注目のストーリー
採用現場から
カジュアル面談でよく受ける質問（SRE編）
※この記事は、ヌーラボのnoteより転載しています目次- はじめに- 組織体制について- 技術について- 選考について- 評価制度について- 福利厚生について- おわりにはじめにSREチームのエンジニアリングマネージャーの松浦です。結婚し子供も生まれプライベートも忙しくなってきていますが周りの助けもありなんとかやっております。以前Backlogチームから「カジュアル面談でよく受ける質問（Backlog編）」というのが出ておりましたが今回はSRE編になります。ヌーラボのSREチームってどのようなチームかわかるように書いておりますので弊社を検討する際に参考にしていただけると幸いです。組織体制...
カジュアル面談でよく受ける質問（Backlog編）
※この記事は、ヌーラボのnoteより転載しています目次- はじめに- 組織体制について- 技術について- プロダクトについて- 働き方について- 評価制度やエンジニアのキャリアパスについて- 選考について- おわりに本ブログはヌーラボブログリレー2023 for Tech Advent Calendar 2023の22日目のブログです。はじめにこんにちは、Backlogの開発チームでマネージャーをしている和田です。今年は子供が生まれ、初めての育児にてんやわんやしてます。来年は仕事とプライベートのバランスを意識し、個人的にはコードを書く時間の確保と英語の学習に力を注いでいくつもりです。さて...
ヌーラボが技術課題を大切にするワケ
※この記事は、ヌーラボのnote より転載していますヌーラボのTATSURUです。今回は、ヌーラボがエンジニアの採用時に技術課題を大切にしている理由について記事にしたいと思います。募集するポジションによって若干の違いがありますので、ここでは主にBacklogの場合について紹介します。目次- 採用の流れ- 技術課題とは １．過去に作ったプログラムのソースコードを見せてください ２．Backlogが提供するAPIを使ったプログラムを作ってください ３．要件定義イメージを参考にプログラムを作ってください- 技術課題で何が見たいか 技術課題をやる事のお互い...
入社2カ月のひよこが思うヌーラボの優しさについて
※この記事は、ヌーラボブログ（2023/12/9）より転載しています目次- ヌーラボの優しさとの遭遇- ～心の近さ～ リモートでの感じる優しさ- ～スターが嬉しい～ プロダクトからも感じる優しさ- まとめこんにちは、人事労務課の原田です。※このブログは ヌーラバー Advent Calendar 2023 の9日目の記事です。入社して2カ月が経ちました。ヌーラボという優しい船に乗り、気持ちの良い忙しさを感じながら、充実した旅をしている気分です。まだまだひよこヌーラバーですが、ブログを書くとなったときに、まず頭に浮かんだのはヌーラボの「優しさ」について。え、入社2カ月間の仕事の話じゃない...
No.001_人事採用担当として「このチームで一緒に仕事できてよかった」を実感する瞬間
プロローグ ─ ブランドメッセージを実感する瞬間「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」という、ヌーラボのブランドメッセージ。この「世界中」には、ヌーラボで働く社員（ヌーラバー）自身も含まれています。ということは、ヌーラバーである私は、“このチームで一緒に仕事できてよかった”を「生み出す側」にもなるし、「実感する側」にもなるのです。2023年6月に人事採用担当として入社以来、“このチームで一緒に仕事できてよかった”と強く感じる場面があります。それは、自社のチャットツールに立ち上げていた、採用後配属先となるチーム（以下「求人部門チーム」）と人事採用チームとの採...
ヌーラボのカジュアル面談ってどんな感じ？
こんにちは！ヌーラボ 採用チームの古賀です。2024年2月に入社し、現在は中途採用業務を担当しています。入社からあっという間に2ヶ月が経ちました...早く一人前になれるよう日々頑張っております💪そんな私ですが、今日はヌーラボのカジュアル面談について紹介したいと思います。みなさん、カジュアル面談を受けたことはありますか？「カジュアル」と言いつつも、「何か準備が必要なのかな？」「合否に関わるのでは？」「急に志望動機を聞かれて驚いた」など...会社によって面談のカタチは様々なので、不安な気持ちをお持ちの方も多いのではないかと思います。実際、私も数ヶ月前までは転職活動をしていたので、その時の実感...
【人事】【労務】人事労務の基本おさらいシリーズ(5)〜有期雇用契約〜 #ヌーラボ人事労務アドベント
これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。今日のテーマは有期雇用について平成25年4月に施行された有期雇用契約の「無期転換ルール」が、5年を迎えた今年4月からスタートしました。この「有期雇用でも5年働けば無期雇用」というようなこのルール。ちょうど5年たったので、各社対応措置が実際に取られていなければならない時期、ということでこの平成30年で改めて注目されています。無期転換ルールとは有期労働契約が更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換で...
【人事】【採用】構造化面接について考えてみる #ヌーラボ人事労務アドベント
これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。今日のテーマは採用の各論。面接のやり方についてです。中でもよく聞くワードと思われる「構造化面接」について言語化してみたいと思います。ヌーラボの場合の面接についても紹介します。構造化面接とは？面接を構造化しなければならない…と聞くととても面倒に聞こえますが、基本的に事前に質問項目を準備しておきその手順に沿って面接を行うことシンプルにこれだけで良いようです。この記事などを参考にしています。構造化していない面接では適正な判断ができないどの会社でも、1つのポジショ...
【労務】人事労務の基本おさらいシリーズ(3)〜休日の扱い〜 #ヌーラボ人事労務アドベント
これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。今回は労務についての基本知識のおさらいとして、「休日」と「有給休暇」について取り上げてみたいと思います。働き方改革の波！波！波！働き方改革法案が可決され、来年4月に施行されます。一部の事業・業種は猶予または除外されるということですが、あなたの会社も関係ない話ではありません。ざっくりこんな内容です。1.時間外労働の上限規制（36協定など）2.高度プロフェッショナル制度の増設3.年5日の年次有給休暇の取得義務4.フレックスタイム制の清算期間の上限延長5.中小企...
【人事制度】文化を維持する取り組み(1)〜ニューヨークでのワークショップの振り返り〜 #ヌーラボ人事労務アドベント
これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。ヌーラボは、創業16期目の会社です。現在は、海外子会社含めて100名以上のヌーラバーが働いています。そんなヌーラボですが、拡大を始めた2016年の時点では、現在とは事業も違う創業期に作った、あまり定着していない行動規範しかありませんでした。拡大を試みる段階で、改めて「今のヌーラボ」を言語化し、行動規範を作成するプロジェクトを始めよう！となったのが、私Angelaが入社した初月。そこから2016年の末より、行動規範の作成プロジェクトを開始し、2017年に社内...
【人事制度】【労務】テレワークについて考える時のポイント #ヌーラボ人事労務アドベント
1日ビハインド中ですが、ヌーラボ人事労務アドベント更新中です！今回は、テレワークを切り口にしてみたいと思います。なじみがある言葉は「リモートワーク」だと思います。今回は総務省が推奨している取り組みに合わせて名称を使っています。弊社の場合、そもそもが遠隔・多拠点で働いていることもあり、テレワーク環境が当たり前のように起こりがちなので、しっかり規定を作るべきであると考え、トライするかも考えています。（完成している、とかではない）。規定がないことによるリスク規定がないと、テレワークの定義が曖昧になり、会社側は、自宅作業だと思っていたのにカフェで業務をしており、トイレで席を立っているうちにPCが...
【人事制度】今年新たに取り組んだ人事制度「リゾートワーク制度」について振り返る #ヌーラボ人事労務アドベント
今年から弊社の始めたリゾートワーク制度。様々な場面で取り上げていただきました。制度開始の背景についても、事前にブログにさせていただきました。実は今日も2名が出張授業を行なっています。1名は、伊良部高校にて、宮古島の魅力をTwitterで発信するとしたらどうなる？という題材の元に授業を実施。実際にそこで生徒さんが企画したTweetが弊社のアカウントで呟かれています！また、もう1名は久松中学校にて、問題解決を題材にした授業を行いました。日常周囲でおきていることを問題解決の題材にして、1ステップずつ順をおって解決に向けて進める需要で、学校中の先生（合計7名）が見学に来てくださったとのこと…！今...
【採用】目新しさはないけど、今年も採用に関するデータを公開してみる #ヌーラボ人事労務アドベント
10日目は、ヌーラボの年度の採用計画について振り返りたいと思います。昨年も2度にわたってデータを出したのですが、正直大きな変化は出ていません。しかし、昨年のブログをきっかけにたくさんのLTやら登壇をさせていただくことができましたので（主に福岡/ちなみに筆者Angelaは東京在住です）その辺も総括できればと思います！参考までに昨年までのデータはこちら。データ抽出期間2018年4月1日〜現在入社者は4月1日入社以降のみをカウント今年出しているデータ採用職種採用経路WantedlyのアクションIUターン比率内定承諾率採用単価1次面接〜内定決定率そもそも今年のヌーラボの採用昨年よりも配属ポジショ...
魅力的な求人票の書き方を考える(3)〜求人であるあるすぎるふんわりワード5選〜 #ヌーラボ人事労務アドベント
これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。「魅力的な求人票」をテーマにした3回目。今回は最終回です。今回は、求人の具体性についてです。求人でよく見かける結局何も伝わらないふんわりワードをあげてみます。求人票に関する特集は、総じて人事向けではなく、転職を検討している人に「騙されないでね！」というメッセージを送るようなブログになってしまいました。。完全に転職アドバイスだ。。エージェントにいた頃の経験がそうさせています。。求人ページからその「根拠」を探そうこれは人事側ではなく、求職者側へのメッセージです...
【採用】【労務】魅力的な求人票について考える(2)〜エンジニア求人について〜 #ヌーラボ人事労務アドベント
これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。ヌーラボのAngelaとKellyです。数回に分けて「魅力的な求人票を考える」というテーマでも執筆しようと思っております！魅力的な求人票。簡単に言えば、嘘偽りなく、応募する・入社するに当たって正しい情報がしっかり書かれていることかと思います…という風に前回のアドベントで書かせていただきました(｀_´)ゞ今回は、エンジニア求人を書くときに個人的に気をつけているポイント3点をちょっとまとめます。（あくまで個人的な意見です）。気をつけているポイント3選1. 開発...
