【社員インタビュー】「自分の意志で決める」ことが人生を豊かにする。対人支援の本質とメタ認知の重要性とは

「誰かの決めた正解ではなく、自分が心から納得できる選択をしてほしい」そう語る新橋さんは、大学時代から一貫してキャリア支援の道に身を置いてきました。新卒で入社した大手人材紹介会社では、圧倒的な熱量で学生と向き合い、高い成果を残しながらもビジネスモデルと自身の理想との間で葛藤。一度は「私はビジネスに向いていないのではないか」と悩んだ時期もありました。休職やフリーター期間、そして哲学との出会いを経て、彼女が再出発の場として選んだのが、OTOGIです。なぜ彼女は、あえて再びHR業界へと戻ってきたのか。そこには、単なるマッチングを超え、「一人ひとりの本当の想いを引き出し、自分の意志で未来を選択でき...

【OTOGI完全ガイド】はじめまして！OTOGIです！

こんにちは！私たちは、『採用狭報を採用のスタンダードに。』というミッションを掲げ、クライアント企業の「採用狭報」支援を行っているOTOGIです。OTOGIに少しでも興味を持ってくださった方や、これから一緒に「日本の採用のスタンダード」を変えたいと考えている方に向けて、私たちの事業や想いをまとめました。ぜひ、ご覧ください！OTOGIのミッション「採用狭報を採用のスタンダードに」採用情報募集中職種：カスタマーサクセス（採用狭報コンサルタント）OTOGIのサービス1. Wantedly運用代行事業2. 採用広報支援事業★実績についてOTOGIの強み■業界に精通した代表と組織■定量的な実績■ナレ...

【アウトプット会とは？】人生と人間性を豊かにするため、私たちはアウトプットを続ける。OTOGIのカルチャーの象徴「アウトプット会」を紹介します！

「社内勉強会」や「アウトプットの場」と聞くと、皆さんはどのようなイメージを持ちますか？私たちOTOGIにも、週に一度「アウトプット会」という時間があります。これは、皆さんが想像する”勉強会”とは少し毛色が違うかもしれません。この会は、OTOGIの経営理念である「OTOGIを通して人生と人間性を豊かにする」こと、そして組織のケイパビリティ（強み）である「プロデュース力」を磨くことに直結する、とても重要なカルチャーなんです。今回は、OTOGIという組織の”らしさ”が詰まった「アウトプット会」の目的や実際の内容、そこから生まれたカルチャーまで詳しくご紹介します！この記事を読めば、「OTOGIが...

【バリュー紹介】OTOGIの“共通言語”とは？組織拡大フェーズを牽引する4つの行動指針を解説します！

私たちOTOGIには、大切にしている4つの「Value（バリュー：価値観・行動指針）」があります。これは単なるスローガンではなく、日々の判断基準となる「共通言語」であり、事業の「勝ちパターン」を再現するための「OS」として定義しています。そして、これら4つのValueは、組織のあらゆる活動の前提である「メタ認知」という土台の上に成り立っています。この記事では、私たちがValueに込めた思想や背景、そして4つの指針の詳細をご紹介します。メタ認知を前提とする私たちの核が、なぜ「熱狂」なのか。その源泉が伝われば幸いです。【前提】なぜ“メタ認知”を大切にしているのか？なぜOTOGIが“メタ認知”...

【社員インタビュー】量を追う日々に終止符を打つ。OTOGIで見つけた、本質的な価値提供の喜び

『正解がないからこそ、一社ごとの本質を突き詰める。これこそ、僕がHRの魅力だと感じていた「企業によって答えが変わる」ことの体現でした。』彼は大手からスタートアップまで、HR業界の最前線を走ってきました。そこにあったのは、膨大な担当社数、確率論でのマッチング、そして数字に追われる日々。一社に向き合えない働き方に、「これは本当に企業と求職者の幸せなのだろうか」という疑問が、次第に大きくなっていったのです。そんな彼が転職先として選んだのが、創業期のOTOGI。決め手は、これまでの常識を覆す「HRっぽくない」働き方でした。量を追うことをやめた先に見えてきた、仕事の本質とは。彼の軌跡は、HR業界の...