【対談】新卒1年目VP × 中途VP。成果を出す人の“共通点”を聞いてみた

こんにちは、人事部の川満です🐶🐱TYLでは、事業部や職種の垣根を越えてメンバー同士が関わりながら仕事を進めています。前回の記事：今回お話を聞いたのは、FY26上期でVPを受賞した松井 陸（まつい りく）さんと、新卒1年目で同じくVPを受賞した田中 祥太（たなか しょうた）さん。中途入社のセールスと、新卒キャリアアドバイザー。役割もキャリアも異なる2人ですが、同じ成果を出しています。今回は、「なぜ成果を出せたのか」「TYLのどんな環境が成長につながったのか」普段はあまり一緒に仕事をしない2人だからこそ見える、TYLの魅力について語ってもらいました。隣のチームから見えていた、田中さんの姿＞正...

【対談】「採用人数＝成果」だけじゃない。人事部がMVPを取れた理由

FY25下期の事業部MVPを受賞したのは――なんと人事部。採用という“裏方”の仕事がどのように評価され、どんな取り組みが成果につながったのか。今回は、人事部の川満と松尾の2人による、少し不思議な「自分たち受賞インタビュー」をお届けします。前回記事：川満「まずは簡単に自己紹介からいきましょうか。」松尾「はい！松尾 衿那（まつお えりな）です。美容部員として6年間勤務した後、介護業界で人事アシスタントを経験し、採用人事として2024年8月にTYLへジョインしました。」川満「川満 紗綾香（かわみつ さやか）です。アパレルや営業などを経験したのち、2018年に人事へキャリアチェンジし、2022年...

【新卒入社2年目でマネージャーへ】最速昇格の裏にある、成長と感謝のヒストリー

こんにちは、人事部の川満です🐶🐱今回は、社内レコードを大幅に更新するスピードでマネージャーに昇格した山田さんにインタビューしました。入社2年目でのマネージャー昇格――。その裏側には、どんな背景や工夫があったのでしょうか。山田さんご本人の言葉で、じっくり振り返っていただきます！「嬉しい」よりも先にあるもの ＞まずは、マネージャー昇格おめでとうございます！率直に、今のお気持ちはいかがですか？ありがとうございます！正直なところ、今は「やるべきこと」で頭がいっぱいです。嬉しいとか誇らしいとか、そういった感情はもう記憶の彼方に消えてしまいました（笑）。＞なかなかお忙しそうですね…。今日はこの時間だ...

挑戦を求めた先にTYLがあった。自分の強みを信じ切った先で掴んだMVPと、その先の未来

こんにちは！採用担当の川満です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。前回の記事：今回は、FY25下期で事業部MVP賞を受賞した、HRソ...

「限界を越えて、チームは強くなる」下期最優秀チーム賞を受賞したマーケチームが証明した”やり切る力”

こんにちは！採用担当の川満です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。前回の記事：今回は、FY25下期最優秀チーム賞を受賞したマーケティ...

「ありがとう」の文化がチームを強くする――FY25上期VP賞を受賞した“ながつたペットクリニック”の秘訣

こんにちは！人事部の川満です🐶🐱TYLでは、年間・半期ごとに社内表彰制度があります。ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って、優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、FY25上期の表彰式で事業部V...

ロジカルに本質を。「ペットを幸せにしたい」と語る経営コンサルのリーダーにインタビューしました。

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、FY25上期にVPを受賞した、動物病院経営支援領域 経営ソリ...

転職後の苦しみを経て辿り着いた答えは「信頼」。ベテランキャリアアドバイザーにインタビューしました！

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge　常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value　顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission　会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect　仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、FY25上期にVPを受賞したHRソリューション事業部 獣医師グ...

「現場と事業を走らせる」現場に寄り添い、会社を支えるバックオフィスのマネージャーにインタビューしました。

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。　※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、FY25上期でVPを受賞した、管理部 管理法務グループのマネ...

地道に、コツコツ。「凡事徹底」が生んだ事業部MVP！動物看護スタッフと向き合い続けるキャリアアドバイザーにインタビュー！

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。　※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、FY25上期で事業部MVPを受賞したHRソリューション事業部...

「ミールグループをTYLの顔に！」新人賞を受賞した期待の若手メンバーが次に目指すものとは？

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、新卒入社2年目。FY2...

FY25全社MVP！ステップアップを続ける女性リーダーが語る「相手の期待を超えること」とは。

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge　常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value　顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission　会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect　仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、FY25上期で社内ギネスを更新し、全社MVPに輝くなど活躍を続...

社内表彰連覇！圧倒的「楽しさ」から生まれたミールグループの「いままで」と「これから」。

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLでは、年間・半期ごとにミッション・バリューに沿って優れた成果や活動をおこなっている社員やチームを賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge　常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value　顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission　会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect　仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、FY24下期およびFY25上期で最優秀チーム賞連覇を果たした「HRソリューション事業部 ミールグループ」のメンバ...

【TYLの26新卒総合職採用 vol.2】TYL代表が語る！ミッションを実現するために必要な「総合職」のマインドとは。

こんにちは！広報の村上です🐶🐱採用における新たな試みとして、TYLは今年度より「新卒総合職」の募集に力を入れれております。今回は「新卒総合職」に関する特集第2弾として、創業者であり代表取締役の金児さんに「新卒総合職」についての単独インタビューを実施！「TYLの新卒総合職」に期待すること、また学生へのヒントになる様々なお話を語ってもらいました。ぜひご期待ください！＜前回の記事＞ペットのヘルスケアが「家族化」を支える。＞「新卒総合職」についてお伺いする前に、まずはTYLのミッションについてお聞かせください。TYLは「ペットの家族化推進」ということをミッションに掲げていますが、そもそも「ペット...

【FY24上期最優秀チーム賞】集中して短時間で結果を出すのは当たり前！挑戦を支えるTYLの企業文化とマーケチームの強い絆に迫る。

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLでは、年間・半期ごとに社内表彰制度があります。ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って、優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge　常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value　顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission　会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect　仲間を尊重し、相互理解に努めます。 今回は、FY24上期の表彰式で最優秀チー...