AIをフル活用するコツは、泥臭くトライ＆エラーすること【リレー記事vol.13 テクニカルサポート・大谷さん】

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。今回、ご登場いただくのは、テクニカルサポートの大谷さん。バトンを渡してくださったQAチームのNさんからは、「すごいリーダーシップと行動力」とのコメントがありましたが、パワーの源はどこにあるのでしょうか？ 記事を読めば秘訣がわかるかも…！ ぜひ、ご覧ください！▼Nさんの記事はこちらReason（入社の決め手）：裁量を求めて、イケイケじゃないスタートアップ組織へ新卒で初めて就いた仕事は、リゾート会員権のBtoC営業でした。。次に選んだのがIT系人材サービスを提供する会社だったのですが、エンジニアさんと深くコミュニケーションを取る必要...

kickflowの進化を止めないために、早く、正確に仕事を進める【リレー記事vol.12 QAエンジニア・Nさん】

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。QAチームのマネージャーである川村さんからバトンを渡されたのは、同じQAチームのNさん。入社してまだ6ヶ月（2025年6月時点）にも関わらず、テスト自動化やチームメンバーのサポートをしてくれたりと大活躍しているとのこと。kickflowへの入社の決め手や、どんなスタンスで仕事に臨んでいるのかを中心に、書いていただきました。▼川村さんの記事はこちらReason（入社の決め手）：現場の第一線で、QAを極めたい実は、新卒で就職したのは空港のグランドスタッフで、ITとはまったく関係のない仕事でした。1年ほど仕事をしてみて、「将来を見据え...

チームが上手く回る秘訣は、大胆に任せること【リレー記事vol.11 QAチーム マネージャー・川村さん】

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。エンジニアリングマネージャーの森本さんからバトンを渡されたのは、QAチームのマネージャー、川村さん。森本さんから「組織全体のことまでしっかり考えている」と評されたとおり、入社からたった2年で最年少マネージャーに昇格されました！そこでこの記事では、仕事内容ややりがいを感じる瞬間に加え、kickflowでどんな変化や成長をしたのかについても、書いていただきました。▼森本さんの記事はこちらReason（入社の決め手）：プロダクトのおもしろさと将来性、働き方、裁量の大きさ、成長――すべてが理想の環境だった最初のキャリアは、いわゆるQAベ...

裁量が大きく自由に動ける組織で、貢献できていることを実感したい【リレー記事vol.10エンジニアリングマネージャー・森本さん】

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。リレー記事もいよいよ第10弾！ 木下さんからバトンを渡されたのは、エンジニアリングマネージャー（以下、EM）の森本さんです。木下さん曰く、「どんなときも物腰が柔らかく、話しやすい」森本さんが、どんなスタンスで仕事に向き合い、コミュニケーションを取っているのか。ぜひ、参考にしていただければと思います。▼木下さんの記事はこちらReason（入社の決め手）：小さな組織でもう一度、エンジニアをやるのもいいかも新卒ではSIerに入社して、お客さま先に常駐して開発をしていました。ここで8年ほど経験した後は、医療系メディアや人材サービスなどス...

唯一の悩みは、やりたいことがありすぎて、全部できないこと【リレー記事vol.9プロダクトデザイナー・木下さん】

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。インサイドセールスの澁谷さんからバトンを託されたのは、プロダクトデザイナーの木下さん。澁谷さんとは前職の同期で、kickflowで運命的（！）な再会をしたそうです。澁谷さんがおっしゃっていた「入社して3ヶ月（※執筆時点）で、めちゃくちゃ活躍している」理由を紐解くべく、仕事に向き合うスタンスや考え方を中心に書いていただきました。▼澁谷さんの記事はこちらReason（入社の決め手）：1人目デザイナーとしてチャレンジしたい学生の頃、サークルで短編映画を作っていた経験から映像をつくる仕事がしたいと思い、就活ではCMディレクターを中心に応...

【EMインタビュー】個人より全体、現在より未来を考えて動く

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。こんにちは！ HR本部 採用チームの小澤です。転職先を選ぶときに、「どんな人と働くのかを知りたい」という人は多いと思います。その中でも特に、どんな上司がいるのか、上司はどんな考えを持っているのかを気にする人は多いのではないでしょうか。そこで今回は、エンジニアリングマネージャー（以下、EM）の森本さんにお話をお聞きしてみました。森本さんが、どのようなスタンスで開発や組織、メンバーに向き合っているのか。転職活動はもちろん、日々の業務やコミュニケーションの参考にしていただけると嬉しいです。目的から逆算して、全体最適を考える小澤：森本さ...

人と人、人と情報をつなげる”ハブ”になりたい【リレー記事vol.8インサイドセールス・澁谷さん】

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。リレー記事の第8弾は、インサイドセールス（以下、IS）の澁谷さん。バトンを渡してくださった西尾さんが「いつも笑っている」とおっしゃっていたとおり、記事の執筆を笑顔で快諾してくれました。IS歴7年目のベテランである澁谷さんが考える、成果を出すコツやおもしろさとは？ ISに携わっている方も、そうでない方も役に立つ話が盛りだくさん！ ぜひ、ご覧ください。▼西尾さんの記事はこちらReason（入社の決め手）：一人目ISとしてチャレンジできる環境へ新卒で入社したのは銀行で、約3年、資産運用のコンサルティングに携わりました。その後、創業3年...

すべてのバリューを体現しようとする姿勢が成果につながっている【リレー記事vol.7 フィールドセールス・西尾さん】

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。カスタマーサクセスの石山さんからバトンを渡されたのは、フィールドセールスの西尾さん（いつもの仕事の流れとは逆ですね）。石山さんから託された「お客さまから信頼を得る秘訣」についても書いていただきましたので、ぜひご覧ください。特に、フィールドセールス、カスタマーサクセスの方は必見です！Reason（入社の決め手）：10人のメンバーと面接！考え抜いて選んだ最高の転職先前職でも法人向けのSaaSセールスをしていて、1年目はインサイドセールスの立ち上げ、2年目は大阪支社の立ち上げにも携わらせていただきました。おかげさまで仕事は順風満帆で何...

【CFOインタビュー】ワークフローツール市場の将来性と事業戦略、そしてkickflowの仲間と一緒なら、IPOも夢じゃない

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。こんにちは！ HR本部 採用チームの小澤です。今回は経営層のNew Face、2024年12月にCFO（最高財務責任者）に就任したばかりの中澤さんのインタビューをお届けします。なぜ、リーガル（法務）からファイナンス（財務）にキャリアチェンジをしたのか？ 上場企業での仕事や会社立ち上げを経験してきた中澤さんが、なぜkickflowを選んだのか？ ―などなど、ここでしか聞けない話が盛りだくさん！　ぜひ、最後までご覧いただけると嬉しいです。自分のやりたいことより、誰かの役に立てることがしたい小澤：中澤さんとはCFOに就任する前からお話...

カスタマーサクセスとして、「人」にしかできない価値提供を追求する【リレー記事vol.6 カスタマーサクセス・石山さん】

今回は、福田さんから「HRTを体現している伝説のポケモン」と評されたカスタマーサクセス（以下、CS）の石山さんにご登場いただきます。人間関係を円滑にするための秘訣がわかるかも…？ ぜひ、最後までご覧ください。▼福田さんの記事はこちらReason（入社の決め手）：プロダクトも、人も、大好き！最初のキャリアはプログラマで、ガラケーのアプリ開発をしていました。数年経って転職を考えたときに、せっかくなら真逆のことをやってみたいと思い、製造業へ。入社時は現場への配属だったのですが、パソコンに強いことがバレてしまって（笑）、1人情シスのような形でITを使った業務改善を6年ほどしました。少し遠回りして...

インサイドセールスを極めるなら、ワークフローツールが最強！？—インサイドセールス・澁谷さん

こんにちは！ HR本部 採用チームの秋本です。kickflowでは現在、事業拡大に向けてインサイドセールス（以下、IS）のメンバーの増員を進めています！ そこで今回は、一人目ISである澁谷さんに「kickflowのISならではの魅力」を語っていただきたいと思います。—ISの仕事はどこも同じでしょ？と、思っていらっしゃる方もいるかもしれませんが、そんなことはありません！ぜひ、ご一読いただけると嬉しいです。上場に向けて事業拡大をリードできるISチームをつくりたい秋本：今日は、ワークフローツールならでは、kickflowならではのISの魅力をお聞きしたいなと思っているのですが、その前に、澁谷さ...

セールスの役割は、売る人と買う人が同じ方向を向けるようにすること【リレー記事vol.5 エンタープライズセールス・福田さん】

今回は、リレー記事の第5弾。HENkickチーム リーダーの井領さんから「剛柔併せ持った人」とご紹介いただいた、エンタープライズセールスの福田さんに登場していただきます。▼井領さんの記事はこちらReason（入社の決め手）：活躍のビジョンが明確──プロダクト、人、顧客を理解した転職前職でワークフロー製品を探していた際に、偶然kickflowと出会いました。最初にkickflowを検証した際、その直感的な操作性とシンプルなユーザーインターフェースに強く感動しました。まさに、こういうプロダクトが欲しかったというものが具現化されており、とても共感したのを覚えています。kickflowの特徴は、...

【評価制度】平均昇給額はどのくらい？ 面接ではなかなか聞けない評価と給与について経営陣に聞いてみました！＜CTO・小林さんインタビュー＞

▲ヘッダー画像は、夏に開催した全社会で撮影したものです（左：CTO・小林さん、右：EM・森本さん）こんにちは！ HR本部 採用チームの小澤です。今回のテーマは、ずばり評価制度（と給与）！ 「一番気になるけど、面接ではなかなか聞けないランキング1位」なのではないでしょうか？（あくまでも僕の認識ですが…）というわけで、評価制度の立案・作成者であるCTOの小林さんから、お話をお聞きしました。実際、どのくらい昇給するのかも公開していますので、ぜひ最後までご覧ください。評価制度は、”フェア”なだけじゃ足りない小澤：まずは、評価制度についての考え方や意図をお聞かせいただければと思います。小林さん（以...

【フルリモート・フルフレックスって実際どうなの！？】子どもと一緒にいる時間と健康度が大幅アップ！—秋本さんの場合

こんにちは！　HR本部採用チームの秋本です。フルリモート・フルフレックスの実態をみなさんに知っていただくためのインタビュー、第2弾。なんと今回、インタビューを受けるのは私です！さすがに自分一人ではインタビューできないので、同じ採用チームの小澤さんに進行役として助っ人をお願いしました。また、前回インタビューにご協力いただいた芳賀さんにもご参加いただいています。▼芳賀さんの記事はこちら▼全社員に実施した働き方についてのアンケートも、よろしければご覧くださいインタビューを受けるのはドキドキしますが（笑）、楽しんでいただけると嬉しいです。午前中：朝の仕事はルーティーンで効率良く小澤さん（以下、小...

【フルリモート・フルフレックスって実際どうなの！？】仕事をする環境も、プライベートも、思い通りにできる！—芳賀さんの場合

こんにちは！　HR本部採用チームの秋本です。kickflowでは設立から4年間ずっと、みんながフルリモート・フルフレックスで仕事をしています。これを聞いて、「なんとなく良さそう」と感じてくださった方も多いかと思いますが、同時に「実際のところ、どうなんだろう？」という疑問が出てきた方もいるのではないでしょうか。そこでフルリモート・フルフレックスの実態をみなさんに知っていただきたい！と考え、1日のタイムスケジュールを公開する企画を立てました。第一弾は、開発チームのエンジニア、芳賀さんです。良いところはもちろん、デメリットに感じている部分も赤裸々にお話しいただきましたので、ぜひ、楽しんでご覧い...