入社2カ月のひよこが思うヌーラボの優しさについて

※この記事は、ヌーラボブログ（2023/12/9）より転載しています目次- ヌーラボの優しさとの遭遇- ​～心の近さ～　リモートでの感じる優しさ- ～スターが嬉しい～　プロダクトからも感じる優しさ- まとめこんにちは、人事労務課の原田です。※このブログは ヌーラバー Advent Calendar 2023 の9日目の記事です。入社して2カ月が経ちました。ヌーラボという優しい船に乗り、気持ちの良い忙しさを感じながら、充実した旅をしている気分です。まだまだひよこヌーラバーですが、ブログを書くとなったときに、まず頭に浮かんだのはヌーラボの「優しさ」について。え、入社2カ月間の仕事の話じゃない...

No.001_人事採用担当として「このチームで一緒に仕事できてよかった」を実感する瞬間

プロローグ ─ ブランドメッセージを実感する瞬間「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」という、ヌーラボのブランドメッセージ。この「世界中」には、ヌーラボで働く社員（ヌーラバー）自身も含まれています。ということは、ヌーラバーである私は、“このチームで一緒に仕事できてよかった”を「生み出す側」にもなるし、「実感する側」にもなるのです。2023年6月に人事採用担当として入社以来、“このチームで一緒に仕事できてよかった”と強く感じる場面があります。それは、自社のチャットツールに立ち上げていた、採用後配属先となるチーム（以下「求人部門チーム」）と人事採用チームとの採...

インプロビゼーション（即興演劇）で磨くイエスアンドのスキルとアンサンブルから生まれるアイデア

お久しブリーフ。マサです。ゲッツ。アンド、ターン。最近、チームビルディングのセミナー（？）などのご依頼をいただくことがありまして、コラボレーションツサービスの提供事業者で代表を務めるものとしてはとても光栄な機会ですので、喜んでお受けさせていただきました。とはいえ、チームビルディングの有効性や、コラボレーションの持つ力などをどのように伝えていくか、手法にとても悩みました。僕が話して参加者はそれを聞くような、所謂スクール形式で行っても、おそらく誰もが表面的には知っていることばかりを伝えることになってしまいます。殆どの人が、深くメカニズムまでを考えたり体験したことはないけど、表面は自己啓発本な...

人事労務の基本おさらいシリーズ(6)〜雇用者も被雇用者も知っておきたい社会保険手続き〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。近頃はマイナンバーが導入されたり、電子申請ができるようになって、社会保険手続きも効率化されたとはいえ、入社、退職、休職、住所変更などの異動など、人に関わることがたくさんあります。例えば、従業員が引っ越して住所が変わったとき。住所変更申請⇒住所変更手続き⇒通勤費変更⇒変更月の給与に反映というように、給与計算担当者との連携も必要ですね。さて私達はふだん、健康保険と年金保険手続きに雇用保険手続きをセットにして「社会保険手続き」と表現したりします。その他に労働保険...

【人事】【労務】人事労務の基本おさらいシリーズ(5)〜有期雇用契約〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。今日のテーマは有期雇用について平成25年4月に施行された有期雇用契約の「無期転換ルール」が、5年を迎えた今年4月からスタートしました。この「有期雇用でも5年働けば無期雇用」というようなこのルール。ちょうど5年たったので、各社対応措置が実際に取られていなければならない時期、ということでこの平成30年で改めて注目されています。無期転換ルールとは有期労働契約が更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換で...

【人事制度】文化を維持する取り組み(2)〜BridgeでNuice Waysを書き換えてみた〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。先日、ニューヨークオフィスに行ってNulabnessとImprove pointについて話し合うワークショップをしたというブログを書きました。今回はこの続き。日本に意見を持ち帰り、次の行動規範を決めるワークをBridgeと呼ばれるチームのみんなで2日間にわたり行いました。Bridgeチームとは？ヌーラボ の中で、メンバーの成長を支援する役割を担っているチームです。日頃の小さい勤怠の承認などから、評価、1on1のパートナー等を担当しています。もともとマネージ...

【人事】【採用】構造化面接について考えてみる #ヌーラボ人事労務アドベント

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。今日のテーマは採用の各論。面接のやり方についてです。中でもよく聞くワードと思われる「構造化面接」について言語化してみたいと思います。ヌーラボの場合の面接についても紹介します。構造化面接とは？面接を構造化しなければならない…と聞くととても面倒に聞こえますが、基本的に事前に質問項目を準備しておきその手順に沿って面接を行うことシンプルにこれだけで良いようです。この記事などを参考にしています。構造化していない面接では適正な判断ができないどの会社でも、1つのポジショ...

【労務】人事労務の基本おさらいシリーズ(3)〜休日の扱い〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。今回は労務についての基本知識のおさらいとして、「休日」と「有給休暇」について取り上げてみたいと思います。働き方改革の波！波！波！働き方改革法案が可決され、来年4月に施行されます。一部の事業・業種は猶予または除外されるということですが、あなたの会社も関係ない話ではありません。ざっくりこんな内容です。1.時間外労働の上限規制（36協定など）2.高度プロフェッショナル制度の増設3.年5日の年次有給休暇の取得義務4.フレックスタイム制の清算期間の上限延長5.中小企...

【海外】【レポ】サンフランシスコ・シリコンバレーツアーの振り返り(2)〜最新サービスを体験してみる〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

11月5日〜11日、5泊7日でサンフランシスコ・シリコンバレーへのツアーに参加してきました。今回は第2回目。今回の旅は、サンフランシスコに出現した最新サービスを体験してくる、というツアーの目的もあり、適度な自由時間と体験の時間ももらえました。現地のツアーではじめて出会った方々と一緒に様々なサービスを体験してきましたよ。Amazon Go（写真はなぜかインスタのものしかなかった）言わずと知れた、「レジがないコンビニ」です。Amazon.comのアカウントを取得し、ショップ入場専用のアプリをDLすれば、入場してものを持って立ち去ればOK。決済は勝手にされています。店内の天井には無数のカメラが...

【海外】【レポ】サンフランシスコ・シリコンバレーツアーの振り返り(1)〜シリコンバレーオフィス訪問編/Facebook本社〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

11月5日〜11日、5泊7日でサンフランシスコ・シリコンバレーへのツアーに参加してきました。このツアーは、福岡市のと取り組みで、アントレプレナーを育成することが目的のツアー。今回で3年目のようで、私Angelaも、福岡市に本社があるヌーラボの一員として参加してきました！私は東京在住のため、なかなか事前の国内研修には参加できなかったのですが、一番の目玉であるサンフランシスコツアーにはどうにか参加したく、調整していました。結果、めちゃくちゃよかったです。日本のように「ちょっとオフィスに遊びに行かせて〜」という文化はない（というか、日本が簡単にアポとれすぎる）ので、公式的に会社を訪問させてもら...

【人事制度】文化を維持する取り組み(1)〜ニューヨークでのワークショップの振り返り〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。ヌーラボは、創業16期目の会社です。現在は、海外子会社含めて100名以上のヌーラバーが働いています。そんなヌーラボですが、拡大を始めた2016年の時点では、現在とは事業も違う創業期に作った、あまり定着していない行動規範しかありませんでした。拡大を試みる段階で、改めて「今のヌーラボ」を言語化し、行動規範を作成するプロジェクトを始めよう！となったのが、私Angelaが入社した初月。そこから2016年の末より、行動規範の作成プロジェクトを開始し、2017年に社内...

【人事制度】【労務】テレワークについて考える時のポイント #ヌーラボ人事労務アドベント

1日ビハインド中ですが、ヌーラボ人事労務アドベント更新中です！今回は、テレワークを切り口にしてみたいと思います。なじみがある言葉は「リモートワーク」だと思います。今回は総務省が推奨している取り組みに合わせて名称を使っています。弊社の場合、そもそもが遠隔・多拠点で働いていることもあり、テレワーク環境が当たり前のように起こりがちなので、しっかり規定を作るべきであると考え、トライするかも考えています。（完成している、とかではない）。規定がないことによるリスク規定がないと、テレワークの定義が曖昧になり、会社側は、自宅作業だと思っていたのにカフェで業務をしており、トイレで席を立っているうちにPCが...

【人事制度】今年新たに取り組んだ人事制度「リゾートワーク制度」について振り返る #ヌーラボ人事労務アドベント

今年から弊社の始めたリゾートワーク制度。様々な場面で取り上げていただきました。制度開始の背景についても、事前にブログにさせていただきました。実は今日も2名が出張授業を行なっています。1名は、伊良部高校にて、宮古島の魅力をTwitterで発信するとしたらどうなる？という題材の元に授業を実施。実際にそこで生徒さんが企画したTweetが弊社のアカウントで呟かれています！また、もう1名は久松中学校にて、問題解決を題材にした授業を行いました。日常周囲でおきていることを問題解決の題材にして、1ステップずつ順をおって解決に向けて進める需要で、学校中の先生（合計7名）が見学に来てくださったとのこと…！今...

【採用】目新しさはないけど、今年も採用に関するデータを公開してみる #ヌーラボ人事労務アドベント

10日目は、ヌーラボの年度の採用計画について振り返りたいと思います。昨年も2度にわたってデータを出したのですが、正直大きな変化は出ていません。しかし、昨年のブログをきっかけにたくさんのLTやら登壇をさせていただくことができましたので（主に福岡/ちなみに筆者Angelaは東京在住です）その辺も総括できればと思います！参考までに昨年までのデータはこちら。データ抽出期間2018年4月1日〜現在入社者は4月1日入社以降のみをカウント今年出しているデータ採用職種採用経路WantedlyのアクションIUターン比率内定承諾率採用単価1次面接〜内定決定率そもそも今年のヌーラボの採用昨年よりも配属ポジショ...

魅力的な求人票の書き方を考える(3)〜求人であるあるすぎるふんわりワード5選〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。「魅力的な求人票」をテーマにした3回目。今回は最終回です。今回は、求人の具体性についてです。求人でよく見かける結局何も伝わらないふんわりワードをあげてみます。求人票に関する特集は、総じて人事向けではなく、転職を検討している人に「騙されないでね！」というメッセージを送るようなブログになってしまいました。。完全に転職アドバイスだ。。エージェントにいた頃の経験がそうさせています。。求人ページからその「根拠」を探そうこれは人事側ではなく、求職者側へのメッセージです...