジェクト

営業管理部門のユニットマネージャー（以下、UM）を担う、豊嶋 瑠美。3度の育休を経ながら第一線で活躍し、主に首都圏にあるポジティブドリームパーソンズ（以下、PDP）の会場運営をサポートしている。一方で、社内の労働環境を改善するプロジェクトにも参画する豊嶋。マルチに躍動する豊嶋の働き方とは。3度の産休・育休を取得したユニットマネージャー。ママ社員が働きやすい環境を整備3児の母である豊嶋が、PDPに入社したのは2004年。当初の約3年間はウェディングプランナーを務めていた。その後、最初の産休・育休に入り、復帰後は自ら希望して本社の総務部門に異動。やがて、営業管理部門への配属が決まり、2020...