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キャリア
学生時代を超える挑戦と成長を。体育会出身者がワンキャリアを次のステージに選んだ理由
「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げるワンキャリア。それを社内からも実現するため、さまざまなバックグラウンドを持った社員が活躍しています。今回は学生時代に体育会に所属していた22年卒・24年卒のメンバー3名に登場してもらいました。「体育会」とひとくくりにできないほど、競技も当時のチーム状況も個性も異なる3人ですが、全員が部活動で得た強みを生かして業務にチャレンジしています。体育会の経験が、どう今につながっているのか。学生時代を振り返りながら語ってもらいました。▼こんな人に読んでほしい・体育会の経験を生かして仕事でもチャレンジをしたい人・部活動を引退した後のキャリアや就職活...
採用を起点に国家課題にコミットする。今だから語れるワンキャリアの可能性（代表インタビューvol.3）
代表インタビューの最終回。今回は「未来編」です。新卒採用メディア「ONE CAREER」から始まったワンキャリアは、人事向け採用DX支援サービス「ONE CAREER CLOUD」、中途採用メディア「ONE CAREER PLUS」を立ち上げ、事業領域を拡大してきました。それに対して宮下は「やりたいことの1％にも届いていない」と語ります。この先のワンキャリアはどこへ向かうのか。宮下が見据える未来を聞きました。【第1回】【第2回】 日本の課題解決にコミットできる光が見えてきた―ワンキャリアの現在地をどう評価していますか？宮下：創業時に考えていたのは「HRの全てのデータを集めることで、誰でも...
「それを諦めたら経営者として終わり」個の強みを模索する、ワンキャリアの組織カルチャー（代表インタビューvol.2）
第2回の代表インタビューは「人・組織編」です。コアバリューの1つに「個の強みの模索」を掲げるワンキャリア。メンバーの才能を見つけて投資する組織カルチャーは「人が変わる瞬間を見たい」と人への投資を惜しまない宮下の姿とも重なります。創業以前から変わらない人への向き合い方やこだわり、組織への考え方を聞きました。【第1回】 創業期から変わっていない“異常さ”―ワンキャリアでは「この人の強みは何か」「どこに投資すれば成長するか」といった議論がよく交わされます。コアバリューの１つである「個の強みの模索」を象徴するシーンの１つですが、宮下さんの人との向き合い方が反映されているのでしょうか。宮下：そうで...
【採用FAQ】面接で聞きづらい質問に、社員が本音で答えました
本記事では、候補者の方から面接でよく聞かれる質問の中でも、「面接ではちょっと聞きづらい…」「本音を知りたいな…」と思われる質問をまとめ、社員がお答えしていきます。以下の目次より、気になる質問の回答だけでも読んでいただき、疑問解消に役立てていただければ幸いです。▼目次1. 入社後の流れ・入社後のオンボーディング、配属後のフォロー体制はどのようになっていますか？2. 人間関係・コミュニケーション・ 大企業から来た人目線で、ワンキャリアにはどんな社員が多いと思いますか？・実際、社内はどんな雰囲気だと感じていますか？「ベンチャーならでは」と感じることはありますか？・部署の垣根を超えたコミュニケー...
HRの課題をデザインで解決できるチームに。異業界出身のデザイナーがワンキャリアで目指すものとは？
「ONE CAREER」「ONE CAREER CLOUD」「ONE CAREER PLUS」などのさまざまなHRサービスを展開するワンキャリア。その中でさまざまなクリエイティブを手がけ、サービスだけでなく企業としてのブランドイメージを作り上げているのが、デザイナーとして働くメンバーたちです。今回は、オフィスや展示会の空間デザインをはじめ、コーポレート全体に関わるクリエイティブを幅広く担当する吉村と、企業向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」のUIデザインを手がける守田に話を聞きました。ワンキャリアは主にWEBサービスを手がける会社ですが、2人ともデザイナーとしてのファース...
就活は今からでも遅くない。 4人の新卒メンバーに聞く「就活のリアルストーリー」
ワンキャリアでは、就活サイト「ONE CAREER」、転職サイト「ONE CAREER PLUS 」など、仕事選びに寄り添うサービスを運営しています。新卒メンバーの中には、自分のキャリアと向き合い続け、自分に合った就職先を考え抜いた末に入社してくる人も少なくありません。今回は、ワンキャリアに新卒入社した23年・24年卒のメンバー4名に座談会形式でそれぞれの学生時代や就活の思い出について話してもらいました。4人とも「就活を始めた時期は周囲と比較すると遅かった」と話します。中には一度就活を中断し、周囲が落ち着いた頃にやり直したメンバーもいました。葛藤を抱えながらもどのようにして自身と向き合い...
【ワンキャリア一問一答】最大限の価値を発揮できる環境を求め、第二新卒でワンキャリアへ。
Q1. お名前と、所属部署、現在の役割を教えてください。・名前：坪井友希・所属：コンサルティングセールス事業部・役割：新規企業の開拓・既存企業の対応Q2. これまで、どのようなお仕事をしてきましたか？人材会社にて新規法人営業を行っておりました。Q3. ワンキャリアに出会ったきっかけと、入社を決めた理由は？転職活動時にエージェントから紹介され、学生時代使っていたサービスということもあり目に留まったのがきっかけです。入社の決め手としては、ワンキャリアの目指すミッションとコアバリューへの共感です。面接で出会った社員さんが本気でミッションバリューの体現を目指していると強く感じたこと、話している内...
【ワンキャリア一問一答】 美容広告営業からエンプラセールスへ。学生に「悔いのない意思決定」をしてもらいたい。
Q1. お名前と、所属部署、現在の役割を教えてください。・名前：岩崎 巧（いわさき たくみ）・所属：コンサルティングセールス事業部・役割：既存企業への施策提案、採用成功までの伴走Q2. これまで、どのようなお仕事をしてきましたか？新卒で地方銀行に入行（1年3ヶ月）→リクルートにてホットペッパービューティーの営業（3年4ヶ月）→現職Q3. ワンキャリアに出会ったきっかけと、入社を決めた理由は？【ワンキャリアに出会ったきっかけ】私自身、就職活動で正しい意思決定ができなかったという後悔から「学生に悔いのない意思決定をするための情報提供をしたい」という思いがありました。その思いを形にできるHR領...
【ワンキャリア一問一答】 営業活動に注力できる環境を。社内フロー最適化を担う営業事務のチャレンジ。
Q1. お名前と、所属部署、現在の役割を教えてください。・名前：小崎 香織（こざきかおり）・所属：コンサルティングセールス事業部／営業事務Q2. これまで、どのようなお仕事をしてきましたか？人事で採用と研修を3年→営業事務として3年Q3. ワンキャリアに出会ったきっかけと、入社を決めた理由は？ファーストキャリアである人事の経験から、元々事業としてHR領域には興味がありました。その後のキャリアで社内サポート業務にもやりがいを感じていたので、「HRの領域である」「社内サポートができる」という点に惹かれました。入社の決め手は、選考を受けていく中でお会いした社員の方の人柄に惹かれたことです。どん...
【ワンキャリア一問一答】「マーケット変革」というまだ見ぬ景色へ。人材業界からワンキャリアへの転身。
Q1. お名前と、所属部署、現在の役割を教えてください。・名前：吉田圭吾（よしだけいご）・所属：コンサルティングセールス事業部・役割：フィールドセールスとして、顧客の採用課題の深堀・解決を行い、顧客数の増加を担っています！Q2. これまで、どのようなお仕事をしてきましたか？大手人材企業の新卒紹介事業部で企業向けのRA（リクルーティングアドバイザー）をやっていましたQ3. ワンキャリアに出会ったきっかけと、入社を決めた理由は？きっかけ：元々学生時代にワンキャリアを使っていたり、前職も同じ業界だったのでサービス自体は認識していました。転職先の候補になったきっかけは、スカウトです。「ONE C...
【ワンキャリア一問一答】学生向けキャリアアドバイザーから転身し、セールスへ。 「私の人生最高！」という人を生涯かけて増やしたい。
Q1. お名前と、所属部署、現在の役割を教えてください。氏名：本山 夢実（もとやま ゆめみ）所属部署：コンサルティングセールス事業部 現在の役割：新規開拓特化のチームで、ワンキャリアとのお取組み企業を増やすミッションを追っております！Q2. これまで、どのようなお仕事をしてきましたか？今まで２社経験し、ワンキャリアで３社目となります！１社目：都内の結婚式場でウェディングプランナー（主に新規営業）を２年間２社目：人材系ベンチャー企業にてキャリアアドバイザーを２年、RA（リクルーティングアドバイザー）を半年、合間で新卒採用、広報（学生向けのSNSへの出演）、新しく入ったメンバーの育成を行って...
イベントプロデューサーが語る、納得感のある出会いを生み出す秘訣とは？
ワンキャリアでは、新卒採用メディア「ONE CAREER」を運営しています。同サービスでは、定期的に学生向けイベントがオフライン・オンライン問わず開催されています。このイベントを担当するのがイベントチームです。今回のインタビューは、イベントチームのシニアマネージャーを務める多田、動画コンテンツやYouTubeライブなどのオンラインイベントを担当するイベントプロデューサーの星、学生説明会などのオフラインイベントを担当するイベントプロデューサーの外山の3名です。元テレビ局出身で、オフラインイベントを担当する外山は「ワンキャリアのイベント作りは、まるで総合格闘技」と話します。日々、学生と企業の...
「ホスピタリティ」と「推進力」の両輪で、スタートアップの事業成長を支える。ワンキャリアOps（事務）職メンバーが語る、仕事の流儀
ワンキャリアでは、「ONE CAREER」「ONE CAREER CLOUD」「ONE CAREER PLUS」などのHRサービスを新卒・中途領域において展開しています。各サービスがそれぞれの業務に注力できるのは、オペレーション職（以下、Ops職）として働く事務メンバーのサポートの賜物です。今回のインタビューは、全部署のOps職を統括する役員秘書の井上、Ops職メンバーとして各事業部で活躍する人事部のS（本人希望によりイニシャルでの登場）とONE CAREER PLUS事業部の柳沼の3名です。ワンキャリアのOps職の仕事について柳沼は「荒地のような事業環境を自らの手で切り開き、舗装まです...
攻守の戦略で、事業成長を支える。上場スタートアップにおける経理の魅力とは？
新卒から中途まで、HRマーケットにおいて「ONE CAREER」「ONE CAREER CLOUD」「ONE CAREER PLUS」など、複数の事業を展開するワンキャリア。各事業部のサービス開発を財務的な面からサポートするのは、経営管理部に所属する経理チームの面々です。今回のインタビューは、経営管理部長としてバックオフィス全般のマネジメントを担当する執行役員 CFOの木村と、経理チームのシニアマネージャーの津村です。今のワンキャリア経理チームの土台となっている考え方や、組織としてのビジョンを話してもらうなかで、「事業成長の道を切り開く攻めと守りの戦略」に思考を巡らす2人の様子が見えてき...
【ワンキャリア一問一答 】前職は脱出ゲームのプロデューサー。合同企業説明会のアップデートに向けた挑戦。
ワンキャリアに入社して約半年のメンバーに、率直な質問を10個投げかけるコンテンツ「ワンキャリア 一問一答」。今回登場するのは、イベントプロデューサーの髙橋です！Q1. お名前、所属部署、現在の役割を教えてください。名前：髙橋 賢登（たかはし けんと）所属：コンサルティングセールス事業部役割：イベントプロデューサーQ2.これまでどのようなお仕事をしてきましたか？脱出ゲームのイベントプロデューサーをしていました。コンテンツ、美術、広報、グッズなどを取りまとめつつ、イベント全体を通して収益を最大化することを目的として仕事をしていました。Q3. ワンキャリアに出会ったきっかけと、入社を決めた理...
