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お客さまにも仲間にも、真摯に、全力で向き合う【リレー記事vol.2 フィールドセールス・岡本さん】

今回は、リレー記事の第2回目。カスタマーサクセスの浜田さんからバトンを渡された、フィールドセールスの岡本さんです。▼浜田さんの記事はこちら浜田さんからは、「お客さまの課題を解決するという”課題ドリブン”と、主体的に取り組む”圧倒的当事者意識”を体現している」と大絶賛の紹介がありましたが、ご本人はどのように考えているのでしょうか？ 仕事に取り組む上でどんなことを意識しているのかを中心に、まとめていただきました。Reason（入社の決め手）：やっぱりワークフローが好き！実は、kickflowに入社する前に別のワークフローツールを提供する会社で10年近く、パートナー（代理店）セールスをしていま...

【How to】kickflow専用のAIボット「kickchat」の活用方法、聞いてみました！

こんにちは！ HR本部 採用チームの小澤です。突然ですが、みなさんは生成AIを使っていますか？ 議事録を作成したり、デザインや動画まで作ってくれたりと、とても便利ですよね。ただ、Chat GPTなどは広く公開されている一般的な情報をベースに生成しているので、自社独自の情報が必要な提案書やオンボーディング資料などを作成するには、ちょっとものたりない…。と、感じていた矢先にできたのが、kickflow専用のAIボット「kickchat」です。▼kickchatの仕様や開発方法については、小林さんが書いたテックブログをぜひご覧ください！今回は、メンバーがどのようにkickchatを活用している...

ストレスフリーな環境で、徹底的にお客さまと向き合う【リレー記事vol.1 カスタマーサクセス・浜田さん】

kickflowには、約30名の仲間がいます（2024年9月現在）。みんなのことを知ってもらいたい！ でも、面接ですべてのメンバーにお会いいただくのは、なかなかむずかしいもの。そこで、どんなメンバーがいて、どんな仕事をして、どんなことを考えているのかをお伝えできればと考え、リレー形式（※）でメンバー自身に記事を書いていただくことにしました。※次の記事を書くメンバーを紹介していく形それではさっそく、第1回目を始めたいと思います！ 登場していただくのは、カスタマーサクセスの浜田さんです。Reason（入社の決め手）：おもしろそうなプロダクト＆いい人しかいないkickflowを知ったきっかけは...

【フルリモート・フルフレックスって実際どうなの！？】子どもと一緒にいる時間と健康度が大幅アップ！—秋本さんの場合

こんにちは！　HR本部採用チームの秋本です。フルリモート・フルフレックスの実態をみなさんに知っていただくためのインタビュー、第2弾。なんと今回、インタビューを受けるのは私です！さすがに自分一人ではインタビューできないので、同じ採用チームの小澤さんに進行役として助っ人をお願いしました。また、前回インタビューにご協力いただいた芳賀さんにもご参加いただいています。▼芳賀さんの記事はこちら▼全社員に実施した働き方についてのアンケートも、よろしければご覧くださいインタビューを受けるのはドキドキしますが（笑）、楽しんでいただけると嬉しいです。午前中：朝の仕事はルーティーンで効率良く小澤さん（以下、小...

【フルリモート・フルフレックスって実際どうなの！？】仕事をする環境も、プライベートも、思い通りにできる！—芳賀さんの場合

こんにちは！　HR本部採用チームの秋本です。kickflowでは設立から4年間ずっと、みんながフルリモート・フルフレックスで仕事をしています。これを聞いて、「なんとなく良さそう」と感じてくださった方も多いかと思いますが、同時に「実際のところ、どうなんだろう？」という疑問が出てきた方もいるのではないでしょうか。そこでフルリモート・フルフレックスの実態をみなさんに知っていただきたい！と考え、1日のタイムスケジュールを公開する企画を立てました。第一弾は、開発チームのエンジニア、芳賀さんです。良いところはもちろん、デメリットに感じている部分も赤裸々にお話しいただきましたので、ぜひ、楽しんでご覧い...

【CTO×マネージャー対談】エンジニアと一緒に「どんな機能を作るか？」を考え、実現する—kickflowでプロダクトデザイナーとして働く魅力

こんにちは！ HR本部 採用チームの小澤です。前回のプロダクトマネージャー（以下、PdM）に続き「1人目〇〇」シリーズで、今回はプロダクトデザイナーの募集についてのインタビューとなります。募集要項は下記のページをご覧いただくとして、CTOの小林さんと開発チームのマネージャーである森本さんに、現状や募集の背景、kickflowで働く魅力・メリットをお聞きしました。1人目プロダクトデザイナーになっていただけませんか？小澤：（PdMと同様に）デザインも、問題があるようには思えないのですが…。小林さん（以下、小林）：そうですね、ギリギリなんとかなってるレベルです。ただ、たいへんになってしまう前に...

【CTO×マネージャー対談】真の”エンタープライズ向けプロダクト”へと進化する時がきた—1人目PdMと一緒に実現したいこと

こんにちは！ HR本部 採用チームの小澤です。kickflowでは現在、複数のポジションで募集を行っています。その中でも最近、増えているのが「1人目〇〇」の募集。各領域のスペシャリストにジョインいただくことで、組織・事業の拡大をより早く、より強力に進めていきたいと考えています。プロダクトマネージャー（以下、PdM）も、こうしたポジションのひとつ。すでに募集は公開していますが、「伝えきれてないな…」と感じています。▼PdMの募集記事そこで今回は、CTOの小林さんと開発チームのマネージャーである森本さんにご協力いただき、現状の課題からPdMが必要な理由、どんな開発体制を目指しているのかなどを...

【働き方アンケート】フルリモート、フルフレックスって、実際どうなの？　メンバー全員に聞いてみました！

こんにちは！ HR本部 採用チームの小澤です。みなさんは今、どんな働き方をしていますか？ コロナ禍を経て、フレックスタイムやリモートで仕事ができるようになった人も多いと思います。ですがkickflowのように、フルリモート、フルフレックスという会社は、まだまだ少ないのではないでしょうか。そこで今回は、働き方についてメンバー22名全員（※役員、業務委託除く）にアンケートをしてみました！コメントが赤裸々すぎて公開しようか迷ったものもあるのですが、デメリットも含めて正直に、お伝えしようと思います。ぜひ、参考にしていただけると嬉しいです。 ＊アンケートの実施期間：2024年7月10日〜7月16日...

【メンバー・ストーリー】エンジニアやマーケターなど、プロダクトに関わるすべての人の”想い”を伝えるのがセールスの役割

こんにちは！　HR本部採用チームの秋本です。今回は、ビジネスチームのインタビュー第2弾！ フィールドセールスの西尾さんにお話をお聞きしたいと思います。入社2年目のベテランメンバー（＊）である西尾さんに、稟議・ワークフローツール「kickflow」のセールスならではのたいへんさ、そして、おもしろさについて、たっぷりとお話しいただきました。＊kickflowは設立から4年のスタートアップで、採用を強化しはじめたのはつい最近のこと。というわけで、入社2年目であえて「ベテラン」と呼ばせていただきました！溢れる”プロダクト愛”に惹かれて秋本：kickflowへの入社の決め手をお聞きしたいのですが、...

【代表に聞いてみた】CFOを採用するにあたって、何を考えているの？

こんにちは、HR本部 採用チームの小澤です。このたびCFOの採用を始めるに当たり、代表取締役の重松と一緒に採用ページを作りました。ですが改めて見てみると、このページだけだと伝わらない部分があり、なにより自分自身が気になっている点がたくさんあります。そこで、自分にとって、そしてkickflowに興味を持ってくださっているみなさんにとってプラスの要素になることを願い、代表に何を考えているのかを直接聞いてみました。なお、なる早でこの記事を出したかったため、ビジネス本部長についてのインタビューと同時に行っています。そのため一部回答が似通っている部分がありますが、あらかじめご容赦ください（ちなみに...

【代表に聞いてみた】ビジネス本部長を採用するにあたって、何を考えているの？

こんにちは、HR本部 採用チームの小澤です。このたびビジネス本部長の採用を始めるに当たり、代表取締役の重松と一緒に採用ページを作りました。ですが改めて見てみると、このページだけだと伝わらない部分があり、なにより自分自身が気になっている点がたくさんあります。そこで、自分にとって、そしてkickflowに興味を持ってくださっているみなさんにとってプラスの要素になることを願い、代表に直接何を考えているのかを聞いてみました。なお、なる早でこの記事を出したかったため、代表の隙間時間でインタビューを実施しております。もし他にも聞きたいことがありましたら、カジュアル面談で聞いてもらうか、ご連絡ください...

【メンバーストーリー】やりたいことは盛りだくさん！ 導入サポートや効率化の先にカスタマーサクセスが目指す野望とは？

はじめまして！ HR本部採用チームの秋本です。採用チームでビジネスサイドの採用を担当しています。5月に入社したばかりで、ちょっとずつ会社や仲間のことがわかってきたところなのですが、インタビューを通して理解を深めていきたいなと思っています。今後ともよろしくお願いいたします！あいさつはこのくらいにして、早速、インタビューを始めたいと思います！今回、登場していただくのは、カスタマーサクセスの石山さん。入社して1年の大先輩（！）なので、いろいろ教えてもらえそう！とワクワクしています。みなさまにもぜひ、最後までお付き合いいただけると嬉しいです。プロダクトも、人も、働き方も。すべてが”いい感じ”秋本...

【メンバーストーリー】開発スピードを落とさず安心してリリースできる体制を作りたい—”1人目QAエンジニア”として自分に課したミッション

こんにちは！ HR本部 採用チームの小澤です。前回は、重松さん（代表取締役）と小林さん（CTO）の対談をお送りいたしましたが、楽しんでいただけましたでしょうか。今回、インタビューさせていただいたのは、kickflowの”1人目QAエンジニア”である川村さん。入社の決め手になったエピソードや、1人目かつ1人だけのQAエンジニアとして考えていることなど、今の想いをお聞きしました。徹底した定量分析で転職先の候補を選定するも、最後の決め手は一目惚れ！小澤：まずは、kickflowに入る前までのキャリアについて、教えていただけますか。川村さん（以下、川村）：1社目は、いわゆるQAベンダーといわれる...

【代表取締役・CTO対談（後編）】効率よく社会を良くしていくために、エンタープライズに注力

こんにちは！ HR本部 採用チームの小澤です。今回は、代表取締役・重松さん、取締役CTO・小林さんの対談の後編をお届けします。前編では、稟議・ワークフローSaaS「kickflow」を開発することになったきっかけや2人の馴れ初めなど、過去と現在についてお話をお聞きしました。▼前編はこちら【代表取締役・CTO対談（前編）】華やかじゃなくていい、お金を払ってでもどうにかしたい課題を解決するプロダクトで、みんなをハッピーにする後編では、組織や事業のこれからのこと、未来についてお2人の考えを語っていただきたいと思います。ぜひ、最後までご覧ください！▼プロダクトについてhttps://kickfl...

【代表取締役・CTO対談（前編）】華やかじゃなくていい、お金を払ってでもどうにかしたい課題を解決するプロダクトで、みんなをハッピーにする

はじめまして！ HR本部 採用チームの小澤です。kickflowでは現在、一緒に事業成長を目指してくれる仲間を、大募集中です！まずは、とにもかくにも会社やプロダクト、メンバーのことをみなさんに伝えたい、知ってもらいたい！ というわけで、これからどんどん発信していきたいと思っています。よろしくお願いいたします。あいさつが済んだところで、さっそく今回の主役2人に登場してもらいましょう！第1回目のインタビューは、代表取締役の重松さん、取締役CTOの小林さんにお話をお聞きします。僕自身、入社してまだ半年なので、どんな話が聞けるのか楽しみです！▼プロダクトについてhttps://kickflow....