注目のストーリー
社員インタビュー
育児とクライアントワークは両立できるのか？ 〜最前線で活躍するママ社員に聞いてみた〜
ワンキャリアでは、さまざまなライフステージのメンバーが働いています。特にこの数年で増加したのが、子育て世代です。2024年12月時点で社員の育児休業(※)取得率は女性・男性ともに100%で、これまでも子育て中の社員にインタビューしてきました。（※）当社では女性は産後休業期間終了後、男性は配偶者が出産した場合に子の養育のために休業することを言います。【働くママパパの本音対談】双子を育てながらでも、スタートアップで働けますか？ | ワンキャリアの「人」今回、インタビューに協力してくれた清水と佐藤も、子育てをしながらセールスの最前線で働いています。会社ではフルタイムでクライアントワークをし、家...
ビジネスを加速させるギークたれ。ゼロから仕組み化するワンキャリアの情報セキュリティ室
2021年の上場後もプロダクトを次々とリリースするワンキャリア。社員やステークホルダーが増える中で、今後の成長に欠かせない基盤が求められていました。それはセキュリティリスクを未然に抑える体制と、実効性のあるガバナンスです。その専任組織として2024年、「情報セキュリティ室（ISP）」が誕生しました。コストセンターと呼ばれるような存在とは違い、ゼロベースで仕組み化と効率化を推し進め、事業インパクトの創出を目指す部署です。ワンキャリアの事業成長は年率およそ40％、自己資本比率は約70％。経営陣が「IT企業だ」と標榜するほど、必要なテクノロジーへの投資を惜しみません。ISPを率いる執行役員CI...
学生時代を超える挑戦と成長を。体育会出身者がワンキャリアを次のステージに選んだ理由
「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げるワンキャリア。それを社内からも実現するため、さまざまなバックグラウンドを持った社員が活躍しています。今回は学生時代に体育会に所属していた22年卒・24年卒のメンバー3名に登場してもらいました。「体育会」とひとくくりにできないほど、競技も当時のチーム状況も個性も異なる3人ですが、全員が部活動で得た強みを生かして業務にチャレンジしています。体育会の経験が、どう今につながっているのか。学生時代を振り返りながら語ってもらいました。▼こんな人に読んでほしい・体育会の経験を生かして仕事でもチャレンジをしたい人・部活動を引退した後のキャリアや就職活...
スタートアップの成長をバックオフィスから加速させる。ワンキャリア経営管理部の挑戦に迫る
「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに、複数のサービスを展開するワンキャリア。今後も事業・組織を拡大していく予定ですが、その成長の一翼を担っているのが、バックオフィスを管掌する経営管理部です。バックオフィスと聞くと、組織を陰で支える「守り」のイメージがあるかもしれませんが、ワンキャリアでは各事業部や経営層と積極的にコミュニケーションを図り、成長を加速させる「攻め」の役割も担っています。今回は経営管理部長としてバックオフィスの中でも経理・財務・法務のマネジメントを担当する執行役員CFOの木村にインタビュー。成長に寄与したプロジェクトや目指す組織像を聞く中で、専門性を発揮しながら挑...
【採用FAQ】面接で聞きづらい質問に、社員が本音で答えました
本記事では、候補者の方から面接でよく聞かれる質問の中でも、「面接ではちょっと聞きづらい…」「本音を知りたいな…」と思われる質問をまとめ、社員がお答えしていきます。以下の目次より、気になる質問の回答だけでも読んでいただき、疑問解消に役立てていただければ幸いです。▼目次1. 入社後の流れ・入社後のオンボーディング、配属後のフォロー体制はどのようになっていますか？2. 人間関係・コミュニケーション・ 大企業から来た人目線で、ワンキャリアにはどんな社員が多いと思いますか？・実際、社内はどんな雰囲気だと感じていますか？「ベンチャーならでは」と感じることはありますか？・部署の垣根を超えたコミュニケー...
就活は今からでも遅くない。 4人の新卒メンバーに聞く「就活のリアルストーリー」
ワンキャリアでは、就活サイト「ONE CAREER」、転職サイト「ONE CAREER PLUS 」など、仕事選びに寄り添うサービスを運営しています。新卒メンバーの中には、自分のキャリアと向き合い続け、自分に合った就職先を考え抜いた末に入社してくる人も少なくありません。今回は、ワンキャリアに新卒入社した23年・24年卒のメンバー4名に座談会形式でそれぞれの学生時代や就活の思い出について話してもらいました。4人とも「就活を始めた時期は周囲と比較すると遅かった」と話します。中には一度就活を中断し、周囲が落ち着いた頃にやり直したメンバーもいました。葛藤を抱えながらもどのようにして自身と向き合い...
【ワンキャリア一問一答】最大限の価値を発揮できる環境を求め、第二新卒でワンキャリアへ。
Q1. お名前と、所属部署、現在の役割を教えてください。・名前：坪井友希・所属：コンサルティングセールス事業部・役割：新規企業の開拓・既存企業の対応Q2. これまで、どのようなお仕事をしてきましたか？人材会社にて新規法人営業を行っておりました。Q3. ワンキャリアに出会ったきっかけと、入社を決めた理由は？転職活動時にエージェントから紹介され、学生時代使っていたサービスということもあり目に留まったのがきっかけです。入社の決め手としては、ワンキャリアの目指すミッションとコアバリューへの共感です。面接で出会った社員さんが本気でミッションバリューの体現を目指していると強く感じたこと、話している内...
【ワンキャリア一問一答】 美容広告営業からエンプラセールスへ。学生に「悔いのない意思決定」をしてもらいたい。
Q1. お名前と、所属部署、現在の役割を教えてください。・名前：岩崎 巧（いわさき たくみ）・所属：コンサルティングセールス事業部・役割：既存企業への施策提案、採用成功までの伴走Q2. これまで、どのようなお仕事をしてきましたか？新卒で地方銀行に入行（1年3ヶ月）→リクルートにてホットペッパービューティーの営業（3年4ヶ月）→現職Q3. ワンキャリアに出会ったきっかけと、入社を決めた理由は？【ワンキャリアに出会ったきっかけ】私自身、就職活動で正しい意思決定ができなかったという後悔から「学生に悔いのない意思決定をするための情報提供をしたい」という思いがありました。その思いを形にできるHR領...
【ワンキャリア一問一答】 営業活動に注力できる環境を。社内フロー最適化を担う営業事務のチャレンジ。
Q1. お名前と、所属部署、現在の役割を教えてください。・名前：小崎 香織（こざきかおり）・所属：コンサルティングセールス事業部／営業事務Q2. これまで、どのようなお仕事をしてきましたか？人事で採用と研修を3年→営業事務として3年Q3. ワンキャリアに出会ったきっかけと、入社を決めた理由は？ファーストキャリアである人事の経験から、元々事業としてHR領域には興味がありました。その後のキャリアで社内サポート業務にもやりがいを感じていたので、「HRの領域である」「社内サポートができる」という点に惹かれました。入社の決め手は、選考を受けていく中でお会いした社員の方の人柄に惹かれたことです。どん...
【ワンキャリア一問一答】「マーケット変革」というまだ見ぬ景色へ。人材業界からワンキャリアへの転身。
Q1. お名前と、所属部署、現在の役割を教えてください。・名前：吉田圭吾（よしだけいご）・所属：コンサルティングセールス事業部・役割：フィールドセールスとして、顧客の採用課題の深堀・解決を行い、顧客数の増加を担っています！Q2. これまで、どのようなお仕事をしてきましたか？大手人材企業の新卒紹介事業部で企業向けのRA（リクルーティングアドバイザー）をやっていましたQ3. ワンキャリアに出会ったきっかけと、入社を決めた理由は？きっかけ：元々学生時代にワンキャリアを使っていたり、前職も同じ業界だったのでサービス自体は認識していました。転職先の候補になったきっかけは、スカウトです。「ONE C...
イベントプロデューサーが語る、納得感のある出会いを生み出す秘訣とは？
ワンキャリアでは、新卒採用メディア「ONE CAREER」を運営しています。同サービスでは、定期的に学生向けイベントがオフライン・オンライン問わず開催されています。このイベントを担当するのがイベントチームです。今回のインタビューは、イベントチームのシニアマネージャーを務める多田、動画コンテンツやYouTubeライブなどのオンラインイベントを担当するイベントプロデューサーの星、学生説明会などのオフラインイベントを担当するイベントプロデューサーの外山の3名です。元テレビ局出身で、オフラインイベントを担当する外山は「ワンキャリアのイベント作りは、まるで総合格闘技」と話します。日々、学生と企業の...
【ワンキャリア一問一答 】テレビ局からワンキャリアへ。新しいオフラインイベント作りへの挑戦
ワンキャリアに入社から約半年を迎えるメンバーに、率直な質問を10個投げかけるコンテンツ「ワンキャリア 一問一答」。記念すべき初回に登場するのは、当社の祖業・学生向けに企業の魅力を発信する「イベント」をプロデュースする、外山です！Q1. お名前、所属部署、現在の役割を教えてください。・名前：外山有紀（とやまゆき）・所属：コンサルティングセールス事業部・役割：イベントプロデューサーQ2.これまでどのようなお仕事をしてきましたか？テレビ局で広報、報道制作、イベント事業、総務をやっていました！Q3. ワンキャリアに出会ったきっかけと、入社を決めた理由は？元々教員を目指すほど教育に想いがあったこと...
【新卒入社メンバー座談会】皆、違うからおもしろい。私たちがワンキャリアを選んだ理由
現在ワンキャリアでは、中途採用だけでなく、新卒採用も積極的に実施しています。実際に21年卒〜23年卒では10名前後の学生が入社しました。今回は新卒で入社して2~3年目である片岡・東・大村にインタビューを行いました。大学卒業後のファーストキャリアとしてワンキャリアを選んだ彼らに、就活から現在の仕事について、座談会形式で語り合ってもらいました。▼こんな人に読んでほしい・スタートアップにおける新卒キャリアに興味のある人・新卒入社後のセールス、マーケティングのキャリアを知りたい人・スタートアップやベンチャーにおける新卒の裁量や働きについて知りたい人▼プロフィール東 諒太朗（あずま りょうたろう）...
ワンキャリアでの「営業経験」が、キャリアの可能性をひらく。採用マネージャー兼HRBPが語る、「営業×人事」のキャリア戦略
総務省の「労働力調査」によれば、国内で働く人のうち約12%が「営業職（販売従事者）」だとされています。この記事をご覧いただいている方の中にも、営業職に従事している方は少なくないでしょう。企業あるいは個人のニーズを満たし、その成長や成功、あるいは人生に伴走するその仕事には、大きなやりがいがあります。しかし「私はずっと営業をしていくのだろうか」と考えたことがある人もいるのではないかと思います。本記事では、ワンキャリア社員へのインタビューを通して、営業職の「その後」を考えます。お話を伺ったのは、ワンキャリアでコンサルティングセールス事業部HRBP／人事部新卒採用チームマネジャーを務める、三浦知...
個人戦が得意だった新卒社員が3年でマネージャーに抜擢されるまで
みなさん初めまして、ワンキャリアの山口莉歩と申します。2020年4月に新卒でワンキャリアへ入社し、1年目から企業の新卒採用人事向けのセールスを担当をしております。実は社会人1年目の時にもWantedlyで記事を公開させていただいたのですが、早いもので4年目になったので、前回の記事公開から約3年の環境や考え方の変化などに触れながらワンキャリアのセールスについてお話しできればと思います。（前回の記事をまだ読んでない方は、ぜひ読んでくださると嬉しいです！）この記事を読んで、少しでもワンキャリアのセールスの解像度が上がれば嬉しいです。【こんな人に読んでほしい】・現在セールスに従事している方・ワン...
