【ミッション紹介記事】「この課題、誰が担うのか？」“採用狭報”という概念で未開の領域を切り拓くOTOGIの挑戦を紹介します！

従来の採用施策が機能不全に陥る時代、市場は「本質的な解決」を待望しています。私たちOTOGIは、「採用狭報を採用のスタンダードに。」というミッションのもと、日本の労働力人口減少と激化する人材獲得競争という企業が直面する課題に対し、“採用狭報”という概念で向き合い続けています。本記事では、そもそも「採用狭報」とは何か、従来の採用手法が通用しなくなった背景、創業から3年間の軌跡と事業拡大の理由、そしてミッション実現に向けたOTOGIの戦略について、その全容を明らかにします。なぜ私たちがこの未開の領域に人生を賭けるのか。その「覚悟」と「展望」について、ぜひ最後までご覧ください。ミッション『採用...

【社員インタビュー】量を追う日々に終止符を打つ。OTOGIで見つけた、本質的な価値提供の喜び

『正解がないからこそ、一社ごとの本質を突き詰める。これこそ、僕がHRの魅力だと感じていた「企業によって答えが変わる」ことの体現でした。』彼は大手からスタートアップまで、HR業界の最前線を走ってきました。そこにあったのは、膨大な担当社数、確率論でのマッチング、そして数字に追われる日々。一社に向き合えない働き方に、「これは本当に企業と求職者の幸せなのだろうか」という疑問が、次第に大きくなっていったのです。そんな彼が転職先として選んだのが、創業期のOTOGI。決め手は、これまでの常識を覆す「HRっぽくない」働き方でした。量を追うことをやめた先に見えてきた、仕事の本質とは。彼の軌跡は、HR業界の...

【社員インタビュー】OTOGIで見つけた“不完全さを受け入れる考え方”と、人生を豊かにする新しい挑戦とは

「やりたいこと」を叶えても満たされない。そんな葛藤の先にあったのは、OTOGIでの衝撃的な出会いと思考のパラダイムシフト。今回は、完璧主義から脱却し、未経験のHR業界で新たな挑戦に踏み出す川上にインタビューしました。川上敦史 / コンサルタント2021年に大学卒業後、地元岡山の総合広告代理店に新卒入社。
MICE事業のプランナーとして、イベントや式典の企画から提案、制作進捗の管理、現場ディレクションまでを担当し、複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを遂行。Wantedlyを通じてOTOGIに出会い、2024年7月にジョイン。理想を叶えたはずなのに感じた“物足りなさ”ーーまず...

【社員インタビュー】洋服づくりからブランディング、そして新たなベンチャーへ――1人目セールス担当の平井がOTOGIで掴んだ成長と変化

ベンチャーの世界で再び「自分を追い込む」道を選ぶのは、容易な決断ではありません。しかし、さらに高みを目指し続ける平井さんがいます。アパレル業界へ飛び込んだ彼は、社長室で採用や広報を担いながら組織のリアルを経験。さらにブランディング企業「トゥモローゲート」での新規営業を経て、いまはHRベンチャー企業のOTOGIで日々奮闘中です。なぜ彼はキャリアを大きく変化させながら、挑戦を続けるのか。そして数多くの選択肢の中から、なぜOTOGIを選んだのか。インタビューでは、OTOGIで経験した“セールスの本質”に関する価値観の変化や、“家族のような温かさ”を感じる社風、転職を重ねたからこそ得られた成長の...