成功事例だけでは前に進めない。人事・労務の“リアル”を共有する「サンケンラボ」が生まれた理由

健康経営・人的資本経営の潮流が加速する一方で、現場の人事・労務担当者は“相談相手の不在”など構造的な課題を抱えています。そうした課題を解消し、実務者同士が安心してリアルな悩みや工夫を共有できる場として、2025年秋、メディフォンが主幹となり「人事労務コミュニティ」を立ち上げました。本記事では、第1回イベントの様子をコミュニティオーナーの鈴木芳恵さんと、ポラス株式会社の人事部 部長・石田茂さんの対談形式で振り返りながら、そこから見えてきたコミュニティの価値、そして第2回開催に向けた進化と期待をお伝えします。コミュニティ立ち上げと第1回を振り返りるー人事・労務担当者の閉鎖的な業務環境について...

成長フェーズの今、採用ページをリニューアルした理由―入社間もない2人が挑んだプロジェクトの裏側

2025年秋、メディフォンの採用ページが全面リニューアルされました。事業の拡大フェーズを迎え、「どんな仲間と、どんな未来を描くのか」を改めて見つめ直すこのプロジェクト。中心を担ったのは、入社して間もないHR室とデザイン室の2人でした。候補者としてメディフォンを見ていた“外の視点”を持つ彼女たちが、プロジェクトを通して見つけた「メディフォンらしさ」とは？ 制作の裏側にあった悩み、挑戦、そして想いについて、採用広報担当の大和を含め、3人で振り返りました。入社直後に大型プロジェクトへ：自己紹介と最初の驚き事業成長フェーズの転換点：採用ページ刷新の背景“どんな仲間が必要か”を言語化するプロセスそ...

「作るだけ」では届かない。デザイナーがメディフォンで社内コミュニケーションにこだわる理由

デザイン室の岡本と申します。2025年10月からメディフォンに参加しました。メディア発信用のアイキャッチやプロダクトを紹介する各種資料、ポスター、セミナーの告知用アイキャッチなどを制作しています。領域としては、メディフォンと人々との接点となるビジュアル全般を制作する「コミュニケーションデザイン」の担当です。1. 入社の決め手：自分にとって大切な「価値観の軸」これまでのキャリア大学卒業後、新卒でCG制作会社に入社。制作部門、企画部門を経てハウスメーカーのクリエイティブ職を経験しました。 かつての私は「制作」の立場として、技術を習得することや、がむしゃらに手を動かすことばかりに意識が向きがち...

【イベントレポート】2026年、毎年恒例の初詣に行きました！

こんにちは！メディフォンの採用広報担当です。9連休明けとなる新年初営業日。今年の初詣は、COOの山口さんによる「法人ご祈祷」の予約と「みなさま奮ってご参加ください！」との熱い声掛けがあったこともあり、例年以上に活気のある仕事始めとなりました。「明けまして、おめでとうございます」そんな挨拶が自然と飛び交い、新しい一年の始まりを感じながら、久しぶりに顔を合わせるメンバーとともに、社員一人ひとりの健康と商売繁盛を祈願してきました。今回は、メディフォンのカルチャーが垣間見えるイベントレポートとして、その様子をお届けします。この記事を通して、少しでも社内の雰囲気を感じていただけたら嬉しいです。新年...

部署を越えて信頼を積み重ねた新卒3年目ー涙で称えられたMVP受賞【FY25下期・MVP受賞者インタビュー】

医療×DXで社会課題に挑むメディフォン。2025年11月に行われたFY25下半期のアワードでMVPに選ばれたのは、CEO室・新規事業開発グループと医療支援部・セールスグループを兼務し、営業として活躍する田代寛二さんです。新卒3年目というキャリアの中で、圧倒的な当事者意識と成長スピードで成果を出し続けてきた田代さん。その原動力はどこにあるのでしょうか。詳しくお話を聞きました！ーまずは自己紹介をお願いします！2023年4月入社の田代寛二です。京都大学を卒業後、新卒4期生でメディフォンへ入社しました。（新卒1年目だった当時の田代さんのインタビュー記事はコチラ）大学時代は国際NPO団体に所属し、...

若狹CTO×エンジニア座談会：プロダクトを動かす“中心”になるための開発組織づくり

2025年11月より社外CTOの若狹さんがメディフォンにジョインして約2ヶ月。今回は、若狹さんを中心に、「mediment」開発チームの各領域をリードする3名のエンジニアが集まり、座談会を実施しました。これまでの歩みから、今後の開発チームのあり方まで、メディフォンのエンジニアリングの“現在地とこれから”が見えてきました。＜プロフィール＞1. 可視化で変わる、開発チームの“今”2. チームのこれまで──積み重ねてきた学びと成果3. “価値を生む開発”へ－エンジニアとして次に挑みたいテーマ4. “手を挙げれば挑戦できる”支え合う文化が成長を後押し5. 依頼をこなす人から、価値をつくる中心へ―...

【FY26上期・キックオフ開催レポート】「これまで」より「これから」を自分事に！ 医療インフラ実現に向けた新たなフェーズの幕開け

 はじめに：医療インフラを目指す私たちが語り合った「これまで」より「これから」まずは前期の振り返り・今期上期の方針について会社を「自分事」として捉える部門別ディスカッションーー足並みを揃え、未来を語る終わりに：未来への一歩を踏み出す はじめに：医療インフラを目指す私たちが語り合った「これまで」より「これから」2025年11月14日、メディフォンは半期に一度のキックオフ（FY26上期）を実施しました。今回のテーマは、私たちの5つのバリューの一つでもある「これまで」より「これから」。キックオフの目的は、目の前の業務から離れ、社外やチーム外にも目を向け、また未来の会社・自分を想像する時間を持つ...

誠実で、まっすぐな人たちと働くという選択ー論理と感情の両輪で事業の前進に挑戦

ご挨拶と自己紹介はじめまして。2025年5月にメディフォンに入社した小泉と申します。現在は、事業戦略推進部・マーケティング推進部の一員として、営業企画、事業開発、マーケティングを担当しています。営業企画では、マーケティング・営業・CSなどのチームを横断しながら、データをもとにKPI設計や商談プロセスの改善に取り組んでいます。事業開発では、パートナー企業との連携や新規事業の構想など、メディフォンの“次の柱”をつくる役割を担っています。そしてマーケティングでは、戦略の設計から実行までを一貫して担当し、組織全体の成果を最大化していくことを目指しています。より多くの方に「mediPhone」「m...

「ここだ」と思えた瞬間。25卒が語る“メディフォンを選んだ決め手”とは？

今回は、2025年4月に新卒でメディフォンに入社した福田さん（mediment事業部）と沓掛さん（mediPhone事業部）のお二人にインタビューを実施しました！「就活、この進め方で正解なのかな・・」「社会に役立つ仕事がしたい」「スタートアップってちょっと気になる」そんな風に考えている方々へ、お2人のリアルな声をお届けします。異なるバックグラウンドを持つお二人が、どのような就職活動を経てメディフォンと出会い、入社から約半年経った今、何を感じているのか。就活時の想いから現在の業務まで、率直に語っていただきました。就活の軸とメディフォンとの出会い第一印象と入社の決め手原体験が今の自分をつくっ...

【社員インタビュー】仕組みを創り、価値を届ける─医療通訳×健康経営を牽引する営業の挑戦

メディフォン社員のキャリアと価値観にフォーカスした企画。今回は、2019年7月に入社、現在は第二営業部の部長を務める小田健統さんにお話しを聞きました！ー担当している業務や役割について教えてください。私は第二営業部の部長として、主にクラウド型健康管理システム「mediment（メディメント）」の営業活動を統括しています。営業部では、今期から新たに“二軸体制”で営業活動を進めており、「直販」と「パートナーセールス」という2つのアプローチを展開しています。私自身は、そのうちのパートナーセールスを主に担当しており、具体的には、大手企業様との連携を中心に、パートナー企業との関係構築やコミュニケーシ...

メディフォンが選んだ成長戦略と開発組織のこれからー新CTO就任で見せる“プロダクト起点の成長”への本気度

このたびメディフォンは、元メルカリ執行役員Group CTOの若狹建さんを社外CTOとして迎えました。（社外CTO就任に関するプレスリリースはこちら）プロダクトづくりに向き合い続けてきた当社にとって、今回の新体制は大きな転換点となります。ではなぜ今このタイミングなのか──その背景や狙いを、CEO・澤田さん、社外CTO・若狹さん、創業メンバーでありチーフエンジニア・田畑さんの3名が率直に語り合いました。経営から開発組織を強化し、新しいフェーズへ踏み出すメディフォンの「今」をお届けします。なぜ今、開発体制を変えるのか 出会いと信頼のルーツ新体制の狙いと役割分担メディフォンの未来像──開発組織...

「スポーツトレーナーから未経験で健康管理SaaSのCSに挑戦している話」

ごあいさつ・自己紹介2025年3月に入社した木枝と申します。事業本部 DX戦略推進部 CSグループに所属し、クラウド型健康管理システム「mediment」の、契約企業様へのオンボーディングや日々のお問い合わせ対応、企業様への提案業務を担当しております。覚えることがたくさんあり大変な一面もありますが、チームの雰囲気が良く、みんなで和気あいあいと楽しく仕事をしています。これまでのキャリア大学を卒業してからこの会社に入社するまでは、ずっとスポーツトレーナーとして働いていました。最初の3年は、スポーツ整形外科付属のジムに所属し術後のリハビリやスポーツチームでテーピングを巻いたり、選手のストレッチ...

【イベントレポート】青空の下で深まる絆。家族参加のBBQを開催しました！

こんにちは！メディフォンの採用広報担当です。猛暑が続いた今年の夏、「夏バテ気味ですね、暑気払いしましょう！」というCOO・山口さんの一声で、今年9月にBBQイベントが開催されました！今回は、メディフォンのカルチャーが垣間見えるイベントレポートです。この記事を読んで、少しでも社内の雰囲気を感じていただけたら嬉しいです。総勢30名！家族も参加したビッグイベント当日は、社員とそのご家族、合わせて総勢約30名が会場に集結！普段は画面越しやオフィスで会うメンバーが、ラフな服装で家族と一緒にリラックスしている姿はとても新鮮でした。特に、参加したお子さんたちは10名弱！あっという間に同世代で集まり、広...

【社員インタビュー】“変化を支える仕組みをつくる”─コーポレート部門で描く、成長企業の土台づくり

メディフォン社員のキャリアと価値観にフォーカスした企画。 今回は、2021年9月に入社し、人事労務グループのマネージャーを務める大嶋久美子さんにお話を伺いました！―まず、現在の担当業務について教えてください。人事労務グループはコーポレート本部に属し、現在3名体制で運営しています。給与計算や勤怠管理を中心に、従業員の入退社や各種手続き、評価制度の運用など、人事労務全般を担っています。制度づくりや仕組み設計など、会社の基盤を支える仕事です。▲執務スペースで仕事に取り組む様子―メディフォンに入社するまでのキャリアを教えてください。新卒で大手監査法人の事務局に入社し、その後コンサルティング系ベン...

スタンフォードからのインターン生が、メディフォンの開発チームに残してくれたもの

こんにちは。メディフォンでCTO(技術責任者)を務めている田畑です。この夏メディフォンでは、開発チームにアメリカのスタンフォード大学からインターン生としてVivianaさんをお迎えしました。今回は、彼女がmediPhoneの開発チームと共に過ごした10週間の記録をお届けします。受け入れの背景と経緯メディフォン は以前からスタンフォード夏期インターンシッププログラムに参加していました。プログラムの担当者が Viviana さんの関心や志向を踏まえ、メディフォンをご紹介くださいました。面談を経て双方が良いマッチングだと判断し、この夏、インターンとしてお迎えすることになりました。期間中は、メン...